PAGE企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師獎(jiǎng)勵(lì)制度總則1.目的為了加強(qiáng)公司內(nèi)部培訓(xùn)體系建設(shè)，提高培訓(xùn)質(zhì)量，充分調(diào)動(dòng)內(nèi)部培訓(xùn)師的積極性和主動(dòng)性，提升員工素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，特制定本獎(jiǎng)勵(lì)制度。2.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部所有承擔(dān)培訓(xùn)授課任務(wù)的培訓(xùn)師。3.基本原則公平公正原則：對(duì)培訓(xùn)師的獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定依據(jù)客觀、公正的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，確保獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果公平合理，不受任何偏見或人為因素影響?？?jī)效導(dǎo)向原則：獎(jiǎng)勵(lì)與培訓(xùn)師的授課質(zhì)量、培訓(xùn)效果、學(xué)員反饋等績(jī)效指標(biāo)緊密掛鉤，激勵(lì)培訓(xùn)師不斷提高培訓(xùn)水平。多元化激勵(lì)原則：采用多種獎(jiǎng)勵(lì)方式，包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)等，滿足培訓(xùn)師不同層次的需求，激發(fā)其工作熱情。培訓(xùn)師資格認(rèn)定1.基本條件具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，熱愛培訓(xùn)工作，愿意為公司人才培養(yǎng)貢獻(xiàn)力量。具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉所授課程領(lǐng)域的業(yè)務(wù)流程和技術(shù)要點(diǎn)。具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、邏輯思維能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠有效地傳授知識(shí)和技能。2.資格申請(qǐng)符合基本條件的員工可向人力資源部門提交《內(nèi)部培訓(xùn)師資格申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明個(gè)人基本情況、專業(yè)背景、授課經(jīng)驗(yàn)、擬授課程等信息。人力資源部門對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行初審，審核通過后組織相關(guān)專家進(jìn)行面試評(píng)估，面試內(nèi)容包括授課能力測(cè)試、課程內(nèi)容講解、培訓(xùn)思路闡述等。3.資格認(rèn)定根據(jù)面試評(píng)估結(jié)果，由人力資源部門會(huì)同相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同確定培訓(xùn)師資格名單，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。經(jīng)公示無(wú)異議后，正式授予培訓(xùn)師資格，并頒發(fā)《內(nèi)部培訓(xùn)師聘書》，聘期為[X]年。培訓(xùn)師職責(zé)與義務(wù)1.職責(zé)根據(jù)公司培訓(xùn)計(jì)劃和需求，制定詳細(xì)的培訓(xùn)教案，確保課程內(nèi)容具有針對(duì)性、實(shí)用性和系統(tǒng)性。按照培訓(xùn)教案認(rèn)真組織授課，采用多樣化的教學(xué)方法和手段，如講授、案例分析、小組討論、實(shí)踐操作等，提高培訓(xùn)效果。負(fù)責(zé)培訓(xùn)過程中的學(xué)員管理，維護(hù)課堂秩序，及時(shí)解答學(xué)員的疑問，確保培訓(xùn)順利進(jìn)行。對(duì)學(xué)員的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行跟蹤評(píng)估，通過考試、作業(yè)、實(shí)際操作等方式檢驗(yàn)學(xué)員的學(xué)習(xí)成果，為學(xué)員提供學(xué)習(xí)反饋和建議。參與培訓(xùn)課程的開發(fā)與優(yōu)化，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和學(xué)員反饋，不斷更新課程內(nèi)容，改進(jìn)教學(xué)方法，提高課程質(zhì)量。2.義務(wù)積極參加公司組織的培訓(xùn)師培訓(xùn)和交流活動(dòng)，不斷提升自身的培訓(xùn)能力和專業(yè)素養(yǎng)。配合人力資源部門做好培訓(xùn)需求調(diào)研和培訓(xùn)效果評(píng)估工作，提供相關(guān)數(shù)據(jù)和信息支持。保守公司商業(yè)秘密，不得將公司培訓(xùn)資料、學(xué)員信息等泄露給外部人員。培訓(xùn)課程管理1.課程申報(bào)培訓(xùn)師根據(jù)公司培訓(xùn)需求和自身專業(yè)特長(zhǎng)，每年定期向人力資源部門申報(bào)擬開設(shè)的培訓(xùn)課程。申報(bào)內(nèi)容包括課程名稱、課程目標(biāo)、課程內(nèi)容大綱、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)、培訓(xùn)方式等詳細(xì)信息。2.課程審核人力資源部門對(duì)培訓(xùn)師申報(bào)的課程進(jìn)行審核，重點(diǎn)審核課程內(nèi)容是否符合公司業(yè)務(wù)需求、是否具有實(shí)用性和前瞻性、教學(xué)方法是否合理有效等。對(duì)于審核通過的課程，人力資源部門納入公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并向培訓(xùn)師反饋審核意見。3.課程調(diào)整在培訓(xùn)實(shí)施過程中，如因公司業(yè)務(wù)變化、學(xué)員反饋等原因需要對(duì)課程內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，培訓(xùn)師應(yīng)及時(shí)與人力資源部門溝通，并根據(jù)要求進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。調(diào)整后的課程內(nèi)容應(yīng)及時(shí)通知學(xué)員，并確保學(xué)員能夠理解和接受。培訓(xùn)授課管理1.授課準(zhǔn)備培訓(xùn)師應(yīng)提前做好授課準(zhǔn)備工作，包括熟悉培訓(xùn)教案、準(zhǔn)備教學(xué)資料（如PPT、講義、案例等）、調(diào)試教學(xué)設(shè)備等。在授課前，培訓(xùn)師應(yīng)與學(xué)員進(jìn)行充分溝通，了解學(xué)員的背景和需求，以便更好地調(diào)整教學(xué)內(nèi)容和方法。2.授課實(shí)施培訓(xùn)師應(yīng)按照培訓(xùn)教案和教學(xué)計(jì)劃認(rèn)真組織授課，確保教學(xué)進(jìn)度合理、教學(xué)內(nèi)容完整、教學(xué)方法得當(dāng)。在授課過程中，培訓(xùn)師應(yīng)注重與學(xué)員的互動(dòng)交流，鼓勵(lì)學(xué)員積極參與課堂討論和實(shí)踐操作，及時(shí)解答學(xué)員的問題。培訓(xùn)師應(yīng)嚴(yán)格遵守課堂紀(jì)律，不得隨意遲到、早退或曠課，如有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向人力資源部門報(bào)備。3.授課記錄培訓(xùn)師應(yīng)做好授課記錄，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、學(xué)員出勤情況、學(xué)員表現(xiàn)等詳細(xì)信息。授課記錄應(yīng)及時(shí)整理歸檔，作為培訓(xùn)效果評(píng)估和培訓(xùn)師考核評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。培訓(xùn)效果評(píng)估1.學(xué)員評(píng)估在培訓(xùn)課程結(jié)束后，由人力資源部門組織學(xué)員對(duì)培訓(xùn)師的授課質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估。學(xué)員評(píng)估采用問卷調(diào)查、現(xiàn)場(chǎng)打分等方式進(jìn)行，評(píng)估內(nèi)容包括教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)態(tài)度、教學(xué)效果等方面。學(xué)員評(píng)估結(jié)果作為培訓(xùn)師獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定的重要依據(jù)之一。2.培訓(xùn)后跟蹤評(píng)估人力資源部門會(huì)同相關(guān)部門對(duì)學(xué)員培訓(xùn)后的工作表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤評(píng)估，了解學(xué)員在實(shí)際工作中對(duì)所學(xué)知識(shí)和技能的應(yīng)用情況。培訓(xùn)后跟蹤評(píng)估可通過績(jī)效考核、工作成果匯報(bào)、學(xué)員反饋等方式進(jìn)行。根據(jù)培訓(xùn)后跟蹤評(píng)估結(jié)果，對(duì)培訓(xùn)師的培訓(xùn)效果進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，為培訓(xùn)師的獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定提供參考。3.培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告人力資源部門根據(jù)學(xué)員評(píng)估和培訓(xùn)后跟蹤評(píng)估結(jié)果，撰寫培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告。培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告應(yīng)包括培訓(xùn)基本情況、評(píng)估結(jié)果分析、存在問題及改進(jìn)建議等內(nèi)容。培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告應(yīng)及時(shí)反饋給培訓(xùn)師，并作為公司培訓(xùn)體系持續(xù)改進(jìn)的重要依據(jù)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)與方式1.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)授課質(zhì)量獎(jiǎng)：根據(jù)學(xué)員評(píng)估結(jié)果，對(duì)授課質(zhì)量?jī)?yōu)秀的培訓(xùn)師進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。學(xué)員評(píng)估得分在[X]分以上（滿分[X]分）的培訓(xùn)師，可獲得授課質(zhì)量獎(jiǎng)。培訓(xùn)效果獎(jiǎng)：根據(jù)培訓(xùn)后跟蹤評(píng)估結(jié)果，對(duì)培訓(xùn)效果顯著的培訓(xùn)師進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。培訓(xùn)后學(xué)員在工作績(jī)效、業(yè)務(wù)能力等方面有明顯提升，且得到相關(guān)部門認(rèn)可的培訓(xùn)師，可獲得培訓(xùn)效果獎(jiǎng)。課程開發(fā)獎(jiǎng)：對(duì)積極參與課程開發(fā)并取得良好效果的培訓(xùn)師進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。新開發(fā)的課程經(jīng)公司評(píng)估認(rèn)定具有較高的實(shí)用性和創(chuàng)新性，并在公司內(nèi)部得到廣泛應(yīng)用的培訓(xùn)師，可獲得課程開發(fā)獎(jiǎng)。優(yōu)秀培訓(xùn)師獎(jiǎng)：綜合考慮培訓(xùn)師的授課質(zhì)量、培訓(xùn)效果、課程開發(fā)等方面表現(xiàn)，對(duì)表現(xiàn)突出的培訓(xùn)師授予優(yōu)秀培訓(xùn)師稱號(hào)，并給予獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：包括獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、榮譽(yù)證書等。獎(jiǎng)金根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)確定具體金額，獎(jiǎng)品可根據(jù)培訓(xùn)師的需求和公司實(shí)際情況選擇，如書籍、培訓(xùn)課程、電子產(chǎn)品等。精神獎(jiǎng)勵(lì)：包括表彰大會(huì)、公開表?yè)P(yáng)、晉升機(jī)會(huì)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。在公司內(nèi)部表彰大會(huì)上對(duì)優(yōu)秀培訓(xùn)師進(jìn)行公開表彰，頒發(fā)榮譽(yù)證書，并在公司內(nèi)部公告欄、網(wǎng)站等平臺(tái)進(jìn)行宣傳報(bào)道。對(duì)于表現(xiàn)特別優(yōu)秀的培訓(xùn)師，在職位晉升、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等方面給予優(yōu)先考慮。獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定與發(fā)放1.獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定周期授課質(zhì)量獎(jiǎng)和培訓(xùn)效果獎(jiǎng)每半年評(píng)定一次，課程開發(fā)獎(jiǎng)和優(yōu)秀培訓(xùn)師獎(jiǎng)每年評(píng)定一次。2.評(píng)定流程數(shù)據(jù)收集：人力資源部門負(fù)責(zé)收集學(xué)員評(píng)估結(jié)果、培訓(xùn)后跟蹤評(píng)估數(shù)據(jù)、課程開發(fā)相關(guān)資料等獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定所需的數(shù)據(jù)和信息。初步審核：人力資源部門對(duì)收集到的數(shù)據(jù)和信息進(jìn)行初步審核，確保數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。綜合評(píng)估：組織相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、專家等組成評(píng)估小組，對(duì)培訓(xùn)師的各項(xiàng)表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)估，確定獎(jiǎng)勵(lì)名單。結(jié)果公示：將獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。如員工對(duì)評(píng)定結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部門提出申訴。結(jié)果審批：經(jīng)公示無(wú)異議后，將獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定結(jié)果報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，人力資源部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放工作。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)品在獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定結(jié)果公示結(jié)束后的[X]個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放到培訓(xùn)師手中。精神獎(jiǎng)勵(lì)按照公司相關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行落實(shí)。培訓(xùn)師發(fā)展與支持1.培訓(xùn)與提升公司為培訓(xùn)師提供定期的培訓(xùn)與提升機(jī)會(huì)，包括內(nèi)部培訓(xùn)課程、外部培訓(xùn)課程、學(xué)術(shù)交流活動(dòng)等。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋培訓(xùn)技巧、專業(yè)知識(shí)、行業(yè)動(dòng)態(tài)等方面，幫助培訓(xùn)師不斷提升自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃人力資源部門會(huì)同培訓(xùn)師所在部門，為培訓(xùn)師制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。根據(jù)培訓(xùn)師的興趣、特長(zhǎng)和職業(yè)目標(biāo)，提供晉升通道、崗位輪換等發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助培訓(xùn)師實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與公司發(fā)展的雙贏。3.資源支持