PAGE內(nèi)部培訓(xùn)師薪酬制度一、總則（一）目的為了建立科學(xué)合理的內(nèi)部培訓(xùn)師薪酬體系，充分調(diào)動(dòng)內(nèi)部培訓(xùn)師的工作積極性和主動(dòng)性，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果，促進(jìn)公司人才培養(yǎng)和發(fā)展，特制定本薪酬制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部擔(dān)任培訓(xùn)師的所有員工。（三）基本原則1.公平公正原則：薪酬分配依據(jù)培訓(xùn)師的工作表現(xiàn)、培訓(xùn)效果、專(zhuān)業(yè)能力等因素進(jìn)行客觀(guān)評(píng)價(jià)，確保公平公正。2.激勵(lì)導(dǎo)向原則：通過(guò)合理的薪酬結(jié)構(gòu)和激勵(lì)措施，激發(fā)培訓(xùn)師的工作熱情，鼓勵(lì)其不斷提升培訓(xùn)水平和質(zhì)量。3.市場(chǎng)對(duì)標(biāo)原則：參考同行業(yè)市場(chǎng)薪酬水平，確保公司內(nèi)部培訓(xùn)師薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)力。4.動(dòng)態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、市場(chǎng)變化、培訓(xùn)師績(jī)效等情況，適時(shí)調(diào)整薪酬制度，保持其合理性和有效性。二、薪酬構(gòu)成內(nèi)部培訓(xùn)師薪酬由基本工資、課時(shí)費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金、培訓(xùn)成果獎(jiǎng)勵(lì)等部分組成。（一）基本工資1.確定依據(jù)：根據(jù)培訓(xùn)師的崗位級(jí)別、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等因素確定。2.發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：基本工資每月固定發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)如下表所示：崗位級(jí)別學(xué)歷初級(jí)培訓(xùn)師本科及以下中級(jí)培訓(xùn)師本科高級(jí)培訓(xùn)師碩士及以上（二）課時(shí)費(fèi)1.計(jì)算方式：根據(jù)培訓(xùn)師實(shí)際授課課時(shí)計(jì)算。課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)課程類(lèi)型、培訓(xùn)對(duì)象等因素分為不同檔次，具體如下：通用類(lèi)課程：面向全體員工的基礎(chǔ)技能、職業(yè)素養(yǎng)等課程。初級(jí)培訓(xùn)師：[X]元/課時(shí)中級(jí)培訓(xùn)師：[X]元/課時(shí)高級(jí)培訓(xùn)師：[X]元/課時(shí)專(zhuān)業(yè)類(lèi)課程：針對(duì)特定崗位或?qū)I(yè)領(lǐng)域的深度課程。初級(jí)培訓(xùn)師：[X]元/課時(shí)中級(jí)培訓(xùn)師：[X]元/課時(shí)高級(jí)培訓(xùn)師：[X]元/課時(shí)高端定制課程：根據(jù)客戶(hù)特殊需求定制的個(gè)性化課程。初級(jí)培訓(xùn)師：[X]元/課時(shí)中級(jí)培訓(xùn)師：[X]元/課時(shí)高級(jí)培訓(xùn)師：[X]元/課時(shí)2.課時(shí)統(tǒng)計(jì)：培訓(xùn)師應(yīng)在每次授課結(jié)束后及時(shí)填寫(xiě)《授課記錄單》，詳細(xì)記錄授課時(shí)間、課程內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象等信息，由培訓(xùn)管理部門(mén)審核確認(rèn)后作為課時(shí)計(jì)算依據(jù)。（三）績(jī)效獎(jiǎng)金1.考核周期：績(jī)效獎(jiǎng)金考核周期為自然年度。2.考核指標(biāo)：培訓(xùn)計(jì)劃完成率：考核培訓(xùn)師是否按照年度培訓(xùn)計(jì)劃完成授課任務(wù)，計(jì)算公式為：培訓(xùn)計(jì)劃完成率=實(shí)際授課課時(shí)數(shù)/計(jì)劃授課課時(shí)數(shù)×100%。培訓(xùn)滿(mǎn)意度：通過(guò)學(xué)員問(wèn)卷調(diào)查等方式收集學(xué)員對(duì)培訓(xùn)師授課質(zhì)量、內(nèi)容實(shí)用性、教學(xué)方法等方面的評(píng)價(jià)，滿(mǎn)意度得分作為考核指標(biāo)之一。培訓(xùn)效果評(píng)估：根據(jù)培訓(xùn)后學(xué)員的知識(shí)掌握程度、技能提升情況、工作績(jī)效改進(jìn)等方面進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果作為考核依據(jù)。3.獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果，績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：優(yōu)秀（90分及以上）：績(jī)效獎(jiǎng)金為[X]元。良好（8089分）：績(jī)效獎(jiǎng)金為[X]元。合格（6079分）：績(jī)效獎(jiǎng)金為[X]元。不合格（60分以下）：無(wú)績(jī)效獎(jiǎng)金，并根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（四）培訓(xùn)成果獎(jiǎng)勵(lì)1.獎(jiǎng)勵(lì)范圍：培訓(xùn)師開(kāi)發(fā)的優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)課程、編寫(xiě)的培訓(xùn)教材、獲得的培訓(xùn)相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)等，均可獲得培訓(xùn)成果獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)課程：經(jīng)公司評(píng)審認(rèn)定為優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)課程的，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)[X]元。培訓(xùn)教材編寫(xiě)：正式出版發(fā)行的培訓(xùn)教材，根據(jù)教材的篇幅、質(zhì)量等因素給予[X]元[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)。培訓(xùn)獎(jiǎng)項(xiàng)：培訓(xùn)師獲得行業(yè)內(nèi)相關(guān)培訓(xùn)獎(jiǎng)項(xiàng)的，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)[X]元。三、薪酬發(fā)放（一）發(fā)放時(shí)間1.基本工資、課時(shí)費(fèi)按月發(fā)放，發(fā)放時(shí)間為每月[具體日期]。2.績(jī)效獎(jiǎng)金在年度考核結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果一次性發(fā)放，發(fā)放時(shí)間為次年[具體日期]。3.培訓(xùn)成果獎(jiǎng)勵(lì)在相關(guān)成果評(píng)定通過(guò)后，一次性發(fā)放。（二）發(fā)放方式薪酬通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至培訓(xùn)師工資賬戶(hù)。（三）代扣代繳公司按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，代扣代繳培訓(xùn)師個(gè)人所得稅及其他應(yīng)繳納的稅費(fèi)。四、培訓(xùn)師管理（一）資格認(rèn)證1.公司內(nèi)部培訓(xùn)師分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)級(jí)別，各級(jí)別培訓(xùn)師需具備相應(yīng)的資格條件。初級(jí)培訓(xùn)師：具有本科及以上學(xué)歷，或在相關(guān)領(lǐng)域工作滿(mǎn)[X]年。具備一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和培訓(xùn)技能，能夠獨(dú)立完成簡(jiǎn)單課程的授課任務(wù)。通過(guò)公司組織的初級(jí)培訓(xùn)師資格考試。中級(jí)培訓(xùn)師：擔(dān)任初級(jí)培訓(xùn)師滿(mǎn)[X]年，或具有碩士及以上學(xué)歷，或在相關(guān)領(lǐng)域有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。具備較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和培訓(xùn)能力，能夠開(kāi)發(fā)和講授中等難度的課程。所授課程得到學(xué)員較高評(píng)價(jià)，培訓(xùn)效果良好。通過(guò)公司組織的中級(jí)培訓(xùn)師資格評(píng)審。高級(jí)培訓(xùn)師：擔(dān)任中級(jí)培訓(xùn)師滿(mǎn)[X]年，或在行業(yè)內(nèi)具有較高知名度和影響力。具備深厚的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和卓越的培訓(xùn)能力，能夠開(kāi)發(fā)和講授高端課程。所授課程在公司內(nèi)外具有廣泛影響力，培訓(xùn)成果顯著。通過(guò)公司組織的高級(jí)培訓(xùn)師資格評(píng)審。2.培訓(xùn)師資格認(rèn)證每[X]年進(jìn)行一次復(fù)審，復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)后繼續(xù)保留相應(yīng)級(jí)別資格，復(fù)審未通過(guò)者取消其培訓(xùn)師資格。（二）培訓(xùn)計(jì)劃與任務(wù)安排1.培訓(xùn)管理部門(mén)根據(jù)公司年度培訓(xùn)需求和培訓(xùn)師專(zhuān)業(yè)能力，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并向培訓(xùn)師下達(dá)授課任務(wù)。2.培訓(xùn)師應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，提前準(zhǔn)備授課資料，精心設(shè)計(jì)教學(xué)方案，確保授課質(zhì)量。3.如因特殊情況需要調(diào)整授課任務(wù)，培訓(xùn)師應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向培訓(xùn)管理部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)整。（三）培訓(xùn)質(zhì)量監(jiān)督與評(píng)估1.培訓(xùn)管理部門(mén)定期對(duì)培訓(xùn)師的授課質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督檢查，包括課堂紀(jì)律、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法等方面。2.通過(guò)學(xué)員問(wèn)卷調(diào)查、考試測(cè)評(píng)、現(xiàn)場(chǎng)觀(guān)察等方式對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，及時(shí)反饋評(píng)估結(jié)果，督促培訓(xùn)師改進(jìn)教學(xué)。3.培訓(xùn)師應(yīng)積極配合培訓(xùn)管理部門(mén)的監(jiān)督檢查和評(píng)估工作，不斷提高自身教學(xué)水平。（四）培訓(xùn)師發(fā)展與提升1.公司為培訓(xùn)師提供參加外部培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、專(zhuān)業(yè)研討等機(jī)會(huì)，幫助其不斷提升專(zhuān)業(yè)知識(shí)和培訓(xùn)技能。2.鼓勵(lì)培訓(xùn)師開(kāi)展教學(xué)研究和創(chuàng)新實(shí)踐，對(duì)取得優(yōu)秀教學(xué)成果的培訓(xùn)師給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。3.根據(jù)培訓(xùn)師個(gè)人發(fā)展規(guī)劃和公司培訓(xùn)需求，適時(shí)