PAGE兒童培訓(xùn)機(jī)構(gòu)請假銷制度一、總則1.目的為了規(guī)范兒童培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工的請假行為，確保教學(xué)工作的正常有序開展，保障學(xué)員的學(xué)習(xí)權(quán)益，特制定本請假銷假制度。2.適用范圍本制度適用于兒童培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全體教職員工。3.原則請假應(yīng)遵循合理、必要的原則，以不影響正常教學(xué)秩序?yàn)榍疤帷T工需提前安排好工作交接，確保請假期間工作不受影響。同時(shí)，請假銷假應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定流程進(jìn)行，做到及時(shí)、準(zhǔn)確。二、請假類型及規(guī)定（一）病假1.定義員工因身體健康原因無法正常工作的情況。2.請假手續(xù)員工需提前向直屬上級(jí)提交病假申請，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。如因突發(fā)疾病無法提前提交申請，應(yīng)在病假當(dāng)天及時(shí)通過電話等方式向直屬上級(jí)請假，并在病假結(jié)束后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊相關(guān)證明材料。3.請假期限根據(jù)病情實(shí)際需要確定，但一般單次病假最長不超過[X]天。如需延長病假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)說明情況，并提供醫(yī)院的續(xù)假證明。4.薪資待遇病假期間薪資按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。（二）事假1.定義員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的情況。2.請假手續(xù)員工應(yīng)提前[X]天向直屬上級(jí)提交事假申請，詳細(xì)說明請假事由及期限。如遇特殊情況無法提前申請，應(yīng)盡快向直屬上級(jí)說明情況并獲得批準(zhǔn)。3.請假期限事假單次最長不超過[X]天，全年累計(jì)事假天數(shù)不超過[X]天。4.薪資待遇事假期間無薪資。（三）婚假1.定義符合國家法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚時(shí)可申請的假期。2.請假手續(xù)員工需提前[X]天向直屬上級(jí)提交婚假申請，并附上結(jié)婚證明等相關(guān)材料。3.請假期限根據(jù)國家規(guī)定，婚假一般為[X]天。符合晚婚條件的員工，可增加[X]天婚假。4.薪資待遇婚假期間薪資按照正常出勤發(fā)放。（四）產(chǎn)假1.定義女員工生育期間享受的假期。2.請假手續(xù)女員工應(yīng)提前[X]天向直屬上級(jí)提交產(chǎn)假申請，并附上預(yù)產(chǎn)期證明、準(zhǔn)生證等相關(guān)材料。3.請假期限根據(jù)國家規(guī)定，產(chǎn)假一般為[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。4.薪資待遇產(chǎn)假期間薪資按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。（五）陪產(chǎn)假1.定義男員工在其配偶生育期間可申請的假期。2.請假手續(xù)男員工需提前[X]天向直屬上級(jí)提交陪產(chǎn)假申請，并附上配偶生育證明等相關(guān)材料。3.請假期限根據(jù)國家規(guī)定，陪產(chǎn)假一般為[X]天。4.薪資待遇陪產(chǎn)假期間薪資按照正常出勤發(fā)放。（六）喪假1.定義員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世時(shí)可申請的假期。2.請假手續(xù)員工需向直屬上級(jí)提交喪假申請，并附上相關(guān)死亡證明等材料。3.請假期限根據(jù)國家規(guī)定，喪假一般為[X]天。如需前往外地料理喪事，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。4.薪資待遇喪假期間薪資按照正常出勤發(fā)放。（七）年假1.定義員工根據(jù)工作年限享受的帶薪假期。2.請假手續(xù)員工應(yīng)提前[X]天向直屬上級(jí)提交年假申請，說明休假時(shí)間及安排。3.請假期限員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作需要無法在當(dāng)年休完，可根據(jù)公司實(shí)際情況安排跨年度休假，但最多不超過[X]天。4.薪資待遇年假期間薪資按照正常出勤發(fā)放。三、請假流程1.員工申請員工如需請假應(yīng)如實(shí)填寫《請假申請表》，詳細(xì)注明請假類型、請假起止日期、請假事由等信息，并按照規(guī)定提前提交給直屬上級(jí)。2.上級(jí)審批直屬上級(jí)收到員工的請假申請后，應(yīng)根據(jù)工作情況和請假規(guī)定進(jìn)行審批。如請假理由合理且不影響工作正常開展，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)批準(zhǔn)；如請假理由不充分或可能影響工作，應(yīng)與員工溝通并說明情況，要求員工調(diào)整請假安排或補(bǔ)充相關(guān)材料。審批通過后，直屬上級(jí)應(yīng)在《請假申請表》上簽署意見并交至相關(guān)部門備案。3.部門備案行政部門收到經(jīng)直屬上級(jí)審批通過的《請假申請表》后，應(yīng)進(jìn)行備案登記，記錄員工請假信息，包括請假時(shí)間、請假類型、審批情況等。同時(shí)，行政部門應(yīng)及時(shí)將請假信息通知相關(guān)部門，以便做好工作交接安排。4.銷假手續(xù)員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到直屬上級(jí)處辦理銷假手續(xù)。直屬上級(jí)應(yīng)確認(rèn)員工已按時(shí)返回工作崗位，并在《請假申請表》上注明銷假時(shí)間。如員工未能按時(shí)返回工作崗位，且未提前辦理續(xù)假手續(xù)，直屬上級(jí)應(yīng)及時(shí)了解情況，并按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。四、特殊情況處理1.緊急情況如遇突發(fā)緊急情況，員工無法提前按照規(guī)定流程請假，應(yīng)在第一時(shí)間通過電話等方式向直屬上級(jí)請假，并在事后盡快補(bǔ)齊相關(guān)請假手續(xù)。直屬上級(jí)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況給予理解和支持，并及時(shí)安排好工作交接。2.工作交接無論何種類型的請假，員工都應(yīng)提前與直屬上級(jí)及相關(guān)同事進(jìn)行工作交接，確保請假期間工作的順利進(jìn)行。交接內(nèi)容包括未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、學(xué)員信息等。交接過程應(yīng)形成書面記錄，雙方簽字確認(rèn)，以明確責(zé)任。3.請假?zèng)_突如員工請假時(shí)間與重要教學(xué)活動(dòng)、會(huì)議等安排沖突，直屬上級(jí)應(yīng)根據(jù)工作重要性和緊急程度，與員工協(xié)商調(diào)整請假時(shí)間或安排其他人員替代工作。如無法協(xié)調(diào)解決，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做出最終決策。五、監(jiān)督與處罰1.監(jiān)督機(jī)制行政部門負(fù)責(zé)對員工請假銷假情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期統(tǒng)計(jì)員工請假數(shù)據(jù)，分析請假原因及對工作的影響。同時(shí)，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)關(guān)注本部門員工的請假情況，確保工作的正常開展。2.違規(guī)處罰如員工違反本請假銷假制度，存在以下行為的，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰：未按規(guī)定提前申請請假的，每次扣除績效分[X]分；請假理由不實(shí)或故意隱瞞真實(shí)情況的，給予警告處分，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理，曠工期間扣除相應(yīng)薪資，并根據(jù)曠工天數(shù)給予相應(yīng)的紀(jì)律