PAGE煤礦培訓(xùn)自查制度表一、總則（一）目的為加強(qiáng)煤礦培訓(xùn)管理，確保培訓(xùn)工作的有效性和規(guī)范性，提高煤礦從業(yè)人員的安全素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本煤礦實際情況，制定本自查制度表。（二）適用范圍本制度適用于本煤礦所有從業(yè)人員的培訓(xùn)及培訓(xùn)管理工作的自查自糾。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)培訓(xùn)的法律法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，確保培訓(xùn)工作合法合規(guī)。2.按需施教原則：根據(jù)不同崗位、不同層次人員的需求，制定針對性的培訓(xùn)內(nèi)容和方式，提高培訓(xùn)的實效性。3.全員參與原則：煤礦所有從業(yè)人員均需參加相應(yīng)的培訓(xùn)，確保全員素質(zhì)提升。4.持續(xù)改進(jìn)原則：通過定期自查，不斷發(fā)現(xiàn)問題，及時改進(jìn)培訓(xùn)工作，提高培訓(xùn)質(zhì)量。二、培訓(xùn)計劃自查（一）計劃制定依據(jù)1.國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)對煤礦從業(yè)人員培訓(xùn)的要求。2.煤礦安全生產(chǎn)實際情況，包括生產(chǎn)工藝、設(shè)備設(shè)施、人員結(jié)構(gòu)等。3.煤礦年度安全生產(chǎn)目標(biāo)和任務(wù)。（二）計劃內(nèi)容完整性1.培訓(xùn)對象：明確不同崗位、不同層次人員的培訓(xùn)需求，涵蓋新員工入職培訓(xùn)、在崗員工定期培訓(xùn)、特種作業(yè)人員培訓(xùn)、班組長培訓(xùn)等。2.培訓(xùn)內(nèi)容：安全法律法規(guī)和規(guī)章制度培訓(xùn)，確保員工了解并遵守相關(guān)規(guī)定。安全操作規(guī)程培訓(xùn)，使員工熟悉本職工作的操作流程和安全要求。安全技能培訓(xùn)，如事故預(yù)防、應(yīng)急處置等技能。專業(yè)知識培訓(xùn)，根據(jù)崗位需求，開展采煤、掘進(jìn)、通風(fēng)、機(jī)電等專業(yè)知識培訓(xùn)。職業(yè)道德和企業(yè)文化培訓(xùn)，增強(qiáng)員工的歸屬感和責(zé)任感。3.培訓(xùn)時間：合理安排培訓(xùn)時間，確保不影響正常生產(chǎn)。新員工入職培訓(xùn)時間應(yīng)符合規(guī)定要求，在崗員工定期培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)實際情況定期組織。4.培訓(xùn)地點：明確培訓(xùn)場所，可利用煤礦內(nèi)部培訓(xùn)教室、實操基地等，確保培訓(xùn)環(huán)境安全、適宜。5.培訓(xùn)師資：配備具備相應(yīng)資質(zhì)和經(jīng)驗的培訓(xùn)師資，包括內(nèi)部培訓(xùn)師和外聘專家。內(nèi)部培訓(xùn)師應(yīng)經(jīng)過專門培訓(xùn)，熟悉培訓(xùn)內(nèi)容和方法。（三）計劃執(zhí)行情況跟蹤1.建立培訓(xùn)計劃執(zhí)行臺賬，詳細(xì)記錄培訓(xùn)計劃的實施進(jìn)度，包括每期培訓(xùn)的時間、地點、參與人員、培訓(xùn)內(nèi)容等。2.定期對培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對比實際執(zhí)行情況與計劃的差異，分析原因并及時調(diào)整。3.對于因特殊原因未能按時開展的培訓(xùn)項目，應(yīng)及時說明情況，并重新安排培訓(xùn)時間，確保培訓(xùn)計劃的全面落實。三、培訓(xùn)師資自查（一）師資資質(zhì)審核1.內(nèi)部培訓(xùn)師：具備煤礦相關(guān)專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，一般應(yīng)具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱或技師及以上職業(yè)資格。經(jīng)過煤礦內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)，熟悉培訓(xùn)教學(xué)方法和技巧，能夠編寫培訓(xùn)教案。2.外聘專家：具有豐富的煤礦行業(yè)經(jīng)驗和專業(yè)知識，具備高級專業(yè)技術(shù)職稱或高級職業(yè)資格。審核其相關(guān)資質(zhì)證書、工作經(jīng)歷證明等材料，確保其具備授課能力。（二）師資培訓(xùn)能力評估1.定期對培訓(xùn)師資的教學(xué)效果進(jìn)行評估，通過學(xué)員反饋、考試成績、實際操作考核等方式，了解師資教學(xué)質(zhì)量。2.組織培訓(xùn)師資參加教學(xué)能力提升培訓(xùn)，不斷更新教學(xué)理念和方法，提高教學(xué)水平。3.建立培訓(xùn)師資教學(xué)檔案，記錄其教學(xué)評估結(jié)果、培訓(xùn)經(jīng)歷、教學(xué)成果等信息，作為師資考核和續(xù)聘的依據(jù)。（三）師資激勵機(jī)制1.設(shè)立培訓(xùn)師資獎勵制度，對教學(xué)效果好、學(xué)員評價高的培訓(xùn)師資給予表彰和獎勵，如獎金、榮譽(yù)證書等。2.在職稱評定、崗位晉升等方面，對積極參與培訓(xùn)教學(xué)工作且表現(xiàn)優(yōu)秀的師資給予優(yōu)先考慮，激勵師資提高教學(xué)積極性和主動性。四、培訓(xùn)教材自查（一）教材選用標(biāo)準(zhǔn)1.選用符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)要求的培訓(xùn)教材。2.教材內(nèi)容應(yīng)緊密結(jié)合煤礦實際生產(chǎn)情況，具有針對性和實用性。3.教材應(yīng)及時更新，反映最新的行業(yè)技術(shù)和安全要求。（二）教材審核與更新1.成立教材審核小組，對選用的培訓(xùn)教材進(jìn)行審核，確保教材質(zhì)量。審核內(nèi)容包括教材的準(zhǔn)確性、完整性、適用性等。2.定期對培訓(xùn)教材進(jìn)行評估，根據(jù)行業(yè)發(fā)展和煤礦實際情況，及時更新教材內(nèi)容。對于國家出臺新的法律法規(guī)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)及時調(diào)整教材相關(guān)內(nèi)容。（三）自編教材管理1.對于煤礦內(nèi)部自編的培訓(xùn)教材，應(yīng)按照教材編寫規(guī)范進(jìn)行編寫，確保內(nèi)容準(zhǔn)確、邏輯清晰。2.自編教材應(yīng)經(jīng)過內(nèi)部審核和試用，根據(jù)反饋意見進(jìn)行修改完善后，方可正式投入使用。3.建立自編教材檔案，記錄教材的編寫過程、審核情況、使用效果等信息，便于后續(xù)管理和改進(jìn)。五、培訓(xùn)設(shè)施自查（一）培訓(xùn)教室設(shè)施1.培訓(xùn)教室應(yīng)配備必要的教學(xué)設(shè)備，如投影儀、電腦、音響設(shè)備等，確保教學(xué)信息傳遞清晰、準(zhǔn)確。2.教室應(yīng)保持良好的通風(fēng)、采光條件，溫度、濕度適宜，為學(xué)員提供舒適的學(xué)習(xí)環(huán)境。3.配備桌椅、講臺等基本教學(xué)設(shè)施，數(shù)量應(yīng)滿足培訓(xùn)需求，且設(shè)施應(yīng)完好無損，符合安全要求。（二）實操基地設(shè)施1.實操基地應(yīng)按照煤礦實際生產(chǎn)場景設(shè)置相應(yīng)的設(shè)備設(shè)施，如采煤機(jī)、掘進(jìn)機(jī)、通風(fēng)設(shè)備、機(jī)電設(shè)備等實物或模型。2.實操設(shè)備應(yīng)定期維護(hù)保養(yǎng)，確保設(shè)備正常運(yùn)行，性能良好，能夠滿足學(xué)員實操訓(xùn)練需求。3.配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，如防護(hù)欄、安全帽、防護(hù)手套等，保障學(xué)員實操安全。（三）培訓(xùn)設(shè)施管理與維護(hù)1.建立培訓(xùn)設(shè)施管理制度，明確設(shè)施的使用、維護(hù)、保管責(zé)任。2.定期對培訓(xùn)設(shè)施進(jìn)行檢查和維護(hù)，及時發(fā)現(xiàn)并解決設(shè)施存在的問題。對于損壞的設(shè)施，應(yīng)及時維修或更換。3.做好培訓(xùn)設(shè)施的使用記錄，包括使用時間、使用人員、設(shè)施運(yùn)行情況等，便于跟蹤管理和故障排查。六、培訓(xùn)效果自查（一）培訓(xùn)考核方式1.理論知識考核：采用閉卷考試、開卷考試、在線考試等方式，考核學(xué)員對培訓(xùn)知識的掌握程度。2.實際操作考核：根據(jù)不同崗位的實操要求，設(shè)置相應(yīng)的實操考核項目，由專業(yè)人員對學(xué)員進(jìn)行實操評估。3.綜合考核：結(jié)合理論知識考核和實際操作考核成績，對學(xué)員進(jìn)行綜合評價，確?？己私Y(jié)果全面、客觀。（二）考核結(jié)果分析1.對考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計分析，計算通過率、平均分等指標(biāo)，了解學(xué)員整體學(xué)習(xí)效果。2.分析未通過考核學(xué)員的原因，針對存在的問題，制定相應(yīng)的輔導(dǎo)和補(bǔ)考計劃。3.根據(jù)考核結(jié)果，評估培訓(xùn)內(nèi)容和教學(xué)方法的有效性，為改進(jìn)培訓(xùn)工作提供依據(jù)。（三）培訓(xùn)效果跟蹤1.建立學(xué)員培訓(xùn)效果跟蹤檔案，記錄學(xué)員培訓(xùn)后的工作表現(xiàn)、安全業(yè)績等情況。2.通過定期回訪、問卷調(diào)查等方式，了解學(xué)員對培訓(xùn)知識和技能的應(yīng)用情況，以及培訓(xùn)對工作的實際幫助。3.根據(jù)培訓(xùn)效果跟蹤情況，總結(jié)培訓(xùn)工作的經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷完善培訓(xùn)體系，提高培訓(xùn)質(zhì)量。七、培訓(xùn)檔案管理自查（一）檔案內(nèi)容完整性1.培訓(xùn)計劃檔案：包括年度培訓(xùn)計劃、季度培訓(xùn)計劃、月度培訓(xùn)計劃等各種培訓(xùn)計劃文件。2.培訓(xùn)師資檔案：記錄培訓(xùn)師資的個人信息、資質(zhì)證書、培訓(xùn)經(jīng)歷、教學(xué)評估結(jié)果等。3.培訓(xùn)教材檔案：涵蓋選用的教材目錄、教材審核記錄、自編教材相關(guān)資料等。4.培訓(xùn)設(shè)施檔案：包括培訓(xùn)教室和實操基地設(shè)施的采購合同、維護(hù)記錄、使用記錄等。5.培訓(xùn)學(xué)員檔案：每個學(xué)員的培訓(xùn)報名信息、培訓(xùn)記錄、考核成績、培訓(xùn)效果跟蹤記錄等。6.培訓(xùn)效果評估檔案：包含考核試卷、考核成績統(tǒng)計分析報告、培訓(xùn)效果跟蹤報告等。（二）檔案整理與歸檔1.按照培訓(xùn)工作的不同類別和時間順序，對培訓(xùn)檔案進(jìn)行分類整理。2.每份檔案資料應(yīng)齊全、完整，簽字蓋章手續(xù)完備。3.建立檔案索引目錄，便于快速查找和使用檔案資料。（三）檔案保管與查閱1.設(shè)立專門的檔案保管場所，確保檔案存放安全，防止檔案損壞、丟失。2.制定檔案查閱制度，明確查閱權(quán)限和審批流程。因工作需要查閱檔案的人員，應(yīng)填寫查閱申請表，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可查閱。3.做好檔案查閱記錄，包括查閱時