PAGE培訓(xùn)學(xué)校職工考勤制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)培訓(xùn)學(xué)校職工管理，規(guī)范考勤行為，提高工作效率，確保學(xué)校各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本考勤制度。2.適用范圍本制度適用于培訓(xùn)學(xué)校全體職工。3.考勤原則考勤工作應(yīng)遵循客觀、公正、準(zhǔn)確的原則，如實(shí)記錄職工的出勤情況。二、考勤管理1.考勤方式學(xué)校采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。職工應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行打卡，不得代打卡。對(duì)于因工作需要無(wú)法按時(shí)打卡的職工，應(yīng)提前向[負(fù)責(zé)考勤管理的部門或人員]報(bào)備，并填寫《未打卡情況說(shuō)明表》。2.考勤時(shí)間學(xué)校正常工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間，如周一至周五上午9:00下午17:00]。職工應(yīng)提前[X]分鐘到達(dá)工作崗位，做好工作準(zhǔn)備。3.遲到、早退規(guī)定遲到是指職工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)工作崗位。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，視為遲到一次；遲到超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理。早退是指職工未在規(guī)定的下班時(shí)間之前離開工作崗位。早退[X]分鐘以內(nèi)的，視為早退一次；早退超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理。4.曠工規(guī)定曠工是指職工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的行為。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，學(xué)校將予以辭退。職工因突發(fā)事件或不可抗力因素?zé)o法按時(shí)出勤的，應(yīng)及時(shí)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并提供相關(guān)證明材料。否則，按曠工處理。三、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別病假：職工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。病假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。事假：職工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》。事假期間，無(wú)工資發(fā)放?；榧伲悍蠂?guó)家法定結(jié)婚年齡的職工，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完?；榧倨陂g，工資照發(fā)。產(chǎn)假：女職工生育享受[X]天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒每天增加產(chǎn)假[X]天。男職工配偶生育的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。喪假：職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[X]天喪假。喪假期間，工資照發(fā)。年假：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，可分段安排，也可集中安排。年假期間，工資照發(fā)。2.請(qǐng)假流程職工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息，并提交給相關(guān)負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由[直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)]審批；請(qǐng)假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由[部門負(fù)責(zé)人]審批；請(qǐng)假超過(guò)[X]天的，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。職工請(qǐng)假獲批后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至[負(fù)責(zé)考勤管理的部門或人員]備案。職工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到學(xué)校銷假。如因特殊情況需要延長(zhǎng)假期的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。四、加班管理1.加班定義加班是指職工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要而延長(zhǎng)工作時(shí)間的行為。2.加班申請(qǐng)職工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班原因等信息，并提交給[直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)]審批。3.加班安排學(xué)校根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排職工加班。對(duì)于加班的職工，學(xué)校將給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼或調(diào)休安排。4.加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體如下：工作日加班的，按照平時(shí)工資的[X]%支付加班補(bǔ)貼。周末加班的，按照平時(shí)工資的[X]%支付加班補(bǔ)貼。法定節(jié)假日加班的，按照平時(shí)工資的[X]%支付加班補(bǔ)貼。5.調(diào)休安排學(xué)校將根據(jù)職工的加班情況，安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。職工應(yīng)按照學(xué)校的調(diào)休安排進(jìn)行休息，不得拒絕或拖延。五、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤統(tǒng)計(jì)[負(fù)責(zé)考勤管理的部門或人員]應(yīng)每月對(duì)職工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，填寫《職工考勤統(tǒng)計(jì)表》，并報(bào)送給[相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門]審核。2.考勤公示學(xué)校將每月對(duì)職工的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。職工如有異議，可在公示期內(nèi)向[負(fù)責(zé)考勤管理的部門或人員]提出申訴。3.考勤記錄保存學(xué)校應(yīng)將職工的考勤記錄保存[X]年以上，以備查閱。六、紀(jì)律與處罰1.紀(jì)律要求職工應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。職工請(qǐng)假應(yīng)按照規(guī)定的流程進(jìn)行申請(qǐng)和審批，不得擅自離崗或逾期不歸。職工應(yīng)如實(shí)提供考勤相關(guān)信息，不得虛報(bào)、瞞報(bào)或偽造考勤記錄。2.處罰措施對(duì)于違反考勤制度的職工，學(xué)校將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰措施，包括