PAGE培訓職工代表大會制度一、總則（一）目的為了保障公司職工的民主權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，促進公司的發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》以及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本職工代表大會制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體職工。（三）基本原則職工代表大會堅持黨的領(lǐng)導，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)，保障職工的合法權(quán)益，維護公司的整體利益，促進公司與職工的和諧發(fā)展。職工代表大會實行民主集中制原則，充分發(fā)揚民主，集體行使職權(quán)，少數(shù)服從多數(shù)。二、職工代表大會的組織（一）職工代表大會代表1.職工代表大會代表由公司全體職工民主選舉產(chǎn)生。代表應具有廣泛的代表性，包括公司各個部門、各個崗位的職工。2.職工代表大會代表的名額按照公司職工總數(shù)的一定比例確定，具體名額由公司工會委員會根據(jù)實際情況提出方案，報公司黨委批準。3.職工代表大會代表的選舉應以無記名投票方式進行，候選人應多于應選人數(shù)的20%。選舉結(jié)果應進行公示，公示期不少于3個工作日。4.職工代表大會代表實行常任制，任期與職工代表大會屆期相同，可以連選連任。職工代表大會代表因故不能履行代表職責時，應按照規(guī)定程序進行補選。（二）職工代表大會代表團（組）1.職工代表大會代表按照部門或工作性質(zhì)組成代表團（組），推選代表團（組）長。代表團（組）長負責組織本代表團（組）的代表開展活動，傳達職工代表大會的精神，收集和反映職工的意見和建議。2.代表團（組）應定期召開會議，組織代表學習有關(guān)法律法規(guī)和政策文件，討論職工代表大會的議題，研究如何更好地履行代表職責。（三）職工代表大會專門委員會1.根據(jù)工作需要，職工代表大會設(shè)立若干專門委員會，如提案審查委員會、民主評議監(jiān)督委員會、勞動法律監(jiān)督委員會等。專門委員會成員由職工代表大會代表中的相關(guān)專業(yè)人員組成，經(jīng)職工代表大會選舉產(chǎn)生。2.專門委員會的職責是對職工代表大會的相關(guān)議題進行調(diào)查研究，提出意見和建議，為職工代表大會的決策提供依據(jù)。專門委員會應定期召開會議，開展工作，并向職工代表大會報告工作情況。（四）職工代表大會主席團1.職工代表大會主席團由公司領(lǐng)導、工會主席、職工代表大會各代表團（組）長等組成，經(jīng)職工代表大會預備會議選舉產(chǎn)生。主席團成員應具有代表性和廣泛性，能夠代表廣大職工的利益。2.職工代表大會主席團的職責是主持職工代表大會的會議，領(lǐng)導大會期間的各項工作，組織代表審議和通過大會的各項議案，決定大會的重要事項。主席團應定期召開會議，研究解決大會期間的重大問題。三、職工代表大會的職權(quán)（一）審議建議權(quán)1.聽取和審議公司工作報告、財務工作報告、業(yè)務工作報告等，提出意見和建議。2.審議公司的發(fā)展規(guī)劃、年度計劃、重大技術(shù)改造方案、基本建設(shè)方案等，提出意見和建議。3.審議公司的勞動保護措施、職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案等，提出意見和建議。（二）審查同意或否決權(quán)1.審查同意或否決公司的工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度。2.審查同意或否決公司的集體合同草案、工資集體協(xié)議草案等涉及職工切身利益的重要文件。（三）審議決定權(quán)1.審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項。2.審議決定公司為職工提供的其他福利待遇，如補充保險、帶薪年假、節(jié)日福利等。（四）評議監(jiān)督權(quán)1.評議公司領(lǐng)導干部，對領(lǐng)導干部的工作業(yè)績、廉潔自律等方面進行評價，提出獎懲和任免的建議。2.監(jiān)督公司執(zhí)行國家法律法規(guī)和政策的情況，監(jiān)督公司執(zhí)行勞動合同、集體合同的情況，監(jiān)督公司的安全生產(chǎn)、勞動保護等工作。（五）推薦選舉權(quán)1.推薦公司工會委員會、經(jīng)費審查委員會等群眾組織的候選人。2.選舉公司工會委員會、經(jīng)費審查委員會等群眾組織的成員。四、職工代表大會的召開（一）會議屆期職工代表大會每屆任期[X]年，每年至少召開[X]次會議。遇有重大事項或特殊情況，經(jīng)公司黨委、行政或工會委員會提議，可以臨時召開職工代表大會。（二）會議籌備1.職工代表大會會議由公司工會委員會負責籌備。工會委員會應在會議召開前[X]周向公司各部門、各單位發(fā)出會議通知，告知會議的時間、地點、議題等事項。2.工會委員會應組織代表圍繞會議議題開展調(diào)查研究，收集職工的意見和建議，形成提案或議案。提案或議案應在會議召開前[X]天提交職工代表大會提案審查委員會進行審查。3.工會委員會應準備會議所需的文件、資料、報告等，安排好會議的議程、日程，做好會議的組織、服務工作。（三）會議議程1.職工代表大會會議的議程一般包括：聽取和審議工作報告、財務工作報告、業(yè)務工作報告等；審議和通過有關(guān)議案；選舉或推薦有關(guān)人員；討論和決定其他重大事項。2.會議議程應根據(jù)會議議題和實際情況進行合理安排，確保會議的順利進行。會議議程應提前向代表公布，以便代表做好準備。（四）會議召開1.職工代表大會會議應按照預定的時間、地點準時召開。會議由主席團主持，主席團成員應按時出席會議，履行職責。2.會議應嚴格按照法定程序進行，保障代表的民主權(quán)利。代表應認真聽取報告，審議議案，充分發(fā)表意見，進行表決。表決應采用無記名投票方式或其他法定方式進行，表決結(jié)果應當場公布。3.會議期間，代表可以就會議議題提出質(zhì)詢，公司有關(guān)部門或單位應認真解答代表的質(zhì)詢。代表可以就職工關(guān)心的熱點、難點問題提出提案或議案，提案或議案應按照規(guī)定程序進行處理。（五）會議記錄1.職工代表大會會議應做好記錄，記錄內(nèi)容包括會議的時間、地點、議程、出席代表人數(shù)、會議內(nèi)容、表決結(jié)果等。會議記錄應由專人負責，記錄應準確、完整、清晰。2.會議記錄應妥善保管，作為公司民主管理的重要資料存檔。會議記錄可以采用紙質(zhì)記錄或電子記錄的方式進行保存。五、職工代表大會提案的處理（一）提案的提出1.職工代表大會代表可以在會議召開前或會議期間，以代表團（組）或個人的名義提出提案。提案應圍繞公司的發(fā)展、職工的切身利益等方面提出，具有針對性和可行性。2.提案應包括案由、案據(jù)和方案三個部分。案由應明確提出提案的主題；案據(jù)應說明提出提案的依據(jù)和理由；方案應提出解決問題的具體措施和辦法。（二）提案的審查1.職工代表大會提案審查委員會負責對代表提出的提案進行審查。審查委員會應在會議召開前對提案進行初步審查，篩選出符合要求的提案，并對提案進行分類整理。2.審查委員會應根據(jù)提案的內(nèi)容和性質(zhì)，確定提案的承辦單位或部門。承辦單位或部門應負責對提案進行調(diào)查研究，提出處理意見，并在規(guī)定的時間內(nèi)將處理結(jié)果反饋給提案審查委員會。（三）提案的處理1.提案審查委員會應將審查通過的提案提交職工代表大會主席團審議，主席團審議通過后，將提案交公司有關(guān)部門或單位辦理。2.公司有關(guān)部門或單位應認真對待職工代表大會提案，按照規(guī)定的時間和要求辦理提案。辦理結(jié)果應及時反饋給提案審查委員會，并向職工代表大會報告。3.提案審查委員會應對提案的辦理情況進行跟蹤檢查，對辦理不力的單位或部門進行督促和指導。對職工代表大會提案的辦理情況應進行公示，接受職工的監(jiān)督。六、職工代表大會決議的執(zhí)行（一）決議的形成職工代表大會通過的決議，具有法律效力，公司各部門、各單位應認真貫徹執(zhí)行。決議應明確執(zhí)行的責任單位或部門、執(zhí)行的時間、執(zhí)行的要求等內(nèi)容。（二）決議的傳達職工代表大會通過的決議，應由公司工會委員會負責傳達給公司各部門、各單位。傳達方式可以采用文件、會議、公告等形式進行。傳達應確保決議的內(nèi)容傳達到每一位職工，使職工了解決議的精神和要求。（三）決議的執(zhí)行1.公司各部門、各單位應按照職工代表大會決議的要求，制定具體的實施方案，明確責任人和時間節(jié)點，確保決議的順利執(zhí)行。2.公司工會委員會應加強對決議執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，定期向職工代表大會報告決議的執(zhí)行情況。對執(zhí)行不力的單位或部門，應督促其整改，確保決議得到有效執(zhí)行。3.職工代表大會代表應積