PAGE私立培訓學校規(guī)章制度總則1.制定目的本規(guī)章制度旨在規(guī)范私立培訓學校（以下簡稱“學校”）的各項管理活動，保障學校的正常運營，提高教學質量，維護學校、教職工、學員及其他相關方的合法權益，促進學校健康、可持續(xù)發(fā)展。2.適用范圍本規(guī)章制度適用于學校全體教職工、學員以及與學校有業(yè)務往來的其他人員。3.基本原則學校各項工作遵循依法辦學、誠實守信、規(guī)范管理、質量第一、服務至上的原則，嚴格遵守國家法律法規(guī)和教育行業(yè)標準。學校組織架構與職責1.決策機構學校設立董事會，作為學校的最高決策機構。董事會由[X]名成員組成，設董事長[姓名]一名。董事會負責制定學校的發(fā)展戰(zhàn)略、重大決策、審核年度預算與決算等事項。2.管理層學校管理層包括校長、副校長等職位。校長負責學校的全面管理工作，組織實施董事會的決策，制定和執(zhí)行學校的工作計劃，管理學校的教學、行政、后勤等各項工作。副校長協(xié)助校長開展工作，分管具體業(yè)務領域。3.教學部門教學部門負責制定教學計劃、組織教學活動、安排教師授課、管理學員學籍等工作。設教學主任一名，下轄各學科教研組，各教研組設組長一名，負責組織本學科的教學研討、教學質量監(jiān)控等工作。4.行政部門行政部門負責學校的行政管理事務，包括人員招聘、培訓、考核、考勤管理，文件收發(fā)、檔案管理，財務管理，物資采購與管理，校園安全與衛(wèi)生管理等工作。設行政主任一名，各職能崗位根據(jù)工作需要配備相應工作人員。5.后勤部門后勤部門負責保障學校教學、辦公等各項工作的物資供應和生活服務，包括食堂管理、宿舍管理、水電維修、設施維護等工作。設后勤主任一名，各崗位安排相應后勤工作人員。教職工管理1.招聘與錄用學校根據(jù)工作需要，制定教職工招聘計劃，明確招聘崗位、任職條件、招聘程序等。招聘信息通過學校官網(wǎng)、招聘平臺、社交媒體等渠道發(fā)布。應聘人員需提交個人簡歷、學歷證書、教師資格證書等相關材料，經(jīng)資格審查、面試、試講（適用于教師崗位）、背景調查等環(huán)節(jié)，擇優(yōu)錄用。新入職教職工需簽訂勞動合同，明確雙方權利義務。2.崗位職責與考核學校為每位教職工制定明確的崗位職責，定期進行考核?？己藘热莅ń虒W質量（教師崗位）、工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面?？己朔绞讲捎米栽u、上級評價、學員評價、同事評價相結合的方式，考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級?？己私Y果與教職工的薪酬調整、晉升、獎勵、培訓等掛鉤。3.薪酬福利學校根據(jù)教職工的崗位、職稱、工作業(yè)績等因素確定薪酬水平，實行基本工資+績效工資的薪酬結構?；竟べY根據(jù)當?shù)赝袠I(yè)水平和學校實際情況確定，績效工資根據(jù)考核結果發(fā)放。學校按照國家法律法規(guī)為教職工繳納社會保險和住房公積金，提供帶薪年假、節(jié)日福利、培訓機會等福利待遇。4.培訓與發(fā)展學校重視教職工的培訓與發(fā)展，為教職工提供各類培訓機會，包括教學技能培訓、教育理念更新培訓、管理能力提升培訓等。鼓勵教職工參加外部培訓課程、學術研討會等活動，支持教職工開展教育教學研究和創(chuàng)新實踐。學校根據(jù)教職工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和學校發(fā)展需要，為教職工提供晉升機會和職業(yè)發(fā)展指導。5.考勤與請假制度教職工應嚴格遵守學校的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工?？记谟涗洸捎么蚩ɑ蚝灥降确绞竭M行。請假分為事假、病假、婚假、產假、喪假等。教職工請假需提前填寫請假申請表，按照審批權限報相關領導批準。事假期間扣除相應工資，病假需提供醫(yī)院證明，按照規(guī)定給予病假待遇。未經(jīng)批準擅自離崗視為曠工，曠工按學校規(guī)定扣發(fā)工資，并視情節(jié)輕重給予相應紀律處分。6.紀律與處分教職工應遵守國家法律法規(guī)、學校規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范，不得從事有損學校聲譽和利益的行為。如有違反，學校將視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過、降職、撤職、解除勞動合同等紀律處分。對于嚴重違反法律法規(guī)或給學校造成重大損失的行為，學校將依法追究其法律責任。學員管理1.招生與入學學校制定招生計劃和招生簡章，明確招生范圍、招生條件、招生程序等。通過多種渠道進行招生宣傳，吸引學員報名。學員報名時需提交個人信息、學歷證明、培訓需求等相關材料，經(jīng)資格審查合格后辦理入學手續(xù)。學校與學員簽訂培訓協(xié)議，明確培訓內容、培訓期限、培訓費用、雙方權利義務等事項。2.學籍管理學校建立學員學籍檔案，記錄學員的基本信息、學習情況、考核成績等。學員學籍實行電子化管理，方便查詢和統(tǒng)計。學員應按照學校教學計劃按時參加培訓課程，如有特殊情況需要請假或休學，需提前向學校提交申請，經(jīng)批準后方可辦理相關手續(xù)。學員完成培訓課程并考核合格后，學校頒發(fā)結業(yè)證書或相關資格證書。3.教學管理學校根據(jù)培訓目標和學員實際情況制定科學合理的教學計劃，選用優(yōu)質教材和教學資源，采用多樣化的教學方法和手段開展教學活動。教師應認真?zhèn)湔n、授課，關注學員學習情況，及時解答學員疑問，保證教學質量。學校定期組織教學檢查和評估，了解教學效果，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。4.考核與評價學校建立學員考核評價體系，對學員的學習過程和學習結果進行全面考核?？己朔绞桨ㄕn堂表現(xiàn)、作業(yè)完成情況、考試成績、實踐操作等。學員考核成績分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。學校定期向學員反饋考核結果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的學員給予表彰和獎勵，對未達到考核要求的學員提供補考或輔導機會，幫助其提高學習成績。5.退學與退費學員因個人原因要求退學，需提前向學校提交退學申請，經(jīng)學校審核批準后辦理退學手續(xù)。退學手續(xù)辦理完成后，學校按照培訓協(xié)議約定扣除已發(fā)生的培訓費用后，退還剩余培訓費用。如因學校原因導致學員退學，學校應全額退還培訓費用，并按照相關規(guī)定給予學員相應補償。6.學員權益保護學校尊重和保護學員的合法權益，為學員提供良好的學習環(huán)境和服務。學員有權對學校教學、管理等工作提出意見和建議，學校應及時受理并反饋處理結果。學校建立投訴處理機制，對學員投訴進行認真調查和處理，維護學員的合法權益。教學管理1.教學計劃制定教學部門根據(jù)學校的培訓目標和市場需求，制定年度教學計劃和學期教學計劃。教學計劃應明確教學目標、教學內容、教學方法、教學進度、考核方式等內容。教學計劃需經(jīng)學校管理層審核批準后實施。2.課程設置與教材選用學校根據(jù)培訓項目和學員層次設置合理的課程體系，確保課程內容的系統(tǒng)性、實用性和針對性。教材選用應遵循權威性、適用性、先進性的原則，優(yōu)先選用國家規(guī)劃教材或行業(yè)推薦教材。對于沒有合適教材的課程，學?？山M織教師編寫校本教材，但需經(jīng)學校審核通過后方可使用。3.教學過程管理教師應按照教學計劃認真?zhèn)湔n，編寫教案，制作教學課件。課堂教學應注重師生互動，采用多樣化的教學方法，激發(fā)學員學習興趣，提高教學效果。教師應嚴格遵守教學紀律，按時上下課，不得隨意調課、停課。學校定期組織教學檢查，包括教案檢查、課堂教學檢查、學員作業(yè)批改檢查等，及時發(fā)現(xiàn)和解決教學過程中存在的問題。4.教學質量監(jiān)控與評估學校建立教學質量監(jiān)控與評估體系，定期對教學質量進行評估。評估方式包括教師自評、學員評教、同行互評、教學督導評估等。學校根據(jù)評估結果，對教學質量優(yōu)秀的教師給予表彰和獎勵，對教學質量不達標的教師進行督促整改或采取相應的處理措施。同時，學校鼓勵教師開展教學研究和教學改革，不斷提高教學質量。5.考試與考核管理學校按照教學計劃和課程要求組織學員考試和考核?？荚嚪譃槔碚摽荚嚭蛯嵺`考試，考核方式包括平時作業(yè)、課堂表現(xiàn)、實驗報告、課程論文等?？荚嚭涂己祟}目應符合教學大綱要求，具有科學性、合理性和公正性。學校嚴格考試紀律，嚴肅考風考紀，對考試作弊行為進行嚴肅處理?？荚嚭涂己顺煽儜皶r公布，并錄入學員學籍檔案。財務管理1.財務管理制度學校建立健全財務管理制度，規(guī)范財務行為，確保財務管理工作合法、合規(guī)、有序。財務管理制度包括財務預算制度、財務收支管理制度、財務審批制度、財務核算制度、財務報告制度、財務監(jiān)督制度等。2.預算管理學校每年編制年度財務預算，明確預算編制原則、方法、程序和內容。預算編制應根據(jù)學校發(fā)展規(guī)劃和工作計劃，結合上年度財務收支情況和本年度業(yè)務發(fā)展需要，科學合理地預測收入和支出。年度財務預算需經(jīng)董事會審核批準后執(zhí)行。學校定期對預算執(zhí)行情況進行分析和評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取措施進行調整，確保預算目標的實現(xiàn)。3.收入管理學校收入主要包括培訓學費收入、教材銷售收入、合作辦學收入、政府資助收入等。學校應按照國家法律法規(guī)和相關政策規(guī)定，合理確定收費標準，規(guī)范收費行為。收費項目和收費標準應在學校顯著位置公示，并向學員和社會公開。學校應加強對收入的管理，確保收入及時足額入賬，不得截留、挪用、坐支收入。4.支出管理學校支出包括人員經(jīng)費支出、教學業(yè)務支出、行政管理支出、后勤保障支出等。各項支出應嚴格按照預算執(zhí)行，遵循勤儉節(jié)約、合理開支的原則。學校建立財務審批制度，明確審批流程和審批權限。所有支出需經(jīng)相關領導審批后，方可辦理報銷手續(xù)。財務部門應加強對支出的審核和監(jiān)督，確保支出真實、合法、有效。5.資產管理學校資產包括固定資產、流動資產、無形資產等。學校應建立健全資產管理制度，加強對資產的購置、驗收、登記、保管、使用、處置等環(huán)節(jié)的管理。固定資產應定期進行清查盤點，確保賬實相符。流動資產應合理配置，提高資金使用效率。無形資產應加強保護和管理，充分發(fā)揮其價值。學校資產處置應按照國家法律法規(guī)和學校規(guī)定進行，確保資產處置合法、合規(guī)、公正。6.財務審計與監(jiān)督學校定期聘請具有資質的會計師事務所對學校財務進行審計，確保財務報表真實、準確、完整。學校建立內部財務監(jiān)督機制，加強對財務收支、預算執(zhí)行、資產管理等方面的監(jiān)督檢查。財務人員應嚴格遵守財務紀律和職業(yè)道德規(guī)范，自覺接受監(jiān)督。對違反財務制度和財經(jīng)紀律的行為，學校將依法依規(guī)追究相關人員的責任。校園安全與衛(wèi)生管理1.安全管理制度學校高度重視校園安全工作，建立健全安全管理制度，明確安全責任，加強安全防范措施。安全管理制度包括校園安全保衛(wèi)制度、消防安全制度、食品安全制度、設施設備安全管理制度、網(wǎng)絡安全管理制度等。2.安全保衛(wèi)工作學校配備專職保安人員，負責校園安全保衛(wèi)工作。保安人員應嚴格遵守崗位職責，加強校園巡邏，做好人員和車輛出入登記，防止無關人員和車輛進入校園。學校安裝監(jiān)控設備，覆蓋校園主要區(qū)域，確保校園安全監(jiān)控無死角。加強與周邊社區(qū)、公安機關的聯(lián)系與協(xié)作，共同維護校園周邊安全秩序。3.消防安全管理學校按照國家消防安全規(guī)定，配備消防設施和器材，并定期進行檢查、維護和更新。制定消防安全應急預案，組織師生開展消防安全培訓和演練，提高師生的消防安全意識和應急處置能力。確保消防通道暢通無阻，嚴禁在校園內違規(guī)使用明火和私拉亂接電線。4.食品安全管理學校食堂嚴格遵守食品安全法律法規(guī)，建立健全食品安全管理制度。食堂工作人員應持健康證上崗，嚴格遵守食品加工操作規(guī)范，確保食品衛(wèi)生安全。加強對食品采購、儲存、加工、銷售等環(huán)節(jié)的管理，嚴格把控食品質量。定期對食堂進行衛(wèi)生檢查，及時消除食品安全隱患。5.設施設備安全管理學校定期對教學設施、辦公設備、生活設施等進行檢查和維護，確保設施設備安全運行。對存在安全隱患的設施設備及時進行維修或更換，嚴禁使用存在安全問題的設施設備。加強對電氣設備、特種設備等的管理，嚴格按照操作規(guī)程使用，確保設備安全。6.衛(wèi)生管理學校建立健全校園衛(wèi)生管理制度，加強校園環(huán)境衛(wèi)生清掃和消毒工作。定期組織師生開展愛國衛(wèi)生運動，培養(yǎng)師生良好的衛(wèi)生習慣。保持教室、辦