PAGE特種培訓(xùn)考核管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司特種培訓(xùn)考核管理，確保特種作業(yè)人員具備必要的安全知識(shí)與操作技能，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)安全、有序進(jìn)行，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有涉及特種作業(yè)的培訓(xùn)考核管理工作，包括但不限于電氣作業(yè)、焊接與熱切割作業(yè)、高處作業(yè)、制冷與空調(diào)作業(yè)等特種作業(yè)類型。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)規(guī)定開(kāi)展特種培訓(xùn)考核工作。2.客觀公正原則：考核過(guò)程及結(jié)果應(yīng)客觀、公正，不受任何因素干擾，確保考核結(jié)果真實(shí)反映學(xué)員實(shí)際水平。3.注重實(shí)效原則：培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)緊密結(jié)合實(shí)際工作需求，注重培養(yǎng)學(xué)員實(shí)際操作能力，提高培訓(xùn)效果。4.動(dòng)態(tài)管理原則：根據(jù)公司發(fā)展、技術(shù)更新及法規(guī)要求變化，適時(shí)調(diào)整培訓(xùn)考核內(nèi)容與方式，保持制度的有效性和適應(yīng)性。二、培訓(xùn)管理（一）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)選擇1.公司應(yīng)選擇具備相應(yīng)資質(zhì)、信譽(yù)良好、教學(xué)質(zhì)量高的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)特種培訓(xùn)任務(wù)。所選培訓(xùn)機(jī)構(gòu)須經(jīng)政府相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，并在有效期內(nèi)。2.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)擬合作的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行資質(zhì)審查，審查內(nèi)容包括培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的辦學(xué)許可證、師資力量、教學(xué)設(shè)施、培訓(xùn)課程設(shè)置等。審查合格后，報(bào)公司管理層審批。（二）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.根據(jù)公司特種作業(yè)人員的需求狀況及崗位變動(dòng)情況，人力資源部門(mén)會(huì)同各相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)制定年度特種培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)對(duì)象等。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)充分考慮國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的更新要求，以及公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)對(duì)特種作業(yè)人員技能提升的需要，確保培訓(xùn)內(nèi)容具有針對(duì)性和前瞻性。（三）培訓(xùn)實(shí)施1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)按照培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。培訓(xùn)過(guò)程中應(yīng)采用理論教學(xué)與實(shí)踐操作相結(jié)合的方式，注重案例分析和現(xiàn)場(chǎng)演示，提高學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣和實(shí)際操作能力。2.公司應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)培訓(xùn)期間的管理工作，督促學(xué)員按時(shí)參加培訓(xùn)，遵守培訓(xùn)紀(jì)律，確保培訓(xùn)秩序。同時(shí)，收集學(xué)員對(duì)培訓(xùn)的反饋意見(jiàn)，及時(shí)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)溝通協(xié)調(diào)，解決培訓(xùn)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。3.培訓(xùn)期間，學(xué)員應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，積極參加實(shí)踐操作訓(xùn)練，按時(shí)完成培訓(xùn)作業(yè)和考核任務(wù)。對(duì)于違反培訓(xùn)紀(jì)律的學(xué)員，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，并記錄在案。情節(jié)嚴(yán)重的，取消其培訓(xùn)資格。三、考核管理（一）考核方式1.特種培訓(xùn)考核分為理論考核和實(shí)踐考核兩部分。理論考核采用閉卷考試的方式，主要考查學(xué)員對(duì)特種作業(yè)相關(guān)法律法規(guī)、安全知識(shí)、操作規(guī)程等內(nèi)容的掌握程度。實(shí)踐考核采用現(xiàn)場(chǎng)操作、模擬作業(yè)等方式，主要考查學(xué)員的實(shí)際操作技能和應(yīng)急處置能力。2.理論考核和實(shí)踐考核均實(shí)行百分制，成績(jī)分別達(dá)到60分及以上為合格。學(xué)員必須同時(shí)通過(guò)理論考核和實(shí)踐考核，方可取得特種培訓(xùn)合格證書(shū)。（二）考核組織1.公司成立特種培訓(xùn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)特種培訓(xùn)考核工作?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組由人力資源部門(mén)、安全管理部門(mén)、相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人及專業(yè)技術(shù)人員組成。2.考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定考核方案，明確考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核時(shí)間、考核地點(diǎn)等。同時(shí)，組織成立考核組，具體實(shí)施考核工作?？己私M成員應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，且與學(xué)員無(wú)利害關(guān)系。3.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)考核的組織協(xié)調(diào)工作，包括通知學(xué)員考核時(shí)間、地點(diǎn)，準(zhǔn)備考核資料，安排監(jiān)考人員等。安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督檢查，確?？己斯ぷ鞣习踩芾硪?。相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)提供考核所需的技術(shù)支持和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。（三）考核標(biāo)準(zhǔn)1.理論考核標(biāo)準(zhǔn)法律法規(guī)及安全知識(shí)：主要考查學(xué)員對(duì)國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、特種作業(yè)相關(guān)安全標(biāo)準(zhǔn)、安全操作規(guī)程等內(nèi)容的熟悉程度。要求學(xué)員能夠準(zhǔn)確理解和掌握相關(guān)法律法規(guī)及安全知識(shí)的要點(diǎn)，并能運(yùn)用到實(shí)際工作中。專業(yè)知識(shí)：根據(jù)不同特種作業(yè)類型，考查學(xué)員對(duì)電氣知識(shí)、焊接工藝、高處作業(yè)技術(shù)、制冷與空調(diào)原理等專業(yè)知識(shí)的掌握情況。要求學(xué)員具備扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，能夠正確解答相關(guān)理論問(wèn)題。2.實(shí)踐考核標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)范性：考查學(xué)員在實(shí)際操作過(guò)程中是否嚴(yán)格按照安全操作規(guī)程進(jìn)行操作，動(dòng)作是否熟練、準(zhǔn)確。要求學(xué)員能夠熟練掌握特種作業(yè)的操作技能，操作過(guò)程符合安全規(guī)范要求。應(yīng)急處置能力：通過(guò)模擬實(shí)際工作場(chǎng)景中的突發(fā)情況，考查學(xué)員的應(yīng)急處置能力。要求學(xué)員能夠迅速判斷問(wèn)題所在，并采取有效的措施進(jìn)行處理，確保作業(yè)安全。工作質(zhì)量：考查學(xué)員完成的作業(yè)質(zhì)量是否符合標(biāo)準(zhǔn)要求。要求學(xué)員能夠保證作業(yè)質(zhì)量，達(dá)到規(guī)定的技術(shù)指標(biāo)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。（四）考核結(jié)果管理1.考核結(jié)束后，考核組應(yīng)及時(shí)對(duì)學(xué)員的考核成績(jī)進(jìn)行評(píng)定，并填寫(xiě)考核成績(jī)單。考核成績(jī)單應(yīng)包括學(xué)員姓名、培訓(xùn)工種、理論成績(jī)、實(shí)踐成績(jī)、總成績(jī)等內(nèi)容。2.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)考核成績(jī)進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，并將考核結(jié)果通知學(xué)員本人。對(duì)于考核合格的學(xué)員，頒發(fā)特種培訓(xùn)合格證書(shū)；對(duì)于考核不合格的學(xué)員，允許其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)考。補(bǔ)考仍不合格的，需重新參加培訓(xùn)。3.公司應(yīng)建立特種培訓(xùn)考核檔案，將學(xué)員的培訓(xùn)資料、考核成績(jī)單、合格證書(shū)等相關(guān)材料進(jìn)行歸檔保存?？己藱n案應(yīng)妥善保管，以備查閱。四、證書(shū)管理（一）證書(shū)頒發(fā)1.學(xué)員經(jīng)考核合格后，由公司統(tǒng)一向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取特種培訓(xùn)合格證書(shū)。證書(shū)應(yīng)加蓋培訓(xùn)機(jī)構(gòu)公章及考核發(fā)證機(jī)關(guān)印章，確保證書(shū)的真實(shí)性和有效性。2.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)將特種培訓(xùn)合格證書(shū)發(fā)放給學(xué)員本人，并做好發(fā)放記錄。發(fā)放記錄應(yīng)包括學(xué)員姓名、證書(shū)編號(hào)、發(fā)放時(shí)間等內(nèi)容。（二）證書(shū)使用1.特種培訓(xùn)合格證書(shū)是特種作業(yè)人員具備相應(yīng)特種作業(yè)資格的證明，學(xué)員應(yīng)妥善保管。證書(shū)僅限本人使用，不得轉(zhuǎn)借、涂改、偽造。2.公司在招聘、任用特種作業(yè)人員時(shí)，應(yīng)查驗(yàn)其特種培訓(xùn)合格證書(shū)，并將證書(shū)復(fù)印件存檔備案。對(duì)于無(wú)有效特種培訓(xùn)合格證書(shū)的人員，不得安排其從事特種作業(yè)工作。（三）證書(shū)復(fù)審與換證1.特種培訓(xùn)合格證書(shū)有效期為[X]年。證書(shū)有效期屆滿需要繼續(xù)從事特種作業(yè)的，學(xué)員應(yīng)在證書(shū)有效期屆滿前[X]個(gè)月內(nèi)向原考核發(fā)證機(jī)關(guān)或者從業(yè)所在地考核發(fā)證機(jī)關(guān)提出復(fù)審申請(qǐng)，并提交相關(guān)證明材料。2.復(fù)審申請(qǐng)經(jīng)考核發(fā)證機(jī)關(guān)審核通過(guò)后，學(xué)員需參加必要的安全培訓(xùn)和考試。復(fù)審考核內(nèi)容包括本周期內(nèi)的安全培訓(xùn)記錄、違章作業(yè)記錄、事故案例分析等。復(fù)審合格的，由考核發(fā)證機(jī)關(guān)重新頒發(fā)特種培訓(xùn)合格證書(shū)。3.學(xué)員在證書(shū)有效期內(nèi)，若特種作業(yè)操作證遺失或損壞，應(yīng)及時(shí)向原考核發(fā)證機(jī)關(guān)申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)。申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)時(shí)，學(xué)員需提交本人身份證及相關(guān)證明材料，經(jīng)考核發(fā)證機(jī)關(guān)審核無(wú)誤后，予以補(bǔ)發(fā)。五、監(jiān)督檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)特種培訓(xùn)考核工作進(jìn)行日常監(jiān)督檢查。監(jiān)督檢查內(nèi)容包括培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況、考核組織實(shí)施情況、證書(shū)管理情況等。2.安全管理部門(mén)應(yīng)定期對(duì)特種培訓(xùn)考核工作進(jìn)行檢查評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促整改。對(duì)于違反本制度規(guī)定的行為，應(yīng)依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。（二）外部監(jiān)督1.公司應(yīng)積極配合政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)及其他相關(guān)部門(mén)的監(jiān)督檢查工作，如實(shí)提供特種培訓(xùn)考核管理工作的有