PAGE村干部培訓(xùn)考核制度一、總則（一）目的為加強村干部隊伍建設(shè)，提高村干部的綜合素質(zhì)和工作能力，規(guī)范村干部培訓(xùn)與考核工作，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本地區(qū)全體在職村干部。（三）基本原則1.按需施教原則：根據(jù)村干部崗位需求和實際工作需要，有針對性地設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容，確保培訓(xùn)效果。2.注重實效原則：培訓(xùn)內(nèi)容緊密結(jié)合農(nóng)村工作實際，注重實用性和可操作性，提高村干部解決實際問題的能力。3.客觀公正原則：考核評價過程嚴格按照規(guī)定的標準和程序進行，確?？己私Y(jié)果真實、客觀、公正。4.激勵約束原則：將培訓(xùn)考核結(jié)果與村干部的薪酬待遇、職務(wù)晉升、評先評優(yōu)等掛鉤，充分發(fā)揮激勵約束作用。二、培訓(xùn)管理（一）培訓(xùn)計劃制定1.需求調(diào)研：每年定期開展村干部培訓(xùn)需求調(diào)研，通過問卷調(diào)查、座談會、實地走訪等方式，全面了解村干部在政策法規(guī)、農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、基層治理等方面的培訓(xùn)需求。2.計劃編制：根據(jù)需求調(diào)研結(jié)果，結(jié)合上級有關(guān)要求和農(nóng)村工作實際，制定年度村干部培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)計劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)師資等。3.計劃審批：培訓(xùn)計劃經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委（黨工委）審核后，報縣級組織部門審批。（二）培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)置1.政策法規(guī)：包括黨的路線方針政策、國家法律法規(guī)、農(nóng)村各項政策等，提高村干部的政策水平和依法辦事能力。2.農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展：涵蓋農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、農(nóng)村財務(wù)管理、農(nóng)村市場營銷等方面知識，增強村干部帶領(lǐng)群眾發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟的能力。3.基層治理：涉及農(nóng)村基層黨組織建設(shè)、村民自治、矛盾糾紛化解、社會治安綜合治理等內(nèi)容，提升村干部的基層治理能力。4.其他知識技能：根據(jù)實際需要，適時增加鄉(xiāng)村振興、鄉(xiāng)村規(guī)劃、生態(tài)環(huán)保、電子商務(wù)等方面的培訓(xùn)內(nèi)容，拓寬村干部的知識面和視野。（三）培訓(xùn)方式選擇1.集中授課：邀請專家學(xué)者、上級業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)等進行集中授課，系統(tǒng)講解培訓(xùn)內(nèi)容。2.現(xiàn)場教學(xué)：組織村干部到先進村、示范基地等進行實地參觀學(xué)習(xí)，借鑒先進經(jīng)驗和做法。3.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用遠程教育、在線學(xué)習(xí)平臺等開展網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，方便村干部隨時隨地學(xué)習(xí)。4.專題研討：圍繞農(nóng)村工作中的熱點難點問題，組織村干部進行專題研討，交流經(jīng)驗，共同探討解決方案。（四）培訓(xùn)師資安排1.內(nèi)部選拔：從鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部、優(yōu)秀村干部等中選拔具有豐富實踐經(jīng)驗和教學(xué)能力的人員擔任兼職培訓(xùn)師資。2.外部聘請：邀請黨校教師、高校專家、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員、法律工作者等擔任兼職培訓(xùn)師資，充實培訓(xùn)力量。3.師資培訓(xùn)：定期組織培訓(xùn)師資參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高教學(xué)水平和能力。（五）培訓(xùn)組織實施1.培訓(xùn)通知：根據(jù)培訓(xùn)計劃，提前向村干部發(fā)出培訓(xùn)通知，明確培訓(xùn)時間、地點、內(nèi)容、要求等。2.培訓(xùn)簽到：建立培訓(xùn)簽到制度，對參加培訓(xùn)的村干部進行簽到登記，確保培訓(xùn)人員按時參加培訓(xùn)。3.培訓(xùn)管理：加強培訓(xùn)過程管理，維護培訓(xùn)秩序，確保培訓(xùn)效果。培訓(xùn)期間，要嚴格考勤，對無故缺席、遲到早退的村干部進行嚴肅批評教育。4.培訓(xùn)檔案：建立村干部培訓(xùn)檔案，記錄培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)成績等信息，作為村干部培訓(xùn)考核的重要依據(jù)。三、考核管理（一）考核主體村干部考核工作由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委（黨工委）組織實施，縣級組織部門負責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督。（二）考核內(nèi)容1.德：主要考核村干部的政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等方面表現(xiàn)。2.能：重點考核村干部的政策水平、工作能力、業(yè)務(wù)知識、組織協(xié)調(diào)能力等。3.勤：考察村干部的工作態(tài)度、工作紀律、出勤情況等。4.績：突出考核村干部在農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、基層治理、服務(wù)群眾等方面取得的工作成績。5.廉：考核村干部的廉潔自律情況，是否嚴格遵守廉潔從政各項規(guī)定。（三）考核方式1.年度考核：每年年底組織一次年度考核，對村干部全年工作進行全面考核評價。年度考核采取個人述職、民主測評、個別談話、實地考察等方式進行。2.日?？己耍航⑷粘？己酥贫?，對村干部日常工作表現(xiàn)進行跟蹤考核。日常考核可通過工作匯報、工作檢查、群眾評價等方式進行。3.專項考核：根據(jù)農(nóng)村工作重點任務(wù)和階段性工作要求，適時開展專項考核。專項考核主要針對某項重點工作或?qū)ｍ椚蝿?wù)完成情況進行考核評價。（四）考核程序1.制定方案：鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委（黨工委）根據(jù)考核要求，制定具體的考核工作方案，明確考核內(nèi)容、考核方式、考核時間、考核步驟等。2.組織實施：按照考核方案組織實施考核工作。個人述職應(yīng)在一定范圍內(nèi)進行，村干部要對全年工作進行總結(jié)匯報；民主測評可采取無記名投票方式，組織村黨員、村民代表等對村干部進行測評；個別談話要廣泛聽取意見建議；實地考察要深入了解工作實際成效。3.綜合評價：考核組根據(jù)個人述職、民主測評、個別談話、實地考察等情況，對村干部進行綜合評價，形成考核意見。4.反饋公示：考核意見反饋給被考核村干部，并在一定范圍內(nèi)進行公示，接受群眾監(jiān)督。公示期一般為[X]個工作日。5.結(jié)果備案：考核結(jié)果報縣級組織部門備案。（五）考核結(jié)果運用1.薪酬待遇調(diào)整：將考核結(jié)果與村干部薪酬待遇掛鉤，對考核優(yōu)秀的村干部給予適當獎勵，對考核不稱職的村干部扣減相應(yīng)薪酬。2.職務(wù)晉升參考：考核結(jié)果作為村干部職務(wù)晉升的重要參考依據(jù)，優(yōu)先推薦考核優(yōu)秀的村干部擔任更高職務(wù)。3.評先評優(yōu)依據(jù)：在評選優(yōu)秀村干部、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等榮譽稱號時，將考核結(jié)果作為重要依據(jù)。4.教育培訓(xùn)安排：根據(jù)考核結(jié)果，對存在不足的村干部有針對性地安排培訓(xùn)，幫助其提高素質(zhì)和能力。四、培訓(xùn)考核監(jiān)督與保障（一）監(jiān)督機制1.內(nèi)部監(jiān)督：鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委（黨工委）要加強對村干部培訓(xùn)考核工作的內(nèi)部監(jiān)督，確保培訓(xùn)考核工作規(guī)范有序進行。2.群眾監(jiān)督：充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，鼓勵群眾對村干部培訓(xùn)考核工作進行監(jiān)督，對群眾反映的問題要及時調(diào)查處理。3.社會監(jiān)督：邀請人大代表、政協(xié)委員等對村干部培訓(xùn)考核工作進行監(jiān)督，聽取他們的意見建議，不斷改進工作。（二）保障措施1.經(jīng)費保障：將村干部培訓(xùn)考核工作經(jīng)費納入財政預(yù)算，確保培訓(xùn)師資聘請、培訓(xùn)場地租賃、培訓(xùn)教材編寫、考核評價等工作順利開展。2.設(shè)施保障：加強培訓(xùn)基地建設(shè)，完善培