PAGE公務(wù)員出任培訓(xùn)請(qǐng)假制度一、總則（一）目的為規(guī)范公務(wù)員出任培訓(xùn)期間的請(qǐng)假管理，確保培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行，保障公務(wù)員能夠充分參與培訓(xùn)并提升自身能力，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于所有參與出任培訓(xùn)的公務(wù)員。（三）基本原則1.請(qǐng)假應(yīng)遵循合理、必要的原則，不得影響培訓(xùn)的正常進(jìn)度和效果。2.請(qǐng)假審批應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行，確保公平、公正、公開(kāi)。3.鼓勵(lì)公務(wù)員盡量按時(shí)參加培訓(xùn)，減少請(qǐng)假情況的發(fā)生。二、請(qǐng)假類型及規(guī)定（一）病假1.公務(wù)員因患病或非因工負(fù)傷需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明。2.病假期限根據(jù)病情確定，但一般不得超過(guò)培訓(xùn)總時(shí)長(zhǎng)的[X]%。3.病假期間，公務(wù)員應(yīng)積極治療，盡量通過(guò)線上方式參與培訓(xùn)，確保不耽誤課程學(xué)習(xí)。（二）事假1.因個(gè)人特殊原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日提交事假申請(qǐng)，并說(shuō)明詳細(xì)事由。2.事假期限一般不得超過(guò)[X]個(gè)工作日，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)培訓(xùn)總時(shí)長(zhǎng)的[X]%。3.事假期間，公務(wù)員應(yīng)自行安排好工作交接，確保不影響單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)。（三）婚假1.符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的公務(wù)員，可享受[X]天婚假。2.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后的[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，如需提前或推遲請(qǐng)假，需經(jīng)批準(zhǔn)。3.婚假期間，工資福利待遇按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。（四）產(chǎn)假1.女公務(wù)員生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.產(chǎn)假期間，工資福利待遇按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，單位應(yīng)保障其合法權(quán)益。3.女公務(wù)員應(yīng)在產(chǎn)假結(jié)束后及時(shí)返回培訓(xùn)崗位，并補(bǔ)齊所缺課程。（五）喪假1.公務(wù)員的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。2.喪假應(yīng)在親屬去世后的[X]個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可前往處理喪事。3.喪假期間，工資福利待遇按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。三、請(qǐng)假審批流程（一）請(qǐng)假申請(qǐng)公務(wù)員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)《公務(wù)員出任培訓(xùn)請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假類型、期限、事由等信息，并附上相關(guān)證明材料（如病假診斷證明、事假說(shuō)明等）。（二）部門(mén)審核請(qǐng)假申請(qǐng)表首先提交至所在部門(mén)負(fù)責(zé)人處，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，核實(shí)情況是否屬實(shí)，并簽署審核意見(jiàn)。如同意請(qǐng)假，應(yīng)注明準(zhǔn)假期限；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)說(shuō)明理由。（三）培訓(xùn)管理部門(mén)審批經(jīng)部門(mén)審核通過(guò)的請(qǐng)假申請(qǐng)，應(yīng)提交至培訓(xùn)管理部門(mén)。培訓(xùn)管理部門(mén)應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，綜合考慮請(qǐng)假對(duì)培訓(xùn)進(jìn)度和其他學(xué)員的影響，做出最終審批決定。如批準(zhǔn)請(qǐng)假，應(yīng)在申請(qǐng)表上加蓋公章，并通知請(qǐng)假人；如不批準(zhǔn)請(qǐng)假，應(yīng)書(shū)面告知請(qǐng)假人原因。（四）特殊情況處理對(duì)于緊急或特殊情況需要請(qǐng)假的，可先通過(guò)電話等方式向部門(mén)負(fù)責(zé)人和培訓(xùn)管理部門(mén)說(shuō)明情況，并在事后及時(shí)補(bǔ)齊請(qǐng)假申請(qǐng)手續(xù)。四、請(qǐng)假期間的管理（一）學(xué)習(xí)要求1.請(qǐng)假期間，公務(wù)員應(yīng)按照培訓(xùn)管理部門(mén)的要求，自行安排學(xué)習(xí)進(jìn)度，確保能夠跟上培訓(xùn)課程。2.可通過(guò)線上學(xué)習(xí)平臺(tái)、與授課教師溝通等方式獲取學(xué)習(xí)資料，完成作業(yè)和考核任務(wù)。3.如因請(qǐng)假錯(cuò)過(guò)重要課程或考核，應(yīng)在請(qǐng)假結(jié)束后及時(shí)向培訓(xùn)管理部門(mén)申請(qǐng)補(bǔ)考或補(bǔ)學(xué)。（二）工作交接1.請(qǐng)事假的公務(wù)員應(yīng)提前與同事進(jìn)行工作交接，明確交接事項(xiàng)、責(zé)任人和時(shí)間節(jié)點(diǎn)。2.工作交接應(yīng)形成書(shū)面記錄，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)，確保工作的連續(xù)性和準(zhǔn)確性。3.請(qǐng)假期間，如原工作崗位有緊急事項(xiàng)需要處理，請(qǐng)假人應(yīng)積極配合，通過(guò)電話、郵件等方式提供必要的協(xié)助。（三）考勤管理1.培訓(xùn)管理部門(mén)應(yīng)建立完善的考勤制度，對(duì)公務(wù)員的出勤情況進(jìn)行嚴(yán)格記錄。2.請(qǐng)假期間不計(jì)入正?？记冢?qǐng)假人應(yīng)按照要求及時(shí)提交請(qǐng)假申請(qǐng)和相關(guān)證明材料，否則按曠工處理。3.對(duì)于曠工行為，將按照單位相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。五、請(qǐng)假后的銷假（一）銷假申請(qǐng)公務(wù)員請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返回培訓(xùn)崗位的當(dāng)天填寫(xiě)《公務(wù)員出任培訓(xùn)銷假申請(qǐng)表》，向培訓(xùn)管理部門(mén)報(bào)告銷假。（二）銷假審核培訓(xùn)管理部門(mén)應(yīng)在收到銷假申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，核實(shí)請(qǐng)假人是否按時(shí)返回培訓(xùn)崗位，請(qǐng)假期間的學(xué)習(xí)任務(wù)是否完成。如審核通過(guò)，應(yīng)在申請(qǐng)表上注明銷假意見(jiàn)；如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)要求請(qǐng)假人說(shuō)明情況并及時(shí)整改。六、違規(guī)處理（一）虛假請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)公務(wù)員提供虛假證明材料或編造虛假事由請(qǐng)假的，一經(jīng)查實(shí)，將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、記過(guò)等處分，并要求其立即返回培訓(xùn)崗位，補(bǔ)齊所缺課程和考核。（二）無(wú)故曠工對(duì)于無(wú)故曠工的公務(wù)員，按照單位曠工管理規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，包括扣除相應(yīng)工資、績(jī)效獎(jiǎng)金，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格等。情節(jié)嚴(yán)重的，給予辭退或開(kāi)除處理。（三）逾期不歸請(qǐng)假期限屆滿后，公務(wù)員未按時(shí)返回培訓(xùn)崗位且未辦理續(xù)假手續(xù)的，視為逾期不歸。逾期不歸超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，按照無(wú)故曠工