PAGE煤礦其他人員培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)煤礦其他人員的安全意識、操作技能和職業(yè)素養(yǎng)，提高煤礦整體安全生產(chǎn)水平，保障員工生命安全和企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，特制定本培訓(xùn)制度。（二）適用范圍本制度適用于煤礦除一線采掘、通風(fēng)、機(jī)電等主要崗位人員外的其他所有從業(yè)人員，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、后勤服務(wù)人員、新入職員工、轉(zhuǎn)崗員工等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、煤礦安全規(guī)程以及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保培訓(xùn)工作合法合規(guī)。2.按需施教原則：根據(jù)不同崗位、不同人員的實際需求，制定針對性的培訓(xùn)內(nèi)容和方式，提高培訓(xùn)的實效性。3.全員覆蓋原則：確保煤礦所有其他人員都能接受到必要的培訓(xùn)，實現(xiàn)培訓(xùn)全覆蓋。4.注重實效原則：通過培訓(xùn)，切實提高人員的安全意識、操作技能和綜合素質(zhì)，減少事故發(fā)生，提升企業(yè)效益。二、培訓(xùn)職責(zé)分工（一）安全管理部門1.負(fù)責(zé)制定煤礦其他人員培訓(xùn)計劃的總體框架和年度培訓(xùn)計劃，并監(jiān)督實施。2.組織編寫、審核培訓(xùn)教材和資料，確保培訓(xùn)內(nèi)容符合法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求。3.協(xié)調(diào)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和師資力量，為培訓(xùn)工作提供支持。4.對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估和考核，建立培訓(xùn)檔案，記錄員工培訓(xùn)情況。（二）人力資源部門1.根據(jù)培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)組織人員報名、統(tǒng)計培訓(xùn)人員信息。2.協(xié)助安全管理部門做好培訓(xùn)師資的選拔和管理工作。3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算編制、審核和報銷工作，確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理使用。（三）各業(yè)務(wù)部門1.負(fù)責(zé)制定本部門相關(guān)人員的專項培訓(xùn)方案，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式和培訓(xùn)時間。2.組織實施本部門人員的培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)計劃的有效執(zhí)行。3.配合安全管理部門做好培訓(xùn)效果的評估和考核工作，對本部門人員的培訓(xùn)質(zhì)量負(fù)責(zé)。（四）培訓(xùn)教師1.按照培訓(xùn)計劃和教學(xué)大綱，認(rèn)真?zhèn)湔n、授課，保證教學(xué)質(zhì)量。2.采用多樣化的教學(xué)方法，激發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)興趣，提高培訓(xùn)效果。3.對學(xué)員在學(xué)習(xí)過程中遇到的問題進(jìn)行解答和指導(dǎo)，及時反饋學(xué)員學(xué)習(xí)情況。三、培訓(xùn)內(nèi)容與方式（一）安全知識培訓(xùn)1.法律法規(guī)與政策：學(xué)習(xí)國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、煤礦安全規(guī)程、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及地方政府有關(guān)煤礦安全生產(chǎn)的政策文件，增強(qiáng)員工依法依規(guī)作業(yè)的意識。2.安全管理制度：詳細(xì)講解煤礦各項安全管理制度，如安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全檢查制度、隱患排查治理制度等，使員工熟悉制度要求，自覺遵守。3.事故案例分析：選取典型的煤礦事故案例，深入分析事故原因、經(jīng)過和教訓(xùn)，通過案例教育，提高員工的安全警惕性，杜絕類似事故發(fā)生。（二）操作技能培訓(xùn)1.崗位操作規(guī)程：根據(jù)不同崗位的工作特點，詳細(xì)講解崗位操作規(guī)程，使員工熟悉操作流程、操作要點和安全注意事項，確保操作規(guī)范、準(zhǔn)確。2.設(shè)備操作與維護(hù)：針對煤礦使用的各類設(shè)備，培訓(xùn)員工設(shè)備的操作方法、日常維護(hù)保養(yǎng)知識以及常見故障的排除方法，提高員工的設(shè)備操作技能和設(shè)備管理水平。3.應(yīng)急處置技能：教授員工在遇到突發(fā)事故時的應(yīng)急處置方法，如火災(zāi)、瓦斯爆炸、透水等事故的應(yīng)急逃生、自救互救技能以及事故初期的應(yīng)急處理措施，提高員工的應(yīng)急處置能力。（三）職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)1.職業(yè)道德：培養(yǎng)員工的職業(yè)道德意識，強(qiáng)調(diào)敬業(yè)精神、責(zé)任心、團(tuán)隊合作精神等，樹立良好的職業(yè)形象。2.企業(yè)文化：介紹煤礦的企業(yè)文化、發(fā)展歷程、企業(yè)愿景和價值觀，增強(qiáng)員工的歸屬感和認(rèn)同感，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。3.心理健康與溝通技巧：關(guān)注員工心理健康，培訓(xùn)員工應(yīng)對工作壓力、調(diào)節(jié)情緒的方法，同時提高員工的溝通技巧，促進(jìn)員工之間的良好協(xié)作。（四）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由煤礦內(nèi)部具有豐富經(jīng)驗的管理人員、技術(shù)骨干擔(dān)任培訓(xùn)教師，開展針對性的內(nèi)部培訓(xùn)。內(nèi)部培訓(xùn)具有靈活性和實用性強(qiáng)的特點，能夠緊密結(jié)合煤礦實際情況進(jìn)行教學(xué)。2.外部培訓(xùn)：根據(jù)培訓(xùn)需求，有選擇地組織員工參加外部專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)班。外部培訓(xùn)可以引進(jìn)先進(jìn)的理念和技術(shù)，拓寬員工的視野。3.現(xiàn)場實操培訓(xùn)：在煤礦生產(chǎn)現(xiàn)場，由經(jīng)驗豐富的師傅對員工進(jìn)行實際操作培訓(xùn)，讓員工在真實的工作環(huán)境中進(jìn)行實踐操作，提高操作技能的熟練度和準(zhǔn)確性。4.網(wǎng)絡(luò)在線培訓(xùn)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，開發(fā)在線培訓(xùn)課程，員工可以根據(jù)自己的時間和進(jìn)度進(jìn)行自主學(xué)習(xí)。網(wǎng)絡(luò)在線培訓(xùn)具有便捷性和可重復(fù)性的優(yōu)點，方便員工隨時隨地學(xué)習(xí)。四、培訓(xùn)計劃與實施（一）培訓(xùn)計劃制定1.安全管理部門每年年底根據(jù)煤礦安全生產(chǎn)實際情況、員工隊伍狀況以及國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，制定下一年度煤礦其他人員培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)計劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間安排以及培訓(xùn)師資等內(nèi)容。2.各業(yè)務(wù)部門根據(jù)本部門工作需要和人員實際情況，在每年11月底前向安全管理部門提交本部門下一年度培訓(xùn)需求計劃。安全管理部門結(jié)合各部門需求計劃，綜合考慮煤礦整體培訓(xùn)安排，制定年度培訓(xùn)計劃草案，經(jīng)礦長辦公會審議通過后實施。（二）培訓(xùn)計劃實施1.人力資源部門按照培訓(xùn)計劃組織人員報名，統(tǒng)計培訓(xùn)人員信息，并將培訓(xùn)人員名單及相關(guān)信息及時反饋給安全管理部門和各業(yè)務(wù)部門。2.安全管理部門根據(jù)培訓(xùn)計劃，協(xié)調(diào)安排培訓(xùn)場地、培訓(xùn)設(shè)備、培訓(xùn)教材等教學(xué)資源，并通知培訓(xùn)教師做好備課準(zhǔn)備。3.各業(yè)務(wù)部門按照培訓(xùn)計劃組織本部門人員按時參加培訓(xùn)，確保培訓(xùn)人員的出勤率。培訓(xùn)過程中，培訓(xùn)教師要嚴(yán)格按照教學(xué)大綱進(jìn)行授課，保證教學(xué)質(zhì)量。同時，各業(yè)務(wù)部門要安排專人負(fù)責(zé)培訓(xùn)期間的考勤管理和培訓(xùn)秩序維護(hù)。4.安全管理部門定期對培訓(xùn)計劃的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和解決培訓(xùn)過程中存在的問題。對于未按培訓(xùn)計劃參加培訓(xùn)的人員，要及時進(jìn)行督促和補(bǔ)訓(xùn)。五、培訓(xùn)考核與評估（一）考核方式1.理論考核：采用閉卷考試的方式，對員工培訓(xùn)的安全知識、操作技能等理論知識進(jìn)行考核。理論考核題型包括選擇題、填空題、判斷題、簡答題、論述題等，全面考查員工對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度。2.實操考核：在煤礦生產(chǎn)現(xiàn)場或模擬操作場地，對員工的實際操作技能進(jìn)行考核。實操考核按照崗位操作規(guī)程和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求，對員工的操作流程、操作規(guī)范、操作熟練程度以及應(yīng)急處置能力等進(jìn)行評估。3.日常表現(xiàn)考核：根據(jù)員工在培訓(xùn)期間的出勤情況、課堂紀(jì)律、學(xué)習(xí)態(tài)度、團(tuán)隊協(xié)作等方面表現(xiàn)進(jìn)行考核。日常表現(xiàn)考核采用量化評分的方式，滿分為100分。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.理論考核：總分100分，60分為及格?？己顺煽冞_(dá)到80分及以上為優(yōu)秀，6079分為合格，60分以下為不合格。2.實操考核：總分100分，60分為及格。考核成績達(dá)到85分及以上為優(yōu)秀，6084分為合格，60分以下為不合格。實操考核重點考核員工的實際操作能力和安全意識，對于操作不規(guī)范、存在安全隱患的情況要酌情扣分。3.日常表現(xiàn)考核：總分100分，80分及以上為優(yōu)秀，6079分為合格，60分以下為不合格。日常表現(xiàn)考核主要考查員工的學(xué)習(xí)態(tài)度和團(tuán)隊協(xié)作精神，對于無故缺勤、課堂紀(jì)律差、不積極參與培訓(xùn)活動的員工要予以扣分。（三）評估與反饋1.培訓(xùn)結(jié)束后，安全管理部門組織對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。評估方式包括學(xué)員問卷調(diào)查、教師教學(xué)評價、培訓(xùn)前后工作表現(xiàn)對比等。通過評估，了解培訓(xùn)內(nèi)容是否符合實際需求、培訓(xùn)方式是否有效、培訓(xùn)教師教學(xué)水平如何以及學(xué)員對培訓(xùn)的滿意度等情況。2.根據(jù)評估結(jié)果，安全管理部門及時總結(jié)培訓(xùn)工作中的經(jīng)驗教訓(xùn)，針對存在的問題提出改進(jìn)措施和建議。對于培訓(xùn)效果較好的方面，要繼續(xù)保持和發(fā)揚(yáng)；對于存在的不足，要及時調(diào)整培訓(xùn)計劃、優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容、改進(jìn)培訓(xùn)方式，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量。3.將培訓(xùn)考核結(jié)果和評估情況反饋給各業(yè)務(wù)部門和培訓(xùn)人員。對于考核合格的人員，頒發(fā)培訓(xùn)合格證書，并將考核成績和培訓(xùn)檔案存入員工個人檔案；對于考核不合格的人員，要組織補(bǔ)考或重新培訓(xùn)，直至考核合格為止。同時，將培訓(xùn)評估結(jié)果作為改進(jìn)培訓(xùn)工作的重要依據(jù)，不斷完善培訓(xùn)制度和培訓(xùn)體系。六、培訓(xùn)檔案管理（一）檔案內(nèi)容1.員工培訓(xùn)申請表，記錄員工個人基本信息、培訓(xùn)申請崗位、申請培訓(xùn)內(nèi)容等。2.培訓(xùn)計劃，包括年度培訓(xùn)計劃、各業(yè)務(wù)部門專項培訓(xùn)計劃等。3.培訓(xùn)教材和資料，如培訓(xùn)課件、講義、事故案例集、操作規(guī)程手冊等。培訓(xùn)簽到表，記錄每次培訓(xùn)的出勤情況。培訓(xùn)考核試卷及成績記錄，包括理論考核試卷、實操考核評價表、日常表現(xiàn)考核記錄等。培訓(xùn)評估資料及反饋意見，如學(xué)員問卷調(diào)查表、教師教學(xué)評價表、培訓(xùn)效果評估報告等。培訓(xùn)證書及相關(guān)證明材料，如培訓(xùn)合格證書、外部培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書等。（二）檔案建立與保管1.安全管理部門負(fù)責(zé)建立煤礦其他人員培訓(xùn)檔案，指定專人負(fù)責(zé)檔案的收集、整理、歸檔和保管工作。2.培訓(xùn)檔案應(yīng)按照年度和人員類別進(jìn)行分類整理，確保檔案資料的完整性和系統(tǒng)性。檔案資料應(yīng)妥善保管，保存期限不少于員工離職后[X]年。3.培訓(xùn)檔案應(yīng)采用紙質(zhì)檔案和電子檔案相結(jié)合的方式進(jìn)行管理。紙質(zhì)檔案應(yīng)裝訂成冊，專柜存放；電子檔案應(yīng)進(jìn)行備份存儲，確保數(shù)據(jù)安全可靠。（三）檔案查閱與使用1.因工作需要查閱培訓(xùn)檔案的，應(yīng)填寫《培訓(xùn)檔案查閱申請表》，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，到安全管理部門查閱。查閱人員應(yīng)嚴(yán)格遵守檔案查閱規(guī)定，不得擅自涂改、抽取、復(fù)制檔案資料。2.如需復(fù)印培訓(xùn)檔案資料的，應(yīng)經(jīng)安全管理部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并按照規(guī)定辦理復(fù)印手續(xù)。復(fù)印后的檔案資料應(yīng)妥善保管，不得隨意傳播。3.培訓(xùn)檔案主要用于員工培訓(xùn)情況的查詢、統(tǒng)計分析、培訓(xùn)效果評估以及為員工晉升、崗位調(diào)整等提供參考依據(jù)。七、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來源培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)主要來源于煤礦安全生產(chǎn)費(fèi)用提取、企業(yè)自有資金以及上級部門專項撥款等。（二）經(jīng)費(fèi)預(yù)算1.人力資源部門每年年底根據(jù)培訓(xùn)計劃，編制下一年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算草案。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算應(yīng)包括培訓(xùn)師資費(fèi)用、培訓(xùn)教材資料費(fèi)用、培訓(xùn)場地租賃費(fèi)用、培訓(xùn)設(shè)備購置費(fèi)用、外部培訓(xùn)費(fèi)用、學(xué)員交通及食宿費(fèi)用等各項開支。2.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算草案經(jīng)礦長辦公會審議通過后，納入煤礦年度財務(wù)預(yù)算管理。（三）經(jīng)費(fèi)使用1.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)必須?？顚Ｓ茫瑖?yán)格按照預(yù)