PAGE學校監(jiān)管培訓機構(gòu)制度一、總則（一）目的為加強對學校監(jiān)管培訓機構(gòu)的管理，規(guī)范培訓市場秩序，提高培訓質(zhì)量，保障受培訓者的合法權(quán)益，促進培訓行業(yè)健康、有序發(fā)展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于在本地區(qū)范圍內(nèi)依法設(shè)立的各類學校監(jiān)管培訓機構(gòu)（以下簡稱“培訓機構(gòu)”），包括但不限于職業(yè)技能培訓、文化藝術(shù)培訓、語言培訓、課外輔導等各類面向?qū)W生或社會人員的培訓活動。（三）基本原則1.依法監(jiān)管原則：嚴格依據(jù)國家法律法規(guī)和相關(guān)政策，對培訓機構(gòu)進行監(jiān)督管理，確保其經(jīng)營活動合法合規(guī)。2.規(guī)范有序原則：建立健全培訓機構(gòu)的準入、運營、退出等管理制度，引導培訓機構(gòu)規(guī)范經(jīng)營行為，維護培訓市場的正常秩序。3.質(zhì)量至上原則：鼓勵培訓機構(gòu)不斷提高培訓質(zhì)量，加強師資隊伍建設(shè)，優(yōu)化教學內(nèi)容和方法，滿足社會對優(yōu)質(zhì)培訓服務(wù)的需求。4.保障權(quán)益原則：注重保護受培訓者的合法權(quán)益，加強對培訓合同、收費、退費等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)管，確保受培訓者在培訓過程中的知情權(quán)、選擇權(quán)和公平交易權(quán)。二、培訓機構(gòu)設(shè)立與審批（一）設(shè)立條件1.場地設(shè)施：培訓機構(gòu)應(yīng)具有與培訓項目和規(guī)模相適應(yīng)的固定培訓場所，教學設(shè)施設(shè)備應(yīng)符合國家安全、衛(wèi)生、消防等相關(guān)標準要求。培訓場所應(yīng)具備良好的通風、采光條件，確保教學環(huán)境安全、舒適。2.師資力量：配備與培訓專業(yè)和規(guī)模相適應(yīng)的師資隊伍，教師應(yīng)具備相應(yīng)的教師資格證書或?qū)I(yè)技能證書，且具有一定的教學經(jīng)驗。培訓機構(gòu)應(yīng)建立教師培訓、考核、評價等管理制度，不斷提高教師的教學水平和專業(yè)素養(yǎng)。3.教學內(nèi)容：培訓內(nèi)容應(yīng)符合國家教育方針和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反社會公德和公序良俗。教學計劃、教學大綱應(yīng)科學合理，注重培養(yǎng)受培訓者的綜合素質(zhì)和實踐能力。4.資金保障：具有穩(wěn)定的資金來源，能夠保證培訓活動的正常開展。培訓機構(gòu)應(yīng)建立健全財務(wù)管理制度，規(guī)范收費行為，合理使用資金，確保資金安全。（二）審批程序1.申請受理：申請人向當?shù)亟逃姓块T或相關(guān)行業(yè)主管部門提交設(shè)立培訓機構(gòu)的申請材料，包括申請書、章程、場地證明、師資情況、教學計劃等。受理部門對申請材料進行初步審查，符合要求的予以受理，并出具受理通知書；不符合要求的，一次性告知申請人需要補充或更正的材料。2.實地考察：受理部門組織對申請設(shè)立的培訓機構(gòu)進行實地考察，重點檢查培訓場地、教學設(shè)施設(shè)備、師資配備等情況是否符合設(shè)立條件。實地考察應(yīng)形成詳細的考察報告，作為審批的重要依據(jù)。3.專家評審：對于專業(yè)性較強或規(guī)模較大的培訓機構(gòu)，受理部門可組織專家進行評審。專家應(yīng)從教學質(zhì)量、師資水平、管理能力等方面對申請機構(gòu)進行全面評估，并提出評審意見。4.審批決定：受理部門根據(jù)實地考察和專家評審情況，對申請設(shè)立的培訓機構(gòu)作出審批決定。同意設(shè)立的，頒發(fā)辦學許可證；不同意設(shè)立的，書面通知申請人并說明理由。（三）登記備案培訓機構(gòu)取得辦學許可證后，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定到工商行政管理部門辦理注冊登記手續(xù)，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。同時，應(yīng)將培訓機構(gòu)的基本信息、辦學內(nèi)容、收費標準等報當?shù)亟逃姓块T和相關(guān)行業(yè)主管部門備案。三、培訓教學管理（一）教學計劃與大綱培訓機構(gòu)應(yīng)根據(jù)培訓目標和受培訓者的實際情況，制定科學合理的教學計劃和教學大綱。教學計劃應(yīng)明確培訓課程設(shè)置、教學進度安排、考核方式等內(nèi)容；教學大綱應(yīng)詳細規(guī)定各課程的教學目標、教學內(nèi)容、教學方法、教學時數(shù)等要求。教學計劃和教學大綱應(yīng)報當?shù)亟逃姓块T備案。（二）教材選用培訓機構(gòu)應(yīng)選用經(jīng)國家或地方教育行政部門審定通過的教材，或選用符合教學大綱要求、質(zhì)量可靠的自編教材。不得選用未經(jīng)審定或質(zhì)量低劣的教材。教材選用情況應(yīng)報當?shù)亟逃姓块T備案。（三）教學過程管理1.課堂教學：教師應(yīng)嚴格按照教學計劃和教學大綱進行授課，保證教學質(zhì)量。課堂教學應(yīng)注重師生互動，采用多樣化的教學方法，激發(fā)受培訓者的學習興趣和積極性。培訓機構(gòu)應(yīng)建立課堂教學檢查制度，定期對教師的教學情況進行檢查和評估。2.實踐教學：對于需要進行實踐教學的培訓項目，培訓機構(gòu)應(yīng)提供必要的實踐教學場地和設(shè)備，確保實踐教學環(huán)節(jié)的順利開展。實踐教學應(yīng)注重培養(yǎng)受培訓者的實際操作能力和解決問題能力，教師應(yīng)加強對實踐教學的指導和管理。3.教學檔案管理：培訓機構(gòu)應(yīng)建立健全教學檔案管理制度，對教學計劃、教學大綱、教材、教案、學生成績等教學資料進行分類整理、歸檔保存。教學檔案應(yīng)保存完整、規(guī)范，便于查閱和管理。（四）考核評價1.考核方式：培訓機構(gòu)應(yīng)根據(jù)培訓內(nèi)容和教學目標，制定科學合理的考核方式，包括考試、考查、實踐操作等?？己藨?yīng)注重對受培訓者知識、技能和綜合素質(zhì)的全面評價。2.成績評定：教師應(yīng)按照考核標準對受培訓者的成績進行評定，并及時向受培訓者反饋考核結(jié)果。對于考核不合格的受培訓者，培訓機構(gòu)應(yīng)提供補考或輔導等機會，幫助其提高學習成績。3.教學質(zhì)量評估：培訓機構(gòu)應(yīng)定期對教學質(zhì)量進行評估，通過學生評教、教師自評、同行互評等方式，全面了解教學過程中存在的問題和不足，并及時采取措施加以改進。教學質(zhì)量評估結(jié)果應(yīng)作為教師績效考核、職稱評定等的重要依據(jù)。四、師資隊伍建設(shè)管理（一）教師招聘與任用1.招聘條件：培訓機構(gòu)招聘教師應(yīng)嚴格按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，要求教師具備相應(yīng)的教師資格證書或?qū)I(yè)技能證書，具有良好的職業(yè)道德和教學能力。招聘過程應(yīng)公開、公平、公正，擇優(yōu)錄用。2.任用程序：培訓機構(gòu)應(yīng)與教師簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。聘任合同應(yīng)包括工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間、薪酬待遇、考核方式、違約責任等條款。教師任用情況應(yīng)報當?shù)亟逃姓块T備案。（二）教師培訓與發(fā)展1.培訓計劃：培訓機構(gòu)應(yīng)制定教師培訓計劃，定期組織教師參加業(yè)務(wù)培訓、學術(shù)交流等活動，不斷提高教師的教學水平和專業(yè)素養(yǎng)。培訓計劃應(yīng)根據(jù)教師的實際需求和培訓目標，合理安排培訓內(nèi)容和培訓時間。2.培訓內(nèi)容：教師培訓內(nèi)容應(yīng)包括教育教學理論、專業(yè)知識、教學方法、信息技術(shù)應(yīng)用等方面。培訓方式可采用集中培訓、在線學習、校本研修等多種形式。3.教師發(fā)展：培訓機構(gòu)應(yīng)鼓勵教師開展教學研究和教學改革，支持教師參加各類教學競賽和科研項目。對于在教學和科研方面表現(xiàn)突出的教師，應(yīng)給予表彰和獎勵，并提供更多的發(fā)展機會。（三）教師考核與評價1.考核內(nèi)容：培訓機構(gòu)應(yīng)建立教師考核評價制度，對教師的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、教學能力、科研水平、工作業(yè)績等方面進行全面考核評價。考核內(nèi)容應(yīng)具體明確，具有可操作性。2.考核方式：教師考核評價應(yīng)采用定量與定性相結(jié)合的方式，包括學生評教、同行互評、領(lǐng)導評價、教學成果評價等?？己私Y(jié)果應(yīng)分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。3.結(jié)果應(yīng)用：教師考核評價結(jié)果應(yīng)作為教師薪酬調(diào)整、職稱評定、崗位晉升、續(xù)聘解聘等的重要依據(jù)。對于考核不合格的教師，培訓機構(gòu)應(yīng)視情況進行誡勉談話、培訓提高、調(diào)整崗位或解聘等處理。五、培訓收費與財務(wù)管理（一）收費管理1.收費標準：培訓機構(gòu)應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定和市場行情合理制定收費標準，并報當?shù)匚飪r部門備案。收費標準應(yīng)在培訓場所顯著位置公示，不得擅自提高收費標準或變相增加收費項目。2.收費方式：培訓機構(gòu)應(yīng)采用銀行轉(zhuǎn)賬、網(wǎng)上支付等非現(xiàn)金方式收取培訓費用，不得收取現(xiàn)金。收費時應(yīng)出具合法有效的票據(jù)，票據(jù)內(nèi)容應(yīng)包括培訓項目、收費金額、收費日期等信息。3.退費規(guī)定：培訓機構(gòu)應(yīng)制定明確的退費規(guī)定，在培訓合同中予以約定。受培訓者因自身原因要求退費的，培訓機構(gòu)應(yīng)按照合同約定和相關(guān)規(guī)定辦理退費手續(xù)。退費金額應(yīng)根據(jù)受培訓者實際參加培訓的時間和課程進度合理計算，不得損害受培訓者的合法權(quán)益。（二）財務(wù)管理1.財務(wù)制度：培訓機構(gòu)應(yīng)建立健全財務(wù)管理制度，規(guī)范財務(wù)核算流程，確保財務(wù)管理工作合法合規(guī)。財務(wù)管理制度應(yīng)包括財務(wù)預算、財務(wù)收支、資產(chǎn)負債、成本核算、財務(wù)審計等方面的內(nèi)容。2.資金管理：培訓機構(gòu)應(yīng)加強資金管理，合理安排資金使用，確保資金安全。資金使用應(yīng)嚴格按照財務(wù)制度和審批程序進行，不得挪用、截留、私分培訓資金。3.財務(wù)審計：培訓機構(gòu)應(yīng)定期接受財務(wù)審計，確保財務(wù)報表真實、準確、完整。財務(wù)審計可由內(nèi)部審計機構(gòu)或委托具有資質(zhì)的會計師事務(wù)所進行。審計結(jié)果應(yīng)向全體教職工公開，并接受社會監(jiān)督。六、安全管理（一）安全制度建設(shè)1.安全責任制度：培訓機構(gòu)應(yīng)建立健全安全責任制度，明確各部門和人員的安全職責，將安全責任落實到每個崗位和每個人。安全責任制度應(yīng)包括安全工作目標、安全工作措施、安全工作考核等內(nèi)容。2.安全管理制度：培訓機構(gòu)應(yīng)制定完善的安全管理制度，包括消防安全管理制度、食品安全管理制度、設(shè)施設(shè)備安全管理制度、人員安全管理制度等。安全管理制度應(yīng)明確安全操作規(guī)程、安全檢查流程、安全事故應(yīng)急預案等內(nèi)容。3.安全培訓教育制度：培訓機構(gòu)應(yīng)建立安全培訓教育制度，定期組織教職工和受培訓者參加安全培訓教育活動，提高安全意識和應(yīng)急處置能力。安全培訓教育內(nèi)容應(yīng)包括法律法規(guī)、安全知識、安全技能等方面。（二）安全設(shè)施設(shè)備管理1.設(shè)施設(shè)備配備：培訓機構(gòu)應(yīng)按照國家安全標準要求，配備必要的安全設(shè)施設(shè)備，如消防器材、安全疏散指示標志、應(yīng)急照明設(shè)備、監(jiān)控設(shè)備等。設(shè)施設(shè)備應(yīng)定期進行檢查、維護和更新，確保其正常運行。2.設(shè)施設(shè)備使用管理：培訓機構(gòu)應(yīng)制定設(shè)施設(shè)備使用管理制度，規(guī)范設(shè)施設(shè)備的使用流程和操作方法。教職工和受培訓者應(yīng)嚴格按照操作規(guī)程使用設(shè)施設(shè)備，不得違規(guī)操作。3.設(shè)施設(shè)備安全檢查：培訓機構(gòu)應(yīng)定期對設(shè)施設(shè)備進行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和排除安全隱患。安全檢查應(yīng)包括日常檢查、定期檢查、專項檢查等多種形式。對于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)及時整改，確保設(shè)施設(shè)備安全可靠。（三）安全事故應(yīng)急處置1.應(yīng)急預案制定：培訓機構(gòu)應(yīng)制定完善的安全事故應(yīng)急預案，明確安全事故的應(yīng)急處置流程和責任分工。應(yīng)急預案應(yīng)包括火災、地震、食品中毒、意外傷害等各類安全事故的應(yīng)急處置措施。2.應(yīng)急演練：培訓機構(gòu)應(yīng)定期組織安全事故應(yīng)急演練，提高教職工和受培訓者的應(yīng)急處置能力。應(yīng)急演練應(yīng)包括演練計劃、演練方案、演練總結(jié)等內(nèi)容。演練結(jié)束后，應(yīng)及時總結(jié)經(jīng)驗教訓，對應(yīng)急預案進行修訂和完善。3.事故處理：發(fā)生安全事故后，培訓機構(gòu)應(yīng)立即啟動應(yīng)急預案，采取有效措施進行應(yīng)急處置，并及時向當?shù)卣嘘P(guān)部門報告。同時，應(yīng)積極配合有關(guān)部門進行事故調(diào)查和處理，妥善做好受傷害人員的救治和賠償?shù)裙ぷ?。七、監(jiān)督檢查與違規(guī)處理（一）監(jiān)督檢查機制1.日常巡查：當?shù)亟逃姓块T和相關(guān)行業(yè)主管部門應(yīng)定期對培訓機構(gòu)進行日常巡查，重點檢查培訓機構(gòu)的辦學資質(zhì)、教學管理、師資隊伍、安全管理、收費管理等方面的情況。日常巡查應(yīng)形成詳細的巡查記錄，并建立巡查檔案。2.專項檢查：根據(jù)培訓市場的實際情況和群眾舉報投訴，當?shù)亟逃姓块T和相關(guān)行業(yè)主管部門可組織開展專項檢查，對重點領(lǐng)域、重點問題進行集中整治。專項檢查應(yīng)制定詳細的檢查方案，明確檢查內(nèi)容、檢查方法和檢查要求。3.年度檢查：當?shù)亟逃姓块T和相關(guān)行業(yè)主管部門應(yīng)每年對培訓機構(gòu)進行年度檢查，全面評估培訓機構(gòu)的年度辦學情況。年度檢查應(yīng)包括培訓機構(gòu)自查、實地檢查、綜合評價等環(huán)節(jié)。年度檢查結(jié)果應(yīng)向社會公布。（二）違規(guī)處理措施1.警告與責令整改：對于存在輕微違規(guī)行為的培訓機構(gòu)，當?shù)亟逃姓块T和相關(guān)行業(yè)主管部門應(yīng)下達警告通知書，責令其限期整改。培訓機構(gòu)應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)完成整改，并將整改情況書面報告相關(guān)部門。2.罰款與