PAGE法院安保人員培訓制度一、總則（一）目的為加強法院安保隊伍建設，提高安保人員的業(yè)務素質、安全意識和應急處置能力，確保法院審判、辦公秩序的安全與穩(wěn)定，特制定本培訓制度。（二）適用范圍本制度適用于本院全體安保人員。（三）培訓原則1.理論與實踐相結合：注重安保業(yè)務知識的傳授與實際操作技能的培養(yǎng)，使安保人員能夠將所學知識運用到實際工作中。2.針對性與系統(tǒng)性并重：根據法院安保工作的特點和需求，有針對性地開展培訓內容，同時確保培訓內容的系統(tǒng)性和連貫性。3.定期培訓與不定期培訓相結合：通過定期的集中培訓和不定期的專項培訓，不斷提升安保人員的綜合素質。二、培訓組織與職責（一）培訓領導小組成立以法院分管安保工作的領導為組長，法警大隊負責人、安保部門負責人為成員的培訓領導小組。負責審定培訓計劃、培訓內容和培訓效果評估等重大事項。（二）培訓實施部門安保部門負責培訓計劃的具體制定與實施，組織安保人員參加各類培訓課程，并做好培訓記錄和檔案管理工作。（三）相關部門職責1.法警大隊：協(xié)助安保部門開展涉及警務技能、應急處置等方面的培訓工作，提供專業(yè)指導和支持。2.后勤部門：負責培訓場地、設備、教材等后勤保障工作，確保培訓工作的順利進行。三、培訓內容（一）職業(yè)道德與紀律教育1.法院安保工作的職業(yè)操守：強調安保人員應具備的忠誠、敬業(yè)、公正、廉潔等職業(yè)道德品質，樹立良好的職業(yè)形象。2.工作紀律與規(guī)章制度：詳細講解法院安保工作的各項紀律要求，包括考勤制度、值班制度、著裝規(guī)范、行為準則等，確保安保人員嚴格遵守。（二）安全保衛(wèi)知識1.法院安全防范常識：介紹法院安全防范的基本概念、原則和方法，包括人員出入管理、車輛進出檢查、安全巡邏要點等。2.消防安全知識：普及火災預防、火災報警、滅火器使用、疏散逃生等消防安全知識，確保安保人員能夠及時有效地應對火災事故。3.突發(fā)事件應急處置知識：針對法院可能發(fā)生的各類突發(fā)事件，如群體性事件、暴力襲擊事件、重大安全事故等，講解應急處置的原則、程序和方法，提高安保人員的應急反應能力。（三）業(yè)務技能培訓1.門禁與安檢技能：培訓安保人員熟練掌握門禁系統(tǒng)的操作方法，以及人員、物品安檢的流程和技巧，確保安檢工作的準確性和高效性。2.巡邏技能：教授安保人員如何制定科學合理的巡邏路線，如何發(fā)現安全隱患，如何正確處理巡邏過程中遇到的問題等。3.監(jiān)控系統(tǒng)操作技能：使安保人員熟悉法院監(jiān)控系統(tǒng)的功能和操作方法，能夠實時監(jiān)控重點區(qū)域的動態(tài)，及時發(fā)現異常情況并采取相應措施。（四）法律法規(guī)知識1.與安保工作相關的法律法規(guī)：講解《中華人民共和國治安管理處罰法》、《中華人民共和國人民警察法》、《人民法院司法警察條例》等法律法規(guī)中與法院安保工作密切相關的條款，增強安保人員的法律意識和依法履職能力。2.依法處置突發(fā)事件：培訓安保人員如何依據法律法規(guī)正確處置各類突發(fā)事件，避免因執(zhí)法不當引發(fā)法律風險。四、培訓計劃與安排（一）入職培訓1.培訓對象：新入職的安保人員。2.培訓時間：入職后第一周內進行，為期三天。3.培訓內容：包括法院基本情況介紹、職業(yè)道德與紀律教育、安全保衛(wèi)基礎知識等。4.培訓目的：使新入職安保人員盡快了解法院安保工作的性質、任務和要求，熟悉工作環(huán)境和工作流程，樹立正確的職業(yè)觀念。（二）定期培訓1.培訓對象：全體安保人員。2.培訓時間：每月至少組織一次，每次培訓時間為半天至一天。3.培訓內容：根據不同階段的工作需求和安保人員的實際情況，安排安全保衛(wèi)知識、業(yè)務技能培訓、法律法規(guī)知識等方面的課程。4.培訓目的：不斷更新安保人員的知識結構，提高業(yè)務能力和綜合素質，確保安保工作的質量和水平。（三）專項培訓1.培訓對象：根據實際工作需要確定，如參與重大活動安保任務的安保人員、新啟用安全設備的操作人員等。2.培訓時間：根據專項工作的時間安排靈活確定，培訓時長根據具體內容而定。3.培訓內容：針對專項工作的特點和要求，開展針對性的業(yè)務技能培訓和應急處置培訓。4.培訓目的：使安保人員能夠熟練掌握專項工作所需的技能和知識，確保專項任務的順利完成。（四）外部培訓1.培訓對象：根據工作需要選派部分安保人員參加。2.培訓時間：根據外部培訓機構的安排確定。3.培訓內容：參加專業(yè)機構舉辦的與安保工作相關的高級培訓課程，如高級安保技能培訓、應急管理培訓等。4.培訓目的：拓寬安保人員的視野，學習先進的安保理念和技術，提升整體安保工作水平。五、培訓方式（一）集中授課由安保部門負責人、法警大隊業(yè)務骨干或邀請外部專家擔任講師，對安保人員進行集中授課，系統(tǒng)講解培訓內容。（二）現場演示針對業(yè)務技能培訓內容，如門禁與安檢技能、巡邏技能等，由經驗豐富的安保人員進行現場演示，讓其他安保人員直觀地學習操作方法和技巧。（三）案例分析選取法院安保工作中發(fā)生的典型案例進行分析討論，引導安保人員從中吸取經驗教訓，提高應對實際問題的能力。（四）模擬演練定期組織突發(fā)事件應急處置模擬演練，讓安保人員在模擬場景中鍛煉應急反應能力和協(xié)同配合能力，檢驗培訓效果。六、培訓考核（一）考核方式1.理論考核：通過書面考試的方式，考查安保人員對培訓內容中法律法規(guī)、安全保衛(wèi)知識等理論知識的掌握程度。2.技能考核：對安保人員的門禁與安檢技能、巡邏技能、監(jiān)控系統(tǒng)操作技能等進行實際操作考核，檢驗其業(yè)務技能水平。3.綜合考核：結合安保人員在日常工作中的表現，包括工作紀律、服務態(tài)度、應急處置能力等方面，進行綜合評價。（二）考核標準1.理論考核：滿分為100分，60分為及格。2.技能考核：根據實際操作的準確性、規(guī)范性和熟練程度進行評分，滿分為100分，60分為及格。3.綜合考核：根據日常工作表現進行量化評分，滿分為100分，60分為及格。（三）考核結果應用1.培訓合格：考核成績合格者，頒發(fā)培訓合格證書，并將考核結果作為安保人員績效評定、崗位晉升、獎勵表彰的重要依據。2.補考與復訓：考核成績不合格者，安排補考一次。補考仍不合格者，進行針對性的復訓，直至考核合格為止。3.辭退處理：對于多次考核不合格且經復訓仍不能達到崗位要求的安保人員，予以辭退處理。七、培訓檔案管理（一）檔案建立安保部門負責為每位安保人員建立培訓檔案，檔案內容包括個人基本信息、培訓計劃、培訓記錄、考核成績、培訓證書