PAGE公司員工培訓(xùn)考勤制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工培訓(xùn)考勤管理，確保培訓(xùn)工作的順利開展，提高員工的專業(yè)素質(zhì)和工作能力，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工參加的各類內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)以及線上培訓(xùn)課程。（三）基本原則1.遵守法律法規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)以及地方相關(guān)規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益。2.公平公正原則：對(duì)所有參加培訓(xùn)的員工一視同仁，考勤記錄真實(shí)、準(zhǔn)確、公正。3.激勵(lì)與約束并重原則：通過合理的考勤管理，激勵(lì)員工積極參與培訓(xùn)，同時(shí)對(duì)違反考勤規(guī)定的行為進(jìn)行約束。二、培訓(xùn)考勤管理職責(zé)（一）人力資源部門1.負(fù)責(zé)制定、修訂和完善公司員工培訓(xùn)考勤制度。2.匯總、統(tǒng)計(jì)員工培訓(xùn)考勤情況，并定期向公司管理層匯報(bào)。3.對(duì)違反培訓(xùn)考勤制度的員工進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。（二）培訓(xùn)部門1.負(fù)責(zé)組織各類培訓(xùn)課程，并提前向人力資源部門提供培訓(xùn)計(jì)劃和學(xué)員名單。2.在培訓(xùn)過程中，嚴(yán)格按照考勤制度對(duì)學(xué)員進(jìn)行考勤記錄，及時(shí)向人力資源部門反饋考勤異常情況。3.協(xié)助人力資源部門處理培訓(xùn)考勤相關(guān)的問題和糾紛。（三）各部門負(fù)責(zé)人1.負(fù)責(zé)督促本部門員工按時(shí)參加培訓(xùn)，并確保員工了解培訓(xùn)考勤制度。2.對(duì)本部門員工的培訓(xùn)考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理，配合人力資源部門做好相關(guān)工作。（四）員工1.自覺遵守公司培訓(xùn)考勤制度，按時(shí)參加各類培訓(xùn)課程。2.如有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)提前按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。三、培訓(xùn)考勤規(guī)定（一）培訓(xùn)出勤要求1.員工應(yīng)按照培訓(xùn)通知要求的時(shí)間、地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)。培訓(xùn)開始前[X]分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)簽到，不得遲到、早退。2.培訓(xùn)期間應(yīng)遵守課堂紀(jì)律，關(guān)閉手機(jī)或調(diào)至靜音狀態(tài)，不得隨意走動(dòng)、交談、接聽電話等，以免影響培訓(xùn)效果。3.如需使用電子設(shè)備進(jìn)行學(xué)習(xí)或記錄，應(yīng)在不影響他人的前提下進(jìn)行。（二）請(qǐng)假制度1.員工因特殊情況不能參加培訓(xùn)，應(yīng)提前向培訓(xùn)部門提交請(qǐng)假申請(qǐng)。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間，并由所在部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。2.請(qǐng)假時(shí)間在[X]小時(shí)以內(nèi)的，由培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假時(shí)間超過[X]小時(shí)的，需報(bào)人力資源部門備案。3.如遇突發(fā)緊急情況無法提前請(qǐng)假，應(yīng)在培訓(xùn)開始后[X]小時(shí)內(nèi)通過電話或其他方式向培訓(xùn)部門和所在部門負(fù)責(zé)人說明情況，并盡快補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。4.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加培訓(xùn)的，按曠工處理。（三）遲到、早退處理1.遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除績效考核分[X]分；遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退達(dá)到[X]次的，除扣除相應(yīng)績效考核分外，還將進(jìn)行全公司通報(bào)批評(píng)。（四）曠工處理1.曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除績效考核分[X]分；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除績效考核分[X]分。2.連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將按照《勞動(dòng)合同法》及公司相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。四、培訓(xùn)考勤記錄與統(tǒng)計(jì)（一）考勤記錄方式1.培訓(xùn)部門應(yīng)在每次培訓(xùn)開始時(shí)，安排專人負(fù)責(zé)考勤簽到工作。簽到方式可采用紙質(zhì)簽到表或電子簽到系統(tǒng)，確保簽到記錄真實(shí)、準(zhǔn)確。2.對(duì)于線上培訓(xùn)課程，應(yīng)要求員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成課程學(xué)習(xí)，并通過系統(tǒng)記錄學(xué)習(xí)時(shí)長和學(xué)習(xí)進(jìn)度。（二）考勤統(tǒng)計(jì)周期培訓(xùn)考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，每月最后一個(gè)工作日，培訓(xùn)部門應(yīng)將當(dāng)月員工培訓(xùn)考勤情況匯總整理后提交給人力資源部門。（三）考勤數(shù)據(jù)分析人力資源部門應(yīng)定期對(duì)培訓(xùn)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，了解員工的培訓(xùn)參與度和出勤情況。對(duì)于考勤異常的部門或個(gè)人，及時(shí)與相關(guān)負(fù)責(zé)人溝通了解原因，并采取相應(yīng)的措施加以改進(jìn)。五、培訓(xùn)考勤監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.培訓(xùn)部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)過程的管理和監(jiān)督，并定期對(duì)培訓(xùn)考勤情況進(jìn)行自查。2.人力資源部門有權(quán)對(duì)各部門的培訓(xùn)考勤情況進(jìn)行抽查，如發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改。（二）員工監(jiān)督員工有權(quán)對(duì)培訓(xùn)考勤管理中的違規(guī)行為進(jìn)行監(jiān)督和舉報(bào)。對(duì)于員工的舉報(bào)，公司將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如情況屬實(shí)，將對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并對(duì)舉報(bào)人給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。六、培訓(xùn)考勤結(jié)果應(yīng)用（一）績效考核培訓(xùn)考勤情況將作為員工績效考核的重要組成部分。員工在培訓(xùn)期間的出勤情況、學(xué)習(xí)態(tài)度等將直接影響其績效考核結(jié)果，進(jìn)而影響員工的薪酬調(diào)整、晉升等。（二）培訓(xùn)效果評(píng)估培訓(xùn)考勤情況也將作為評(píng)估培訓(xùn)效果的參考因素之一。對(duì)于出勤率較低的培訓(xùn)課程，培訓(xùn)部門應(yīng)分析原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式，提高培訓(xùn)質(zhì)量。（三）職業(yè)發(fā)展良好的培訓(xùn)考勤記錄是員工職業(yè)發(fā)展的重要保障。公司將優(yōu)先考慮在培訓(xùn)中表現(xiàn)優(yōu)秀、出勤記錄良好的員工參加各類晉升培訓(xùn)、外部交流學(xué)習(xí)