PAGE云南終身職業(yè)培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為了適應(yīng)云南經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級(jí)的需要，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，構(gòu)建終身職業(yè)培訓(xùn)體系，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于云南省行政區(qū)域內(nèi)各類(lèi)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位以及有培訓(xùn)需求的勞動(dòng)者個(gè)人。（三）基本原則1.政府引導(dǎo)、社會(huì)參與充分發(fā)揮政府在政策制定、規(guī)劃引導(dǎo)、資金支持等方面的主導(dǎo)作用，鼓勵(lì)和引導(dǎo)社會(huì)力量積極參與終身職業(yè)培訓(xùn)，形成多元化的培訓(xùn)格局。2.以人為本、按需施教以滿足勞動(dòng)者的職業(yè)發(fā)展需求為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，根據(jù)不同群體、不同崗位的特點(diǎn)和要求，提供個(gè)性化、多樣化的培訓(xùn)服務(wù)。3.整合資源、協(xié)同推進(jìn)整合各類(lèi)職業(yè)培訓(xùn)資源，加強(qiáng)部門(mén)之間、地區(qū)之間、行業(yè)之間的協(xié)同合作，實(shí)現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，共同推進(jìn)終身職業(yè)培訓(xùn)制度的實(shí)施。4.創(chuàng)新機(jī)制、提高質(zhì)量不斷創(chuàng)新職業(yè)培訓(xùn)的體制機(jī)制、方式方法和手段，提高培訓(xùn)的針對(duì)性、實(shí)用性和有效性，確保培訓(xùn)質(zhì)量。二、培訓(xùn)體系（一）職業(yè)技能培訓(xùn)1.初級(jí)工培訓(xùn)針對(duì)初次就業(yè)或轉(zhuǎn)崗人員，開(kāi)展基礎(chǔ)性職業(yè)技能培訓(xùn)，使其掌握基本的操作技能和工作規(guī)范。培訓(xùn)內(nèi)容包括職業(yè)道德、安全生產(chǎn)、操作規(guī)程等通用知識(shí)，以及與崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技能。培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)不同職業(yè)（工種）的特點(diǎn)確定，一般不少于[X]學(xué)時(shí)。2.中級(jí)工培訓(xùn)面向具有一定工作經(jīng)驗(yàn)和技能基礎(chǔ)的勞動(dòng)者，提升其專(zhuān)業(yè)技能水平和綜合能力。培訓(xùn)內(nèi)容在初級(jí)工培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，增加專(zhuān)業(yè)知識(shí)的深度和廣度，注重培養(yǎng)解決實(shí)際問(wèn)題的能力。培訓(xùn)時(shí)間一般不少于[X]學(xué)時(shí)。3.高級(jí)工培訓(xùn)為培養(yǎng)高技能人才，開(kāi)展高級(jí)工培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容側(cè)重于新技術(shù)、新工藝、新材料的應(yīng)用，以及管理能力、創(chuàng)新能力的提升。培訓(xùn)時(shí)間一般不少于[X]學(xué)時(shí)。4.技師培訓(xùn)針對(duì)具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較高技能水平的技術(shù)骨干，開(kāi)展技師培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容圍繞行業(yè)前沿技術(shù)、復(fù)雜設(shè)備操作與維修、技術(shù)創(chuàng)新與管理等方面展開(kāi)，培養(yǎng)具有較強(qiáng)技術(shù)研發(fā)和解決復(fù)雜問(wèn)題能力的高級(jí)技術(shù)人才。培訓(xùn)時(shí)間一般不少于[X]學(xué)時(shí)。5.高級(jí)技師培訓(xùn)面向行業(yè)頂尖技術(shù)人才，開(kāi)展高級(jí)技師培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容聚焦于行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、前沿技術(shù)研究與應(yīng)用、技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理等高端領(lǐng)域，培養(yǎng)具有卓越創(chuàng)新能力和引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展能力的領(lǐng)軍人才。培訓(xùn)時(shí)間一般不少于[X]學(xué)時(shí)。（二）崗位技能提升培訓(xùn)1.企業(yè)自主培訓(xùn)企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展戰(zhàn)略和崗位需求，自主組織開(kāi)展崗位技能提升培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，注重培養(yǎng)員工的崗位操作技能、質(zhì)量意識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。企業(yè)應(yīng)制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時(shí)間和考核標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門(mén)備案。2.校企合作培訓(xùn)鼓勵(lì)企業(yè)與職業(yè)院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展校企合作培訓(xùn)。校企雙方共同制定人才培養(yǎng)方案，共建實(shí)訓(xùn)基地，共享師資資源，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)與企業(yè)需求的無(wú)縫對(duì)接。校企合作培訓(xùn)可以采取訂單式培養(yǎng)、現(xiàn)代學(xué)徒制等多種形式，提高培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。3.線上培訓(xùn)充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)，開(kāi)展線上職業(yè)培訓(xùn)。線上培訓(xùn)平臺(tái)應(yīng)具備教學(xué)資源豐富、課程體系完善、學(xué)習(xí)管理便捷等特點(diǎn)，為勞動(dòng)者提供隨時(shí)隨地的學(xué)習(xí)服務(wù)。線上培訓(xùn)可以與線下培訓(xùn)相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，提高培訓(xùn)效率。（三）創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1.創(chuàng)業(yè)意識(shí)培訓(xùn)面向有創(chuàng)業(yè)意愿的勞動(dòng)者，開(kāi)展創(chuàng)業(yè)意識(shí)培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括創(chuàng)業(yè)環(huán)境分析、創(chuàng)業(yè)政策解讀、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目選擇、商業(yè)模式設(shè)計(jì)等，幫助勞動(dòng)者樹(shù)立正確的創(chuàng)業(yè)觀念，激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情。培訓(xùn)時(shí)間一般不少于[X]學(xué)時(shí)。2.創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)針對(duì)已經(jīng)具備創(chuàng)業(yè)意識(shí)的勞動(dòng)者，開(kāi)展創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋創(chuàng)業(yè)計(jì)劃制定、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、風(fēng)險(xiǎn)管理等方面，提高勞動(dòng)者的創(chuàng)業(yè)能力和綜合素質(zhì)。培訓(xùn)時(shí)間一般不少于[X]學(xué)時(shí)。3.創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)機(jī)會(huì)，讓其在真實(shí)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境中鍛煉和成長(zhǎng)。創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)可以通過(guò)創(chuàng)業(yè)孵化基地、眾創(chuàng)空間等平臺(tái)進(jìn)行，創(chuàng)業(yè)者可以在實(shí)訓(xùn)導(dǎo)師的指導(dǎo)下，開(kāi)展項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)推廣、團(tuán)隊(duì)管理等實(shí)踐活動(dòng)，積累創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。（四）職業(yè)轉(zhuǎn)換培訓(xùn)1.因產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整導(dǎo)致失業(yè)或轉(zhuǎn)崗的勞動(dòng)者培訓(xùn)針對(duì)因產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整而失業(yè)或需要轉(zhuǎn)崗的勞動(dòng)者，開(kāi)展職業(yè)轉(zhuǎn)換培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)勞動(dòng)者的原就業(yè)行業(yè)和新就業(yè)行業(yè)的特點(diǎn)，有針對(duì)性地進(jìn)行職業(yè)技能和綜合素質(zhì)培訓(xùn)，幫助勞動(dòng)者盡快適應(yīng)新的工作崗位。培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況確定，一般不少于[X]學(xué)時(shí)。2.退役軍人職業(yè)轉(zhuǎn)換培訓(xùn)為退役軍人提供職業(yè)轉(zhuǎn)換培訓(xùn)，幫助其順利融入社會(huì)，實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。培訓(xùn)內(nèi)容包括職業(yè)技能培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等，根據(jù)退役軍人的特點(diǎn)和需求，制定個(gè)性化的培訓(xùn)方案。培訓(xùn)時(shí)間一般不少于[X]學(xué)時(shí)。三、培訓(xùn)資源（一）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)1.職業(yè)院校充分發(fā)揮職業(yè)院校在職業(yè)培訓(xùn)中的主力軍作用。職業(yè)院校應(yīng)根據(jù)市場(chǎng)需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，調(diào)整優(yōu)化專(zhuān)業(yè)設(shè)置，加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，提高學(xué)生的職業(yè)技能水平和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。職業(yè)院?？梢悦嫦蛏鐣?huì)開(kāi)展各類(lèi)職業(yè)培訓(xùn)，為企業(yè)和勞動(dòng)者提供優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)服務(wù)。2.企業(yè)培訓(xùn)中心鼓勵(lì)企業(yè)建立內(nèi)部培訓(xùn)中心，加強(qiáng)企業(yè)職工培訓(xùn)。企業(yè)培訓(xùn)中心應(yīng)具備完善的培訓(xùn)設(shè)施和師資隊(duì)伍，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和員工需求，開(kāi)展針對(duì)性的崗位技能培訓(xùn)、技術(shù)創(chuàng)新培訓(xùn)等。企業(yè)培訓(xùn)中心可以與職業(yè)院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展合作，共享培訓(xùn)資源，提高培訓(xùn)質(zhì)量。3.社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)支持社會(huì)力量舉辦各類(lèi)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)具備合法的辦學(xué)資質(zhì)和良好的教學(xué)條件，按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等業(yè)務(wù)。社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)自身建設(shè)，提高培訓(xùn)質(zhì)量和服務(wù)水平，打造品牌培訓(xùn)項(xiàng)目。（二）培訓(xùn)師資1.建立培訓(xùn)師資庫(kù)通過(guò)公開(kāi)招聘、專(zhuān)家推薦、企業(yè)選拔等方式，建立一支高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化的培訓(xùn)師資隊(duì)伍。培訓(xùn)師資庫(kù)應(yīng)涵蓋各類(lèi)職業(yè)（工種）的專(zhuān)業(yè)教師、企業(yè)技術(shù)骨干、行業(yè)專(zhuān)家等，為開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)提供充足的師資保障。2.加強(qiáng)師資培訓(xùn)定期組織培訓(xùn)師資參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流和企業(yè)實(shí)踐活動(dòng)，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高教學(xué)水平和實(shí)踐能力。培訓(xùn)師資應(yīng)具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和良好的職業(yè)道德，能夠根據(jù)培訓(xùn)對(duì)象的特點(diǎn)和需求，制定科學(xué)合理的培訓(xùn)方案，開(kāi)展高質(zhì)量的教學(xué)活動(dòng)。（三）培訓(xùn)教材1.開(kāi)發(fā)優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)教材組織行業(yè)專(zhuān)家、職業(yè)院校教師、企業(yè)技術(shù)人員等共同開(kāi)發(fā)具有云南特色、符合市場(chǎng)需求的培訓(xùn)教材。培訓(xùn)教材應(yīng)注重實(shí)用性、針對(duì)性和創(chuàng)新性，突出職業(yè)技能培養(yǎng)和實(shí)踐操作能力訓(xùn)練，滿足不同層次、不同類(lèi)型勞動(dòng)者的培訓(xùn)需求。2.選用國(guó)家和省級(jí)推薦教材鼓勵(lì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)選用國(guó)家和省級(jí)推薦的優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)教材。國(guó)家和省級(jí)推薦教材經(jīng)過(guò)嚴(yán)格篩選和審核，具有權(quán)威性、科學(xué)性和實(shí)用性，能夠保證培訓(xùn)質(zhì)量和教學(xué)效果。（四）培訓(xùn)設(shè)施設(shè)備1.加強(qiáng)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)加大對(duì)職業(yè)院校、企業(yè)培訓(xùn)中心、社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)訓(xùn)基地的投入，改善實(shí)訓(xùn)條件，提高實(shí)訓(xùn)設(shè)備的先進(jìn)性和適用性。實(shí)訓(xùn)基地應(yīng)按照真實(shí)工作場(chǎng)景進(jìn)行建設(shè)，配備與培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)（工種）相適應(yīng)的實(shí)訓(xùn)設(shè)備和工具，為勞動(dòng)者提供良好的實(shí)踐操作環(huán)境。2.共享實(shí)訓(xùn)資源建立實(shí)訓(xùn)資源共享平臺(tái)，促進(jìn)各類(lèi)實(shí)訓(xùn)基地之間的資源共享和合作交流。職業(yè)院校、企業(yè)培訓(xùn)中心、社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可以通過(guò)共享平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)實(shí)訓(xùn)設(shè)備、師資、課程等資源的優(yōu)化配置，提高實(shí)訓(xùn)資源的利用效率。四、培訓(xùn)實(shí)施（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)對(duì)象的需求和培訓(xùn)目標(biāo)，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)師資、考核方式等內(nèi)容，并報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門(mén)備案。2.企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身發(fā)展戰(zhàn)略和崗位需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。年度培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)預(yù)算等，并報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門(mén)備案。（二）培訓(xùn)組織實(shí)施1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)按照培訓(xùn)計(jì)劃組織開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)。培訓(xùn)活動(dòng)應(yīng)采用靈活多樣的教學(xué)方式，如課堂講授、現(xiàn)場(chǎng)演示、案例分析、小組討論、實(shí)踐操作等，注重培養(yǎng)勞動(dòng)者的實(shí)際操作能力和解決問(wèn)題的能力。2.企業(yè)應(yīng)按照培訓(xùn)計(jì)劃組織員工參加培訓(xùn)。企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，采取內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、線上培訓(xùn)等多種方式進(jìn)行培訓(xùn)。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)過(guò)程的管理，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。（三）培訓(xùn)考核評(píng)價(jià)1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)建立科學(xué)合理的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)培訓(xùn)對(duì)象的學(xué)習(xí)成果進(jìn)行考核評(píng)價(jià)?？己嗽u(píng)價(jià)方式可以包括理論考試、實(shí)踐操作考核、項(xiàng)目作業(yè)、企業(yè)評(píng)價(jià)等多種形式，全面評(píng)價(jià)培訓(xùn)對(duì)象的知識(shí)水平、技能水平和綜合素質(zhì)。2.企業(yè)應(yīng)建立員工培訓(xùn)考核評(píng)價(jià)制度，對(duì)員工參加培訓(xùn)后的工作表現(xiàn)和績(jī)效提升情況進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。企業(yè)可以將培訓(xùn)考核結(jié)果與員工的薪酬待遇、晉升晉級(jí)、崗位調(diào)整等掛鉤，激勵(lì)員工積極參加培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。（四）培訓(xùn)證書(shū)發(fā)放1.經(jīng)考核評(píng)價(jià)合格的培訓(xùn)對(duì)象，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)頒發(fā)相應(yīng)的培訓(xùn)證書(shū)。培訓(xùn)證書(shū)應(yīng)注明培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)（工種）、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、考核成績(jī)等信息，作為勞動(dòng)者參加職業(yè)培訓(xùn)的證明。2.企業(yè)自主組織開(kāi)展的崗位技能提升培訓(xùn)，經(jīng)考核評(píng)價(jià)合格的員工，企業(yè)可以頒發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)證書(shū)。內(nèi)部培訓(xùn)證書(shū)應(yīng)注明培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)（工種）、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、考核成績(jī)等信息，作為員工在企業(yè)內(nèi)部崗位晉升、薪酬調(diào)整等方面的參考依據(jù)。五、政策支持（一）資金扶持1.設(shè)立職業(yè)培訓(xùn)專(zhuān)項(xiàng)資金省、市（州）、縣（市、區(qū)）三級(jí)財(cái)政應(yīng)設(shè)立職業(yè)培訓(xùn)專(zhuān)項(xiàng)資金，加大對(duì)職業(yè)培訓(xùn)的投入。職業(yè)培訓(xùn)專(zhuān)項(xiàng)資金主要用于支持職業(yè)院校、企業(yè)培訓(xùn)中心、社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)轉(zhuǎn)換培訓(xùn)等，以及對(duì)參加培訓(xùn)的勞動(dòng)者給予補(bǔ)貼。2.培訓(xùn)補(bǔ)貼對(duì)參加職業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)轉(zhuǎn)換培訓(xùn)等并取得相應(yīng)證書(shū)的勞動(dòng)者，按照規(guī)定給予培訓(xùn)補(bǔ)貼。培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同職業(yè)（工種）、培訓(xùn)層次和培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)等因素確定，具體標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同財(cái)政部門(mén)制定。3.企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼對(duì)企業(yè)開(kāi)展崗位技能提升培訓(xùn)、新型學(xué)徒制培訓(xùn)等，按照規(guī)定給予企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)培訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)、培訓(xùn)質(zhì)量等因素確定，具體標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同財(cái)政部門(mén)制定。（二）稅收優(yōu)惠1.對(duì)企業(yè)和社會(huì)力量舉辦的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，符合國(guó)家稅收政策規(guī)定的，按照有關(guān)規(guī)定享受稅收優(yōu)惠政策。2.對(duì)企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額[X%]的部分，準(zhǔn)予在計(jì)算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除；超過(guò)部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。（三）激勵(lì)措施1.對(duì)在職業(yè)培訓(xùn)工作中表現(xiàn)突出的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)和個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。表彰和獎(jiǎng)勵(lì)可以包括榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、資金獎(jiǎng)勵(lì)、政策扶持等多種形式，激勵(lì)社會(huì)力量積極參與職業(yè)培訓(xùn)工作。2.對(duì)取得職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的勞動(dòng)者，在就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、晉升、薪酬待遇等方面給予優(yōu)先考慮。六、監(jiān)督管理（一）建立健全監(jiān)督管理制度1.人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職業(yè)培訓(xùn)工作的監(jiān)督管理，建立健全培訓(xùn)計(jì)劃備案、培訓(xùn)過(guò)程監(jiān)管、考核評(píng)價(jià)、證書(shū)發(fā)放等管理制度，確保職業(yè)培訓(xùn)工作規(guī)范有序開(kāi)展。2.財(cái)政部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職業(yè)培訓(xùn)專(zhuān)項(xiàng)資金的管理，建立健全資金預(yù)算、資金撥付、資金使用監(jiān)督等管理制度，確保資金安全、高效使用。（二）加強(qiáng)培訓(xùn)過(guò)程監(jiān)管1.人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)定期對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況、培訓(xùn)師資配備情況、培訓(xùn)設(shè)施設(shè)備情況、培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量情況等進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促整改。2.人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)培訓(xùn)工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，定期對(duì)企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況、培訓(xùn)資金使用情況、培訓(xùn)效果評(píng)估情況等進(jìn)行檢查，確保企業(yè)培訓(xùn)工作取得實(shí)效。（三）嚴(yán)格考核評(píng)價(jià)管理1.人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)建立健全培訓(xùn)考核評(píng)價(jià)管理制度，加強(qiáng)對(duì)考核評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的資質(zhì)審核和監(jiān)管，確?？己嗽u(píng)價(jià)結(jié)果真實(shí)、公正、有效。2.人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)證