PAGE煤礦外委培訓(xùn)管理制度一、總則（一）目的為加強煤礦外委培訓(xùn)管理，規(guī)范培訓(xùn)行為，提高外委培訓(xùn)質(zhì)量，確保煤礦從業(yè)人員具備必要的安全知識和操作技能，保障煤礦安全生產(chǎn)，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本煤礦所有外委培訓(xùn)項目的管理，包括但不限于安全培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、新員工入職培訓(xùn)等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)培訓(xùn)的法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，確保培訓(xùn)活動合法合規(guī)。2.質(zhì)量第一原則：以提高培訓(xùn)質(zhì)量為核心，選擇具備資質(zhì)、信譽良好的培訓(xùn)機構(gòu)，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式，確保培訓(xùn)效果。3.實用高效原則：緊密結(jié)合煤礦生產(chǎn)實際，注重培訓(xùn)內(nèi)容的實用性和針對性，提高培訓(xùn)效率，滿足煤礦安全生產(chǎn)和發(fā)展的需要。4.監(jiān)督考核原則：建立健全培訓(xùn)監(jiān)督考核機制，加強對培訓(xùn)機構(gòu)、培訓(xùn)過程和培訓(xùn)效果的監(jiān)督檢查，確保培訓(xùn)質(zhì)量和目標(biāo)的實現(xiàn)。二、培訓(xùn)機構(gòu)選擇與管理（一）資質(zhì)要求1.外委培訓(xùn)機構(gòu)必須具備相應(yīng)的培訓(xùn)資質(zhì)，包括安全生產(chǎn)培訓(xùn)資質(zhì)、專業(yè)技能培訓(xùn)資質(zhì)等，且資質(zhì)證書在有效期內(nèi)。2.培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)具備完善的教學(xué)設(shè)施、師資隊伍和管理制度，能夠滿足煤礦培訓(xùn)的需求。（二）選擇程序1.發(fā)布需求：根據(jù)煤礦培訓(xùn)計劃和實際需求，發(fā)布外委培訓(xùn)項目需求信息，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)要求等。2.報名申請：有意向的培訓(xùn)機構(gòu)按照要求提交報名申請材料，包括資質(zhì)證書、教學(xué)計劃、師資情況、培訓(xùn)場地及設(shè)備清單等。3.資格審查：對報名的培訓(xùn)機構(gòu)進行資格審查，核實其資質(zhì)證書的真實性和有效性，評估其教學(xué)設(shè)施、師資隊伍和管理制度等是否符合要求。4.實地考察：對通過資格審查的培訓(xùn)機構(gòu)進行實地考察，了解其培訓(xùn)環(huán)境、教學(xué)設(shè)備、師資水平等實際情況，評估其培訓(xùn)能力和信譽。5.綜合評估：根據(jù)資格審查和實地考察結(jié)果，對培訓(xùn)機構(gòu)進行綜合評估，按照評估得分從高到低確定入圍培訓(xùn)機構(gòu)名單。6.簽訂合同：與入圍的培訓(xùn)機構(gòu)簽訂培訓(xùn)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)費用、培訓(xùn)質(zhì)量要求、考核方式等。（三）培訓(xùn)合同管理1.培訓(xùn)合同應(yīng)明確培訓(xùn)項目的詳細(xì)內(nèi)容、培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)費用及支付方式等條款。2.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定，任何一方如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)提前協(xié)商并簽訂書面變更協(xié)議。3.培訓(xùn)結(jié)束后，對培訓(xùn)機構(gòu)的合同履行情況進行評估，如發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)機構(gòu)存在違約行為，應(yīng)按照合同約定追究其責(zé)任。（四）培訓(xùn)機構(gòu)動態(tài)管理1.建立培訓(xùn)機構(gòu)檔案，記錄其基本信息、培訓(xùn)項目實施情況、考核評價結(jié)果等。2.定期對培訓(xùn)機構(gòu)進行評估，根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整合作關(guān)系。對培訓(xùn)質(zhì)量高、信譽好的培訓(xùn)機構(gòu)，優(yōu)先考慮合作；對培訓(xùn)質(zhì)量不達標(biāo)、存在違規(guī)行為的培訓(xùn)機構(gòu)，及時終止合作。3.鼓勵培訓(xùn)機構(gòu)不斷改進培訓(xùn)工作，提高培訓(xùn)質(zhì)量，對在培訓(xùn)工作中表現(xiàn)突出的培訓(xùn)機構(gòu)給予表彰和獎勵。三、培訓(xùn)計劃制定與實施（一）培訓(xùn)計劃制定1.需求分析：煤礦各部門根據(jù)本部門工作實際和員工技能水平狀況，提出培訓(xùn)需求，經(jīng)綜合分析后形成年度培訓(xùn)需求報告。2.計劃編制：人力資源部門根據(jù)年度培訓(xùn)需求報告，結(jié)合煤礦安全生產(chǎn)和發(fā)展規(guī)劃，編制年度外委培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)項目、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)師資等。3.計劃審批：年度外委培訓(xùn)計劃報煤礦分管領(lǐng)導(dǎo)審核，礦長批準(zhǔn)后實施。（二）培訓(xùn)實施1.培訓(xùn)通知：培訓(xùn)前，人力資源部門向培訓(xùn)對象發(fā)送培訓(xùn)通知，明確培訓(xùn)時間、地點、內(nèi)容、要求等事項，并提醒培訓(xùn)對象做好相關(guān)準(zhǔn)備。2.培訓(xùn)簽到：培訓(xùn)開始時，培訓(xùn)機構(gòu)負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)對象簽到，記錄培訓(xùn)出勤情況。3.教學(xué)管理：培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)按照培訓(xùn)計劃和教學(xué)大綱組織教學(xué)活動，確保教學(xué)質(zhì)量。培訓(xùn)過程中，應(yīng)采用多樣化的教學(xué)方法，如課堂講授、現(xiàn)場演示、案例分析、模擬操作等，提高培訓(xùn)效果。4.培訓(xùn)記錄：培訓(xùn)過程中，培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)做好培訓(xùn)記錄，包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)考核等情況，培訓(xùn)記錄應(yīng)真實、完整、準(zhǔn)確。5.培訓(xùn)反饋：培訓(xùn)過程中，培訓(xùn)對象如有意見或建議，可及時向培訓(xùn)機構(gòu)或人力資源部門反饋。人力資源部門應(yīng)定期收集培訓(xùn)對象的反饋意見，及時與培訓(xùn)機構(gòu)溝通協(xié)調(diào)，改進培訓(xùn)工作。四、培訓(xùn)教材與資料管理（一）教材選用1.培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)對象的實際情況，選用國家統(tǒng)一編寫或行業(yè)認(rèn)可的培訓(xùn)教材，確保教材內(nèi)容符合法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求。2.如無合適的通用教材，培訓(xùn)機構(gòu)可組織編寫或選用內(nèi)部培訓(xùn)資料，但編寫的培訓(xùn)資料應(yīng)經(jīng)過煤礦相關(guān)部門審核批準(zhǔn)，確保其內(nèi)容準(zhǔn)確、實用。（二）教材審核1.培訓(xùn)教材編寫完成后，編寫單位應(yīng)將教材送煤礦人力資源部門審核。人力資源部門組織相關(guān)專業(yè)人員對教材內(nèi)容進行審核，重點審核教材的合法性、準(zhǔn)確性、實用性和針對性。2.審核通過的培訓(xùn)教材方可用于培訓(xùn)教學(xué)活動。（三）教材發(fā)放與使用1.培訓(xùn)教材由培訓(xùn)機構(gòu)負(fù)責(zé)發(fā)放給培訓(xùn)對象。培訓(xùn)對象應(yīng)妥善保管教材，不得遺失、損壞或轉(zhuǎn)借他人。2.在培訓(xùn)過程中，培訓(xùn)對象應(yīng)按照培訓(xùn)機構(gòu)的要求認(rèn)真學(xué)習(xí)教材內(nèi)容，做好學(xué)習(xí)筆記，積極參與培訓(xùn)活動。（四）資料歸檔培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)將培訓(xùn)教材、培訓(xùn)資料、培訓(xùn)記錄等相關(guān)資料整理歸檔，保存期限按照煤礦檔案管理規(guī)定執(zhí)行。五、培訓(xùn)師資管理（一）師資要求1.培訓(xùn)師資應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技能，熟悉煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程。2.培訓(xùn)師資應(yīng)具有豐富的教學(xué)經(jīng)驗和實踐經(jīng)驗，能夠熟練運用多種教學(xué)方法進行教學(xué)，提高培訓(xùn)效果。3.培訓(xùn)師資應(yīng)具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律，認(rèn)真履行教學(xué)職責(zé)。（二）師資選拔1.培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)建立培訓(xùn)師資庫，選拔優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和一線操作人員作為培訓(xùn)師資。2.培訓(xùn)師資的選拔應(yīng)經(jīng)過資格審查、試講評估等環(huán)節(jié)，確保選拔出的師資具備良好的教學(xué)能力和專業(yè)素養(yǎng)。（三）師資培訓(xùn)1.定期組織培訓(xùn)師資參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和教學(xué)研討活動，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，提高教學(xué)水平。2.鼓勵培訓(xùn)師資開展教學(xué)研究和創(chuàng)新實踐，探索適合煤礦培訓(xùn)的教學(xué)方法和模式，提高培訓(xùn)質(zhì)量。（四）師資考核1.建立培訓(xùn)師資考核評價機制，定期對培訓(xùn)師資的教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)效果、學(xué)員滿意度等進行考核評價。2.考核評價結(jié)果作為培訓(xùn)師資續(xù)聘、獎勵、晉升等的重要依據(jù)。對考核優(yōu)秀的培訓(xùn)師資給予表彰和獎勵，對考核不合格的培訓(xùn)師資及時進行調(diào)整。六、培訓(xùn)考核與發(fā)證（一）考核方式1.培訓(xùn)考核應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)目標(biāo)，采用多樣化的考核方式，如理論考試、實際操作考核、案例分析、口頭答辯等。2.理論考試應(yīng)采用閉卷形式，考試內(nèi)容應(yīng)涵蓋培訓(xùn)教材的重點知識和技能。實際操作考核應(yīng)在模擬或真實的工作場景中進行，考核學(xué)員的實際操作能力和解決問題的能力。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.制定明確的考核標(biāo)準(zhǔn)，明確各考核項目的評分細(xì)則和合格分?jǐn)?shù)線?？己藰?biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合國家有關(guān)安全生產(chǎn)培訓(xùn)的法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范要求。2.考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)提前向培訓(xùn)對象公布，確保培訓(xùn)對象清楚了解考核要求和評分標(biāo)準(zhǔn)。（三）考核組織1.培訓(xùn)結(jié)束后，由培訓(xùn)機構(gòu)負(fù)責(zé)組織考核工作?？己诉^程應(yīng)嚴(yán)格按照考核標(biāo)準(zhǔn)和程序進行，確?？己私Y(jié)果的公平、公正、公開。2.考核過程中，應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)監(jiān)考和評分，確?？己斯ぷ鞯膰?yán)肅性和規(guī)范性。（四）發(fā)證管理1.經(jīng)考核合格的培訓(xùn)對象，由培訓(xùn)機構(gòu)頒發(fā)培訓(xùn)合格證書。培訓(xùn)合格證書應(yīng)注明培訓(xùn)項目、培訓(xùn)時間、考核成績等信息。2.培訓(xùn)合格證書應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定進行編號和管理，確保證書的真實性和有效性。3.煤礦人力資源部門負(fù)責(zé)對培訓(xùn)合格證書進行備案登記，建立培訓(xùn)檔案，記錄培訓(xùn)對象的培訓(xùn)情況和考核結(jié)果。七、培訓(xùn)監(jiān)督與評估（一）監(jiān)督檢查1.煤礦安全管理部門和人力資源部門負(fù)責(zé)對外委培訓(xùn)項目進行監(jiān)督檢查，定期或不定期對培訓(xùn)機構(gòu)的教學(xué)活動、培訓(xùn)質(zhì)量、培訓(xùn)師資等進行檢查。2.監(jiān)督檢查內(nèi)容包括培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況、培訓(xùn)教材選用情況、培訓(xùn)師資配備情況、培訓(xùn)教學(xué)過程、培訓(xùn)考核情況等。3.對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時下達整改通知書，要求培訓(xùn)機構(gòu)限期整改。整改完成后，進行復(fù)查，確保問題得到徹底解決。（二）培訓(xùn)評估1.培訓(xùn)結(jié)束后，煤礦人力資源部門應(yīng)組織對培訓(xùn)效果進行評估。評估內(nèi)容包括培訓(xùn)對象對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度、實際操作能力的提升情況、對培訓(xùn)工作的滿意度等。2.培訓(xùn)評估可采用問卷調(diào)查法、考試測評法、現(xiàn)場觀察法、學(xué)員反饋法等多種方式進行。3.根據(jù)培訓(xùn)評估結(jié)果，總結(jié)培訓(xùn)工作中的經(jīng)驗教訓(xùn)，提出改進措施和建議，為今后的培訓(xùn)工作提供參考。（三）結(jié)果應(yīng)用1.將培訓(xùn)監(jiān)督檢查和評估結(jié)果與培訓(xùn)機構(gòu)的費用結(jié)算、合作關(guān)系調(diào)整等掛鉤。對培訓(xùn)質(zhì)量高、效果好的培訓(xùn)機構(gòu)，給予適當(dāng)?shù)莫剟詈蛢?yōu)先合作機會；對培訓(xùn)質(zhì)量不達標(biāo)、存在違規(guī)行為的培訓(xùn)機構(gòu)，扣減培訓(xùn)費用、責(zé)令整改或終止合作。2.將培訓(xùn)評估結(jié)果作為培訓(xùn)對象職業(yè)發(fā)展和績效考核的重要依據(jù)。對培訓(xùn)成績優(yōu)秀、表現(xiàn)突出的培訓(xùn)對象，在職業(yè)晉升、薪酬調(diào)整等方面給予優(yōu)先考慮；對培訓(xùn)考核不合格的培訓(xùn)對象，進行補考或重新培訓(xùn)，直至考核合格。八、培訓(xùn)費用管理（一）費用預(yù)算1.根據(jù)年度外委培訓(xùn)計劃，編制培訓(xùn)費用預(yù)算。培訓(xùn)費用預(yù)算應(yīng)包括培訓(xùn)學(xué)費、教材費、師資費、差旅費、場地費、設(shè)備費等各項費用。2.培訓(xùn)費用預(yù)算報煤礦財務(wù)部門審核，礦長批準(zhǔn)后納入年度財務(wù)預(yù)算。（二）費用支付1.培訓(xùn)費用按照培訓(xùn)合同約定的支付方式和時間進行支付。培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)在培訓(xùn)項目實施前，向煤礦提供合法有效的發(fā)票，經(jīng)審核無誤后，按照合同約定支付培訓(xùn)費用。2.培訓(xùn)過程中，如因特殊情況需要調(diào)整培訓(xùn)費用，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議。（三）費用核算與審計1.財務(wù)部門負(fù)責(zé)對培訓(xùn)費用進行核算，確保