PAGE學(xué)校輔導(dǎo)員培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為加強學(xué)校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)，提高輔導(dǎo)員的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)，打造一支專業(yè)化、職業(yè)化的輔導(dǎo)員隊伍，特制定本培訓(xùn)制度。（二）適用范圍本制度適用于本校全體專兼職輔導(dǎo)員。（三）培訓(xùn)原則1.針對性原則：根據(jù)輔導(dǎo)員不同崗位需求和發(fā)展階段，設(shè)計分層分類的培訓(xùn)內(nèi)容。2.系統(tǒng)性原則：構(gòu)建涵蓋思想政治教育、學(xué)生事務(wù)管理、心理健康教育等多方面的系統(tǒng)培訓(xùn)體系。3.實效性原則：注重培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)化，確保輔導(dǎo)員將所學(xué)知識和技能應(yīng)用于實際工作。4.創(chuàng)新性原則：不斷探索新的培訓(xùn)方式和方法，適應(yīng)新時代學(xué)生工作的要求。二、培訓(xùn)組織與管理（一）培訓(xùn)管理機構(gòu)學(xué)校成立輔導(dǎo)員培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由主管校領(lǐng)導(dǎo)擔任組長，成員包括學(xué)生工作部門負責人、各學(xué)院分管副書記等。領(lǐng)導(dǎo)小組負責統(tǒng)籌規(guī)劃、指導(dǎo)協(xié)調(diào)輔導(dǎo)員培訓(xùn)工作，審議培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)方案及培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算等重大事項。（二）培訓(xùn)實施部門學(xué)生工作部門為輔導(dǎo)員培訓(xùn)的具體實施部門，負責制定年度培訓(xùn)計劃，組織開展各類培訓(xùn)活動，建立輔導(dǎo)員培訓(xùn)檔案，對培訓(xùn)效果進行跟蹤評估等工作。各學(xué)院負責配合學(xué)生工作部門落實本學(xué)院輔導(dǎo)員的培訓(xùn)任務(wù)，組織輔導(dǎo)員參加各類培訓(xùn)，并督促輔導(dǎo)員將培訓(xùn)所學(xué)應(yīng)用于實際工作。三、培訓(xùn)內(nèi)容（一）思想政治教育1.黨的理論與方針政策：深入學(xué)習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想，及時了解和掌握黨的路線、方針、政策，增強輔導(dǎo)員的政治敏銳性和政治鑒別力。2.社會主義核心價值觀教育：學(xué)習社會主義核心價值觀的內(nèi)涵、意義和實踐要求，引導(dǎo)輔導(dǎo)員在學(xué)生中開展形式多樣的教育活動，培養(yǎng)學(xué)生正確的世界觀、人生觀、價值觀。3.思想政治工作方法與技巧：掌握思想政治教育的基本規(guī)律和方法，如談心談話技巧、主題班會組織、網(wǎng)絡(luò)思想政治教育等，提高輔導(dǎo)員開展思想政治工作的能力。（二）學(xué)生事務(wù)管理1.學(xué)生日常管理：學(xué)習學(xué)生學(xué)籍管理、考勤管理、獎懲管理等方面政策法規(guī)和工作流程，規(guī)范學(xué)生日常行為，維護學(xué)校正常教學(xué)秩序。2.班級建設(shè)與管理：掌握班級組織建設(shè)、班級文化建設(shè)、班級干部培養(yǎng)等方法，打造團結(jié)向上、積極進取的班集體。3.學(xué)生綜合素質(zhì)培養(yǎng)：了解學(xué)生綜合素質(zhì)評價體系，組織開展各類學(xué)生活動，促進學(xué)生全面發(fā)展，提高學(xué)生的創(chuàng)新精神和實踐能力。（三）心理健康教育1.心理健康基本知識：學(xué)習心理學(xué)基礎(chǔ)理論，了解大學(xué)生常見心理問題的表現(xiàn)、成因及應(yīng)對方法。2.心理咨詢與輔導(dǎo)技巧：掌握心理咨詢的基本方法和技巧，如傾聽、共情、提問等，能夠識別有心理問題的學(xué)生，并及時進行干預(yù)和轉(zhuǎn)介。3.心理健康教育活動組織：學(xué)會設(shè)計和組織心理健康教育活動，如心理健康講座、團體輔導(dǎo)、心理拓展訓(xùn)練等，營造良好的心理健康教育氛圍。（四）職業(yè)素養(yǎng)與能力提升1.職業(yè)道德與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：加強輔導(dǎo)員職業(yè)道德教育，明確輔導(dǎo)員的職責與使命，幫助輔導(dǎo)員制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升職業(yè)認同感和歸屬感。2.溝通與協(xié)調(diào)能力：提高輔導(dǎo)員與學(xué)生、家長、教師及其他部門之間的溝通協(xié)調(diào)能力，建立良好的工作關(guān)系，共同做好學(xué)生工作。3.突發(fā)事件應(yīng)急處理能力：學(xué)習掌握校園突發(fā)事件的應(yīng)急處理原則和方法，如學(xué)生意外傷害、突發(fā)疾病、群體性事件等，提高輔導(dǎo)員應(yīng)對突發(fā)事件的能力。四、培訓(xùn)方式（一）校內(nèi)培訓(xùn)1.專題講座：邀請校內(nèi)外專家學(xué)者、優(yōu)秀輔導(dǎo)員舉辦專題講座，圍繞思想政治教育、學(xué)生事務(wù)管理、心理健康教育等方面的熱點難點問題進行深入講解。2.工作坊：針對輔導(dǎo)員工作中的具體問題，如班級管理、學(xué)生心理輔導(dǎo)等，開展工作坊活動，通過案例分析、小組討論、經(jīng)驗分享等形式，促進輔導(dǎo)員之間的交流與學(xué)習。3.研討交流：定期組織輔導(dǎo)員開展研討交流活動，圍繞學(xué)生工作中的重點、難點問題進行研討，分享工作經(jīng)驗和心得體會，共同探索解決問題的新思路、新方法。（二）校外培訓(xùn)1.參加上級主管部門組織的培訓(xùn)：積極選派輔導(dǎo)員參加教育部、省教育廳等上級主管部門組織的各類培訓(xùn)，及時了解和掌握最新的政策法規(guī)和工作要求，學(xué)習先進的工作理念和方法。2.高校掛職鍛煉：有計劃地選派輔導(dǎo)員到國內(nèi)知名高校進行掛職鍛煉，學(xué)習借鑒先進高校的學(xué)生工作經(jīng)驗和管理模式，拓寬視野，提升能力。3.企業(yè)實踐：安排輔導(dǎo)員到企業(yè)進行實踐鍛煉，了解企業(yè)的人才需求和企業(yè)文化，增強輔導(dǎo)員對學(xué)生職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育的針對性和實效性。（三）網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)1.在線課程學(xué)習：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，為輔導(dǎo)員提供豐富的在線課程資源，包括思想政治教育、學(xué)生事務(wù)管理、心理健康教育等方面的精品課程。輔導(dǎo)員可根據(jù)自身需求自主選擇學(xué)習課程，靈活安排學(xué)習時間。2.網(wǎng)絡(luò)研討與交流：建立輔導(dǎo)員網(wǎng)絡(luò)交流平臺（如微信群、QQ群等），定期發(fā)布學(xué)生工作相關(guān)信息和研討主題，組織輔導(dǎo)員進行網(wǎng)絡(luò)研討與交流，及時解決工作中遇到的問題。3.遠程輔導(dǎo)與咨詢：通過網(wǎng)絡(luò)視頻會議、在線咨詢等方式，為輔導(dǎo)員提供遠程輔導(dǎo)與咨詢服務(wù)。專家團隊針對輔導(dǎo)員在工作中遇到的困惑和問題進行解答和指導(dǎo)，提高輔導(dǎo)員的工作能力。五、培訓(xùn)計劃與安排（一）培訓(xùn)計劃制定學(xué)生工作部門每年應(yīng)根據(jù)學(xué)校學(xué)生工作實際需求和輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)狀況，制定輔導(dǎo)員年度培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)計劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)師資等內(nèi)容，并報學(xué)校輔導(dǎo)員培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后實施。（二）培訓(xùn)時間安排基本原則1.新入職輔導(dǎo)員培訓(xùn)：新入職輔導(dǎo)員應(yīng)在入職后一年內(nèi)參加不少于[X]天的集中培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括學(xué)?；厩闆r、學(xué)生工作規(guī)章制度、輔導(dǎo)員工作職責與工作方法等。2.在職輔導(dǎo)員培訓(xùn)：在職輔導(dǎo)員每年應(yīng)參加不少于[X]天的培訓(xùn)，培訓(xùn)可采取集中培訓(xùn)與分散培訓(xùn)相結(jié)合的方式進行。集中培訓(xùn)時間根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式合理安排，分散培訓(xùn)主要通過網(wǎng)絡(luò)學(xué)習平臺、自主學(xué)習等方式進行。（三）培訓(xùn)學(xué)分管理建立輔導(dǎo)員培訓(xùn)學(xué)分管理制度，對輔導(dǎo)員參加各類培訓(xùn)的情況進行學(xué)分登記。輔導(dǎo)員每年應(yīng)完成規(guī)定的培訓(xùn)學(xué)分，培訓(xùn)學(xué)分將作為輔導(dǎo)員年度考核、職務(wù)晉升、職稱評定等的重要依據(jù)之一。具體學(xué)分認定辦法如下：1.校內(nèi)培訓(xùn)：參加校內(nèi)專題講座、工作坊、研討交流等培訓(xùn)活動，每半天計[X]學(xué)分；參加校內(nèi)集中培訓(xùn)課程，每天計[X]學(xué)分。2.校外培訓(xùn)：參加上級主管部門組織的培訓(xùn)，按照培訓(xùn)通知要求計學(xué)分；參加高校掛職鍛煉、企業(yè)實踐等校外培訓(xùn)活動，根據(jù)實際培訓(xùn)天數(shù)和培訓(xùn)效果計學(xué)分，每天計[X]學(xué)分。3.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：完成在線課程學(xué)習并通過考核，每門課程計[X]學(xué)分；參與網(wǎng)絡(luò)研討與交流、遠程輔導(dǎo)與咨詢等活動，根據(jù)參與情況和貢獻度計學(xué)分，每次計[X]學(xué)分。六、培訓(xùn)考核與評估（一）考核方式1.書面考核：培訓(xùn)結(jié)束后，組織輔導(dǎo)員進行書面考核，考核內(nèi)容主要包括培訓(xùn)所學(xué)的理論知識、政策法規(guī)、工作方法等。書面考核可采用閉卷考試、撰寫心得體會、提交工作案例分析報告等形式進行。2.實踐考核：通過輔導(dǎo)員在實際工作中的表現(xiàn)，對其培訓(xùn)效果進行實踐考核。實踐考核主要考察輔導(dǎo)員是否將培訓(xùn)所學(xué)知識和技能應(yīng)用于實際工作，是否解決了工作中存在的問題，是否提高了學(xué)生工作質(zhì)量和效果等。實踐考核可通過學(xué)生評價、同行評價、工作業(yè)績評估等方式進行。（二）評估指標1.知識掌握程度：考察輔導(dǎo)員對培訓(xùn)內(nèi)容的理解和掌握程度，包括理論知識、政策法規(guī)、工作方法等方面。2.技能提升情況：評估輔導(dǎo)員在培訓(xùn)后實際工作技能的提升情況，如思想政治教育能力、學(xué)生事務(wù)管理能力、心理健康教育能力等。3.工作業(yè)績變化：通過對比培訓(xùn)前后輔導(dǎo)員的工作業(yè)績，如學(xué)生違紀率、學(xué)生滿意度、班級建設(shè)成效等，評估培訓(xùn)對輔導(dǎo)員工作業(yè)績的影響。4.學(xué)生反饋意見：收集學(xué)生對輔導(dǎo)員培訓(xùn)效果的反饋意見，了解輔導(dǎo)員在培訓(xùn)后工作態(tài)度、工作方法、工作效果等方面的改進情況，學(xué)生反饋意見將作為培訓(xùn)評估的重要參考依據(jù)。（三）考核與評估結(jié)果應(yīng)用1.反饋與指導(dǎo)：培訓(xùn)考核與評估結(jié)果將及時反饋給輔導(dǎo)員本人，針對考核與評估中發(fā)現(xiàn)的問題，為輔導(dǎo)員提供個性化的指導(dǎo)和建議，幫助輔導(dǎo)員改進工作方法，提高工作能力。2.表彰與獎勵：對培訓(xùn)考核與評估成績優(yōu)秀的輔導(dǎo)員進行表彰與獎勵，并在全校范圍內(nèi)進行經(jīng)驗推廣。表彰與獎勵方式包括頒發(fā)榮譽證書、給予物質(zhì)獎勵、在職務(wù)晉升、職稱評定等方面予以優(yōu)先考慮等。3.培訓(xùn)改進：根據(jù)培訓(xùn)考核與評估結(jié)果，總結(jié)培訓(xùn)工作經(jīng)驗教訓(xùn)，及時調(diào)整和改進培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)計劃等，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果。七、培訓(xùn)經(jīng)費保障（一）經(jīng)費來源學(xué)校設(shè)立輔導(dǎo)員培訓(xùn)專項經(jīng)費，專項經(jīng)費主要來源于學(xué)校財政撥款、學(xué)生工作經(jīng)費、社會捐贈等。（二）經(jīng)費使用范圍1.培訓(xùn)師資費用：支付邀請校內(nèi)外專家學(xué)者、優(yōu)秀輔導(dǎo)員等擔任培訓(xùn)師資的講課費、咨詢費等。2.培訓(xùn)教材與資料費用：購買培訓(xùn)所需的教材、參考書籍、學(xué)習資料、在線課程資源等費用。3.培訓(xùn)場地與設(shè)備租賃費用：租賃培訓(xùn)場地、培訓(xùn)設(shè)備（如多媒體設(shè)備、心理輔導(dǎo)設(shè)備等）的費用。4.校外培訓(xùn)費用：支付輔導(dǎo)員參加上級主管部門組織的培訓(xùn)、高校掛職鍛煉、企業(yè)實踐等校外培訓(xùn)活動的培訓(xùn)費用、差旅費等。5.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺建設(shè)與維護費用：建設(shè)和維護輔導(dǎo)員網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺的費用，包括平臺開發(fā)、服務(wù)器租賃、技術(shù)支持等費用。6.培訓(xùn)學(xué)分獎勵費用：對完成規(guī)定培訓(xùn)學(xué)分且考核評估成績優(yōu)秀的輔導(dǎo)員給予學(xué)分獎勵的費用。7.其他與培訓(xùn)相關(guān)的費用：如培訓(xùn)期間的學(xué)員餐飲費、住宿費、證書制作費等與培訓(xùn)相關(guān)的其他費用。（三）經(jīng)費管理與監(jiān)督1.經(jīng)費管理