PAGE培訓(xùn)學(xué)校請假管理制度一、總則1.目的為了規(guī)范培訓(xùn)學(xué)校員工的請假行為，確保學(xué)校教學(xué)工作的正常有序開展，保障學(xué)員的學(xué)習(xí)權(quán)益，特制定本請假管理制度。2.適用范圍本制度適用于培訓(xùn)學(xué)校全體教職員工，包括但不限于教師、行政人員、后勤人員等。3.基本原則請假應(yīng)提前申請，以便學(xué)校合理安排工作，盡量減少對教學(xué)秩序的影響。請假審批應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定流程進(jìn)行，確保公平、公正、公開。員工應(yīng)在請假期間保持通訊暢通，以便學(xué)校在必要時能及時聯(lián)系到員工，溝通工作相關(guān)事宜。二、請假類型及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.定義員工因身體不適無法正常工作而需要請假休息的情況。2.請假流程員工需提前填寫《病假申請表》，并附上醫(yī)院開具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。將申請表提交至所在部門負(fù)責(zé)人處，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在接到申請后的[X]小時內(nèi)進(jìn)行初步審核，并簽署意見。審核通過后，將申請表及相關(guān)資料一并提交至學(xué)校人力資源部門。人力資源部門在收到申請后的[X]小時內(nèi)完成最終審批。3.病假期限根據(jù)員工的實際病情和醫(yī)院建議，病假期限一般為[X]天至[X]天。如需延長病假，員工應(yīng)在病假到期前[X]天向?qū)W校提交醫(yī)院出具的延期證明及《病假延期申請表》，按照請假流程進(jìn)行審批。連續(xù)病假超過[X]天的，學(xué)校有權(quán)要求員工提供詳細(xì)的病情診斷報告及治療進(jìn)展情況說明，以便學(xué)校評估員工的恢復(fù)情況及對工作的影響。4.薪資待遇員工在病假期間，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及學(xué)校規(guī)定享受相應(yīng)的病假工資待遇。病假工資的計算基數(shù)為員工正常出勤月工資的[X]%，計算系數(shù)根據(jù)病假天數(shù)按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：病假[X]天以內(nèi)的，按照正常出勤計算工資。病假超過[X]天至[X]天的部分，工資按照計算基數(shù)的[X]%發(fā)放。病假超過[X]天的部分，工資按照計算基數(shù)的[X]%發(fā)放。員工病假期間，學(xué)校將按照規(guī)定為其繳納社會保險及住房公積金，但個人應(yīng)承擔(dān)的部分仍需按照規(guī)定從工資中扣除。（二）事假1.定義員工因個人事務(wù)需要請假的情況，包括但不限于處理家庭事務(wù)、參加個人培訓(xùn)、辦理證件等。2.請假流程員工需提前填寫《事假申請表》，詳細(xì)說明請假事由及請假期限。將申請表提交至所在部門負(fù)責(zé)人處，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排情況進(jìn)行審核，并在接到申請后的[X]小時內(nèi)簽署意見。如部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)事假申請，員工需將申請表提交至學(xué)校人力資源部門。人力資源部門在收到申請后的[X]小時內(nèi)完成最終審批。3.事假期限員工單次事假期限一般不得超過[X]天，全年累計事假期限不得超過[X]天。如有特殊情況需要延長事假期限，員工應(yīng)提前[X]天向?qū)W校提交書面申請，說明詳細(xì)情況及延長理由，按照請假流程進(jìn)行審批。員工申請事假時，應(yīng)盡量提前安排好工作交接事宜，確保在請假期間學(xué)校工作不受影響。如因員工未妥善安排工作交接導(dǎo)致學(xué)校工作出現(xiàn)延誤或失誤，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.薪資待遇員工請事假期間不計發(fā)工資。如員工因事假導(dǎo)致當(dāng)月全勤獎無法獲得，學(xué)校將按照全勤獎的規(guī)定扣除相應(yīng)金額。（三）婚假1.定義員工本人結(jié)婚依法享受的假期。2.請假流程員工需提前填寫《婚假申請表》，并附上結(jié)婚證原件及復(fù)印件。將申請表提交至所在部門負(fù)責(zé)人處，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在接到申請后的[X]小時內(nèi)進(jìn)行審核，并簽署意見。審核通過后，將申請表及相關(guān)資料一并提交至學(xué)校人力資源部門。人力資源部門在收到申請后的[X]小時內(nèi)完成最終審批。3.婚假期限根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，員工依法享受[X]天婚假。符合晚婚條件（男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚）的員工，可增加婚假[X]天。婚假應(yīng)在員工結(jié)婚登記后的[X]個月內(nèi)一次性休完，如有特殊情況需要提前或推遲休假，員工應(yīng)提前[X]天向?qū)W校提交書面申請，說明詳細(xì)情況及理由，按照請假流程進(jìn)行審批。4.薪資待遇員工在婚假期間，按照正常出勤計算工資，享受學(xué)校規(guī)定的福利待遇。（四）產(chǎn)假1.定義女員工生育期間依法享受的假期。2.請假流程女員工需提前填寫《產(chǎn)假申請表》，并附上醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明、準(zhǔn)生證明等相關(guān)資料。將申請表提交至所在部門負(fù)責(zé)人處，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在接到申請后的[X]小時內(nèi)進(jìn)行審核，并簽署意見。審核通過后，將申請表及相關(guān)資料一并提交至學(xué)校人力資源部門。人力資源部門在收到申請后的[X]小時內(nèi)完成最終審批。3.產(chǎn)假期限根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，女員工順產(chǎn)享受產(chǎn)假[X]天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿[X]個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿[X]個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]天開始休，如有特殊情況需要提前或推遲休假，女員工應(yīng)提前[X]天向?qū)W校提交書面申請，說明詳細(xì)情況及理由，按照請假流程進(jìn)行審批。4.薪資待遇女員工在產(chǎn)假期間，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及學(xué)校規(guī)定享受相應(yīng)的產(chǎn)假工資待遇。產(chǎn)假工資的計算基數(shù)為女員工正常出勤月工資的[X]%，計算系數(shù)根據(jù)產(chǎn)假天數(shù)按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：產(chǎn)假[X]天以內(nèi)的，按照正常出勤計算工資。產(chǎn)假超過[X]天至[X]天的部分，工資按照計算基數(shù)的[X]%發(fā)放。產(chǎn)假超過[X]天的部分，工資按照計算基數(shù)的[X]%發(fā)放。女員工產(chǎn)假期間，學(xué)校將按照規(guī)定為其繳納社會保險及住房公積金，但個人應(yīng)承擔(dān)的部分仍需按照規(guī)定從工資中扣除。（五）陪產(chǎn)假1.定義男員工在其配偶生育期間依法享受的假期。2.請假流程男員工需提前填寫《陪產(chǎn)假申請表》，并附上配偶的生育證明等相關(guān)資料。將申請表提交至所在部門負(fù)責(zé)人處，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在接到申請后的[X]小時內(nèi)進(jìn)行審核，并簽署意見。審核通過后，將申請表及相關(guān)資料一并提交至學(xué)校人力資源部門。人力資源部門在收到申請后的[X]小時內(nèi)完成最終審批。3.陪產(chǎn)假期限根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，男員工享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在其配偶生育后的[X]個月內(nèi)一次性休完，如有特殊情況需要提前或推遲休假，男員工應(yīng)提前[X]天向?qū)W校提交書面申請，說明詳細(xì)情況及理由，按照請假流程進(jìn)行審批。4.薪資待遇男員工在陪產(chǎn)假期間，按照正常出勤計算工資，享受學(xué)校規(guī)定的福利待遇。（六）喪假1.定義員工的直系親屬（父母含配偶父母、配偶、子女）死亡時，員工依法享受的假期。2.請假流程員工需提前填寫《喪假申請表》，并附上相關(guān)的死亡證明等資料。將申請表提交至所在部門負(fù)責(zé)人處，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在接到申請后的[X]小時內(nèi)進(jìn)行審核，并簽署意見。審核通過后，將申請表及相關(guān)資料一并提交至學(xué)校人力資源部門。人力資源部門在收到申請后的[X]小時內(nèi)完成最終審批。3.喪假期限根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，員工享受喪假[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。喪假應(yīng)在員工接到親屬死亡通知后的[X]天內(nèi)休完，如有特殊情況需要提前或推遲休假，員工應(yīng)提前[X]天向?qū)W校提交書面申請，說明詳細(xì)情況及理由，按照請假流程進(jìn)行審批。4.薪資待遇員工在喪假期間，按照正常出勤計算工資，享受學(xué)校規(guī)定的福利待遇。（七）年假1.定義員工根據(jù)工作年限依法享受的帶薪年休假。2.請假流程員工需提前填寫《年假申請表》，詳細(xì)說明休假時間及工作安排情況。將申請表提交至所在部門負(fù)責(zé)人處，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)學(xué)校工作安排及員工實際工作情況進(jìn)行審核，并在接到申請后的[X]小時內(nèi)簽署意見。如部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)年假申請，員工需將申請表提交至學(xué)校人力資源部門。人力資源部門在收到申請后的[X]小時內(nèi)完成最終審批。3.年假期限員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如有特殊情況需要跨年度休假，員工應(yīng)提前[X]天向?qū)W校提交書面申請，說明詳細(xì)情況及理由，按照請假流程進(jìn)行審批。經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，可跨1個年度安排年休假。4.薪資待遇員工在年假期間，按照正常出勤計算工資，享受學(xué)校規(guī)定的福利待遇。三、請假審批權(quán)限1.部門負(fù)責(zé)人員工請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人請假的，由學(xué)校校長審批。2.學(xué)校校長員工請假超過[X]天至[X]天的，由所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報學(xué)校校長審批。涉及學(xué)校重要工作安排或?qū)虒W(xué)秩序有較大影響的請假申請，無論請假天數(shù)多少，均需報學(xué)校校長審批。四、請假注意事項1.員工請假前應(yīng)確保已將工作交接給合適的人員，并向接手人員詳細(xì)說明工作內(nèi)容、進(jìn)度及注意事項，避免因請假導(dǎo)致工作延誤或失誤。2.員工在請假期間應(yīng)保持通訊暢通，如因特殊原因無法及時接聽電話或回復(fù)信息，應(yīng)提前告知學(xué)校相關(guān)聯(lián)系人，并在恢復(fù)通訊后及時與學(xué)校取得聯(lián)系，了解工作進(jìn)展情況。3.員工請假申請獲批后，應(yīng)按照批準(zhǔn)的請假期限按時返回工作崗位。如因特殊情況需要延長請假期限，應(yīng)提前按照請假流程辦理延期手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自超假的，按曠工處理。4.員工請假期間，應(yīng)遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，不得從事與學(xué)校利益相沖突或違反法律法規(guī)的活動。五、曠工處理規(guī)定1.員工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工期間不計發(fā)工資，學(xué)校將按照曠工天數(shù)從員工當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額。曠工[X]天以內(nèi)的，扣除曠工天數(shù)工資的[X]倍；曠工超過[X]天至[X]天的，扣除曠工天數(shù)工資的[X]倍；曠工超過[X]天的，學(xué)校有權(quán)解除勞動合同。3.