PAGE涉密人員管理及培訓制度一、總則（一）目的為加強公司涉密人員管理，規(guī)范涉密人員行為，提高涉密人員保密意識和業(yè)務(wù)技能，確保公司國家秘密和商業(yè)秘密安全，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》及其實施條例、《中華人民共和國反間諜法》等法律法規(guī)以及相關(guān)行業(yè)標準，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有涉及國家秘密、商業(yè)秘密的人員（以下簡稱“涉密人員”），包括但不限于公司總部及各分支機構(gòu)員工、外包服務(wù)人員、臨時聘用人員等。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，依法開展涉密人員管理和培訓工作。2.預(yù)防為主原則：強化保密教育，增強涉密人員保密意識，建立健全保密管理制度和防范措施，預(yù)防泄密事件發(fā)生。3.突出重點原則：根據(jù)涉密程度和崗位特點，對重點涉密人員、關(guān)鍵涉密崗位實施重點管理。4.動態(tài)管理原則：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展、人員變動等情況，及時調(diào)整和完善涉密人員管理及培訓制度。二、涉密人員界定與分類（一）涉密人員界定1.接觸、知悉、管理國家秘密或商業(yè)秘密的人員。2.因工作需要，在一定時間內(nèi)接觸、知悉、管理少量國家秘密或商業(yè)秘密，但可能對公司安全和利益造成重大影響的人員。（二）涉密人員分類1.核心涉密人員：涉及絕密級國家秘密或公司核心商業(yè)秘密的人員，包括公司高層管理人員、核心技術(shù)研發(fā)人員、關(guān)鍵業(yè)務(wù)部門負責人等。2.重要涉密人員：涉及機密級國家秘密或公司重要商業(yè)秘密的人員，包括技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)主管、項目負責人等。3.一般涉密人員：涉及秘密級國家秘密或公司一般商業(yè)秘密的人員，包括普通員工、輔助崗位人員等。三、涉密人員管理（一）任用與審查1.任用條件政治素質(zhì)高，品行端正，具有較強的保密意識和責任感。具備勝任涉密崗位工作所需的專業(yè)知識和技能。無違法違紀記錄，未受過刑事處罰。2.審查程序人力資源部門會同保密工作機構(gòu)對擬任用的涉密人員進行背景審查，審查內(nèi)容包括個人基本情況、工作經(jīng)歷、違法違紀記錄等。對涉及國家秘密的涉密人員，按照國家有關(guān)規(guī)定進行保密審查，審查合格后方可任用。（二）簽訂保密協(xié)議1.涉密人員上崗前，必須與公司簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責任。2.保密協(xié)議應(yīng)包括保密范圍、保密期限、保密措施、違約責任等內(nèi)容，保密期限應(yīng)根據(jù)涉密信息的密級和保密期限確定，一般不少于[X]年。（三）崗位調(diào)整與脫密期管理1.崗位調(diào)整涉密人員崗位調(diào)整時，應(yīng)進行保密提醒，明確新崗位的保密要求，并辦理保密工作交接手續(xù)。對涉及國家秘密的涉密人員崗位調(diào)整，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定進行審批。2.脫密期管理涉密人員離職或退休時，應(yīng)實行脫密期管理。脫密期期限根據(jù)涉密人員接觸、知悉國家秘密或商業(yè)秘密的密級和期限確定，一般為[X]個月至[X]年。脫密期內(nèi)，涉密人員應(yīng)履行保密義務(wù)，不得在與公司有競爭關(guān)系的單位工作，不得從事與原工作崗位相關(guān)的涉密業(yè)務(wù)，未經(jīng)公司同意，不得泄露公司秘密。（四）保密監(jiān)督與考核1.保密監(jiān)督公司保密工作機構(gòu)負責對涉密人員保密工作進行日常監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。定期對涉密人員保密工作情況進行檢查，檢查內(nèi)容包括保密制度執(zhí)行情況、保密措施落實情況、涉密載體管理情況等。2.保密考核建立涉密人員保密考核機制，對涉密人員保密工作表現(xiàn)進行年度考核。考核內(nèi)容包括保密意識、保密知識掌握情況、保密制度執(zhí)行情況、保密工作業(yè)績等，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。對考核優(yōu)秀的涉密人員給予表彰和獎勵，對考核不合格的涉密人員進行批評教育，情節(jié)嚴重的，解除保密協(xié)議，依法追究責任。四、涉密人員培訓（一）培訓目標1.增強涉密人員保密意識，提高保密責任感和使命感。2.使涉密人員掌握國家保密法律法規(guī)和公司保密制度，熟悉保密工作流程和方法。3.提升涉密人員業(yè)務(wù)技能，確保涉密人員能夠勝任涉密崗位工作。（二）培訓內(nèi)容1.保密法律法規(guī)：學習《中華人民共和國保守國家秘密法》及其實施條例、《中華人民共和國反間諜法》等法律法規(guī)。2.公司保密制度：包括涉密人員管理及培訓制度、保密工作責任制、涉密載體管理制度、信息系統(tǒng)安全保密制度等。3.保密知識與技能：保密基礎(chǔ)知識、保密技術(shù)防范、涉密載體管理、信息系統(tǒng)安全保密等。4.職業(yè)道德與紀律：職業(yè)道德規(guī)范、保密紀律要求等。（三）培訓方式1.集中培訓：定期組織涉密人員參加集中培訓，邀請保密專家、法律專家等進行授課。2.在線學習：開發(fā)保密培訓在線課程，供涉密人員自主學習。3.專題講座：根據(jù)工作需要，舉辦保密專題講座，針對特定保密問題進行講解。4.案例分析：通過分析典型泄密案例，提高涉密人員保密意識和防范能力。（四）培訓計劃與實施1.培訓計劃：公司保密工作機構(gòu)會同人力資源部門制定年度涉密人員培訓計劃，明確培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間、培訓對象等。2.培訓實施：按照培訓計劃組織實施培訓，確保培訓質(zhì)量和效果。培訓結(jié)束后，對涉密人員進行考核，考核合格后方可上崗。五、涉密人員獎懲（一）獎勵1.對在保密工作中表現(xiàn)突出，為公司保密事業(yè)做出重要貢獻的涉密人員，給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括榮譽稱號、獎金、晉升、培訓機會等。（二）懲罰1.對違反保密制度