PAGE法院安檢培訓(xùn)考核制度及流程一、總則（一）目的為加強(qiáng)法院安全檢查工作，規(guī)范安檢行為，提高安檢人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，確保法院審判、辦公秩序安全有序，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，特制定本培訓(xùn)考核制度及流程。（二）適用范圍本制度適用于法院全體安檢工作人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及法院安檢工作的各項規(guī)定，確保安檢工作合法合規(guī)。2.安全第一原則：把保障法院人員及場所安全放在首位，預(yù)防各類安全事故發(fā)生。3.規(guī)范操作原則：明確安檢流程和標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范安檢人員操作行為。4.培訓(xùn)考核并重原則：通過系統(tǒng)培訓(xùn)和嚴(yán)格考核，提升安檢人員業(yè)務(wù)水平。二、培訓(xùn)制度（一）培訓(xùn)計劃制定1.年度培訓(xùn)計劃：每年年初，根據(jù)法院安檢工作實際需求和安檢人員業(yè)務(wù)狀況，制定年度培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)計劃應(yīng)涵蓋法律法規(guī)、安檢業(yè)務(wù)知識、技能操作、職業(yè)道德等方面內(nèi)容。2.季度培訓(xùn)安排：依據(jù)年度培訓(xùn)計劃，細(xì)化季度培訓(xùn)安排。明確每個季度的培訓(xùn)主題、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式及培訓(xùn)時間。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.法律法規(guī)：深入學(xué)習(xí)《中華人民共和國人民法院法庭規(guī)則》《人民法院司法警察安全檢查規(guī)則》等相關(guān)法律法規(guī)，掌握安檢工作的法律依據(jù)和要求。2.安檢業(yè)務(wù)知識：包括安檢設(shè)備的操作與維護(hù)、常見違禁物品的識別、人員和物品安檢流程等。3.技能操作：開展人身檢查、物品檢查、X光機(jī)圖像識別等實際操作技能培訓(xùn)，提高安檢人員的操作熟練度和準(zhǔn)確性。4.職業(yè)道德：培養(yǎng)安檢人員的職業(yè)操守，樹立公正、文明、熱情的服務(wù)形象，增強(qiáng)責(zé)任意識和保密意識。（三）培訓(xùn)方式1.集中授課：定期組織安檢人員參加集中培訓(xùn)課程，邀請專家學(xué)者、資深法官或業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課，系統(tǒng)講解相關(guān)知識和技能。2.現(xiàn)場實操培訓(xùn)：在安檢現(xiàn)場進(jìn)行實際操作演示和指導(dǎo)，讓安檢人員在實踐中掌握正確的操作方法和技巧。3.案例分析：選取典型安檢案例進(jìn)行分析討論，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，提高安檢人員應(yīng)對實際問題的能力。4.線上學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺，提供法律法規(guī)解讀、安檢業(yè)務(wù)視頻教程等學(xué)習(xí)資源，方便安檢人員隨時進(jìn)行自主學(xué)習(xí)。（四）培訓(xùn)記錄與檔案管理1.培訓(xùn)記錄：對每次培訓(xùn)進(jìn)行詳細(xì)記錄，包括培訓(xùn)時間、地點(diǎn)、內(nèi)容、授課人、參加人員等信息。2.培訓(xùn)檔案：為每位安檢人員建立培訓(xùn)檔案，將培訓(xùn)記錄、考核成績、培訓(xùn)證書等資料歸檔保存，作為安檢人員業(yè)務(wù)考核和晉升的重要依據(jù)。三、考核制度（一）考核方式1.定期考核：每季度進(jìn)行一次定期考核，全面評估安檢人員的業(yè)務(wù)知識和技能水平。2.不定期考核：根據(jù)工作需要，不定期開展專項考核，如安檢設(shè)備操作考核、應(yīng)急處置能力考核等。3.日?？己耍喊矙z部門負(fù)責(zé)人對安檢人員的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，包括工作紀(jì)律、服務(wù)態(tài)度、工作質(zhì)量等方面。（二）考核內(nèi)容1.法律法規(guī)知識：考核安檢人員對相關(guān)法律法規(guī)的熟悉程度和理解運(yùn)用能力。2.安檢業(yè)務(wù)知識：檢查安檢人員對安檢流程、違禁物品識別、安檢設(shè)備操作等業(yè)務(wù)知識的掌握情況。3.技能操作：通過實際操作考核安檢人員的人身檢查、物品檢查、圖像識別等技能水平。4.應(yīng)急處置能力：模擬突發(fā)事件場景，考核安檢人員的應(yīng)急反應(yīng)速度、處置措施合理性等應(yīng)急處置能力。5.職業(yè)道德：評價安檢人員的工作態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、廉潔自律等職業(yè)道德表現(xiàn)。（三）考核評分標(biāo)準(zhǔn)1.百分制評分：各項考核內(nèi)容按照百分制進(jìn)行評分，總分100分。2.評分細(xì)則：法律法規(guī)知識考核占20分，安檢業(yè)務(wù)知識考核占30分，技能操作考核占30分，應(yīng)急處置能力考核占10分，職業(yè)道德考核占10分。3.合格標(biāo)準(zhǔn)：考核成績達(dá)到60分為合格，未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)的安檢人員需參加補(bǔ)考或重新培訓(xùn)。（四）考核結(jié)果運(yùn)用1.績效獎金掛鉤：將考核結(jié)果與安檢人員的績效獎金掛鉤，根據(jù)考核成績發(fā)放相應(yīng)的績效獎金。2.晉升參考：考核結(jié)果作為安檢人員晉升、崗位調(diào)整的重要參考依據(jù)，優(yōu)先晉升考核成績優(yōu)秀的人員。3.培訓(xùn)調(diào)整：針對考核不合格的安檢人員，制定個性化的培訓(xùn)提升計劃，進(jìn)行針對性培訓(xùn)，再次考核仍不合格的，可采取相應(yīng)的崗位調(diào)整措施。四、安檢流程（一）人員安檢流程1.引導(dǎo)排隊：在安檢入口處安排專人引導(dǎo)來訪人員排隊，保持安檢秩序。2.證件查驗：仔細(xì)核對來訪人員的身份證件，確認(rèn)身份信息與來訪事由相符。3.人身檢查：按照規(guī)定的人身檢查程序，對來訪人員進(jìn)行全面檢查，重點(diǎn)檢查可能藏匿違禁物品的部位。4.物品檢查：要求來訪人員將隨身攜帶的物品放入X光機(jī)進(jìn)行檢查，對可疑物品進(jìn)行開箱（包）檢查。5.通過安檢：經(jīng)檢查無違禁物品的來訪人員，予以放行，引導(dǎo)其前往相應(yīng)區(qū)域。（二）物品安檢流程1.引導(dǎo)放置：引導(dǎo)來訪人員將物品有序放置在X光機(jī)傳送帶上。2.圖像識別：安檢人員通過X光機(jī)顯示屏仔細(xì)觀察物品圖像，識別是否存在違禁物品。3.開箱（包）檢查：對于圖像顯示有可疑物品或不符合安檢規(guī)定的物品，通知來訪人員進(jìn)行開箱（包）檢查。4.確認(rèn)處理：經(jīng)檢查確認(rèn)無違禁物品的，歸還物品并予以放行；發(fā)現(xiàn)違禁物品的，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處置。（三）特殊情況處理流程1.發(fā)現(xiàn)違禁物品：安檢人員發(fā)現(xiàn)來訪人員攜帶違禁物品時，應(yīng)立即制止其進(jìn)入法院，并按照規(guī)定進(jìn)行登記和暫扣。2.突發(fā)事件：如遇突發(fā)事件，安檢人員應(yīng)保持冷靜，迅速采取應(yīng)急措施，如疏散人員、控制現(xiàn)場等，并及時報告上級領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門。3.當(dāng)事人不配合：對于不配合安檢工作的當(dāng)事人，安檢人員應(yīng)耐心解釋，說明安檢工作的重要性和必要性，爭取當(dāng)事人的理解和配合。如當(dāng)事人仍不配合，可采取必要的強(qiáng)制手段，但要注意方式方法，避免引發(fā)沖突。五、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.安檢部門自查：安檢部門定期對安檢工作進(jìn)行自查，檢查安檢流程執(zhí)行情況、安檢設(shè)備運(yùn)行狀況、安檢人員工作表現(xiàn)等，及時發(fā)現(xiàn)問題并整改。2.交叉檢查：組織不同安檢崗位之間的交叉檢查，相互學(xué)習(xí)借鑒，發(fā)現(xiàn)存在的共性問題和個性問題，共同研究解決方案。（二）外部監(jiān)督1.法院內(nèi)部監(jiān)督：法院監(jiān)察部門定期對安檢工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。2.群眾監(jiān)督：設(shè)立意見箱、舉報電