PAGE黨校培訓(xùn)教師考核制度一、總則（一）目的為加強黨校培訓(xùn)教師隊伍建設(shè)，提高培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量，規(guī)范教師考核工作，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及黨校工作實際，制定本考核制度。（二）適用范圍本制度適用于黨校從事培訓(xùn)教學(xué)工作的全體教師。（三）考核原則1.客觀公正原則：以客觀事實為依據(jù)，全面、準(zhǔn)確、公正地評價教師的工作表現(xiàn)。2.注重實績原則：重點考核教師在培訓(xùn)教學(xué)過程中的實際工作成果和教學(xué)效果。3.激勵發(fā)展原則：通過考核，激勵教師不斷提高自身素質(zhì)和教學(xué)水平，促進(jìn)教師個人發(fā)展與黨校培訓(xùn)事業(yè)發(fā)展相統(tǒng)一。4.定性與定量相結(jié)合原則：采用定性評價與定量考核相結(jié)合的方式，確?？己私Y(jié)果的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）教學(xué)工作1.教學(xué)計劃與備課依據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)和學(xué)員特點，制定詳細(xì)、合理的教學(xué)計劃，教學(xué)內(nèi)容符合黨校培訓(xùn)要求和學(xué)科發(fā)展趨勢，得[X]分。教學(xué)計劃不完善，存在明顯缺陷，酌情扣分，扣完[X]分為止。認(rèn)真?zhèn)湔n，教案完整、規(guī)范，教學(xué)方法得當(dāng)，教學(xué)手段運用合理，每學(xué)期至少撰寫[X]個高質(zhì)量教案，得[X]分。教案質(zhì)量不高，或數(shù)量不足，酌情扣分，扣完[X]分為止。2.課堂教學(xué)教學(xué)態(tài)度認(rèn)真，講授清晰，語言表達(dá)準(zhǔn)確、流暢，邏輯性強，課堂秩序良好，得[X]分。教學(xué)態(tài)度不認(rèn)真，講授混亂，語言表達(dá)存在明顯問題，酌情扣分，扣完[X]分為止。教學(xué)方法靈活多樣，注重啟發(fā)式、互動式教學(xué)，能有效調(diào)動學(xué)員積極性，課堂氣氛活躍，得[X]分。教學(xué)方法單一，學(xué)員參與度低，酌情扣分，扣完[X]分為止。嚴(yán)格遵守教學(xué)紀(jì)律，按時上下課，無教學(xué)事故，得[X]分。出現(xiàn)教學(xué)事故，每次扣[X]分，扣完[X]分為止。3.實踐教學(xué)按照教學(xué)計劃組織開展實踐教學(xué)活動，實踐教學(xué)方案設(shè)計合理，得[X]分。實踐教學(xué)方案不合理，酌情扣分，扣完[X]分為止。實踐教學(xué)指導(dǎo)得力，能有效培養(yǎng)學(xué)員實踐能力和解決實際問題的能力，學(xué)員實踐成果良好，得[X]分。實踐教學(xué)指導(dǎo)不力，學(xué)員實踐成果不佳，酌情扣分，扣完[X]分為止。（二）科研工作1.科研項目積極申報并承擔(dān)與黨校培訓(xùn)相關(guān)的科研項目，每年至少參與[X]項科研項目，得[X]分?？蒲许椖繀⑴c數(shù)量不足，酌情扣分，扣完[X]分為止。在科研項目研究過程中，認(rèn)真履行職責(zé)，按時完成研究任務(wù)，研究成果具有一定的理論價值和實踐意義，得[X]分。未能按時完成研究任務(wù)，或研究成果質(zhì)量不高，酌情扣分，扣完[X]分為止。2.學(xué)術(shù)論文結(jié)合黨校培訓(xùn)工作實際，撰寫并發(fā)表學(xué)術(shù)論文，每年至少發(fā)表[X]篇論文，發(fā)表刊物符合黨?？蒲幸?，得[X]分。論文發(fā)表數(shù)量不足，或發(fā)表刊物不符合要求，酌情扣分，扣完[X]分為止。論文質(zhì)量較高，具有一定的創(chuàng)新性和影響力，得[X]分。論文質(zhì)量一般，酌情扣分，扣完[X]分為止。（三）師德師風(fēng)1.政治立場堅定政治立場，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，得[X]分。政治立場不堅定，出現(xiàn)違反政治紀(jì)律的行為，一票否決，考核結(jié)果為不合格。2.職業(yè)道德遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，愛崗敬業(yè)，教書育人，為人師表，得[X]分。存在違反教師職業(yè)道德的行為，如體罰或變相體罰學(xué)員、收受禮品禮金等，酌情扣分，情節(jié)嚴(yán)重的一票否決，考核結(jié)果為不合格。3.團(tuán)隊協(xié)作積極參與黨校教師團(tuán)隊建設(shè)，與同事團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同完成教學(xué)、科研等工作任務(wù)，得[X]分。缺乏團(tuán)隊協(xié)作精神，影響工作開展，酌情扣分，扣完[X]分為止。（四）學(xué)員評價1.教學(xué)滿意度通過學(xué)員問卷調(diào)查、座談會等方式，收集學(xué)員對教師教學(xué)工作的評價，學(xué)員教學(xué)滿意度達(dá)到[X]%以上，得[X]分。學(xué)員教學(xué)滿意度每降低[X]個百分點，扣[X]分，扣完[X]分為止。2.綜合評價學(xué)員對教師的師德師風(fēng)、教學(xué)能力、科研水平等方面進(jìn)行綜合評價，評價結(jié)果良好以上比例達(dá)到[X]%以上，得[X]分。評價結(jié)果良好以上比例每降低[X]個百分點，扣[X]分，扣完[X]分為止。三、考核方式與周期（一）考核方式1.平時考核：由教師所在教研室負(fù)責(zé)，對教師日常教學(xué)工作、科研工作、師德師風(fēng)等情況進(jìn)行定期檢查和記錄，作為平時考核的依據(jù)。2.學(xué)期考核：每學(xué)期末，由黨校組織專門考核小組，對教師進(jìn)行全面考核?？己诵〗M由黨校領(lǐng)導(dǎo)、教研室主任、學(xué)員代表等組成。考核小組通過聽取教師述職、查閱相關(guān)資料、學(xué)員評價等方式，對教師進(jìn)行綜合評價。3.年度考核：每年年底，根據(jù)學(xué)期考核結(jié)果，結(jié)合教師全年工作表現(xiàn)，進(jìn)行年度考核。年度考核結(jié)果作為教師評優(yōu)評先、職稱晉升、崗位調(diào)整等的重要依據(jù)。（二）考核周期考核周期為每學(xué)期一次，每年進(jìn)行一次年度綜合考核。四、考核程序（一）教師自評教師按照考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)，對自己一學(xué)期的工作進(jìn)行總結(jié)和自評，填寫《黨校培訓(xùn)教師考核自評表》，并提交相關(guān)支撐材料。（二）教研室初評教師所在教研室根據(jù)教師平時考核記錄和教師自評情況，對教師進(jìn)行初評，填寫《黨校培訓(xùn)教師考核初評表》，提出初評意見。（三）考核小組考核與評價1.考核小組聽取教師述職，教師匯報一學(xué)期的教學(xué)、科研、師德師風(fēng)等工作情況。2.考核小組查閱教師提交的相關(guān)支撐材料，包括教學(xué)計劃、教案、科研項目申請書、學(xué)術(shù)論文發(fā)表刊物等。3.考核小組組織學(xué)員進(jìn)行評價，通過問卷調(diào)查、座談會等方式，收集學(xué)員對教師的評價意見。4.考核小組根據(jù)教師自評、教研室初評和學(xué)員評價情況，對教師進(jìn)行綜合評價，填寫《黨校培訓(xùn)教師考核評價表》，確定考核等級。（四）結(jié)果反饋與公示1.考核結(jié)果反饋：黨校將考核結(jié)果反饋給教師本人，教師如有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴。2.考核結(jié)果公示：考核結(jié)果在黨校內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，考核結(jié)果正式生效。五、考核結(jié)果與運用（一）考核結(jié)果等級考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。1.優(yōu)秀：考核得分在[X]分以上，且在教學(xué)、科研、師德師風(fēng)等方面表現(xiàn)突出，教學(xué)效果顯著，科研成果豐碩，師德師風(fēng)良好，學(xué)員評價高。2.合格：考核得分在[X]分至[X]分之間，教學(xué)、科研、師德師風(fēng)等方面表現(xiàn)較好，能夠完成教學(xué)、科研等工作任務(wù)，學(xué)員評價較好。3.不合格：考核得分在[X]分以下，或在教學(xué)、科研、師德師風(fēng)等方面存在嚴(yán)重問題，教學(xué)效果差，科研成果少，師德師風(fēng)不良，學(xué)員評價低。（二）結(jié)果運用1.獎勵：對考核結(jié)果為優(yōu)秀的教師，給予表彰和獎勵，包括頒發(fā)榮譽證書、獎金、優(yōu)先推薦參加培訓(xùn)進(jìn)修、職稱晉升等。2.培訓(xùn)與指導(dǎo)：對考核結(jié)果為合格但存在一定不足的教師，黨校將組織針對性的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助其提高教學(xué)、科研水平和師德師風(fēng)素養(yǎng)。3.崗位調(diào)整：對考核結(jié)果為不合格且經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的教師，進(jìn)行崗位調(diào)整，如調(diào)整到其他崗位或待崗學(xué)習(xí)等。4.解聘：對連續(xù)兩年考核結(jié)果為不合格的教師，予以解聘。六、申訴與處理（一）申訴程序教師如對考核結(jié)果有異議，可在考核結(jié)果公示期內(nèi)，向黨校考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出書面申訴。