PAGE應急管理局強制培訓制度一、總則（一）目的為了提高公司員工的應急管理能力，增強員工在面對突發(fā)事件時的應對處置水平，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的安全、穩(wěn)定進行，依據(jù)國家相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，結合本公司實際情況，特制定本應急管理局強制培訓制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工、勞務派遣人員等。（三）培訓原則1.依法合規(guī)原則：嚴格遵循國家應急管理相關法律法規(guī)及行業(yè)標準要求，確保培訓內容合法、合規(guī)。2.全員覆蓋原則：確保公司所有員工都能接受應急管理培訓，無一遺漏。3.注重實效原則：培訓內容緊密結合實際工作場景，注重實用性和可操作性，使員工能夠真正掌握應急處置技能。4.持續(xù)改進原則：根據(jù)應急管理工作的發(fā)展和公司實際情況，不斷完善培訓制度和內容，持續(xù)提升培訓效果。二、培訓組織與職責（一）應急管理領導小組公司成立應急管理領導小組，由公司主要負責人擔任組長，各部門負責人為成員。應急管理領導小組負責全面領導和統(tǒng)籌公司的應急管理培訓工作，制定培訓工作方針和政策，審議培訓計劃和預算，協(xié)調解決培訓工作中的重大問題。（二）應急管理部門應急管理部門作為公司應急管理培訓工作的具體執(zhí)行部門，負責制定詳細的培訓計劃，組織實施各類培訓課程，編寫培訓教材和資料，建立員工培訓檔案，跟蹤評估培訓效果，并定期向上級領導匯報培訓工作進展情況。（三）各部門職責各部門負責本部門員工應急管理培訓的組織和實施工作，按照公司統(tǒng)一要求，督促本部門員工按時參加培訓，確保培訓工作在本部門有效落實。同時，各部門應結合自身工作實際，對應急管理培訓提出意見和建議，協(xié)助應急管理部門不斷完善培訓內容和方式。（四）培訓師資培訓師資由公司內部具有豐富應急管理經(jīng)驗的人員、外部專家學者以及應急管理局指定的專業(yè)培訓人員組成。內部培訓師應定期參加應急管理局組織的師資培訓，不斷更新知識和技能，提高教學水平。外部專家學者和專業(yè)培訓人員應根據(jù)公司需求，提供針對性的培訓課程和指導。三、培訓內容（一）法律法規(guī)與政策解讀1.深入學習國家應急管理相關法律法規(guī)，如《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《突發(fā)事件應對法》等，了解法律賦予企業(yè)和員工在應急管理方面的權利和義務。2.解讀國家及地方政府出臺的應急管理政策文件，掌握應急管理工作的總體要求和發(fā)展方向。（二）應急管理基礎知識1.突發(fā)事件的概念、分類與分級，了解不同類型突發(fā)事件的特點和危害程度。2.應急管理體系的構成，包括應急預案、應急組織機構、應急資源等方面的知識。3.應急管理的基本原則和工作流程，如預防與應急準備、監(jiān)測與預警、應急處置與救援、事后恢復與重建等環(huán)節(jié)的工作要求。（三）應急預案培訓1.公司綜合應急預案的詳細解讀，使員工熟悉應急預案的總體框架、應急響應程序、各部門職責分工等內容。2.專項應急預案培訓，針對公司可能面臨的各類突發(fā)事件，如火災、地震、危險化學品泄漏等，進行專項預案的培訓，使員工掌握相應的應急處置措施和流程。3.現(xiàn)場處置方案培訓，結合公司實際工作崗位，對應急處置的具體操作步驟、注意事項等進行培訓，確保員工在現(xiàn)場能夠迅速、有效地開展應急處置工作。（四）應急處置技能培訓1.火災撲救技能培訓，包括滅火器、消火栓等消防器材的使用方法，火災報警、初期火災撲救、疏散逃生等技能。2.地震應急避險與自救互救技能培訓，如地震發(fā)生時的緊急避險姿勢、疏散通道的識別與使用、傷員的急救處理等。3.危險化學品泄漏應急處置技能培訓，了解危險化學品的特性、泄漏的危害，掌握泄漏事故的應急處置措施，如堵漏、疏散、洗消等。4.其他應急處置技能培訓，根據(jù)公司實際情況，開展如觸電急救、高處墜落事故應急處置等相關技能培訓。（五）案例分析與經(jīng)驗分享1.收集國內外相關行業(yè)的應急管理案例，組織員工進行分析討論，總結經(jīng)驗教訓，提高員工的應急意識和應對能力。2.分享公司內部以往發(fā)生的突發(fā)事件應急處置案例，讓員工了解實際工作中可能遇到的問題及解決方法，增強員工對公司應急管理工作的認識和理解。四、培訓計劃與實施（一）培訓計劃制定1.應急管理部門應根據(jù)公司實際情況、法律法規(guī)要求以及應急管理工作的重點和難點，每年年初制定年度應急管理培訓計劃。培訓計劃應明確培訓目標、培訓對象、培訓內容、培訓時間、培訓方式等內容。2.培訓計劃應具有針對性和可操作性，充分考慮不同崗位、不同層級員工的應急管理需求，合理安排培訓課程和時間。同時，培訓計劃應根據(jù)應急管理工作的發(fā)展和公司實際情況，適時進行調整和完善。（二）培訓方式1.集中授課：針對通用性的應急管理知識和技能，組織全體員工進行集中授課培訓。由內部培訓師或外部專家進行講解，通過課堂教學、演示、互動等方式，使員工系統(tǒng)學習應急管理知識。2.現(xiàn)場實操培訓：結合實際工作場景，對應急處置技能進行現(xiàn)場實操培訓。如在消防演練場地進行滅火器、消火栓的實際操作培訓，在模擬危險化學品泄漏場景下進行應急處置演練等，讓員工在實踐中掌握應急處置技能。3.在線學習平臺：建立應急管理在線學習平臺，上傳各類培訓資料、視頻課程等，供員工自主學習。員工可以根據(jù)自己的時間和需求，隨時隨地進行學習，提高學習的靈活性和自主性。4.應急演練：定期組織應急演練，包括桌面演練、實戰(zhàn)演練等。通過演練檢驗應急預案的可行性和有效性，提高員工的應急響應能力和協(xié)同配合能力。在演練過程中，對員工的應急處置技能進行考核和評估，針對存在的問題及時進行改進。（三）培訓實施1.應急管理部門按照培訓計劃組織實施培訓工作，提前通知培訓對象培訓的時間、地點、內容等信息，確保員工按時參加培訓。2.在培訓過程中，培訓師資應認真授課，注重與學員的互動交流，及時解答學員提出的問題。同時，應做好培訓記錄，包括培訓時間、地點、內容、學員簽到情況、培訓效果評估等信息。3.各部門應積極配合應急管理部門的培訓工作，組織本部門員工按時參加培訓，并督促員工認真學習，確保培訓效果。對于因特殊原因不能按時參加培訓的員工，應及時安排補考或補訓。五、培訓考核與評估（一）考核方式1.理論考核：對應急管理法律法規(guī)、基礎知識、應急預案等內容進行書面考試，檢驗員工對理論知識的掌握程度。2.實操考核：在現(xiàn)場實操培訓或應急演練過程中，對員工的應急處置技能進行實際操作考核，評估員工在實際場景下的應急能力。3.綜合評估：結合員工的培訓表現(xiàn)、日常工作中的應急處置情況等，對員工進行綜合評估，全面了解員工的應急管理能力和素質。（二）考核標準1.理論考核：滿分為100分，成績達到60分及以上為合格。對于考核不合格的員工，應安排補考，補考仍不合格的，應進行再次培訓和補考。2.實操考核：根據(jù)實際操作的準確性、規(guī)范性、及時性等方面進行評分，滿分為100分，成績達到60分及以上為合格。對于實操考核不合格的員工，應進行針對性的強化訓練，直至考核合格。3.綜合評估：根據(jù)員工的培訓表現(xiàn)、理論考核成績、實操考核成績等進行綜合評定，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。綜合評估結果將作為員工績效評定、晉升、獎勵等的重要依據(jù)。（三）培訓效果評估1.應急管理部門應定期對培訓效果進行評估，通過問卷調查、學員反饋、現(xiàn)場觀察等方式，了解員工對培訓內容的掌握程度、應急處置技能的提升情況以及培訓對工作的實際幫助等方面的情況。2.根據(jù)培訓效果評估結果，總結培訓工作中的經(jīng)驗和不足，及時調整培訓計劃和內容，改進培訓方式和方法，不斷提高培訓質量和效果。六、培訓檔案管理（一）檔案建立應急管理部門負責建立員工應急管理培訓檔案，為每位員工設立獨立的培訓檔案，記錄員工參加應急管理培訓的相關信息。培訓檔案應包括員工基本信息、培訓計劃、培訓記錄、考核成績、培訓效果評估等內容。（二）檔案更新1.每次培訓結束后，培訓師資應及時將培訓記錄、考核成績等信息錄入員工培訓檔案。2.定期對應急管理培訓檔案進行更新，確保檔案信息的準確性和完整性。如員工崗位變動、培訓內容調整等情況發(fā)生時，應及時在檔案中進行記錄和更新。（三）檔案查閱與使用1.公司內部相關部門和人員因工