PAGE培訓(xùn)學(xué)校休假管理制度及流程一、總則（一）目的為了規(guī)范培訓(xùn)學(xué)校員工的休假管理，保障學(xué)校教學(xué)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，維護(hù)員工的合法權(quán)益，特制定本休假管理制度及流程。（二）適用范圍本制度適用于培訓(xùn)學(xué)校全體員工，包括全職教師、兼職教師、行政人員、后勤人員等。（三）基本原則1.遵守國(guó)家法律法規(guī)：休假管理嚴(yán)格遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，確保員工的休假權(quán)益得到保障。2.保障教學(xué)秩序：休假安排應(yīng)以不影響學(xué)校正常教學(xué)秩序?yàn)榍疤?，合理調(diào)配人員，確保各項(xiàng)教學(xué)任務(wù)順利完成。3.公平公正公開(kāi)：休假制度對(duì)全體員工一視同仁，按照規(guī)定的流程和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審批，確保公平公正公開(kāi)。4.提前申請(qǐng)?jiān)瓌t：?jiǎn)T工應(yīng)提前按照規(guī)定的流程申請(qǐng)休假，以便學(xué)校做好工作安排和人員調(diào)配。二、休假種類及相關(guān)規(guī)定（一）法定節(jié)假日1.培訓(xùn)學(xué)校按照國(guó)家法定節(jié)假日的規(guī)定執(zhí)行放假安排，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。2.法定節(jié)假日期間，學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況安排值班人員，確保學(xué)校的安全和正常運(yùn)轉(zhuǎn)。值班人員的值班安排及補(bǔ)貼按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）年假1.員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因?qū)W校工作需要不能安排休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年假，但學(xué)校應(yīng)按照該員工日工資收入的300%支付年假工資報(bào)酬。3.員工申請(qǐng)年假，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向所在部門(mén)提交年假申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)學(xué)校人力資源部門(mén)備案。（三）病假1.員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。病假天數(shù)根據(jù)病情確定，一般不超過(guò)[X]天。如需延長(zhǎng)病假，應(yīng)提前向?qū)W校提交續(xù)假申請(qǐng)，并提供醫(yī)院的相關(guān)證明。2.病假期間，工資按照國(guó)家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。連續(xù)病假超過(guò)[X]天的，學(xué)校將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行工作安排調(diào)整。3.員工申請(qǐng)病假，應(yīng)填寫(xiě)病假申請(qǐng)表，并附上醫(yī)院證明，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)學(xué)校人力資源部門(mén)備案。緊急情況無(wú)法提前提交申請(qǐng)的，應(yīng)及時(shí)向?qū)W校請(qǐng)假，并在事后補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)。（四）事假1.員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向所在部門(mén)提交事假申請(qǐng)表，說(shuō)明請(qǐng)假事由和天數(shù)。事假天數(shù)一般不超過(guò)[X]天，特殊情況需要延長(zhǎng)的，應(yīng)提前向?qū)W校提交續(xù)假申請(qǐng)。2.事假期間，學(xué)校不支付工資。3.部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況合理審批事假申請(qǐng)，對(duì)于影響學(xué)校正常教學(xué)秩序或工作安排的事假申請(qǐng)，應(yīng)從嚴(yán)控制。（五）婚假1.符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)為[X]天，其中包括法定婚假[X]天和學(xué)校額外給予的獎(jiǎng)勵(lì)婚假[X]天。2.員工申請(qǐng)婚假，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向所在部門(mén)提交婚假申請(qǐng)表，并附上結(jié)婚證等相關(guān)證明材料?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后的[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。3.婚假期間，工資按照國(guó)家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（六）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及哺乳假1.女員工生育享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，順產(chǎn)的產(chǎn)假為[X]天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[X]天，生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。2.男員工在其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[X]天。3.女員工產(chǎn)假期滿后，在嬰兒一周歲內(nèi)，每天可享受[X]小時(shí)的哺乳假，哺乳假可合并使用，也可分階段使用。4.員工申請(qǐng)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及哺乳假，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向所在部門(mén)提交申請(qǐng)表，并附上醫(yī)院證明、生育證明等相關(guān)材料。產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（七）喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可享受喪假[X]天。員工的岳父母或公婆死亡時(shí)，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，可給予[X]天喪假。喪假期間，工資按照國(guó)家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工申請(qǐng)喪假，應(yīng)填寫(xiě)喪假申請(qǐng)表，并附上相關(guān)證明材料，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)學(xué)校人力資源部門(mén)備案。三、休假申請(qǐng)流程（一）員工提交申請(qǐng)員工如需休假，應(yīng)提前按照規(guī)定的時(shí)間向所在部門(mén)提交休假申請(qǐng)表，詳細(xì)說(shuō)明休假種類、起止日期、請(qǐng)假事由等信息。（二）部門(mén)負(fù)責(zé)人審批部門(mén)負(fù)責(zé)人收到員工的休假申請(qǐng)后，應(yīng)根據(jù)工作情況進(jìn)行審批。對(duì)于不影響部門(mén)正常工作的休假申請(qǐng)，應(yīng)予以批準(zhǔn)；對(duì)于可能影響部門(mén)工作安排的休假申請(qǐng)，應(yīng)與員工溝通協(xié)商，提出調(diào)整建議或不予批準(zhǔn)，并說(shuō)明理由。部門(mén)負(fù)責(zé)人審批通過(guò)后，在休假申請(qǐng)表上簽字確認(rèn)。（三）學(xué)校管理層審批對(duì)于請(qǐng)假天數(shù)較長(zhǎng)或涉及重要崗位的休假申請(qǐng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，需報(bào)學(xué)校管理層審批。學(xué)校管理層應(yīng)綜合考慮學(xué)校整體工作安排、人員調(diào)配等因素，做出最終審批決定。（四）人力資源部門(mén)備案員工的休假申請(qǐng)經(jīng)學(xué)校管理層審批通過(guò)后，由所在部門(mén)將休假申請(qǐng)表提交至學(xué)校人力資源部門(mén)備案。人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)記錄員工的休假情況，建立員工休假檔案。（五）通知相關(guān)部門(mén)人力資源部門(mén)將員工的休假審批結(jié)果通知相關(guān)部門(mén)，包括教學(xué)部門(mén)、行政部門(mén)、后勤部門(mén)等，以便各部門(mén)做好相應(yīng)的工作安排和人員調(diào)配。四、休假期間的工作交接（一）交接準(zhǔn)備員工在休假前，應(yīng)提前與接替其工作的人員進(jìn)行溝通，整理好工作資料、文件、設(shè)備等，準(zhǔn)備好工作交接清單。交接清單應(yīng)詳細(xì)列出工作內(nèi)容、未完成事項(xiàng)、重要聯(lián)系人等信息。（二）工作交接1.員工與接替人員按照工作交接清單進(jìn)行工作交接，確保接替人員清楚了解工作內(nèi)容和要求。交接過(guò)程中，應(yīng)進(jìn)行必要的演示和說(shuō)明，解答接替人員的疑問(wèn)。2.對(duì)于重要工作或關(guān)鍵業(yè)務(wù)，交接雙方應(yīng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)操作演示，確保接替人員能夠獨(dú)立完成相關(guān)工作。3.交接完成后，雙方在工作交接清單上簽字確認(rèn)，并將工作交接清單提交至所在部門(mén)存檔。（三）休假期間的溝通員工在休假期間，應(yīng)保持與學(xué)校的必要溝通，及時(shí)了解學(xué)校的工作動(dòng)態(tài)和需求。對(duì)于涉及本人工作的重要事項(xiàng)或緊急問(wèn)題，應(yīng)按照學(xué)校的要求及時(shí)提供協(xié)助或處理意見(jiàn)。五、休假期間的薪資福利（一）薪資發(fā)放1.法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、喪假期間，工資按照國(guó)家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定正常發(fā)放。2.病假期間，工資按照國(guó)家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。連續(xù)病假超過(guò)[X]天的，學(xué)校將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行工作安排調(diào)整，工資發(fā)放按照調(diào)整后的規(guī)定執(zhí)行。3.事假期間，學(xué)校不支付工資。（二）福利待遇1.休假期間，員工享受學(xué)校規(guī)定的福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利等，按照正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2.對(duì)于長(zhǎng)期服務(wù)的員工，在休假期間可按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工齡補(bǔ)貼、崗位津貼等福利待遇。六、休假管理的監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制學(xué)校建立休假管理監(jiān)督機(jī)制，人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)員工的休假申請(qǐng)、審批、執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)配合人力資源部門(mén)做好休假管理工作，確保本部門(mén)員工的休假申請(qǐng)符合規(guī)定，休假期間的工作交接順利進(jìn)行。（二）檢查內(nèi)容1.檢查員工的休假申請(qǐng)是否按照規(guī)定的流程提交，審批手續(xù)是否齊全。2.核實(shí)員工的休假天數(shù)是否符合規(guī)定，是否存在超假未辦理續(xù)假手續(xù)的情況。3.檢查員工休假期間的工作交接是否到位，是否對(duì)學(xué)校工作造成影響。4.了解員工休假期間的薪資福利發(fā)放情況是否符合規(guī)定。（三）違規(guī)處理對(duì)于違反休假管理制度的行為，學(xué)校將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理：1.對(duì)于未按照規(guī)定流程申請(qǐng)休假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的員工，按照曠工處理，扣除相應(yīng)的工資，并根據(jù)學(xué)校規(guī)章制度給予警告、記過(guò)等處分。2.對(duì)于超假未辦理續(xù)假手續(xù)的員工，責(zé)令其及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)，并根據(jù)超假天數(shù)扣除相應(yīng)的工資。情節(jié)嚴(yán)重的，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.對(duì)于在休假期間未能做好工作交接，導(dǎo)致學(xué)校工作受到