PAGE江西職業(yè)技術(shù)培訓制度一、總則（一）目的為了加強江西職業(yè)技術(shù)培訓工作，提高勞動者素質(zhì)，促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，推動經(jīng)濟社會發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于在江西省行政區(qū)域內(nèi)開展職業(yè)技術(shù)培訓活動的各類職業(yè)院校、培訓機構(gòu)、企業(yè)及其他組織（以下統(tǒng)稱培訓主體）和參加職業(yè)技術(shù)培訓的勞動者（以下統(tǒng)稱學員）。（三）基本原則1.政府引導、社會參與原則。充分發(fā)揮政府在職業(yè)技術(shù)培訓工作中的引導作用，鼓勵和支持社會力量參與職業(yè)技術(shù)培訓，形成多元化的職業(yè)技術(shù)培訓格局。2.需求導向、注重實效原則。以市場需求和學員就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求為導向，緊密結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展和職業(yè)崗位要求，開展針對性、實用性強的職業(yè)技術(shù)培訓，注重培訓質(zhì)量和效果。3.統(tǒng)籌規(guī)劃、分類指導原則。加強對職業(yè)技術(shù)培訓工作的統(tǒng)籌規(guī)劃，根據(jù)不同行業(yè)、不同層次、不同類型的職業(yè)技術(shù)培訓需求，實行分類指導，提高培訓的科學性和規(guī)范性。4.依法培訓、規(guī)范管理原則。嚴格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，依法開展職業(yè)技術(shù)培訓活動，加強對培訓主體和培訓過程的規(guī)范管理，確保培訓工作合法、有序進行。二、培訓主體（一）職業(yè)院校1.具備與所開展職業(yè)技術(shù)培訓專業(yè)相適應的師資隊伍、教學設(shè)施和實訓設(shè)備。2.按照國家和省有關(guān)規(guī)定，制定完善的職業(yè)技術(shù)培訓教學計劃、教學大綱和考核辦法。3.建立健全職業(yè)技術(shù)培訓管理制度，加強對培訓過程的管理和監(jiān)督。4.依法取得辦學許可證，并按照規(guī)定進行登記注冊。（二）培訓機構(gòu)1.具有獨立的法人資格，并具備與所開展職業(yè)技術(shù)培訓項目相適應的辦學條件。2.配備與培訓專業(yè)相適應的專兼職教師，教師應具備相應的教師資格證書或?qū)I(yè)技能證書。3.制定科學合理的培訓方案和教學計劃，選用符合國家和省有關(guān)標準的教材。4.建立健全培訓管理制度，加強對培訓質(zhì)量的監(jiān)控和評估。5.依法取得培訓許可證，并按照規(guī)定進行登記注冊。（三）企業(yè)1.結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，開展職工崗位技能培訓、轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓和高技能人才培訓等。2.建立健全企業(yè)職工培訓制度，制定培訓計劃，明確培訓目標、內(nèi)容、方式和考核標準。3.配備與培訓需求相適應的專兼職教師或聘請外部專家進行授課。4.提供必要的培訓場地、設(shè)備和經(jīng)費保障。5.企業(yè)開展職工培訓所需經(jīng)費，按照國家和省有關(guān)規(guī)定在企業(yè)成本中列支。三、培訓內(nèi)容（一）職業(yè)技能培訓1.根據(jù)不同職業(yè)（工種）的技能要求，開展初級、中級、高級職業(yè)技能培訓。培訓內(nèi)容包括職業(yè)道德、職業(yè)知識和職業(yè)技能等方面。2.加強對新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料的培訓，提高學員的職業(yè)技能水平和適應能力。3.鼓勵開展專項職業(yè)能力培訓。專項職業(yè)能力是指未列入國家職業(yè)資格目錄，但在社會生產(chǎn)生活中廣泛存在、具有一定技術(shù)含量和操作規(guī)范的職業(yè)技能。培訓內(nèi)容應根據(jù)專項職業(yè)能力的特點和要求進行設(shè)置。（二）職業(yè)素養(yǎng)培訓1.開展職業(yè)道德培訓，培養(yǎng)學員的敬業(yè)精神、誠信意識和責任感。2.加強職業(yè)指導和創(chuàng)業(yè)培訓。職業(yè)指導內(nèi)容包括職業(yè)規(guī)劃、求職技巧、職業(yè)發(fā)展等方面；創(chuàng)業(yè)培訓內(nèi)容包括創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)項目選擇、創(chuàng)業(yè)計劃制定、企業(yè)經(jīng)營管理等方面。3.開展安全生產(chǎn)、環(huán)境保護、法律法規(guī)等方面的培訓，提高學員的綜合素質(zhì)和法律意識。四、培訓師資（一）基本要求1.培訓教師應具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，熱愛職業(yè)技術(shù)培訓工作。2.具有相應的專業(yè)知識和技能水平，能夠熟練掌握所授課程的教學內(nèi)容和教學方法。3.具備一定的教學經(jīng)驗和實踐經(jīng)驗，能夠?qū)⒗碚撝R與實踐操作有機結(jié)合。4.取得相應的教師資格證書或?qū)I(yè)技能證書。（二）師資培養(yǎng)1.建立健全培訓師資培養(yǎng)體系，定期組織培訓教師參加業(yè)務培訓、進修學習和企業(yè)實踐鍛煉，提高培訓教師的業(yè)務水平和實踐能力。2.鼓勵培訓教師開展教學研究和教學改革，不斷創(chuàng)新教學方法和手段，提高教學質(zhì)量。3.加強對培訓教師的考核評價，建立激勵機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的培訓教師給予表彰和獎勵。（三）師資管理1.培訓主體應建立培訓教師檔案，記錄教師的基本情況、教學業(yè)績、培訓經(jīng)歷等信息。2.加強對培訓教師的教學過程管理，定期對教師的教學質(zhì)量進行評估和反饋，及時發(fā)現(xiàn)和解決教學中存在的問題。3.嚴格規(guī)范培訓教師的教學行為，嚴禁教師在教學過程中出現(xiàn)違規(guī)違紀行為。五、培訓教材（一）教材選用1.培訓主體應選用符合國家和省有關(guān)標準、適應職業(yè)技術(shù)培訓需求的教材。教材應具有科學性、實用性、先進性和針對性。2.優(yōu)先選用國家規(guī)劃教材、省級精品教材和行業(yè)通用教材。對于暫無合適教材的培訓項目，培訓主體可組織編寫或選用其他優(yōu)質(zhì)教材。3.培訓主體選用教材時，應進行嚴格的審核把關(guān)，確保教材內(nèi)容準確無誤、質(zhì)量可靠。（二）教材編寫1.鼓勵培訓主體、職業(yè)院校、企業(yè)和行業(yè)協(xié)會等組織編寫具有江西特色、符合本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的培訓教材。2.教材編寫應遵循職業(yè)教育規(guī)律和技能人才成長規(guī)律，注重理論與實踐相結(jié)合，突出技能訓練和能力培養(yǎng)。3.教材編寫人員應具備豐富的教學經(jīng)驗、實踐經(jīng)驗和專業(yè)知識，編寫過程中應廣泛征求意見，進行反復論證和修改完善。（三）教材管理1.培訓主體應建立教材管理制度，加強對教材的采購、使用、保管等環(huán)節(jié)的管理。2.定期對教材進行評估和更新，及時淘汰陳舊過時的教材，選用適合經(jīng)濟社會發(fā)展和職業(yè)技術(shù)培訓需求的新教材。3.加強對教材版權(quán)的保護，嚴禁未經(jīng)授權(quán)擅自使用、復制、傳播教材。六、培訓設(shè)施與場地（一）設(shè)施設(shè)備1.培訓主體應具備與所開展職業(yè)技術(shù)培訓項目相適應的教學設(shè)施和實訓設(shè)備。實訓設(shè)備應滿足學員實際操作訓練的需要，具有先進性、實用性和安全性。2.定期對教學設(shè)施和實訓設(shè)備進行維護、保養(yǎng)和更新，確保設(shè)備正常運行和使用。3.建立實訓設(shè)備管理制度，加強對設(shè)備的使用、管理和安全防護，防止設(shè)備損壞和安全事故發(fā)生。（二）場地要求1.培訓場地應符合國家和省有關(guān)安全、環(huán)保、衛(wèi)生等方面的要求，具備良好的通風、采光、照明等條件。2.培訓場地應根據(jù)培訓項目的特點和要求進行合理布局，設(shè)置理論教學區(qū)、實踐教學區(qū)、考核區(qū)等功能區(qū)域。3.培訓主體應加強對培訓場地的管理，保持場地整潔、衛(wèi)生，營造良好的學習環(huán)境。七、培訓管理（一）培訓計劃1.培訓主體應根據(jù)市場需求、學員特點和自身實際情況，制定年度培訓計劃。培訓計劃應明確培訓項目、培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓師資、培訓教材、培訓設(shè)施設(shè)備等方面的安排。2.培訓計劃應報當?shù)厝肆Y源和社會保障部門備案。人力資源和社會保障部門應加強對培訓計劃的審核和指導，確保培訓計劃符合國家和省有關(guān)規(guī)定。（二）培訓報名1.培訓主體應向社會公布培訓項目、培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓費用、報名條件等信息，方便學員報名參加培訓。2.學員報名時，培訓主體應要求學員提交相關(guān)證明材料，對學員的資格進行審核。審核合格后，為學員辦理報名手續(xù)，并簽訂培訓協(xié)議。（三）培訓教學1.培訓主體應按照培訓計劃和教學大綱組織實施培訓教學活動。教學過程中應注重理論與實踐相結(jié)合，采用靈活多樣的教學方法和手段，提高教學質(zhì)量。2.加強對培訓教學過程的管理，建立教學日志、考勤記錄、學員反饋等制度，及時掌握教學情況和學員學習情況。3.定期對學員的學習情況進行考核評價，考核評價方式可采用理論考試、實踐操作考核、項目作業(yè)、論文撰寫等多種形式?？己嗽u價結(jié)果應及時反饋給學員，并作為學員結(jié)業(yè)、就業(yè)推薦等的依據(jù)。（四）培訓結(jié)業(yè)1.學員完成規(guī)定的培訓課程，經(jīng)考核評價合格后，由培訓主體頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。結(jié)業(yè)證書應注明培訓項目、培訓時間、培訓內(nèi)容等信息。培訓主體應建立學員培訓檔案，記錄學員的基本情況、培訓過程、考核評價結(jié)果等信息。培訓檔案應妥善保管，以備查詢。八、培訓補貼（一）補貼對象1.參加職業(yè)技術(shù)培訓并取得相應證書的勞動者。2.符合條件的職業(yè)院校、培訓機構(gòu)、企業(yè)等培訓主體。（二）補貼標準1.按照國家和省有關(guān)規(guī)定，對參加職業(yè)技術(shù)培訓并取得相應證書的勞動者給予培訓補貼。補貼標準根據(jù)培訓項目、培訓層次、培訓時間等因素確定。2.對開展職業(yè)技術(shù)培訓的職業(yè)院校、培訓機構(gòu)、企業(yè)等培訓主體，按照規(guī)定給予培訓補貼。補貼標準根據(jù)培訓人數(shù)、培訓質(zhì)量、社會效益等因素確定。（三）補貼申請與審核1.勞動者或培訓主體申請培訓補貼時，應按照規(guī)定提交相關(guān)材料。材料包括培訓補貼申請表、培訓協(xié)議、結(jié)業(yè)證書、身份證復印件等。2.人力資源和社會保障部門會同財政部門對申請材料進行審核。審核合格后，按照規(guī)定將培訓補貼資金撥付給勞動者或培訓主體。（四）補貼資金管理1.培訓補貼資金應?？顚Ｓ?，嚴格按照規(guī)定的用途和范圍使用，不得截留、挪用。2.建立健全培訓補貼資金管理制度，加強對資金使用情況的監(jiān)督檢查。對發(fā)現(xiàn)的問題，及時進行整改，確保資金安全、規(guī)范使用。九、監(jiān)督檢查（一）監(jiān)督檢查主體1.人力資源和社會保障部門負責對職業(yè)技術(shù)培訓工作進行綜合管理和監(jiān)督檢查。2.教育、財政、市場監(jiān)管、安全生產(chǎn)監(jiān)管等部門按照各自職責，對職業(yè)技術(shù)培訓工作進行監(jiān)督檢查。（二）監(jiān)督檢查內(nèi)容1.培訓主體的資質(zhì)、培訓條件、培訓師資、培訓教材、培訓設(shè)施設(shè)備等情況。2.培訓計劃的制定和執(zhí)行情況。3.培訓教學過程的組織和管理情況。4.培訓考核評價情況。5.培訓補貼資金的申請、審核和使用情況。（三）監(jiān)督檢查方式1.定期檢查與不定期抽查相結(jié)合。人力資源和社會保障部門會同相關(guān)部門定期對職業(yè)技術(shù)培訓工作進行全面檢查，不定期對重點培訓項目、重點培訓主體進行抽查。2.書面檢查與實地檢查相結(jié)合。通過查閱培訓主體的相關(guān)資料、文件，了解培訓工作開展情況；實地查看培訓場地、實訓設(shè)備、教學設(shè)施等，核實培訓條件和培訓質(zhì)量。3.社會監(jiān)督與群眾舉報相結(jié)合。設(shè)立舉報電話、舉報郵箱等，接受社會各界和群眾對職業(yè)技術(shù)培訓工作中違規(guī)違紀行為的舉報。對舉報情況進行及時調(diào)查處理，并將處理結(jié)果向社會公布。（四）違規(guī)處理1.對