PAGE特種設(shè)備培訓(xùn)考試制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)特種設(shè)備作業(yè)人員的安全管理，提高作業(yè)人員的安全意識(shí)、操作技能和應(yīng)急處置能力，確保特種設(shè)備的安全運(yùn)行，依據(jù)《中華人民共和國(guó)特種設(shè)備安全法》、《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》等相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本培訓(xùn)考試制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織內(nèi)涉及特種設(shè)備作業(yè)的所有人員，包括但不限于鍋爐、壓力容器、壓力管道、電梯、起重機(jī)械、游樂設(shè)施等設(shè)備的操作人員、維護(hù)保養(yǎng)人員、安全管理人員等。（三）基本原則1.依法培訓(xùn)原則：嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，組織開展特種設(shè)備培訓(xùn)考試工作。2.按需施教原則：根據(jù)不同特種設(shè)備作業(yè)崗位的特點(diǎn)和需求，制定針對(duì)性的培訓(xùn)內(nèi)容和考試方式。3.考培分離原則：培訓(xùn)與考試工作由不同的部門或人員負(fù)責(zé)，確保考試的公正性和嚴(yán)肅性。4.注重實(shí)效原則：通過培訓(xùn)考試，切實(shí)提高作業(yè)人員的實(shí)際操作能力和安全管理水平，保障特種設(shè)備安全運(yùn)行。二、培訓(xùn)管理（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.人力資源部門會(huì)同特種設(shè)備管理部門，根據(jù)公司/組織特種設(shè)備作業(yè)人員的數(shù)量、分布、崗位需求以及相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的變化情況，每年年初制定年度特種設(shè)備培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)的目標(biāo)、對(duì)象、內(nèi)容、方式、時(shí)間安排、師資安排等內(nèi)容，并報(bào)公司/組織主管領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.法律法規(guī)與安全知識(shí)國(guó)家有關(guān)特種設(shè)備的法律法規(guī)、安全技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。特種設(shè)備的安全操作規(guī)程、安全管理制度。特種設(shè)備事故案例分析，吸取事故教訓(xùn)，提高安全意識(shí)。2.專業(yè)知識(shí)與技能特種設(shè)備的結(jié)構(gòu)、原理、性能、用途等基礎(chǔ)知識(shí)。特種設(shè)備的操作技能，包括啟動(dòng)、運(yùn)行、停止、維護(hù)保養(yǎng)等環(huán)節(jié)的操作方法和注意事項(xiàng)。特種設(shè)備的故障診斷與排除方法，以及常見故障的預(yù)防措施。應(yīng)急救援知識(shí)，如火災(zāi)、爆炸、泄漏等事故的應(yīng)急處置程序和方法，以及個(gè)人防護(hù)用品的正確使用。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)由公司/組織內(nèi)部具有豐富經(jīng)驗(yàn)的特種設(shè)備專業(yè)人員擔(dān)任培訓(xùn)講師，根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)內(nèi)容，對(duì)作業(yè)人員進(jìn)行集中授課或現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)。內(nèi)部培訓(xùn)應(yīng)注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，通過案例分析、模擬操作、現(xiàn)場(chǎng)演示等方式，增強(qiáng)培訓(xùn)效果。2.外部培訓(xùn)根據(jù)培訓(xùn)需求和實(shí)際情況，選派部分作業(yè)人員參加由特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門認(rèn)可的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的外部培訓(xùn)。外部培訓(xùn)應(yīng)選擇具有良好信譽(yù)和教學(xué)質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，并要求培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供詳細(xì)的培訓(xùn)課程安排和師資情況。3.在線學(xué)習(xí)利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，提供特種設(shè)備相關(guān)的在線學(xué)習(xí)課程，作業(yè)人員可以根據(jù)自己的時(shí)間和進(jìn)度進(jìn)行自主學(xué)習(xí)。在線學(xué)習(xí)應(yīng)定期組織考核，檢驗(yàn)作業(yè)人員的學(xué)習(xí)效果，并將考核結(jié)果納入個(gè)人培訓(xùn)檔案。（四）培訓(xùn)記錄1.每次培訓(xùn)應(yīng)建立詳細(xì)的培訓(xùn)記錄，包括培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、講師、參加人員等信息。2.培訓(xùn)記錄應(yīng)采用紙質(zhì)或電子文檔形式保存，保存期限不少于[X]年。3.培訓(xùn)記錄應(yīng)真實(shí)、完整、準(zhǔn)確，能夠反映培訓(xùn)的全過程和培訓(xùn)效果。三、考試管理（一）考試組織1.特種設(shè)備管理部門負(fù)責(zé)組織特種設(shè)備作業(yè)人員的考試工作，考試應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行。2.考試應(yīng)采用閉卷考試、實(shí)際操作考試等多種方式相結(jié)合，全面考核作業(yè)人員的理論知識(shí)和實(shí)際操作能力。3.考試題目應(yīng)涵蓋培訓(xùn)內(nèi)容的各個(gè)方面，具有代表性和針對(duì)性，能夠準(zhǔn)確檢驗(yàn)作業(yè)人員的知識(shí)水平和技能掌握程度。（二）考試時(shí)間與地點(diǎn)1.考試時(shí)間應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)進(jìn)度和作業(yè)人員的工作安排合理確定，原則上應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后[X]周內(nèi)進(jìn)行。2.考試地點(diǎn)應(yīng)選擇在安全、安靜、便于組織考試的場(chǎng)所，如公司/組織內(nèi)部的會(huì)議室、培訓(xùn)教室或指定的考試場(chǎng)地。（三）監(jiān)考與考場(chǎng)紀(jì)律1.考試應(yīng)安排專人監(jiān)考，監(jiān)考人員應(yīng)嚴(yán)格履行職責(zé)，確保考試的公平、公正、嚴(yán)肅。2.監(jiān)考人員應(yīng)提前到達(dá)考場(chǎng)，檢查考場(chǎng)環(huán)境和考試設(shè)備，組織考生有序入場(chǎng)，核對(duì)考生身份信息。3.考生應(yīng)嚴(yán)格遵守考場(chǎng)紀(jì)律，不得攜帶與考試無關(guān)的物品進(jìn)入考場(chǎng)，不得抄襲、作弊、交頭接耳等。如有違反考場(chǎng)紀(jì)律行為，監(jiān)考人員應(yīng)及時(shí)制止，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（四）考試評(píng)分與成績(jī)管理1.考試結(jié)束后，監(jiān)考人員應(yīng)及時(shí)收集試卷和實(shí)際操作考試記錄，并按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分。2.理論考試成績(jī)應(yīng)根據(jù)試卷得分進(jìn)行評(píng)定，實(shí)際操作考試成績(jī)應(yīng)根據(jù)操作的規(guī)范性、準(zhǔn)確性、熟練程度等方面進(jìn)行綜合評(píng)定。3.考試成績(jī)應(yīng)在考試結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)公布，對(duì)考試成績(jī)合格的人員，頒發(fā)特種設(shè)備作業(yè)人員證書；對(duì)考試成績(jī)不合格的人員，應(yīng)允許其在[X]個(gè)月內(nèi)補(bǔ)考一次，補(bǔ)考仍不合格的，應(yīng)重新參加培訓(xùn)。4.考試成績(jī)應(yīng)建立個(gè)人檔案，檔案內(nèi)容包括考試時(shí)間、考試科目、考試成績(jī)、補(bǔ)考情況等信息，保存期限不少于[X]年。四、證書管理（一）證書頒發(fā)1.對(duì)考試成績(jī)合格的人員，由特種設(shè)備管理部門負(fù)責(zé)向特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門申請(qǐng)辦理特種設(shè)備作業(yè)人員證書。2.證書頒發(fā)后，特種設(shè)備管理部門應(yīng)及時(shí)將證書發(fā)放給作業(yè)人員，并做好登記工作。3.作業(yè)人員應(yīng)妥善保管證書，不得轉(zhuǎn)借、涂改、偽造證書。（二）證書復(fù)審1.特種設(shè)備作業(yè)人員證書有效期為[X]年，有效期屆滿需要繼續(xù)從事特種設(shè)備作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)在有效期屆滿前[X]個(gè)月向原發(fā)證部門提出復(fù)審申請(qǐng)。2.復(fù)審申請(qǐng)應(yīng)提交以下材料：《特種設(shè)備作業(yè)人員復(fù)審申請(qǐng)表》；《特種設(shè)備作業(yè)人員證》（原件）；最近[X]年內(nèi)的安全教育和培訓(xùn)證明；用人單位出具的作業(yè)人員持證期間的安全證明。3.原發(fā)證部門應(yīng)當(dāng)在收到復(fù)審申請(qǐng)之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)完成復(fù)審工作，并根據(jù)復(fù)審結(jié)果決定是否準(zhǔn)予復(fù)審。準(zhǔn)予復(fù)審的，在證書上加蓋復(fù)審合格章；不予復(fù)審的，書面通知申請(qǐng)人并說明理由。（三）證書變更1.作業(yè)人員在證書有效期內(nèi)，姓名、身份證號(hào)碼、作業(yè)項(xiàng)目、聘用單位等信息發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)向原發(fā)證部門申請(qǐng)變更。2.變更申請(qǐng)應(yīng)提交以下材料：《特種設(shè)備作業(yè)人員證變更申請(qǐng)表》；《特種設(shè)備作業(yè)人員證》（原件）；變更證明材料（如身份證變更證明、聘用單位變更證明等）。3.原發(fā)證部門應(yīng)當(dāng)在收到變更申請(qǐng)之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)完成變更工作，并換發(fā)新的證書。（四）證書注銷1.有下列情形之一的，由原發(fā)證部門注銷《特種設(shè)備作業(yè)人員證》：持證作業(yè)人員逾期未申請(qǐng)復(fù)審的；復(fù)審不合格的；考試作弊的；以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段取得《特種設(shè)備作業(yè)人員證》的；持證作業(yè)人員死亡或者喪失勞動(dòng)能力的；用人單位破產(chǎn)、倒閉、關(guān)閉、解散的。2.證書注銷后，原發(fā)證部門應(yīng)收回證書，并在特種設(shè)備安全監(jiān)管信息系統(tǒng)中予以注銷。五、培訓(xùn)考試檔案管理（一）檔案建立1.特種設(shè)備管理部門應(yīng)建立特種設(shè)備培訓(xùn)考試檔案，檔案內(nèi)容應(yīng)包括培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)記錄、考試試卷、考試成績(jī)、證書發(fā)放記錄、證書復(fù)審記錄、證書變更記錄、證書注銷記錄等。2.培訓(xùn)考試檔案應(yīng)采用紙質(zhì)和電子文檔相結(jié)合的方式進(jìn)行管理，確保檔案的完整性和可追溯性。（二）檔案保管1.培訓(xùn)考試檔案應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)保管，確保檔案的安全和完整。2.檔案保管期限應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求執(zhí)行，一般不少于[X]年。3.檔案保管場(chǎng)所應(yīng)具備防火、防潮、防蟲、防盜等條件，確保檔案不受損壞。（三）檔案查閱與借閱1.公司/組織內(nèi)部人員因工作需要查閱培訓(xùn)考試檔案的，應(yīng)填寫《檔案查閱申請(qǐng)表》，經(jīng)特種設(shè)備管理部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可查閱。2.查閱檔案時(shí)，應(yīng)在指定地點(diǎn)進(jìn)行，不得擅自將檔案帶出保管場(chǎng)所，不得在檔案上涂改、標(biāo)記、抽取、撤換、損壞。3.因工作需要借閱培訓(xùn)考試檔案的，應(yīng)填寫《檔案借閱申請(qǐng)表》，經(jīng)特種設(shè)備管理部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，辦理借閱手續(xù)。借閱期限一般不得超過[X]個(gè)工作日，借閱人員應(yīng)按時(shí)歸還檔案。4.借閱人員應(yīng)妥善保管檔案，不得轉(zhuǎn)借他人，不得泄露檔案內(nèi)容。六、監(jiān)督檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司/組織內(nèi)部應(yīng)建立健全特種設(shè)備培訓(xùn)考試工作的監(jiān)督檢查機(jī)制，定期對(duì)培訓(xùn)考試工作進(jìn)行檢查。2.檢查內(nèi)容包括培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行情況、培訓(xùn)內(nèi)容的落實(shí)情況、考試組織的規(guī)范性、監(jiān)考工作的嚴(yán)肅性、證書管理的準(zhǔn)確性等。3.對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時(shí)下達(dá)整改通知書，責(zé)令相關(guān)部門或人員限期整改，并跟蹤整改情況，確保問題得到徹底解