PAGE敬老院消防教育培訓制度一、總則（一）目的為加強敬老院消防安全管理，提高全體人員的消防安全意識和自防自救能力，預防和減少火災事故的發(fā)生，保障敬老院老人、員工的生命財產(chǎn)安全，特制定本消防教育培訓制度。（二）適用范圍本制度適用于敬老院全體員工、入住老人及其家屬。（三）依據(jù)本制度依據(jù)《中華人民共和國消防法》、《機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》、《社會福利機構(gòu)消防安全管理十項規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準制定。二、組織與職責（一）消防教育培訓領(lǐng)導小組成立以敬老院院長為組長，副院長為副組長，各部門負責人為成員的消防教育培訓領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組負責全面領(lǐng)導和組織實施敬老院的消防教育培訓工作，制定培訓計劃，審核培訓內(nèi)容，監(jiān)督培訓效果，協(xié)調(diào)解決培訓工作中的重大問題。（二）職責分工1.院長職責全面負責敬老院的消防教育培訓工作，將消防教育培訓納入年度工作計劃，確保培訓所需的人員、經(jīng)費、場地等資源。定期組織召開消防教育培訓工作會議，研究解決培訓工作中的問題，部署下一階段的培訓任務。監(jiān)督檢查消防教育培訓工作的落實情況，對培訓效果進行評估，對表現(xiàn)突出的部門和個人進行表彰獎勵，對工作不力的進行批評教育和問責。2.副院長職責協(xié)助院長做好消防教育培訓工作的組織協(xié)調(diào)，具體負責培訓計劃的制定、培訓師資的選拔、培訓教材的編寫等工作。組織實施各類消防教育培訓活動，包括內(nèi)部培訓、外部培訓、演練等，確保培訓工作有序進行。收集整理消防教育培訓工作的相關(guān)資料，建立培訓檔案，為培訓工作的總結(jié)分析和持續(xù)改進提供依據(jù)。3.各部門負責人職責負責本部門員工的消防教育培訓工作，按照培訓計劃組織實施培訓，確保本部門員工掌握必要的消防安全知識和技能。加強對本部門區(qū)域內(nèi)消防設(shè)施設(shè)備的日常檢查和維護，及時發(fā)現(xiàn)并消除火災隱患，確保消防設(shè)施設(shè)備完好有效。組織本部門員工參與消防演練，提高員工的應急處置能力，配合做好全院的消防安全工作。4.培訓師資職責按照培訓計劃和教學大綱，認真?zhèn)湔n，精心授課，確保培訓內(nèi)容準確、生動、易懂。根據(jù)不同培訓對象的特點和需求，采用多樣化的教學方法，如課堂講授法、案例分析法、實地演示法、模擬演練法等，提高培訓效果。負責培訓教材的編寫和更新，收集整理消防法律法規(guī)、行業(yè)標準、典型案例等資料，為培訓工作提供豐富的教學資源。對培訓效果進行評估，通過考試、實際操作、問卷調(diào)查等方式，了解學員對培訓內(nèi)容的掌握程度和應用能力，及時調(diào)整教學方法和內(nèi)容，提高培訓質(zhì)量。三、培訓內(nèi)容（一）消防法律法規(guī)1.學習《中華人民共和國消防法》、《機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》、《社會福利機構(gòu)消防安全管理十項規(guī)定》等法律法規(guī)，了解消防工作的方針、原則、制度和要求，明確單位和個人在消防安全方面的權(quán)利和義務。2.掌握違反消防法律法規(guī)應承擔的法律責任，增強全體人員的法律意識，自覺遵守消防法律法規(guī)，依法做好消防安全工作。（二）消防安全基礎(chǔ)知識1.火災的定義、分類和危害，了解不同類型火災的特點和撲救方法，提高對火災的認識和警惕性。2.燃燒的條件和原理，掌握火災發(fā)生、發(fā)展的規(guī)律，以便在火災發(fā)生時能夠采取有效的預防和控制措施。3.消防設(shè)施設(shè)備的種類、用途和操作方法，包括火災自動報警系統(tǒng)、自動噴水滅火系統(tǒng)、消火栓系統(tǒng)、滅火器、應急照明和疏散指示標志等，確保全體人員能夠正確使用和維護消防設(shè)施設(shè)備。4.火災報警方法和程序，熟悉如何撥打“119”火警電話，如何向單位內(nèi)部消防控制室或相關(guān)負責人報告火災情況，以及報告時應提供的準確信息。5.初期火災的撲救方法，學習如何利用身邊的滅火器材進行滅火，如滅火器的使用、消火栓的連接和操作等，掌握撲救初期火災的基本技能，爭取在火災初期將火勢控制住。（三）消防安全管理制度1.敬老院消防安全責任制，明確各級管理人員和員工在消防安全工作中的職責，確保消防安全工作事事有人管、人人有責任。2.消防設(shè)施設(shè)備管理制度，規(guī)定消防設(shè)施設(shè)備的采購、安裝、使用、維護、保養(yǎng)、檢測、報廢等環(huán)節(jié)的管理要求，保證消防設(shè)施設(shè)備始終處于良好運行狀態(tài)。3.用火用電用氣安全管理制度，制定用火、用電、用氣的操作規(guī)程和安全要求，加強對用火用電用氣行為的管理，防止因用火用電用氣不當引發(fā)火災事故。4.易燃易爆危險物品管理制度，對敬老院儲存、使用的易燃易爆危險物品進行嚴格管理，明確其采購、儲存、運輸、使用、銷毀等環(huán)節(jié)的安全措施和要求，防止發(fā)生爆炸和火災事故。5.消防值班制度，規(guī)定消防控制室的值班人員職責、值班時間、值班記錄等要求，確保消防控制室24小時有人值班，能夠及時發(fā)現(xiàn)和處理火災報警信息。6.防火巡查制度，明確防火巡查的人員、內(nèi)容、部位、時間和頻次，規(guī)定巡查人員在巡查過程中發(fā)現(xiàn)火災隱患和消防安全問題的處理程序，及時消除火災隱患。7.火災隱患整改制度，建立火災隱患排查、登記、整改、復查等工作機制，對發(fā)現(xiàn)的火災隱患進行分類整理，明確整改責任人和整改期限，跟蹤整改情況，確?；馂碾[患得到及時有效的整改。8.消防宣傳教育制度，制定消防宣傳教育計劃，明確宣傳教育的內(nèi)容、形式、對象和時間安排，通過多種途徑和方式，向全體人員普及消防安全知識，提高消防安全意識。9.滅火和應急疏散預案演練制度，規(guī)定滅火和應急疏散預案的制定、修訂、演練等要求，定期組織演練，檢驗預案的可行性和有效性，提高全體人員的應急處置能力。（四）火災預防與應對1.敬老院火災預防措施，包括加強對老人和員工的消防安全教育，提高消防安全意識；規(guī)范用火用電用氣行為，定期進行電氣設(shè)備檢查和維護；保持疏散通道和安全出口暢通，嚴禁堆放雜物；加強對消防設(shè)施設(shè)備的管理，確保完好有效等。2.火災發(fā)生時的應對措施，學習如何組織人員疏散逃生，掌握疏散逃生的方法和技巧，如彎腰低姿前行、用濕毛巾捂住口鼻、按照疏散指示標志方向疏散等；如何引導老人疏散，幫助行動不便的老人撤離現(xiàn)場；如何在火災現(xiàn)場進行自我保護，避免受到傷害等。3.火災后的恢復與重建，了解火災事故發(fā)生后應采取的措施，如保護火災現(xiàn)場、配合消防部門進行調(diào)查、組織人員進行清理和恢復工作等；學習如何從火災事故中吸取教訓，總結(jié)經(jīng)驗，進一步完善消防安全管理制度和措施，防止類似事故再次發(fā)生。（五）職業(yè)道德與案例分析1.消防職業(yè)道德規(guī)范，學習消防人員應具備的職業(yè)道德品質(zhì)，如愛崗敬業(yè)、忠于職守、遵守紀律、文明服務等，培養(yǎng)全體人員的職業(yè)道德意識，提高職業(yè)道德水平。2.典型火災案例分析，選取具有代表性的火災案例進行分析，了解火災發(fā)生的原因、經(jīng)過、后果和教訓，通過案例分析，增強全體人員的消防安全意識和責任感，提高應對火災事故的能力。四、培訓方式（一）內(nèi)部培訓1.定期培訓每月組織一次全體員工消防安全知識培訓，培訓時間不少于1小時。培訓內(nèi)容包括消防法律法規(guī)、消防安全基礎(chǔ)知識、消防安全管理制度等。每季度組織一次消防安全技能培訓，培訓時間不少于2小時。培訓內(nèi)容包括消防設(shè)施設(shè)備操作、初期火災撲救、疏散逃生等技能訓練。2.專項培訓根據(jù)不同崗位的特點和需求，組織開展專項消防安全培訓。如對電工、廚師等重點崗位人員，進行用火用電用氣安全專項培訓；對新入職員工，進行入職消防安全培訓；對即將結(jié)束培訓的員工，進行離崗前消防安全培訓等。針對敬老院存在的消防安全問題或火災隱患，及時組織專項培訓，對相關(guān)人員進行針對性的教育和培訓，提高其消防安全意識和解決問題的能力。3.崗位培訓各部門負責人結(jié)合本部門實際工作，對本部門員工進行崗位消防安全培訓，培訓內(nèi)容包括本崗位的消防安全職責、操作規(guī)程、火災預防措施等，確保員工熟悉本崗位的消防安全要求，掌握必要的消防安全知識和技能。在日常工作中，通過班前會、班后會等形式，對員工進行消防安全提醒和教育，及時傳達消防安全工作要求，強調(diào)崗位消防安全注意事項，提高員工的消防安全意識。（二）外部培訓1.邀請消防部門專業(yè)人員來院進行培訓，每年不少于2次。培訓內(nèi)容包括消防法律法規(guī)解讀、消防設(shè)施設(shè)備操作與維護、火災事故案例分析等。通過專業(yè)人員的講解和指導，提高全體人員的消防安全專業(yè)知識水平。2.參加消防部門組織的消防安全培訓課程，選派相關(guān)人員參加外部消防安全培訓，學習先進的消防安全管理經(jīng)驗和技術(shù)，帶回新的知識和理念，為敬老院消防安全工作提供參考和借鑒。3.組織員工到消防安全教育基地參觀學習，通過實地參觀、親身體驗等方式，增強員工對消防安全的感性認識，提高消防安全意識和自防自救能力。（三）演練培訓1.滅火演練每半年組織一次滅火演練，演練內(nèi)容包括火災報警、初期火災撲救、消防設(shè)施設(shè)備操作等。通過演練，檢驗和提高員工的滅火技能和應急處置能力。在演練過程中，設(shè)置模擬火災場景，讓員工實際操作滅火器、消火栓等消防設(shè)施設(shè)備，進行滅火實戰(zhàn)演練，使員工熟悉滅火器材的使用方法和滅火操作流程。2.應急疏散演練每年組織不少于2次應急疏散演練，演練內(nèi)容包括火災報警、疏散引導、人員疏散逃生等。通過演練，檢驗和提高全體人員的應急疏散能力和組織協(xié)調(diào)能力。在演練前，制定詳細的應急疏散演練方案，明確各部門和人員的職責分工，組織員工學習演練方案，熟悉疏散路線和疏散方法。演練時，模擬火災發(fā)生場景，按照預定的演練程序，組織全體人員進行疏散逃生，確保在規(guī)定時間內(nèi)將人員疏散到安全區(qū)域。3.綜合演練每兩年組織一次綜合演練，將滅火演練和應急疏散演練相結(jié)合，全面檢驗和提高敬老院的消防安全應急處置能力。綜合演練應設(shè)置更加復雜和真實的火災場景，模擬火災發(fā)生、發(fā)展過程中的各種情況，如火勢蔓延、人員被困、消防設(shè)施設(shè)備故障等，檢驗各部門之間的協(xié)調(diào)配合能力和應急處置能力，同時檢驗滅火和應急疏散預案的可行性和有效性。五、培訓計劃與實施（一）培訓計劃制定1.每年年初，由副院長根據(jù)敬老院消防安全工作實際情況和發(fā)展需求，制定年度消防教育培訓計劃。培訓計劃應明確培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間、培訓對象、培訓師資等要素，并報院長審核批準。2.培訓計劃應具有針對性和可操作性，根據(jù)不同崗位、不同層次人員的特點和需求，合理安排培訓內(nèi)容和培訓方式，確保培訓效果。同時，培訓計劃應結(jié)合季節(jié)特點和消防安全工作重點，適時調(diào)整培訓內(nèi)容和培訓時間安排。（二）培訓實施1.培訓師資按照培訓計劃和教學大綱，認真?zhèn)湔n，精心組織培訓教學活動。在培訓過程中，要注重與學員的互動交流，及時解答學員提出的問題，確保培訓質(zhì)量。2.各部門負責人負責組織本部門員工按時參加培訓，確保培訓人員的出勤率。對因特殊原因不能參加培訓的人員，要及時安排補考或補訓，確保全體人員都能掌握必要的消防安全知識和技能。3.在培訓過程中，要做好培訓記錄，包括培訓時間、培訓地點、培訓內(nèi)容、培訓師資、培訓人員等信息。培訓記錄應妥善保存，以備查閱和存檔。4.培訓結(jié)束后，要對學員進行考核評估。考核方式可以采用考試、實際操作、撰寫心得體會等形式，全面了解學員對培訓內(nèi)容的掌握程度和應用能力。對考核合格的學員，頒發(fā)培訓合格證書；對考核不合格的學員，要進行補考或補訓，直至考核合格為止。六、培訓效果評估與反饋（一）培訓效果評估1.定期對消防教育培訓效果進行評估，評估周期為每半年一次。評估內(nèi)容包括培訓內(nèi)容的掌握程度、培訓技能的應用能力、培訓后的行為改變等方面。2.通過考試、實際操作、問卷調(diào)查、現(xiàn)場觀察等方式，收集學員對培訓效果的反饋意見，了解學員對培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓師資等方面的滿意度和建議。3.根據(jù)評估結(jié)果，對培訓工作進行總結(jié)分析，找出培訓工作中存在的問題和不足，如培訓內(nèi)容是否實用易懂、培訓方式是否靈活多樣、培訓師資是否專業(yè)勝任等，為培訓工作的持續(xù)改進提供依據(jù)。（二）反饋與改進1.及時將培訓效果評估結(jié)果反饋給培訓師資和相關(guān)部門，針對存在的問題和不足，提出改進意見和建議。培訓師資要根據(jù)反饋意見，及時調(diào)整教學方法和內(nèi)容，提高培訓質(zhì)量。2.相關(guān)部門要根據(jù)培訓效果評估結(jié)果，對消防教育培訓制度、培訓計劃、培訓內(nèi)容等進行修訂和完善，確保消防教育培訓工作不斷適應敬老院消防安全工作的實際需求。3.將培訓效果評估結(jié)果與員工的績效考核掛鉤，對培訓成績優(yōu)秀、在消防安全工作中表現(xiàn)突出的員工進行表彰獎勵，對培訓不合格、消防安全意識淡薄的員工進行批評教育和督促整改，激勵全體人員積極參與消防教育培訓工作，提高消防安全素質(zhì)。七、檔案管理（一）建立培訓檔案1.設(shè)立專門的消防教育培訓檔案，由專人負責管理。培訓檔案應包括培訓計劃、培訓教材、培訓記錄、考核試卷、