PAGE培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師請(qǐng)假規(guī)章制度一、總則1.目的為了規(guī)范培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師請(qǐng)假行為，確保教學(xué)工作的正常有序開展，保障學(xué)員的學(xué)習(xí)權(quán)益，特制定本規(guī)章制度。2.適用范圍本規(guī)章制度適用于在本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)擔(dān)任教師職務(wù)的所有人員。3.基本原則教師請(qǐng)假應(yīng)遵循合理、必要、提前申請(qǐng)的原則，以減少對(duì)教學(xué)工作的影響。同時(shí)，請(qǐng)假審批應(yīng)公正、公平、及時(shí)，確保各項(xiàng)教學(xué)任務(wù)不受延誤。二、請(qǐng)假類型及規(guī)定（一）病假1.定義教師因身體健康原因無法正常履行工作職責(zé)的情況。2.請(qǐng)假要求教師請(qǐng)病假時(shí)，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交由正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明，包括病歷、診斷書、病假條等。病假證明應(yīng)明確診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息。3.請(qǐng)假期限一般病假期限根據(jù)醫(yī)院診斷建議確定，但最長(zhǎng)不超過[X]個(gè)工作日。如需延長(zhǎng)病假，教師應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向部門負(fù)責(zé)人提交續(xù)假申請(qǐng)及新的病假證明。連續(xù)病假超過[X]個(gè)工作日的，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有權(quán)要求教師提供詳細(xì)的病情復(fù)查報(bào)告，以確認(rèn)教師的身體狀況是否仍不適合繼續(xù)工作。4.薪資待遇病假在規(guī)定期限內(nèi)，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)薪資制度執(zhí)行。一般病假期間發(fā)放基本工資的[X]%。超過規(guī)定期限仍無法正常工作的，按照培訓(xùn)機(jī)構(gòu)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)的薪資調(diào)整或停薪處理。（二）事假1.定義教師因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，無法正常履行工作職責(zé)的情況。2.請(qǐng)假要求教師請(qǐng)事假應(yīng)至少提前[X]個(gè)工作日向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面申請(qǐng)，說明請(qǐng)假事由及預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)。事假申請(qǐng)應(yīng)盡量避免在課程授課期間提出，如確有緊急情況，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及教學(xué)主管共同批準(zhǔn)，并確保有妥善的教學(xué)安排。3.請(qǐng)假期限事假每次最長(zhǎng)不超過[X]個(gè)工作日，一年內(nèi)累計(jì)事假天數(shù)不超過[X]個(gè)工作日。如需延長(zhǎng)事假，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向部門負(fù)責(zé)人提交續(xù)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。4.薪資待遇事假期間，按照實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除相應(yīng)的薪資。具體扣除標(biāo)準(zhǔn)為：日工資=月工資總額÷[當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)]，事假工資=月工資總額日工資×事假天數(shù)。連續(xù)事假超過[X]個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)事假超過規(guī)定天數(shù)的，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有權(quán)根據(jù)情況調(diào)整教師崗位或解除勞動(dòng)合同。（三）婚假1.定義教師本人結(jié)婚依法享受的假期。2.請(qǐng)假要求教師請(qǐng)婚假應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交結(jié)婚證明（如結(jié)婚證）及請(qǐng)假申請(qǐng)?；榧偕暾?qǐng)應(yīng)在結(jié)婚日期前[X]個(gè)工作日提交，以便合理安排教學(xué)工作。3.請(qǐng)假期限根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，婚假一般為[X]天。符合晚婚條件的（男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚的為晚婚），可增加婚假[X]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，如因教學(xué)工作等特殊原因需要分段休假的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及教學(xué)主管批準(zhǔn)。4.薪資待遇婚假期間，按照正常出勤發(fā)放工資，即全額發(fā)放月工資總額。（四）產(chǎn)假1.定義女教師生育期間依法享受的假期。2.請(qǐng)假要求女教師請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交醫(yī)院出具的懷孕證明及預(yù)產(chǎn)期證明，并填寫產(chǎn)假申請(qǐng)表。產(chǎn)假申請(qǐng)應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]個(gè)工作日提交，以便培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做好教學(xué)安排。3.請(qǐng)假期限根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，女職工生育享受產(chǎn)假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒每天增加產(chǎn)假[X]天。女教師產(chǎn)假期間，應(yīng)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定享受生育津貼等福利待遇。4.薪資待遇產(chǎn)假期間，按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行生育津貼發(fā)放，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不再發(fā)放工資。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)補(bǔ)足。女教師產(chǎn)假結(jié)束后，如需繼續(xù)請(qǐng)假照顧嬰兒的，可按照事假相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)請(qǐng)假。（五）陪產(chǎn)假1.定義男教師在其配偶生育期間依法享受的假期。2.請(qǐng)假要求男教師請(qǐng)陪產(chǎn)假應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交配偶的生育證明及請(qǐng)假申請(qǐng)。陪產(chǎn)假申請(qǐng)應(yīng)在配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]個(gè)工作日提交，以便培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做好教學(xué)安排。3.請(qǐng)假期限根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，男教師享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間一次性休完，如因教學(xué)工作等特殊原因需要分段休假的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及教學(xué)主管批準(zhǔn)。4.薪資待遇陪產(chǎn)假期間，按照正常出勤發(fā)放工資，即全額發(fā)放月工資總額。（六）喪假1.定義教師的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，依法享受的假期。2.請(qǐng)假要求教師請(qǐng)喪假應(yīng)向所在部門負(fù)責(zé)人提交親屬死亡證明及請(qǐng)假申請(qǐng)。喪假申請(qǐng)應(yīng)在親屬死亡后[X]個(gè)工作日內(nèi)提交。3.請(qǐng)假期限根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，喪假一般為[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。喪假應(yīng)在親屬死亡后[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，如因教學(xué)工作等特殊原因需要分段休假的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及教學(xué)主管批準(zhǔn)。4.薪資待遇喪假期間，按照正常出勤發(fā)放工資，即全額發(fā)放月工資總額。（七）年假1.定義教師根據(jù)在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的工作年限，依法享受的帶薪休假。2.請(qǐng)假要求教師請(qǐng)年假應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交年假申請(qǐng)，說明休假時(shí)間及安排。年假申請(qǐng)應(yīng)在計(jì)劃休假前[X]個(gè)工作日提交，以便培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做好教學(xué)安排。3.請(qǐng)假期限教師累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因教學(xué)工作等特殊原因無法在當(dāng)年休完的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及教學(xué)主管批準(zhǔn)后，可跨1個(gè)年度安排。4.薪資待遇年假期間，按照正常出勤發(fā)放工資，即全額發(fā)放月工資總額。三、請(qǐng)假流程1.請(qǐng)假申請(qǐng)教師如需請(qǐng)假，應(yīng)填寫《教師請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止日期、請(qǐng)假事由等信息，并簽字確認(rèn)。2.審批流程請(qǐng)假[X]個(gè)工作日及以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假超過[X]個(gè)工作日至[X]個(gè)工作日的，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)教學(xué)主管審批。請(qǐng)假超過[X]個(gè)工作日的，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人、教學(xué)主管審核后，報(bào)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批。3.請(qǐng)假備案教師請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，由所在部門將《教師請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至行政部門備案，行政部門負(fù)責(zé)記錄教師請(qǐng)假情況，并跟蹤請(qǐng)假教師的銷假情況。4.銷假手續(xù)教師請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到所在部門辦理銷假手續(xù)。銷假時(shí)需提交相關(guān)證明材料（如病假后的康復(fù)證明、事假后的工作交接證明等），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，在《教師請(qǐng)假申請(qǐng)表》上簽字銷假。四、特殊情況處理1.緊急情況如遇突發(fā)緊急情況（如突發(fā)疾病、家庭重大變故等），教師無法提前申請(qǐng)請(qǐng)假的，應(yīng)在事發(fā)后[X]個(gè)小時(shí)內(nèi)通過電話或其他方式向所在部門負(fù)責(zé)人說明情況，并盡快補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)給予批準(zhǔn)，并安排好教學(xué)工作。2.臨時(shí)調(diào)課教師請(qǐng)假期間，所在部門應(yīng)根據(jù)教學(xué)計(jì)劃和學(xué)員情況，及時(shí)安排其他教師代課或調(diào)整課程安排。如因特殊原因無法及時(shí)安排代課的，應(yīng)與學(xué)員及家長(zhǎng)溝通協(xié)調(diào)，說明情況，并制定相應(yīng)的補(bǔ)課計(jì)劃。3.請(qǐng)假影響教學(xué)工作的處理如教師請(qǐng)假對(duì)教學(xué)工作造成較大影響（如導(dǎo)致課程中斷、學(xué)員學(xué)習(xí)進(jìn)度受影響等），培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有權(quán)根據(jù)情況要求教師采取相應(yīng)的補(bǔ)救措施（如增加課后輔導(dǎo)、加快教學(xué)進(jìn)度等），以確保學(xué)員的學(xué)習(xí)效果不受影響。五、監(jiān)督與處罰1.監(jiān)督機(jī)制培訓(xùn)機(jī)構(gòu)行政部門負(fù)責(zé)對(duì)教師請(qǐng)假情況進(jìn)行定期檢查和統(tǒng)計(jì)分析，確保請(qǐng)假制度的嚴(yán)格執(zhí)行。同時(shí)，鼓勵(lì)學(xué)員及家長(zhǎng)對(duì)教師請(qǐng)假情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)教師有違規(guī)請(qǐng)假行為，可向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)相關(guān)部門舉報(bào)。2.處罰措施教師違反請(qǐng)假規(guī)章制度，未按規(guī)定提前申請(qǐng)、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或逾期不歸的，按照曠工處理。曠工期間扣除相應(yīng)的薪資，并根據(jù)曠工天數(shù)給予警告、罰款、停職等處罰。連續(xù)曠工超過[X]個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]個(gè)工作日的，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。教師請(qǐng)假提供虛假