PAGE檢察院培訓(xùn)全覆蓋制度一、總則（一）目的為全面提升檢察院工作人員的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，確保檢察工作的高質(zhì)量開展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，特制定本培訓(xùn)全覆蓋制度。本制度旨在通過系統(tǒng)、全面、持續(xù)的培訓(xùn)，使全體檢察人員能夠熟練掌握檢察業(yè)務(wù)知識和技能，適應(yīng)新時代檢察工作的要求，更好地履行法律監(jiān)督職責(zé)，維護(hù)社會公平正義。（二）適用范圍本制度適用于檢察院全體在職工作人員，包括檢察官、檢察官助理、司法行政人員等各類崗位人員。（三）基本原則1.全員覆蓋原則：確保檢察院所有工作人員都能接受到相應(yīng)的培訓(xùn)，無培訓(xùn)死角。2.分類分級原則：根據(jù)不同崗位、不同層級的職責(zé)需求和業(yè)務(wù)水平差異，開展有針對性的分類分級培訓(xùn)。3.理論與實(shí)踐相結(jié)合原則：注重培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性和操作性，將理論知識與實(shí)際工作緊密結(jié)合，提高檢察人員解決實(shí)際問題的能力。4.動態(tài)更新原則：培訓(xùn)內(nèi)容和方式要緊跟法律法規(guī)的修訂、檢察業(yè)務(wù)的發(fā)展以及社會形勢的變化，及時進(jìn)行調(diào)整和更新。二部門職責(zé)分工（一）培訓(xùn)管理部門1.負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時間安排等，并報院領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實(shí)施。2.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各類培訓(xùn)資源，包括邀請外部專家、安排內(nèi)部培訓(xùn)師資、確定培訓(xùn)場地等。3.對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤評估，收集培訓(xùn)反饋意見，及時調(diào)整和改進(jìn)培訓(xùn)工作。4.建立培訓(xùn)檔案，記錄每位檢察人員的培訓(xùn)情況，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、考核成績等。（二）業(yè)務(wù)部門1.根據(jù)本部門業(yè)務(wù)特點(diǎn)和實(shí)際需求，提出具體的培訓(xùn)需求和建議，協(xié)助培訓(xùn)管理部門制定培訓(xùn)計(jì)劃。2.負(fù)責(zé)組織本部門內(nèi)部的業(yè)務(wù)交流和培訓(xùn)活動，分享工作經(jīng)驗(yàn)和辦案技巧。3.選派本部門業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任培訓(xùn)師資，參與全院性的培訓(xùn)授課工作。4.配合培訓(xùn)管理部門做好培訓(xùn)效果評估工作，對本部門人員的培訓(xùn)成果進(jìn)行檢驗(yàn)和應(yīng)用。（三）人事部門1.將培訓(xùn)情況納入檢察人員績效考核體系，與薪酬、晉升、獎勵等掛鉤，激勵檢察人員積極參加培訓(xùn)。2.根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和人員需求，合理安排人員參加培訓(xùn)，確保工作與培訓(xùn)兩不誤。3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算編制和管理，保障培訓(xùn)工作的順利開展。（四）紀(jì)檢監(jiān)察部門1.對培訓(xùn)工作進(jìn)行全程監(jiān)督檢查，確保培訓(xùn)紀(jì)律的嚴(yán)格執(zhí)行，防止出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為。2.受理培訓(xùn)過程中的投訴舉報，對違反培訓(xùn)規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅查處。三培訓(xùn)內(nèi)容（一）政治理論培訓(xùn)1.深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，增強(qiáng)檢察人員的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅(jiān)定理想信念，確保檢察工作正確的政治方向。2.開展黨的路線方針政策培訓(xùn)，使檢察人員了解國家發(fā)展戰(zhàn)略和工作重點(diǎn)，更好地服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局。3.進(jìn)行職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律教育，培養(yǎng)檢察人員忠誠、公正、清廉、文明的職業(yè)操守，樹立良好的檢察形象。（二）法律法規(guī)培訓(xùn)1.組織學(xué)習(xí)憲法、刑法、刑事訴訟法、民法、民事訴訟法、行政法、行政訴訟法等基本法律法規(guī)，確保檢察人員準(zhǔn)確理解和適用法律。2.及時跟進(jìn)法律法規(guī)的修訂和司法解釋的出臺，開展專題培訓(xùn)，使檢察人員掌握新規(guī)定、新要求，提高法律運(yùn)用能力。3.加強(qiáng)對檢察業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)性法律法規(guī)培訓(xùn)，如檢察業(yè)務(wù)規(guī)則、證據(jù)規(guī)則、司法責(zé)任制改革相關(guān)規(guī)定等，提升檢察人員的業(yè)務(wù)水平。（三）檢察業(yè)務(wù)培訓(xùn)1.刑事檢察業(yè)務(wù)培訓(xùn)，包括刑事案件的審查逮捕、審查起訴、出庭支持公訴、刑事訴訟監(jiān)督等方面的業(yè)務(wù)知識和技能，提高刑事檢察人員的辦案能力和監(jiān)督水平。2.民事檢察業(yè)務(wù)培訓(xùn)，涵蓋民事生效裁判監(jiān)督、民事審判程序監(jiān)督、民事執(zhí)行監(jiān)督等內(nèi)容，提升民事檢察人員發(fā)現(xiàn)問題、審查判斷證據(jù)、提出監(jiān)督意見的能力。3.行政檢察業(yè)務(wù)培訓(xùn)，涉及行政訴訟監(jiān)督、行政非訴執(zhí)行監(jiān)督、行政違法行為監(jiān)督等方面，增強(qiáng)行政檢察人員對行政法律法規(guī)的理解和運(yùn)用能力，有效開展行政檢察工作。4.公益訴訟檢察業(yè)務(wù)培訓(xùn)，包括生態(tài)環(huán)境和資源保護(hù)、食品藥品安全、國有財產(chǎn)保護(hù)、國有土地使用權(quán)出讓等領(lǐng)域的公益訴訟辦案知識和技巧，培養(yǎng)公益訴訟檢察人才。（四）業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)1.法律文書制作培訓(xùn)，規(guī)范各類檢察法律文書的格式、內(nèi)容和制作要求，提高法律文書的質(zhì)量和規(guī)范性。2.證據(jù)審查與運(yùn)用培訓(xùn)，教授檢察人員如何審查判斷證據(jù)的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性，提高運(yùn)用證據(jù)指控犯罪、監(jiān)督糾錯的能力。3.信息化應(yīng)用培訓(xùn)，包括檢察業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)、辦公自動化系統(tǒng)、大數(shù)據(jù)分析平臺等的操作使用，提升檢察工作的信息化水平和效率。4.溝通協(xié)調(diào)能力培訓(xùn)，培養(yǎng)檢察人員與其他司法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、社會組織以及當(dāng)事人之間的溝通協(xié)調(diào)能力，促進(jìn)檢察工作的順利開展。（五）綜合素質(zhì)培訓(xùn)1.領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，針對領(lǐng)導(dǎo)干部開展領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn)，包括決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力等方面的培養(yǎng)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的管理水平和領(lǐng)導(dǎo)能力。2.心理調(diào)適培訓(xùn)，關(guān)注檢察人員工作壓力和心理狀態(tài)，開展心理調(diào)適培訓(xùn)和心理咨詢服務(wù)，幫助檢察人員緩解工作壓力，保持良好的工作心態(tài)。3.語言表達(dá)與寫作能力培訓(xùn)，提升檢察人員的語言表達(dá)能力和文字寫作水平各方面的能力，以便更好地進(jìn)行案件匯報、法律宣傳、公文寫作等工作。4.創(chuàng)新思維培訓(xùn)，鼓勵檢察人員打破傳統(tǒng)思維定式，培養(yǎng)創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，推動檢察工作理念、機(jī)制和方法的創(chuàng)新。四培訓(xùn)方式（一）集中授課1.定期邀請法學(xué)專家、學(xué)者、資深檢察官等進(jìn)行專題講座，講解法律法規(guī)、檢察業(yè)務(wù)前沿知識、司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等內(nèi)容。2.由本院業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任內(nèi)部培訓(xùn)師，針對本院實(shí)際工作中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，開展針對性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)課程。（二）專題研討1.圍繞特定的檢察業(yè)務(wù)主題或熱點(diǎn)問題，組織檢察人員進(jìn)行深入研討，分享觀點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)，碰撞思想火花，形成解決方案和工作思路。2.定期召開業(yè)務(wù)研討會，對新出臺的法律法規(guī)、司法解釋以及檢察工作中的新情況、新問題進(jìn)行研究討論，統(tǒng)一執(zhí)法尺度和辦案標(biāo)準(zhǔn)。（三）案例教學(xué)1.選取具有代表性、典型性的真實(shí)案例進(jìn)行剖析講解，通過案例分析，引導(dǎo)檢察人員掌握案件辦理的思路、方法和技巧，提高實(shí)際辦案能力。2.開展案例研討活動，組織檢察人員對案例進(jìn)行討論，分析案件辦理過程中的得失，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)水平。（四）模擬演練1.針對一些常見的檢察業(yè)務(wù)場景，如庭審觀摩、案件匯報、證據(jù)質(zhì)證等，組織模擬演練活動，讓檢察人員在模擬環(huán)境中進(jìn)行實(shí)踐操作，鍛煉業(yè)務(wù)技能和應(yīng)變能力。2.開展模擬聽證、模擬抗訴等專項(xiàng)演練，提高檢察人員在特定業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的實(shí)戰(zhàn)能力和應(yīng)對水平。（五）線上學(xué)習(xí)1.搭建在線學(xué)習(xí)平臺，上傳各類培訓(xùn)課程視頻、課件、法律法規(guī)資料等學(xué)習(xí)資源，供檢察人員隨時自主學(xué)習(xí)。2.利用網(wǎng)絡(luò)直播技術(shù)，開展線上直播培訓(xùn)課程，邀請專家學(xué)者或業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行實(shí)時授課，并設(shè)置互動環(huán)節(jié)，解答檢察人員的疑問。3.建立線上學(xué)習(xí)交流群組，鼓勵檢察人員在群內(nèi)分享學(xué)習(xí)心得、工作經(jīng)驗(yàn)，交流業(yè)務(wù)問題，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍。（六）實(shí)踐鍛煉1.選派檢察人員到上級檢察院、其他先進(jìn)檢察院進(jìn)行掛職鍛煉，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)的工作經(jīng)驗(yàn)和做法，拓寬工作視野，提升工作能力。2.組織檢察人員參與重大案件辦理、專項(xiàng)工作等實(shí)踐活動（如掃黑除惡專項(xiàng)斗爭、公益訴訟專項(xiàng)行動等），在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)，提高解決實(shí)際問題的能力。3.安排檢察人員到基層社區(qū)、鄉(xiāng)村開展法治宣傳、法律咨詢等服務(wù)活動，增強(qiáng)檢察人員與群眾的溝通能力，提升群眾工作水平。五培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.培訓(xùn)管理部門每年年初根據(jù)檢察工作重點(diǎn)、人員業(yè)務(wù)需求以及法律法規(guī)和政策變化情況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃草案。2.廣泛征求各部門意見，對培訓(xùn)計(jì)劃草案進(jìn)行修改完善后，報院領(lǐng)導(dǎo)審批。3.年度培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間安排、培訓(xùn)師資等具體內(nèi)容，并分解到每個季度和月度。（二）培訓(xùn)實(shí)施1.培訓(xùn)管理部門按照培訓(xùn)計(jì)劃組織開展各類培訓(xùn)活動，提前做好培訓(xùn)通知、培訓(xùn)資料準(zhǔn)備、培訓(xùn)場地安排等工作。2.培訓(xùn)過程中，嚴(yán)格考勤制度，確保檢察人員按時參加培訓(xùn)。培訓(xùn)師資要認(rèn)真?zhèn)湔n，保證培訓(xùn)質(zhì)量。培訓(xùn)管理部門要做好培訓(xùn)記錄，包括培訓(xùn)時間、地點(diǎn)、內(nèi)容、參與人員等。3.對于線上學(xué)習(xí)培訓(xùn)，培訓(xùn)管理部門要督促檢察人員按時完成學(xué)習(xí)任務(wù)，并通過在線學(xué)習(xí)平臺對學(xué)習(xí)情況進(jìn)行跟蹤統(tǒng)計(jì)。4.實(shí)踐鍛煉活動由培訓(xùn)管理部門與相關(guān)接收單位或部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，確定實(shí)踐鍛煉人員名單、鍛煉時間和鍛煉任務(wù)，并做好實(shí)踐鍛煉期間的管理和服務(wù)工作。六培訓(xùn)考核與評估（一）考核方式1.理論知識考核：采用閉卷考試、在線測試等方式對培訓(xùn)內(nèi)容中的法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識等進(jìn)行考核，檢驗(yàn)檢察人員對理論知識的掌握程度。2.業(yè)務(wù)技能考核：通過案例分析、模擬演練、實(shí)際操作等方式，對檢察人員的業(yè)務(wù)技能進(jìn)行考核，評估其在實(shí)際工作中的應(yīng)用能力。3.學(xué)習(xí)態(tài)度考核：根據(jù)檢察人員的出勤情況、課堂表現(xiàn)、作業(yè)完成情況等對學(xué)習(xí)態(tài)度進(jìn)行考核。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.理論知識考核成績采用百分制，60分及以上為合格。2.業(yè)務(wù)技能考核根據(jù)考核項(xiàng)目的具體要求設(shè)定評分標(biāo)準(zhǔn)，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。3.學(xué)習(xí)態(tài)度考核根據(jù)出勤情況、課堂表現(xiàn)等進(jìn)行綜合評定，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。（三）評估內(nèi)容1.培訓(xùn)內(nèi)容評估：收集檢察人員對培訓(xùn)內(nèi)容的滿意度、實(shí)用性、針對性等方面的反饋意見，評估培訓(xùn)內(nèi)容是否符合實(shí)際需求，是否有助于提升工作能力。2.培訓(xùn)方式評估：了解檢察人員對培訓(xùn)方式的接受程度和效果評價，評估不同培訓(xùn)方式的適用性和有效性，以便調(diào)整和改進(jìn)培訓(xùn)方式。3.培訓(xùn)師資評估：對培訓(xùn)師資的教學(xué)水平、專業(yè)素養(yǎng)、授課能力等進(jìn)行評估，為選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀培訓(xùn)師資提供參考。4.培訓(xùn)效果評估：通過對比培訓(xùn)前后檢察人員的業(yè)務(wù)能力、工作績效、辦案質(zhì)量等方面的變化，評估培訓(xùn)對檢察工作的實(shí)際推動作用。（四）結(jié)果運(yùn)用1.培訓(xùn)考核結(jié)果與檢察人員的績效考核掛鉤，考核合格及以上的給予相應(yīng)的績效加分，不合格的進(jìn)行補(bǔ)考或采取其他補(bǔ)救措施，并扣除相應(yīng)績效分?jǐn)?shù)。2.將培訓(xùn)考核結(jié)果作為檢察人員晉升、獎勵、崗位調(diào)整的重要依據(jù)之一。對于培訓(xùn)成績優(yōu)秀、業(yè)務(wù)能力提升明顯的檢察人員，在晉升、獎勵等方面予以優(yōu)先考慮；對于多次考核不合格、業(yè)務(wù)能力不適應(yīng)工作要求的檢察人員，進(jìn)行崗位調(diào)整或組織補(bǔ)考培訓(xùn)。3.根據(jù)培訓(xùn)評估結(jié)果，及時總結(jié)培訓(xùn)工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，對培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式等進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果。七培訓(xùn)資源保障（一）師資隊(duì)伍建設(shè)1.建立內(nèi)部培訓(xùn)師資庫，選拔本院業(yè)務(wù)骨干、專家型檢察官等擔(dān)任培訓(xùn)師資，并定期進(jìn)行培訓(xùn)師培訓(xùn)，提高教學(xué)水平和授課能力。2.邀請外部專家學(xué)者、資深檢察官、司法實(shí)務(wù)工作者等擔(dān)任兼職培訓(xùn)師資，充實(shí)培訓(xùn)師資力量，豐富培訓(xùn)內(nèi)容和視角。3.鼓勵培訓(xùn)師資開展教學(xué)研究，撰寫教學(xué)論文和案例分析報告，不斷更新教學(xué)內(nèi)容和方法，提高教學(xué)質(zhì)量。（二）培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)保障1.人事部門根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)際需求，合理編制培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)足額到位。2.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)主要用于支付培訓(xùn)師資費(fèi)用、培訓(xùn)資料印刷費(fèi)、培訓(xùn)場地租賃及設(shè)備使用費(fèi)、線上學(xué)習(xí)平臺建設(shè)維護(hù)費(fèi)、實(shí)踐鍛煉期間的交通補(bǔ)貼及食宿費(fèi)用等。3.建立培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理制度，嚴(yán)格經(jīng)費(fèi)審批流程，確保經(jīng)費(fèi)使用合理、合規(guī)、透明，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。（三）培訓(xùn)設(shè)施與教材建設(shè)1.加強(qiáng)培訓(xùn)場地建設(shè)，配備必要的教學(xué)設(shè)備，如投影儀、音響設(shè)備、電腦等，滿足集中授課、專題研討、模擬演練等培訓(xùn)活動的需求