PAGE單位涉密人員崗前培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)單位涉密人員管理，提高涉密人員保密意識(shí)和業(yè)務(wù)技能，確保國家秘密安全，依據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》及其實(shí)施條例等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本單位所有涉及國家秘密的崗位及新入職的涉密人員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國家保密法律法規(guī)，依法開展涉密人員崗前培訓(xùn)工作。2.分類培訓(xùn)原則：根據(jù)涉密人員所在崗位的涉密程度和業(yè)務(wù)需求，實(shí)施分類培訓(xùn)，確保培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。3.全員覆蓋原則：凡涉及國家秘密的崗位人員，均需參加崗前培訓(xùn)，做到不漏一人。4.嚴(yán)格考核原則：對(duì)涉密人員崗前培訓(xùn)效果進(jìn)行嚴(yán)格考核，確保涉密人員具備必要的保密知識(shí)和技能。二、培訓(xùn)組織與職責(zé)（一）培訓(xùn)管理部門本單位設(shè)立保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)涉密人員崗前培訓(xùn)工作。保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在單位保密管理部門，具體負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃制定、組織實(shí)施、教材編寫、師資安排、考核評(píng)估等工作。（二）相關(guān)部門職責(zé)1.人力資源部門：負(fù)責(zé)提供新入職涉密人員名單，協(xié)助保密管理部門做好培訓(xùn)人員的組織工作，并將培訓(xùn)情況納入員工績效考核體系。2.業(yè)務(wù)部門：負(fù)責(zé)配合保密管理部門，根據(jù)本部門業(yè)務(wù)特點(diǎn)和涉密需求，提供培訓(xùn)內(nèi)容建議，參與培訓(xùn)教材編寫和師資選拔，協(xié)助做好培訓(xùn)考核工作。三、培訓(xùn)內(nèi)容（一）保密法律法規(guī)1.《中華人民共和國保守國家秘密法》及其實(shí)施條例。2.其他與保密工作相關(guān)的法律法規(guī)，如《中華人民共和國刑法》中涉及泄露國家秘密罪的條款等。（二）單位保密制度1.單位保密工作基本制度，包括保密工作方針、保密工作組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)等。2.單位各項(xiàng)保密規(guī)定，如涉密載體管理規(guī)定、信息系統(tǒng)安全保密規(guī)定、對(duì)外交流合作保密規(guī)定等。（三）保密知識(shí)與技能1.國家秘密的定義、范圍、密級(jí)劃分及標(biāo)識(shí)方法。2.涉密載體的分類、制作、收發(fā)、傳遞、使用、保管、銷毀等環(huán)節(jié)的保密要求。3.計(jì)算機(jī)及信息系統(tǒng)安全保密知識(shí)，如網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)、數(shù)據(jù)加密、信息存儲(chǔ)與傳輸安全等。4.保密防范措施與應(yīng)急處置方法，如保密檢查、保密技術(shù)防護(hù)設(shè)備的使用、泄密事件的報(bào)告與處理等。（四）職業(yè)道德與紀(jì)律1.保密職業(yè)道德規(guī)范，強(qiáng)調(diào)涉密人員應(yīng)具備的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。2.保密工作紀(jì)律，明確涉密人員在工作中應(yīng)遵守的各項(xiàng)紀(jì)律要求，如嚴(yán)禁私自復(fù)制、傳播涉密信息等。（五）業(yè)務(wù)知識(shí)與技能1.根據(jù)涉密人員所在崗位的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，開展相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，使其熟悉工作流程和業(yè)務(wù)要求。2.針對(duì)崗位所需技能進(jìn)行培訓(xùn)，提高涉密人員的業(yè)務(wù)操作能力和工作水平。四、培訓(xùn)方式（一）集中授課1.由保密管理部門或邀請(qǐng)外部專家，針對(duì)保密法律法規(guī)、單位保密制度、保密知識(shí)與技能等通用內(nèi)容進(jìn)行集中授課。2.集中授課應(yīng)采用多媒體教學(xué)手段，結(jié)合案例分析、視頻演示等方式，增強(qiáng)培訓(xùn)的直觀性和趣味性，提高培訓(xùn)效果。（二）現(xiàn)場教學(xué)1.組織涉密人員到單位內(nèi)部的保密要害部位、涉密載體管理場所等進(jìn)行實(shí)地參觀學(xué)習(xí)，使其了解實(shí)際工作中的保密要求和操作規(guī)范。2.在現(xiàn)場教學(xué)過程中，由相關(guān)業(yè)務(wù)人員進(jìn)行現(xiàn)場講解和演示，解答涉密人員的疑問。（三）模擬演練1.針對(duì)保密防范措施與應(yīng)急處置方法等內(nèi)容，組織開展模擬演練，如涉密載體丟失找回演練、信息系統(tǒng)安全事件應(yīng)急處置演練等。2.通過模擬演練，提高涉密人員的實(shí)際操作能力和應(yīng)急處置能力，使其熟悉在突發(fā)情況下應(yīng)采取的措施。（四）在線學(xué)習(xí)1.建立單位保密培訓(xùn)在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，上傳保密培訓(xùn)課件、資料、案例等學(xué)習(xí)資源，供涉密人員自主學(xué)習(xí)。2.在線學(xué)習(xí)平臺(tái)應(yīng)設(shè)置學(xué)習(xí)進(jìn)度跟蹤、在線測試、互動(dòng)交流等功能，方便涉密人員學(xué)習(xí)和管理部門掌握學(xué)習(xí)情況。五、培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.保密管理部門應(yīng)根據(jù)單位涉密人員崗位變動(dòng)情況和新入職人員情況，每年制定涉密人員崗前培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)師資等內(nèi)容，并報(bào)保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后實(shí)施。（二）培訓(xùn)通知與報(bào)名1.保密管理部門根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，提前向相關(guān)部門發(fā)布培訓(xùn)通知，明確培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、要求等事項(xiàng)。2.各部門負(fù)責(zé)組織本部門新入職涉密人員報(bào)名參加培訓(xùn)，并將報(bào)名情況及時(shí)反饋給保密管理部門。（三）培訓(xùn)實(shí)施1.保密管理部門按照培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn)，確保培訓(xùn)按時(shí)、按質(zhì)、按量完成。2.在培訓(xùn)過程中，培訓(xùn)管理部門應(yīng)做好培訓(xùn)記錄，包括培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、參加人員、授課教師等信息。（四）培訓(xùn)調(diào)整1.如因特殊情況需要調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃，保密管理部門應(yīng)提前向保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告，并及時(shí)通知相關(guān)部門和人員。2.培訓(xùn)調(diào)整應(yīng)確保培訓(xùn)內(nèi)容和質(zhì)量不受影響，同時(shí)盡量減少對(duì)涉密人員工作的干擾。六、培訓(xùn)考核（一）考核方式1.培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)涉密人員進(jìn)行考核，考核方式分為考試和實(shí)際操作考核。2.考試采用閉卷形式，主要考核保密法律法規(guī)、單位保密制度、保密知識(shí)與技能等理論知識(shí)；實(shí)際操作考核主要針對(duì)涉密載體管理、信息系統(tǒng)操作等實(shí)際工作技能進(jìn)行考核。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.考試成績滿分為100分，60分為合格；實(shí)際操作考核按照操作規(guī)范、準(zhǔn)確性、熟練程度等方面進(jìn)行評(píng)分，滿分為100分，60分為合格。2.涉密人員考試和實(shí)際操作考核成績均合格者，視為培訓(xùn)合格；如有一項(xiàng)考核不合格，應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)考，補(bǔ)考仍不合格者，應(yīng)重新參加培訓(xùn)。（三）考核結(jié)果應(yīng)用1.培訓(xùn)考核結(jié)果作為涉密人員上崗的重要依據(jù)，考核合格者方可正式上崗從事涉密工作。2.將培訓(xùn)考核結(jié)果納入涉密人員個(gè)人檔案，并作為其年度績效考核、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等的參考依據(jù)。七、培訓(xùn)檔案管理（一）檔案內(nèi)容1.涉密人員崗前培訓(xùn)檔案應(yīng)包括培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)通知、報(bào)名登記表、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)記錄、考核試卷及成績、培訓(xùn)總結(jié)等資料。2.培訓(xùn)檔案應(yīng)真實(shí)、完整、準(zhǔn)確，能夠反映涉密人員崗前培訓(xùn)的全過程。（二）檔案管理1.保密管理部門負(fù)責(zé)涉密人員崗前培訓(xùn)檔案的建立、整理、歸檔和保管工作。2.培訓(xùn)檔案應(yīng)按照年度進(jìn)行分類整理，建立電子和紙質(zhì)檔案，確保檔案的安全和可查性。3.涉密人員崗前培訓(xùn)檔案的保管期限為[X]年，期滿后按照檔案管理規(guī)定進(jìn)行銷毀或存檔。八、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期對(duì)涉密人員崗前培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保培訓(xùn)工作落實(shí)到位。2.保密管理部門負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況、培訓(xùn)質(zhì)量、考核結(jié)果等進(jìn)行日常監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。（二）外部監(jiān)督1.積極配合國家保密行政管理部門和上級(jí)主管部門的監(jiān)督檢查，對(duì)提出的意見和建議及時(shí)整改落實(shí)。2.主動(dòng)接受社會(huì)公眾和