PAGE廣東省公務員培訓制度一、總則（一）目的為了提高廣東省公務員隊伍的整體素質(zhì)，提升公務員履行職責的能力和水平，加強公務員隊伍建設(shè)，特制定本培訓制度。（二）適用范圍本制度適用于廣東省各級行政機關(guān)中依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。（三）基本原則1.按需培訓原則：根據(jù)公務員不同崗位需求、不同發(fā)展階段以及經(jīng)濟社會發(fā)展對公務員素質(zhì)能力的要求，有針對性地開展培訓。2.分類分級原則：按照公務員職位類別和層級，實施分類分級培訓，確保培訓的專業(yè)性和有效性。3.注重實效原則：強調(diào)培訓內(nèi)容與實際工作緊密結(jié)合，注重培訓效果的轉(zhuǎn)化，切實提高公務員解決實際問題的能力。4.理論與實踐相結(jié)合原則：將理論知識傳授與實踐操作、案例分析等相結(jié)合，增強公務員的實際工作能力。二、培訓組織與管理（一）培訓管理機構(gòu)1.省級設(shè)立公務員培訓主管部門，負責統(tǒng)籌規(guī)劃、指導協(xié)調(diào)全省公務員培訓工作，制定培訓政策、規(guī)劃和標準，組織實施省級重點培訓項目等。2.各級行政機關(guān)設(shè)立專門的培訓管理機構(gòu)或指定專人負責本單位公務員培訓工作的組織實施、日常管理和監(jiān)督考核等。（二）職責分工1.培訓主管部門職責研究制定公務員培訓工作的方針、政策、規(guī)劃和制度。組織開展全省性的公務員培訓需求調(diào)研，分析培訓需求，確定培訓重點和方向。負責省級公務員培訓經(jīng)費的預算編制、分配和管理。指導和監(jiān)督各級行政機關(guān)的公務員培訓工作，組織開展培訓質(zhì)量評估和檢查。組織開發(fā)和整合公務員培訓資源，建設(shè)培訓師資庫、課程庫和教材庫等。2.用人單位職責制定本單位公務員培訓計劃，并組織實施。負責本單位公務員培訓需求的調(diào)查分析，根據(jù)實際情況提出培訓建議。安排公務員參加各類培訓，保障培訓時間和經(jīng)費。對本單位公務員的培訓學習情況進行日常管理和考核，將培訓結(jié)果與公務員的考核、晉升、獎勵等掛鉤。三、培訓內(nèi)容與方式（一）培訓內(nèi)容1.政治理論：深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，增強公務員的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅定理想信念，提高政治素養(yǎng)。2.法律法規(guī)：系統(tǒng)學習憲法、行政法、公務員法等法律法規(guī)，增強公務員的法治觀念，提高依法辦事能力。3.業(yè)務知識：根據(jù)不同崗位需求，開展各類業(yè)務知識培訓，包括經(jīng)濟、管理、科技、文化、社會等方面的知識，提升公務員的專業(yè)素養(yǎng)。4.職業(yè)道德：加強公務員職業(yè)道德教育，培養(yǎng)公務員的敬業(yè)精神、服務意識、廉潔奉公意識等。5.技能培訓：開展計算機應用、公文寫作、溝通技巧等技能培訓，提高公務員的工作效率和綜合素質(zhì)。（二）培訓方式1.集中培訓：根據(jù)培訓內(nèi)容和要求，組織公務員集中到培訓基地或指定場所進行學習培訓。集中培訓可以邀請專家學者授課、開展專題講座、組織研討交流等。2.網(wǎng)絡(luò)培訓：利用現(xiàn)代信息技術(shù)，搭建公務員網(wǎng)絡(luò)培訓平臺，提供豐富的在線學習課程。公務員可以根據(jù)自身需求，自主選擇學習時間和內(nèi)容，進行在線學習、在線測試、在線交流等。網(wǎng)絡(luò)培訓具有靈活性、便捷性等特點，能夠滿足公務員多樣化的學習需求。3.在職自學：鼓勵公務員利用業(yè)余時間進行自學，通過閱讀書籍、參加學術(shù)研討、撰寫調(diào)研報告等方式，不斷提升自身素質(zhì)。用人單位可以為公務員提供必要的學習資料和支持。4.實踐鍛煉：選派公務員到基層一線、重點項目、艱苦地區(qū)等進行實踐鍛煉，讓公務員在實踐中積累經(jīng)驗、增長才干。實踐鍛煉可以采取掛職鍛煉、跟班學習、項目參與等形式。5.專題研討：針對經(jīng)濟社會發(fā)展中的熱點難點問題、工作中的重點難點問題等，組織公務員開展專題研討。通過研討，促進公務員之間的思想碰撞和經(jīng)驗交流，拓寬工作思路，提高解決實際問題的能力。四、培訓計劃與實施（一）培訓計劃制定1.省級公務員培訓主管部門每年年初制定全省公務員年度培訓計劃，明確培訓目標、培訓內(nèi)容、培訓對象、培訓方式、培訓時間等。2.各級行政機關(guān)根據(jù)全省公務員年度培訓計劃，結(jié)合本單位實際情況，制定本單位公務員年度培訓計劃，并報上級主管部門備案。3.培訓計劃應具有前瞻性、針對性和可操作性，充分考慮經(jīng)濟社會發(fā)展對公務員素質(zhì)能力的要求以及公務員隊伍建設(shè)的需要。（二）培訓計劃實施1.培訓主管部門和用人單位按照培訓計劃組織開展培訓工作。在培訓實施過程中，要嚴格按照培訓方案和教學計劃進行教學管理，確保培訓質(zhì)量。2.培訓師資應具備扎實的理論知識和豐富的實踐經(jīng)驗，能夠熟練運用多種教學方法進行授課。培訓主管部門要建立健全培訓師資選拔、培養(yǎng)、考核等機制，加強培訓師資隊伍建設(shè)。3.用人單位要為公務員參加培訓創(chuàng)造良好的條件，合理安排工作與學習時間，確保公務員能夠按時參加培訓。同時，要加強對公務員培訓學習情況的跟蹤管理，及時了解公務員的學習進度和學習效果。五、培訓考核與評估（一）培訓考核1.建立公務員培訓考核制度，對公務員參加培訓的學習情況進行全面考核。考核內(nèi)容包括學習態(tài)度、學習成績、實踐表現(xiàn)等方面。2.培訓考核可以采取考試、撰寫心得體會、進行實踐操作考核等方式進行?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。3.公務員培訓考核結(jié)果作為公務員考核、晉升、獎勵、辭退等的重要依據(jù)。對考核優(yōu)秀的公務員，給予表彰和獎勵；對考核不合格的公務員，進行補考或補訓，補考或補訓仍不合格的，按照有關(guān)規(guī)定進行處理。（二）培訓評估1.培訓主管部門定期對全省公務員培訓工作進行評估，評估內(nèi)容包括培訓計劃執(zhí)行情況、培訓內(nèi)容針對性、培訓方式有效性、培訓師資水平、培訓效果等方面。2.培訓評估可以通過問卷調(diào)查、實地考察培訓基地、召開座談會等方式進行。評估結(jié)果要及時反饋給相關(guān)部門和單位，并作為改進培訓工作的重要依據(jù)。3.用人單位要對本單位組織開展的培訓工作進行自我評估，總結(jié)經(jīng)驗教訓，不斷改進培訓工作，提高培訓質(zhì)量。六、培訓經(jīng)費管理（一）經(jīng)費來源公務員培訓經(jīng)費主要來源于財政撥款，各級財政部門要根據(jù)公務員培訓工作的實際需要，合理安排培訓經(jīng)費預算。（二）經(jīng)費使用原則1.?？顚Ｓ迷瓌t：培訓經(jīng)費必須?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。2.節(jié)約高效原則：在保證培訓質(zhì)量的前提下，合理控制培訓成本，提高經(jīng)費使用效益。3.公開透明原則：培訓經(jīng)費的使用要公開透明，接受財政、審計等部門的監(jiān)督檢查。（三）經(jīng)費使用范圍1.師資費用：支付培訓教師的授課費、差旅費等。2.教材資料費：購買培訓教材、學習資料、參考書籍等費用。3.場地設(shè)備費：租賃培訓場地、購置培訓設(shè)備等費用。4.學員食宿費：為參加集中培訓的學員提供食宿的費用。目前，廣東省公務員培訓制度在不斷完善和發(fā)展，取得了一定的成效。通過持續(xù)的培訓，公務員隊伍的整體素質(zhì)得到了有效提升，在推動