PAGE培訓機構(gòu)工會管理制度一、總則（一）目的為了加強本培訓機構(gòu)工會組織建設(shè)，規(guī)范工會工作流程，維護教職工合法權(quán)益，促進培訓機構(gòu)健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本培訓機構(gòu)實際情況，制定本管理制度。（二）適用范圍本管理制度適用于本培訓機構(gòu)工會委員會及全體工會會員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和工會章程，依法開展工會各項工作。2.民主集中制原則：實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)。3.服務教職工原則：以服務教職工為宗旨，切實維護教職工的合法權(quán)益，關(guān)心教職工的工作、學習和生活。4.促進發(fā)展原則：圍繞培訓機構(gòu)中心工作，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，促進培訓機構(gòu)各項事業(yè)發(fā)展。二、工會組織建設(shè)（一）工會委員會的產(chǎn)生1.工會委員會由會員大會或會員代表大會民主選舉產(chǎn)生，每屆任期[X]年。2.工會委員會委員應具備較高的政治素質(zhì)、業(yè)務能力和群眾基礎(chǔ)，熱愛工會工作，能夠代表和維護教職工的利益。（二）工會委員會職責1.執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議，主持工會日常工作。2.組織教職工學習政治、文化、業(yè)務知識，開展職業(yè)技能培訓和崗位練兵活動，提高教職工素質(zhì)。3.代表教職工與培訓機構(gòu)行政方面簽訂集體合同或?qū)ｍ梾f(xié)議，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護教職工的合法權(quán)益。4.關(guān)心教職工生活，開展送溫暖活動，為教職工辦實事、做好事。5.組織教職工開展文化體育活動，豐富教職工的業(yè)余文化生活。6.加強工會自身建設(shè)，健全工會組織制度，做好工會會員的發(fā)展、教育和管理工作。（三）工會經(jīng)費審查委員會1.工會經(jīng)費審查委員會由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生，負責審查工會經(jīng)費的收支和財產(chǎn)管理情況。2.經(jīng)費審查委員會應定期對工會經(jīng)費的使用情況進行審計，并向會員大會或會員代表大會報告審查結(jié)果。（四）工會女職工委員會1.工會女職工委員會由女職工會員代表大會選舉產(chǎn)生，負責維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。2.女職工委員會應組織女職工開展各類活動，提高女職工的綜合素質(zhì)，促進女職工的成長和發(fā)展。三、會員管理（一）會員資格1.凡本培訓機構(gòu)中以工資收入為主要生活來源或與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者，承認工會章程，都可以加入工會成為會員。2.新會員入會須由本人自愿申請，經(jīng)工會小組討論通過，工會委員會批準并發(fā)給會員證。（二）會員權(quán)利1.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。2.對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議。3.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)、互助保障、生活救助、法律服務、就業(yè)服務等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。4.在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護。5.享受工會提供的其他福利待遇。（三）會員義務1.學習政治、經(jīng)濟、文化、法律、科學、技術(shù)和工會基本知識。2.積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務。3.遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。4.正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。5.維護中國工人階級和工會組織的團結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。6.遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。（四）會員會籍管理1.會員工作變動時，應及時辦理會員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.會員有退會自由。會員退會應向工會小組提出書面申請，由工會委員會宣布其退會，并收回會員證。3.會員沒有正當理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應視為自動退會。4.對嚴重違反工會章程的會員，給予開除會籍處分。開除會籍，須經(jīng)工會小組討論，提出意見，由工會委員會決定，報上一級工會備案。四、民主管理與民主監(jiān)督（一）教職工代表大會1.教職工代表大會是培訓機構(gòu)實行民主管理的基本形式，是教職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。2.教職工代表大會每年召開[X]次，遇有重大事項，經(jīng)培訓機構(gòu)行政、工會或三分之一以上教職工代表提議，可以臨時召開。3.教職工代表大會的代表由教職工直接選舉產(chǎn)生，代表應具有廣泛代表性。代表名額按照培訓機構(gòu)教職工人數(shù)的一定比例確定。4.教職工代表大會的職權(quán)：聽取培訓機構(gòu)章程草案的制定和修訂情況報告，提出修改意見和建議。聽取培訓機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃、財務工作、工會工作報告以及其他專項工作報告，提出意見和建議（此處可根據(jù)實際情況補充更多職權(quán)內(nèi)容）。討論通過涉及教職工切身利益的重要規(guī)章制度。審議決定教職工福利、校內(nèi)分配實施方案以及有關(guān)教職工生活福利的重大事項。評議監(jiān)督培訓機構(gòu)領(lǐng)導干部，提出獎懲和任免的建議。通過多種方式對培訓機構(gòu)工作提出意見和建議，監(jiān)督培訓機構(gòu)章程、規(guī)章制度和決策的執(zhí)行情況，提出整改意見和建議。討論法律法規(guī)規(guī)定的以及培訓機構(gòu)與工會商定的其他事項。（二）民主協(xié)商1.工會應代表教職工與培訓機構(gòu)行政方面就勞動關(guān)系等重大問題進行平等協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ梾f(xié)議。2.集體合同或?qū)ｍ梾f(xié)議應明確雙方的權(quán)利和義務，包括勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利待遇、職業(yè)培訓、勞動安全衛(wèi)生等內(nèi)容。3.集體合同或?qū)ｍ梾f(xié)議簽訂后，應報勞動保障行政部門審查備案，并向全體教職工公布。（三）民主監(jiān)督1.工會應組織教職工對培訓機構(gòu)的工作進行民主監(jiān)督，通過教職工代表大會、座談會、問卷調(diào)查等形式，廣泛聽取教職工的意見和建議。2.工會應監(jiān)督培訓機構(gòu)執(zhí)行國家法律法規(guī)和政策情況，監(jiān)督培訓機構(gòu)的財務收支情況，監(jiān)督培訓機構(gòu)領(lǐng)導干部履行職責情況。3.對教職工反映的問題，工會應及時與培訓機構(gòu)行政方面溝通協(xié)調(diào)，督促有關(guān)部門認真解決，并將處理結(jié)果反饋給教職工。五、教職工權(quán)益維護（一）勞動權(quán)益維護1.工會應監(jiān)督培訓機構(gòu)依法與教職工簽訂勞動合同，確保勞動合同的合法性和有效性。2.工會應協(xié)助教職工解決勞動爭議，代表教職工與培訓機構(gòu)進行協(xié)商調(diào)解，必要時支持教職工通過法律途徑維護自身權(quán)益。3.工會應關(guān)注培訓機構(gòu)的勞動安全衛(wèi)生狀況，督促培訓機構(gòu)改善勞動條件，加強勞動保護，確保教職工的生命安全和身體健康。（二）薪酬福利權(quán)益維護1.工會應參與培訓機構(gòu)薪酬分配制度的制定和完善，確保薪酬分配公平合理，體現(xiàn)教職工的勞動價值。2.工會應監(jiān)督培訓機構(gòu)按時足額發(fā)放教職工工資、獎金、津貼等薪酬待遇，不得克扣或拖欠。3.工會應關(guān)注教職工的福利待遇，督促培訓機構(gòu)按照國家規(guī)定和合同約定，為教職工繳納社會保險、住房公積金等，提供必要的福利待遇。（三）職業(yè)發(fā)展權(quán)益維護1.工會應組織教職工參加各類職業(yè)培訓和學習交流活動，提高教職工的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。2.工會應協(xié)助培訓機構(gòu)建立健全教職工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃體系，為教職工提供職業(yè)發(fā)展指導和支持。3.工會應關(guān)注教職工的晉升機會和職業(yè)發(fā)展空間，督促培訓機構(gòu)建立公平公正的人才選拔機制，為教職工提供平等的發(fā)展機會。六、文化建設(shè)與活動開展（一）文化建設(shè)1.工會應積極推動培訓機構(gòu)文化建設(shè)，營造積極向上、團結(jié)和諧的工作氛圍。2.組織開展職業(yè)道德教育、社會公德教育、家庭美德教育等活動，提高教職工的思想道德素質(zhì)。3.鼓勵教職工參與文化創(chuàng)作和文化活動，豐富培訓機構(gòu)文化內(nèi)涵。（二）文體活動1.工會應定期組織開展豐富多彩的文體活動，如文藝演出、體育比賽、戶外拓展等，增強教職工的體質(zhì)，豐富教職工的業(yè)余文化生活。2.設(shè)立文體活動專項經(jīng)費，用于購買活動器材、聘請教練、組織比賽等。3.鼓勵教職工成立各類文體興趣小組，自主開展活動，工會給予必要的支持和指導。（三）節(jié)日與紀念日活動1.在重要節(jié)日和紀念日，如教師節(jié)、國慶節(jié)、元旦、春節(jié)等，工會應組織開展相應的慶?；顒樱鰪娊搪毠さ臍w屬感和凝聚力。2.結(jié)合不同節(jié)日和紀念日的主題，開展形式多樣的文化活動，如主題演講、詩歌朗誦、征文比賽等，激發(fā)教職工的愛國情懷和工作熱情。七、經(jīng)費管理（一）經(jīng)費來源1.會員交納的會費。2.培訓機構(gòu)行政按照每月全部職工工資總額的[X]%撥繳的經(jīng)費。3.工會所屬企業(yè)、事業(yè)上繳的收入。4.人民政府的補助。5.其他收入。（二）經(jīng)費使用原則1.遵紀守法原則。嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)和財務制度，確保經(jīng)費使用合法合規(guī)。2.服務職工原則。經(jīng)費使用應充分體現(xiàn)服務教職工的宗旨，用于維護教職工權(quán)益、開展教職工活動等方面。3.勤儉節(jié)約原則。合理安排經(jīng)費，節(jié)約使用，提高經(jīng)費使用效益。4.民主管理原則。經(jīng)費使用應接受會員監(jiān)督，定期向會員公布經(jīng)費收支情況。（三）經(jīng)費開支范圍1.會員活動費：用于組織會員開展各類活動，如文體活動、培訓學習、參觀考察等。2.職工權(quán)益維護費：用于維護職工合法權(quán)益，如勞動爭議調(diào)解、法律咨詢服務、困難職工幫扶等。3.工會業(yè)務費：用于工會日常工作，如會議費、辦公費、宣傳費、培訓費等。4.事業(yè)支出：用于工會所屬企業(yè)、事業(yè)的發(fā)展和運營。5.其他支出：用于其他符合工會宗旨和規(guī)定的支出。（四）經(jīng)費預算與決算1.工會應每年編制經(jīng)費預算，經(jīng)會員大會或會員代表大會審議通過后執(zhí)行。2.經(jīng)費預算應根據(jù)工會工作計劃和實際需要，合理安排各項經(jīng)費支出。3.工會應定期編制經(jīng)費決算，向會員大會或會員代表大會報告經(jīng)費收支情況，接受會員監(jiān)督。（五）經(jīng)費審批與報銷1.工