PAGE培訓(xùn)班全職老師獎(jiǎng)罰制度總則1.目的為了加強(qiáng)培訓(xùn)班師資隊(duì)伍建設(shè)，提高教學(xué)質(zhì)量，規(guī)范全職老師的教學(xué)行為，激勵(lì)老師積極進(jìn)取，特制定本獎(jiǎng)罰制度。2.適用范圍本制度適用于本培訓(xùn)班所有全職老師。3.基本原則獎(jiǎng)罰分明，公平公正，以激勵(lì)為主，懲罰為輔，促進(jìn)老師不斷提升教學(xué)水平和工作績(jī)效。獎(jiǎng)勵(lì)制度1.教學(xué)成果獎(jiǎng)學(xué)生成績(jī)顯著提高獎(jiǎng)：所教班級(jí)學(xué)生在重要考試（如期中、期末等）中，平均成績(jī)較上次考試提高[X]分以上，且班級(jí)整體成績(jī)排名在同類型班級(jí)中前進(jìn)[X]個(gè)名次，給予[具體金額]獎(jiǎng)勵(lì)。優(yōu)秀教學(xué)方法創(chuàng)新獎(jiǎng)：老師在教學(xué)過(guò)程中采用創(chuàng)新的教學(xué)方法，經(jīng)實(shí)踐證明能有效提高學(xué)生學(xué)習(xí)興趣和學(xué)習(xí)效果，得到學(xué)生和家長(zhǎng)廣泛好評(píng)，給予[具體金額]獎(jiǎng)勵(lì)，并在培訓(xùn)班內(nèi)部推廣該教學(xué)方法。學(xué)生進(jìn)步突出獎(jiǎng)：所教班級(jí)學(xué)生在學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)習(xí)慣等方面有明顯改善，進(jìn)步幅度較大，經(jīng)綜合評(píng)估表現(xiàn)優(yōu)秀，給予[具體金額]獎(jiǎng)勵(lì)。2.師德師風(fēng)獎(jiǎng)家長(zhǎng)好評(píng)獎(jiǎng)：在一個(gè)學(xué)期內(nèi)，收到家長(zhǎng)表?yè)P(yáng)信或好評(píng)率達(dá)到[X]%以上的老師，給予[具體金額]獎(jiǎng)勵(lì)。關(guān)愛(ài)學(xué)生模范獎(jiǎng)：對(duì)學(xué)生關(guān)懷備至，在學(xué)生遇到困難時(shí)能及時(shí)給予幫助和引導(dǎo)，深受學(xué)生喜愛(ài)，經(jīng)評(píng)選為關(guān)愛(ài)學(xué)生模范的老師，給予[具體金額]獎(jiǎng)勵(lì)。3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎(jiǎng)教學(xué)團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：積極參與教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，為團(tuán)隊(duì)提供有價(jià)值的教學(xué)資源、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)分享等，對(duì)提升團(tuán)隊(duì)整體教學(xué)水平有顯著貢獻(xiàn)的老師，給予[具體金額]獎(jiǎng)勵(lì)。協(xié)助同事優(yōu)秀獎(jiǎng)：在同事遇到教學(xué)困難時(shí)，主動(dòng)提供幫助，協(xié)助同事解決問(wèn)題，教學(xué)效果良好，經(jīng)同事推薦和評(píng)選，給予[具體金額]獎(jiǎng)勵(lì)。4.培訓(xùn)與發(fā)展獎(jiǎng)專業(yè)技能提升獎(jiǎng)：老師通過(guò)參加外部培訓(xùn)、學(xué)術(shù)研討等活動(dòng)，提升自身專業(yè)技能，并將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用于教學(xué)實(shí)踐，取得良好教學(xué)效果，給予[具體金額]獎(jiǎng)勵(lì)。教學(xué)研究成果獎(jiǎng)：在教育教學(xué)研究方面有突出成果，如發(fā)表高質(zhì)量教學(xué)論文、參與編寫(xiě)專業(yè)教材等，給予[具體金額]獎(jiǎng)勵(lì)，并在培訓(xùn)班內(nèi)部給予表彰。獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定與發(fā)放1.評(píng)定周期教學(xué)成果獎(jiǎng)、師德師風(fēng)獎(jiǎng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎(jiǎng)每學(xué)期評(píng)定一次；培訓(xùn)與發(fā)展獎(jiǎng)根據(jù)實(shí)際情況隨時(shí)評(píng)定。2.評(píng)定流程個(gè)人申報(bào)：老師根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，填寫(xiě)?yīng)剟?lì)申請(qǐng)表，提交相關(guān)證明材料。部門(mén)初審：老師所在部門(mén)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初步審核，核實(shí)材料真實(shí)性和完整性。評(píng)審委員會(huì)評(píng)審：由培訓(xùn)班管理層、教學(xué)骨干等組成評(píng)審委員會(huì)，對(duì)初審?fù)ㄟ^(guò)的申報(bào)材料進(jìn)行綜合評(píng)審，并進(jìn)行實(shí)地考察（如有需要）。結(jié)果公示：評(píng)審結(jié)果在培訓(xùn)班內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。如無(wú)異議，確定最終獲獎(jiǎng)名單。3.獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)金額在公示結(jié)束后的[X]個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放至老師工資賬戶。懲罰制度1.教學(xué)事故懲罰輕微教學(xué)事故：如遲到、早退、無(wú)故曠課等，每次扣除[具體金額]績(jī)效工資，并進(jìn)行批評(píng)教育。一般教學(xué)事故：因教學(xué)準(zhǔn)備不充分、教學(xué)方法不當(dāng)?shù)葘?dǎo)致學(xué)生學(xué)習(xí)效果受到一定影響，扣除[具體金額]績(jī)效工資，責(zé)令其寫(xiě)出書(shū)面檢討，并進(jìn)行教學(xué)改進(jìn)培訓(xùn)。嚴(yán)重教學(xué)事故：如教學(xué)內(nèi)容錯(cuò)誤、教學(xué)過(guò)程中出現(xiàn)重大失誤等，給培訓(xùn)班聲譽(yù)和學(xué)生造成嚴(yán)重?fù)p失的，扣除[具體金額]績(jī)效工資，暫停教學(xué)工作[X]周進(jìn)行整改，整改不合格者予以辭退。2.師德師風(fēng)違規(guī)懲罰與學(xué)生或家長(zhǎng)發(fā)生沖突：無(wú)論何種原因，與學(xué)生或家長(zhǎng)發(fā)生沖突的老師，扣除[具體金額]績(jī)效工資，進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)，并要求向?qū)W生或家長(zhǎng)道歉。情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告處分。收受禮品或賄賂：一經(jīng)發(fā)現(xiàn)收受學(xué)生或家長(zhǎng)禮品、賄賂等行為，扣除[具體金額]績(jī)效工資，沒(méi)收禮品或賄賂財(cái)物，并給予記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，予以辭退。3.工作態(tài)度不認(rèn)真懲罰教學(xué)資料提交不及時(shí)或質(zhì)量差：多次出現(xiàn)教學(xué)資料提交不及時(shí)或資料質(zhì)量不符合要求的情況，每次扣除[具體金額]績(jī)效工資，并要求按時(shí)、高質(zhì)量完成提交任務(wù)。對(duì)學(xué)生問(wèn)題敷衍塞責(zé)：被學(xué)生或家長(zhǎng)投訴對(duì)學(xué)生問(wèn)題敷衍塞責(zé)，經(jīng)核實(shí)后，扣除[具體金額]績(jī)效工資，責(zé)令其認(rèn)真對(duì)待學(xué)生問(wèn)題，提高服務(wù)質(zhì)量。4.違反培訓(xùn)班規(guī)章制度懲罰違反考勤制度：累計(jì)曠工[X]天以上，或一年內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)到[X]次以上，扣除[具體金額]績(jī)效工資，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職等處分。違反保密制度：泄露培訓(xùn)班教學(xué)資料、學(xué)生信息等機(jī)密內(nèi)容，扣除[具體金額]績(jī)效工資，視情節(jié)給予警告、辭退等處理，并追究相關(guān)法律責(zé)任。懲罰執(zhí)行與申訴1.懲罰執(zhí)行對(duì)于違反規(guī)定的老師，由所在部門(mén)填寫(xiě)懲罰通知單，明確懲罰原因、懲罰措施和執(zhí)行時(shí)間。懲罰通知單經(jīng)老師簽字確認(rèn)后生效，財(cái)務(wù)部門(mén)按照規(guī)定扣除相應(yīng)績(jī)效工資。2.申訴程序老師如對(duì)懲罰結(jié)果有異議，可在接到懲罰通知單后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向培訓(xùn)班管理層提出書(shū)面申訴。管理層在收到申訴材料后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將申訴結(jié)果反饋給申訴老師。培訓(xùn)與改進(jìn)1.培訓(xùn)計(jì)劃針對(duì)教學(xué)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題或老師自身發(fā)展需求，制定個(gè)性化培訓(xùn)計(jì)劃，包括教學(xué)技能培訓(xùn)、師德師風(fēng)培訓(xùn)、溝通技巧培訓(xùn)等。2.改進(jìn)措施跟蹤對(duì)受到懲罰的老師，要求其制定具體的改進(jìn)措施，并定期跟蹤