PAGE醫(yī)院消防培訓考核制度一、總則（一）目的為加強醫(yī)院消防安全管理，提高全體員工的消防安全意識和自防自救能力，確保醫(yī)院人員生命財產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國消防法》等相關(guān)法律法規(guī)以及醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)消防安全標準，特制定本醫(yī)院消防培訓考核制度。（二）適用范圍本制度適用于醫(yī)院全體員工，包括正式職工、合同制員工、實習人員、進修人員以及臨時工作人員等。（三）基本原則1.預防為主，防消結(jié)合。通過加強消防培訓，使員工掌握基本的消防知識和技能，預防火災事故的發(fā)生。一旦發(fā)生火災，能夠迅速、有效地進行撲救和疏散，減少火災損失。2.全員參與。醫(yī)院消防安全涉及到各個部門、各個崗位，全體員工都應當積極參與消防培訓和考核，共同維護醫(yī)院的消防安全。3.分級負責。按照醫(yī)院內(nèi)部的管理層次和職責分工，分級組織實施消防培訓和考核工作，確保培訓和考核工作的有效開展。二、培訓內(nèi)容（一）消防法律法規(guī)1.講解《中華人民共和國消防法》、《機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)中與醫(yī)院消防安全有關(guān)的條款，使員工了解自身在消防安全方面的權(quán)利和義務(wù)。2.強調(diào)違反消防法律法規(guī)應承擔的法律責任，增強員工的法律意識，促使其自覺遵守消防規(guī)定。（二）醫(yī)院火災特點及危害1.分析醫(yī)院火災的特點，如火災荷載大、人員疏散困難、易造成群死群傷等。2.闡述醫(yī)院火災可能引發(fā)的危害，包括對患者生命安全的威脅、對醫(yī)院正常醫(yī)療秩序的破壞、對醫(yī)院財產(chǎn)的損失以及對社會造成的不良影響等，讓員工深刻認識到醫(yī)院消防安全的重要性。（三）火災預防知識1.醫(yī)院建筑布局與消防設(shè)施介紹醫(yī)院各區(qū)域的建筑布局特點，如門診樓、住院樓、醫(yī)技樓、后勤保障樓等的功能分區(qū)和疏散通道設(shè)置。講解醫(yī)院內(nèi)各類消防設(shè)施的位置、種類和用途，如火災自動報警系統(tǒng)、自動噴水滅火系統(tǒng)、消火栓系統(tǒng)、滅火器等，使員工熟悉在緊急情況下如何正確使用這些設(shè)施。2.電氣安全強調(diào)醫(yī)院電氣設(shè)備的使用規(guī)范，如不得私拉亂接電線、不得超負荷用電、定期檢查電氣線路和設(shè)備等。介紹電氣火災的成因和預防措施，如防止電氣短路、過載、接觸不良等情況的發(fā)生，以及如何識別電氣火災的早期征兆。3.易燃易爆物品管理講解醫(yī)院內(nèi)易燃易爆物品的種類，如酒精、氧氣、麻醉劑等的儲存、使用和保管要求。強調(diào)易燃易爆物品在儲存和使用過程中應注意的安全事項，如遠離火源、熱源，保持通風良好，嚴格控制庫存量等，防止因管理不善引發(fā)火災爆炸事故。4.用火、用電、用氣安全介紹醫(yī)院內(nèi)用火、用電、用氣的安全操作規(guī)程，如禁止在非吸煙區(qū)吸煙、使用明火作業(yè)必須經(jīng)過審批并采取相應的防火措施等。強調(diào)在病房、手術(shù)室等重點區(qū)域嚴禁違規(guī)用火、用電、用氣，確保消防安全。（四）火災報警與初期火災撲救1.火災報警方法講解如何正確撥打火警電話“119”，包括準確報告火災發(fā)生的地點、火勢大小、燃燒物質(zhì)等信息。介紹醫(yī)院內(nèi)部火災報警系統(tǒng)的使用方法，如手動報警按鈕的位置和操作方法，以及如何通過火災自動報警系統(tǒng)及時發(fā)現(xiàn)火災并向消防控制室報警。2.初期火災撲救介紹常見滅火器的類型、適用范圍和使用方法，如干粉滅火器、二氧化碳滅火器、水基型滅火器等，使員工能夠在火災初期正確選擇和使用滅火器進行滅火。講解消火栓的使用方法，包括如何連接消防水帶、水槍，如何打開消火栓閥門等，以及在使用消火栓滅火時應注意的事項。強調(diào)在火災初期，員工應積極采取措施撲救火災，如及時關(guān)閉電源、氣源，使用身邊的滅火器材進行滅火等，同時要注意自身安全，避免盲目冒險。（五）人員疏散與逃生自救1.醫(yī)院疏散通道與安全出口標識介紹醫(yī)院內(nèi)疏散通道的位置、寬度和暢通情況，以及安全出口標識的設(shè)置要求和識別方法。強調(diào)員工要熟悉本崗位附近的疏散通道和安全出口，確保在火災發(fā)生時能夠迅速引導患者和其他人員疏散。2.疏散逃生方法講解在火災發(fā)生時如何組織人員疏散，如按照預定的疏散路線有序疏散，避免擁擠、踩踏事故的發(fā)生。介紹逃生自救的基本方法，如用濕毛巾捂住口鼻、彎腰低姿前行、避免乘坐電梯等，以及在不同環(huán)境下的逃生技巧，如在病房內(nèi)如何幫助患者逃生，在樓梯間如何避免被煙霧困住等。強調(diào)在疏散過程中要保持冷靜，聽從指揮，確保人員安全疏散到安全區(qū)域。三、培訓方式（一）集中授課1.定期組織全體員工參加集中消防培訓課程，邀請專業(yè)的消防培訓機構(gòu)或消防部門的人員進行授課。2.集中授課內(nèi)容應涵蓋本制度規(guī)定的培訓內(nèi)容，采用講解、演示、案例分析等多種教學方法，使員工能夠系統(tǒng)地學習消防知識和技能。（二）現(xiàn)場演示1.在醫(yī)院內(nèi)設(shè)置消防設(shè)施演示區(qū)域，定期組織員工進行現(xiàn)場參觀和操作演示。2.由專業(yè)人員現(xiàn)場講解各類消防設(shè)施的工作原理、使用方法和維護要點，并指導員工進行實際操作，使員工能夠直觀地了解和掌握消防設(shè)施的使用技巧。（三）視頻教學1.制作消防培訓視頻資料，包括消防法律法規(guī)解讀、醫(yī)院火災案例分析、消防設(shè)施操作演示、人員疏散逃生模擬等內(nèi)容。2.通過醫(yī)院內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺或多媒體設(shè)備，定期播放消防培訓視頻，供員工自主學習。員工可以根據(jù)自己的時間和需求，靈活安排學習進度，加深對消防知識的理解和記憶。（四）實地演練1.定期組織醫(yī)院消防演練，演練內(nèi)容包括火災報警、初期火災撲救、人員疏散逃生等環(huán)節(jié)。2.通過實地演練，檢驗和提高員工在實際火災情況下的應急處置能力和協(xié)同配合能力，使員工熟悉火災應急處置流程，增強應對火災的實戰(zhàn)經(jīng)驗。四、培訓計劃（一）新員工入職培訓1.新員工入職后，應在一周內(nèi)參加醫(yī)院組織的新員工入職消防培訓。2.培訓內(nèi)容包括醫(yī)院消防基本情況介紹、消防法律法規(guī)基礎(chǔ)知識、醫(yī)院火災特點及預防、火災報警與初期火災撲救、人員疏散與逃生自救等方面的內(nèi)容，使新員工盡快了解醫(yī)院消防安全要求，掌握基本的消防知識和技能。（二）在職員工定期培訓1.在職員工每年應參加不少于一次的消防培訓，培訓時間不少于半天。2.培訓內(nèi)容根據(jù)員工的崗位特點和實際需求，有針對性地進行深化和拓展，如重點崗位人員的消防設(shè)施操作技能培訓、醫(yī)護人員的火災應急救援知識培訓等，不斷提高員工的消防安全意識和業(yè)務(wù)水平。（三）特殊崗位人員專項培訓1.對于醫(yī)院內(nèi)從事電氣、易燃易爆物品管理、消防設(shè)施維護等特殊崗位的人員，應定期組織專項消防培訓。2.專項培訓內(nèi)容應結(jié)合特殊崗位的工作特點和消防安全要求，進行深入細致的培訓，如電氣安全操作規(guī)程培訓、易燃易爆物品管理規(guī)定培訓、消防設(shè)施維護保養(yǎng)知識培訓等，確保特殊崗位人員具備專業(yè)的消防安全知識和技能，能夠勝任本職工作。（四）季節(jié)性培訓1.根據(jù)不同季節(jié)的火災特點，適時組織季節(jié)性消防培訓。2.春季重點培訓電氣火災預防、用火安全等內(nèi)容；夏季重點培訓易燃易爆物品管理、電氣設(shè)備散熱等內(nèi)容；秋季重點培訓用火用電安全、火災隱患排查等內(nèi)容；冬季重點培訓火災報警與初期火災撲救、人員疏散與逃生自救等內(nèi)容，使員工能夠根據(jù)季節(jié)特點，做好相應的消防安全防范工作。五、考核方式（一）理論考核1.采用閉卷考試的方式，對員工進行消防知識理論考核。2.考試內(nèi)容涵蓋本制度規(guī)定的培訓內(nèi)容，包括消防法律法規(guī)、醫(yī)院火災特點及危害、火災預防知識、火災報警與初期火災撲救、人員疏散與逃生自救等方面的知識。3.理論考核試卷滿分為100分，考試時間為60分鐘。60分及以上為合格，未通過理論考核的員工應參加補考。（二）實操考核1.針對不同崗位的員工，設(shè)置相應的實操考核項目。2.實操考核內(nèi)容包括滅火器的使用、消火栓的連接與操作、火災報警系統(tǒng)的操作、人員疏散引導等方面的技能。3.實操考核由專業(yè)人員進行現(xiàn)場監(jiān)考和評分，滿分為100分，60分及以上為合格。未通過實操考核的員工應參加補考。（三）綜合考核1.將理論考核成績和實操考核成績進行綜合評定，按照理論考核成績占40%、實操考核成績占60%的比例計算綜合考核成績。2.綜合考核成績滿分為100分，80分及以上為優(yōu)秀，6079分為合格，60分以下為不合格。（四）補考與重考1.對于理論考核或?qū)嵅倏己瞬缓细竦膯T工，應在一周內(nèi)安排補考。補考仍不合格的員工，應參加醫(yī)院組織的消防知識和技能培訓后，重新進行考核。2.重考仍不合格的員工，醫(yī)院將視情節(jié)輕重給予相應的處罰，如警告、罰款、待崗學習等，并要求其繼續(xù)參加培訓，直至考核合格為止。六、考核結(jié)果應用（一）與績效掛鉤1.將員工的消防培訓考核結(jié)果納入績效考核體系，與員工的績效獎金、晉升、評優(yōu)等掛鉤。2.對于消防培訓考核優(yōu)秀的員工，在績效獎金分配時給予適當?shù)募臃知剟?，并在晉升、評優(yōu)等方面予以優(yōu)先考慮。3.對于消防培訓考核不合格的員工，扣減相應的績效分數(shù)，取消當年的評優(yōu)資格，并限制其晉升。（二）作為崗位調(diào)整依據(jù)1.對于多次消防培訓考核不合格且不具備從事本職工作消防安全能力的員工，醫(yī)院將根據(jù)實際情況進行崗位調(diào)整。2.將員工的消防培訓考核結(jié)果作為崗位調(diào)整的重要參考依據(jù)，確保員工能夠在適合其消防安全能力的崗位上工作，避免因員工消防安全意識和技能不足而引發(fā)火災事故。（三）記錄個人檔案1.建立員工消防培訓考核檔案，將每次培訓考核的成績、補考情況、獎懲記錄等詳細信息進行歸檔。2.員工消防培訓考核檔案作為員工個人檔案的重要組成部分，為醫(yī)院全面了解員工的消防安全素質(zhì)和工作表現(xiàn)提供依據(jù)，同時也為員工的職業(yè)發(fā)展提供參考。七、培訓與考核記錄（一）培訓記錄1.每次消防培訓應做好詳細的記錄工作，包括培訓時間、培訓地點、培訓內(nèi)容、培訓講師、參加培訓人員名單等信息。2.培訓記錄應采用紙質(zhì)和電子文檔相結(jié)合的方式進行保存，紙質(zhì)記錄由培訓組織者簽字確認后存檔，電子文檔應妥善保存，以便查詢和統(tǒng)計分析。（二）考核記錄1.對員工的消防培訓考核應進行全程記錄，包括理論考核試卷、實操考核評分表、考核成績匯總表等。2.考核記錄應真實、準確、完整，由監(jiān)考人員和考核負責人簽字確認后存檔，作為員工消防培訓考核結(jié)果的有效證明。（三）檔案管理1.建立健全員工消防培訓考核檔案管理制度，明確檔案的保管期限、查閱程序、銷毀規(guī)定等。2.員工消防培訓考核檔案應按照年度進行分類整理，專柜存放，確保檔案的安全和完整。檔案保管期限不少于[X]年，以便在需要時能夠隨時查閱相關(guān)資料。八、獎懲措施（一）獎勵1.對于在消防培訓考核中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，給予以下獎勵：頒發(fā)榮譽證書，在醫(yī)院內(nèi)部進行通報表揚。給予一定金額的獎金獎勵，獎金標準為[X]元。在晉升、評優(yōu)等方面予以優(yōu)先考慮，同等條件下優(yōu)先晉升或評為優(yōu)秀員工。2.對于積極參與醫(yī)院消防工作，提出合理化建議并被采納，對預防火災事故或減少火災損失有顯著貢獻的員工，給予額外的獎勵，獎勵標準根據(jù)實際貢獻大小確定。（二）處罰1.對于違反醫(yī)院消防規(guī)定，在消防培訓考核中不合格且經(jīng)補考仍不合格的員工，給予以下處罰：第一次不合格給予警告處分，要求其參加專項消防培訓，重新進行考核。第二次不合格給予罰款[X]元的處罰，待崗學習一周，學習期間只發(fā)放基本工資，學習結(jié)束后再次進行考核