PAGE特種設備培訓考核制度一、總則（一）目的為加強公司特種設備作業(yè)人員的管理，提高作業(yè)人員的安全意識和操作技能，確保特種設備的安全運行，依據(jù)《中華人民共和國特種設備安全法》、《特種設備安全監(jiān)察條例》等相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，制定本培訓考核制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有涉及特種設備操作、維護、管理的人員，包括但不限于鍋爐、壓力容器、壓力管道、電梯、起重機械、游樂設施等特種設備的作業(yè)人員。（三）基本原則1.依法培訓原則：嚴格按照國家法律法規(guī)和行業(yè)標準要求，組織開展特種設備培訓考核工作。2.按需施教原則：根據(jù)不同特種設備作業(yè)崗位的特點和需求，制定針對性的培訓內容和考核標準。3.考培分離原則：培訓與考核工作由不同的部門或人員負責，確?？己私Y果的公正性和客觀性。4.動態(tài)管理原則：對特種設備作業(yè)人員的培訓考核情況進行動態(tài)跟蹤管理，及時更新人員信息和檔案。二、培訓管理（一）培訓計劃制定1.人力資源部門應根據(jù)公司特種設備的種類、數(shù)量、作業(yè)人員分布等情況，每年年初制定年度培訓計劃。培訓計劃應明確培訓目標、培訓內容、培訓方式、培訓時間、培訓師資等。2.各特種設備使用部門應根據(jù)實際工作需求，向人力資源部門提出培訓需求申請。人力資源部門結合年度培訓計劃，對培訓需求進行審核和調整，確定最終的培訓計劃。（二）培訓內容1.法律法規(guī)知識：包括《中華人民共和國特種設備安全法》、《特種設備安全監(jiān)察條例》等相關法律法規(guī)。2.安全技術規(guī)范：如各類特種設備的安全技術規(guī)范、操作規(guī)程等。3.專業(yè)知識：根據(jù)不同特種設備的特點，培訓相應的專業(yè)知識，如鍋爐的運行原理、壓力容器的結構與安全附件等。4.事故案例分析：通過分析特種設備事故案例，吸取教訓，提高作業(yè)人員的安全意識和應急處理能力。5.職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)：培養(yǎng)作業(yè)人員的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，增強責任心和敬業(yè)精神。（三）培訓方式1.內部培訓：由公司內部具有豐富經(jīng)驗的專業(yè)人員擔任培訓講師，對作業(yè)人員進行集中授課或現(xiàn)場培訓。2.外部培訓：根據(jù)培訓需求，選派作業(yè)人員參加由特種設備安全監(jiān)督管理部門認可的培訓機構舉辦的專業(yè)培訓課程。3.在線學習：利用網(wǎng)絡平臺，提供在線學習課程，方便作業(yè)人員自主學習和復習。4.實操培訓：通過實際操作演練，讓作業(yè)人員熟悉特種設備的操作流程和技巧，提高實際操作能力。（四）培訓記錄1.每次培訓應做好記錄，包括培訓時間、培訓地點、培訓內容、培訓講師、參加培訓人員名單等。2.培訓記錄應妥善保存，保存期限不少于[X]年。三、考核管理（一）考核標準制定1.人力資源部門應根據(jù)培訓內容和特種設備作業(yè)要求，制定詳細的考核標準?？己藰藴蕬ɡ碚撝R考核和實際操作考核兩部分。2.理論知識考核主要考查作業(yè)人員對法律法規(guī)、安全技術規(guī)范、專業(yè)知識等的掌握程度；實際操作考核主要考查作業(yè)人員對特種設備的操作技能和應急處理能力。（二）考核方式1.理論考核：采用閉卷考試的方式，題型包括選擇題、判斷題、簡答題、案例分析題等。考試時間為[X]分鐘，滿分為[X]分，[X]分為合格。2.實操考核：根據(jù)不同特種設備的操作要求，設置實操考核項目。作業(yè)人員應在規(guī)定時間內完成實操項目，由考核人員按照考核標準進行評分。實操考核滿分為[X]分，[X]分為合格。3.對于特種設備作業(yè)人員的初次考核，應同時進行理論考核和實操考核；對于復審考核，可根據(jù)實際情況，適當簡化考核方式，但應確?？己诵Ч＃ㄈ┛己私M織1.人力資源部門負責組織特種設備作業(yè)人員的考核工作?？己饲?，應提前通知參加考核人員考核時間、地點、考核內容等相關事項。2.考核人員應由公司內部具有豐富經(jīng)驗的專業(yè)人員或外部聘請的專家組成。考核人員應具備相應的資質和能力，熟悉考核標準和流程。3.在考核過程中，應嚴格遵守考核紀律，確?？己斯ぷ鞯墓⒐?、公開。（四）考核結果評定1.考核人員應根據(jù)考核標準，對作業(yè)人員的理論考核和實操考核成績進行評定。考核成績分為合格、不合格兩個等級。2.對于考核不合格的作業(yè)人員，應允許其在[X]個月內進行補考。補考仍不合格的，應重新參加培訓并考核。（五）考核記錄與檔案管理1.每次考核應做好記錄，包括考核時間、考核地點、考核內容、考核人員、參加考核人員名單、考核成績等。2.建立特種設備作業(yè)人員考核檔案，將考核記錄、培訓記錄、證書復印件等相關資料歸檔保存?？己藱n案應妥善保管，保存期限不少于[X]年。四、證書管理（一）證書取得1.特種設備作業(yè)人員經(jīng)培訓考核合格后，由人力資源部門統(tǒng)一向特種設備安全監(jiān)督管理部門申請辦理相應的《特種設備作業(yè)人員證》。2.作業(yè)人員應妥善保管《特種設備作業(yè)人員證》，不得涂改、轉借、冒用。（二）證書復審1.《特種設備作業(yè)人員證》每[X]年復審一次。作業(yè)人員應在證書有效期屆滿前[X]個月向人力資源部門提出復審申請。2.復審申請應提交以下材料：《特種設備作業(yè)人員復審申請表》；《特種設備作業(yè)人員證》原件；近期免冠正面照片[X]張；年度安全教育培訓證明和聘用單位出具的安全作業(yè)證明。3.人力資源部門對復審申請材料進行審核，符合復審條件且考核合格的，由特種設備安全監(jiān)督管理部門予以復審通過，并在證書上加蓋復審合格章。（三）證書變更1.作業(yè)人員在證書有效期內，變更工作單位、作業(yè)項目等信息的，應向原發(fā)證機關提出證書變更申請。2.證書變更申請應提交以下材料：《特種設備作業(yè)人員證變更申請表》；《特種設備作業(yè)人員證》原件；與原聘用單位解除勞動合同的證明或原聘用單位出具的同意調出證明；新聘用單位出具的聘用證明。3.原發(fā)證機關對證書變更申請材料進行審核，審核通過后予以辦理證書變更手續(xù)。（四）證書注銷1.作業(yè)人員有下列情形之一的，由原發(fā)證機關注銷其《特種設備作業(yè)人員證》：提出注銷申請的；逾期未申請復審的；考試作弊的；?以欺騙、賄賂等不正當手段取得《特種設備作業(yè)人員證》的；死亡或者喪失行為能力的；法律法規(guī)規(guī)定應當注銷的其他情形。2.被注銷的《特種設備作業(yè)人員證》由原發(fā)證機關收回，予以銷毀。五、監(jiān)督與檢查（一）內部監(jiān)督1.公司安全管理部門負責對特種設備培訓考核制度的執(zhí)行情況進行內部監(jiān)督檢查。定期對培訓記錄、考核記錄、證書管理等情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。2.各特種設備使用部門應配合安全管理部門的監(jiān)督檢查工作，如實提供相關資料和情況。（二）外部監(jiān)督1.積極接受特種設備安全監(jiān)督管理部門的監(jiān)督檢查，按照要求及時報送相關資料和信息。2.對于監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應認真整改，并將整改情況及時反饋給特種設備安全監(jiān)督管理部門。六、獎勵與處罰（一）獎勵1.對于在特種設備培訓考核工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的作業(yè)人員，公司將給予表彰和獎勵。獎勵方式包括榮譽證書、獎金、晉升等。2.對于積極參與培訓教材編寫、培訓課程開發(fā)、考核標準制定等工作的人員，公司將給予相應的獎勵。（二）處罰1.對于未按照本制度參加培訓考核的作業(yè)人員，公司將責令其限期改正，并視情節(jié)輕重給予警告、罰款等處罰。2.對于在考核過程中作弊、違反考核紀律的作業(yè)人員，考核成績無效，取消其本次考核資格，并給予相應的紀律處分。3.對于涂改、轉借、冒用《特種設備作業(yè)人員證》的作業(yè)人員，公司將責令其改正，并處以