PAGE保安隊(duì)員培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司保安隊(duì)伍建設(shè)，提高保安隊(duì)員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)水平，規(guī)范保安隊(duì)員的行為，確保公司安全，特制定本培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體保安隊(duì)員。（三）基本原則1.公平公正原則：對(duì)保安隊(duì)員的培訓(xùn)表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲時(shí)，遵循公平、公正、公開的原則，確保制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。2.激勵(lì)與約束并重原則：通過(guò)合理的獎(jiǎng)懲措施，激勵(lì)保安隊(duì)員積極參加培訓(xùn)，提高工作質(zhì)量，同時(shí)對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行約束，維護(hù)公司正常秩序。3.教育與懲罰相結(jié)合原則：以教育為主，懲罰為輔，注重對(duì)保安隊(duì)員的思想教育和引導(dǎo)，幫助其認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，改正行為。二、培訓(xùn)管理（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.根據(jù)公司安全需求和保安隊(duì)員實(shí)際情況，每年制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)涵蓋安全知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、職業(yè)道德等方面，確保保安隊(duì)員具備履行職責(zé)所需的綜合素質(zhì)。（二）培訓(xùn)組織實(shí)施1.按照培訓(xùn)計(jì)劃組織開展培訓(xùn)活動(dòng)，培訓(xùn)方式可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、實(shí)地演練等多種形式。2.培訓(xùn)過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格考勤管理，確保培訓(xùn)效果。培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲依據(jù)。（三）培訓(xùn)記錄與檔案管理1.建立完善的培訓(xùn)記錄檔案，記錄保安隊(duì)員的培訓(xùn)情況，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、考核成績(jī)等。2.培訓(xùn)記錄檔案應(yīng)妥善保管，以備查閱。三、獎(jiǎng)勵(lì)制度（一）獎(jiǎng)勵(lì)種類1.口頭表?yè)P(yáng)：對(duì)表現(xiàn)突出的保安隊(duì)員，由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行口頭表?yè)P(yáng)，肯定其工作成績(jī)。2.書面表彰：對(duì)在培訓(xùn)或工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的保安隊(duì)員，頒發(fā)書面表彰證書，在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)。3.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)保安隊(duì)員的工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)大小，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等。4.晉升獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)綜合素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)的保安隊(duì)員，在職務(wù)晉升、崗位調(diào)整等方面給予優(yōu)先考慮。（二）獎(jiǎng)勵(lì)條件1.在培訓(xùn)中表現(xiàn)優(yōu)秀，成績(jī)突出，考核成績(jī)達(dá)到[X]分以上（滿分[X]分）。2.在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格履行職責(zé)，未發(fā)生任何安全事故和違規(guī)行為。3.積極協(xié)助公安機(jī)關(guān)或其他相關(guān)部門開展工作，為維護(hù)公司安全和社會(huì)穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)。4.提出合理化建議，被公司采納并取得顯著成效。5.在突發(fā)事件中表現(xiàn)英勇，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和人員安全。（三）獎(jiǎng)勵(lì)程序1.由保安隊(duì)員所在部門或其他相關(guān)部門提出獎(jiǎng)勵(lì)建議，填寫《保安隊(duì)員獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明獎(jiǎng)勵(lì)事由和依據(jù)。2.部門負(fù)責(zé)人對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)建議進(jìn)行審核，簽署意見(jiàn)后報(bào)公司人力資源部門。3.人力資源部門對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)建議進(jìn)行復(fù)核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人力資源部門負(fù)責(zé)實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)，頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書或獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等。四、懲罰制度（一）懲罰種類1.警告：對(duì)違反公司規(guī)定或培訓(xùn)紀(jì)律的保安隊(duì)員，給予口頭警告，責(zé)令其改正錯(cuò)誤。2.罰款：根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，對(duì)保安隊(duì)員處以一定金額的罰款。3.辭退：對(duì)嚴(yán)重違反公司規(guī)定或培訓(xùn)紀(jì)律，屢教不改的保安隊(duì)員，予以辭退處理。（二）懲罰條件1.無(wú)故不參加培訓(xùn)或培訓(xùn)期間遲到、早退、曠課，累計(jì)達(dá)到[X]次以上。2.在培訓(xùn)考核中成績(jī)不合格，經(jīng)補(bǔ)考仍不合格。3.在工作中違反公司安全規(guī)定，如脫崗、睡崗、酒后上崗等。4.對(duì)業(yè)主或客戶態(tài)度惡劣，引發(fā)投訴。5.私自將公司配備的保安器材轉(zhuǎn)借他人或用于非工作用途。6.參與賭博、打架斗毆等違法違紀(jì)活動(dòng)。7.泄露公司機(jī)密信息。（三）懲罰程序1.由保安隊(duì)員所在部門或其他相關(guān)部門發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，填寫《保安隊(duì)員懲罰申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明違規(guī)事實(shí)和證據(jù)。2.部門負(fù)責(zé)人對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，聽取保安隊(duì)員的陳述和申辯，根據(jù)調(diào)查結(jié)果提出懲罰意見(jiàn)，簽署意見(jiàn)后報(bào)公司人力資源部門。3.人力資源部門對(duì)懲罰意見(jiàn)進(jìn)行審核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人力資源部門負(fù)責(zé)實(shí)施懲罰，下達(dá)懲罰通知，并將懲罰結(jié)果通知保安隊(duì)員本人。（四）申訴與復(fù)查1.保安隊(duì)員對(duì)懲罰決定不服的，可在接到懲罰通知之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司人力資源部門提出申訴。申訴時(shí)應(yīng)提交書面申訴材料，說(shuō)明申訴理由和證據(jù)。2.人力資源部門接到申訴后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果通知保安隊(duì)員本人。復(fù)查期間，原懲罰決定暫不執(zhí)行。如復(fù)查結(jié)果維持原懲罰決定，保安隊(duì)員應(yīng)接受懲罰；如復(fù)查結(jié)果撤銷或變更原懲罰決定，公司應(yīng)按照復(fù)查結(jié)果執(zhí)行。五、培訓(xùn)獎(jiǎng)懲的監(jiān)督與執(zhí)行（一）監(jiān)督機(jī)制1.公司設(shè)立專門的監(jiān)督小組，由人力資源部門、安全管理部門等相關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)對(duì)保安隊(duì)員培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督小組定期對(duì)保安隊(duì)員的培訓(xùn)情況和工作表現(xiàn)進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促整改。（二）執(zhí)行要求1.各部門應(yīng)嚴(yán)格按照本制度的規(guī)定，認(rèn)真落實(shí)培訓(xùn)獎(jiǎng)懲措施，確保制度的有效執(zhí)行。2.人力資源部門應(yīng)建立培訓(xùn)獎(jiǎng)懲臺(tái)賬，詳細(xì)記錄保安隊(duì)員的培訓(xùn)獎(jiǎng)懲情況，定期進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，為公司決策提供依據(jù)。3.對(duì)于違反培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度的行為