PAGE培訓(xùn)機構(gòu)公務(wù)員遴選制度一、總則（一）目的為了規(guī)范本培訓(xùn)機構(gòu)公務(wù)員遴選工作，選拔出高素質(zhì)、專業(yè)化的公務(wù)員人才，提高培訓(xùn)質(zhì)量和服務(wù)水平，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本培訓(xùn)機構(gòu)面向社會公開遴選公務(wù)員的各項活動。（三）基本原則1.公開、公平、公正原則遴選過程應(yīng)向社會公開，確保所有符合條件的人員有平等的參與機會，選拔結(jié)果公正透明。2.德才兼?zhèn)?、以德為先原則注重考察報考人員的政治品德、職業(yè)道德、社會公德和家庭美德，同時兼顧其專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。3.競爭擇優(yōu)原則通過公平競爭，選拔出最優(yōu)秀、最適合崗位需求的人員。4.依法依規(guī)原則嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定開展遴選工作。二、遴選條件（一）基本條件1.具有中華人民共和國國籍。2.遵守憲法和法律，具有良好的品行。3.具有正常履行職責(zé)的身體條件。4.符合職位要求的工作能力。5.具備擬遴選職位所要求的其他資格條件。（二）資格限制情形1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員。2.在各級公務(wù)員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員。3.現(xiàn)役軍人。4.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生。5.服務(wù)年限不滿2年（含試用期）的公務(wù)員。6.法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員。三、遴選程序（一）發(fā)布公告1.在本培訓(xùn)機構(gòu)官方網(wǎng)站、相關(guān)政府部門網(wǎng)站等平臺發(fā)布遴選公告，公告內(nèi)容包括遴選職位、資格條件、報名方式、考試內(nèi)容、時間安排等。2.公告期限不少于[X]個工作日。（二）報名與資格審查1.報名時間為[具體時間段]，報考人員需在規(guī)定時間內(nèi)登錄指定報名系統(tǒng)進行報名，并提交相關(guān)材料。2.資格審查工作由本培訓(xùn)機構(gòu)負(fù)責(zé)，根據(jù)報考人員提交的材料，對照遴選條件進行審查。對符合條件的，予以通過；對不符合條件的，取消報考資格。3.資格審查貫穿遴選全過程，如發(fā)現(xiàn)報考人員不符合報考條件，隨時取消其遴選資格。（三）考試1.考試分為筆試和面試。2.筆試內(nèi)容根據(jù)遴選職位的要求確定，主要考察報考人員的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等。3.面試主要考察報考人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、溝通能力、應(yīng)變能力等。面試形式可根據(jù)實際情況采用結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等。4.考試成績按照筆試成績占[X]%、面試成績占[X]%的比例合成總成績。（四）考察與體檢1.根據(jù)考試總成績，按照從高分到低分的順序確定考察人選，考察人數(shù)與遴選職位人數(shù)的比例一般為[X]：[X]。2.考察內(nèi)容包括報考人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況，并對其資格條件進行復(fù)查。3.考察合格的人員進行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（五）公示與錄用1.根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬錄用人員名單，并在本培訓(xùn)機構(gòu)官方網(wǎng)站等平臺進行公示，公示期為[X]個工作日。2.公示期滿無異議的，辦理錄用手續(xù)。新錄用人員試用期為[X]個月，試用期滿合格的，予以正式任職；不合格的，取消錄用。四、考試組織與實施（一）考試機構(gòu)本培訓(xùn)機構(gòu)設(shè)立專門的考試工作小組，負(fù)責(zé)遴選考試的組織實施工作?？荚嚬ぷ餍〗M由培訓(xùn)專家、人力資源專家、紀(jì)檢監(jiān)察人員等組成。（二）命題與閱卷1.筆試命題應(yīng)嚴(yán)格按照遴選職位要求，注重考察報考人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。命題人員應(yīng)具備豐富的專業(yè)知識和命題經(jīng)驗，且與報考職位無利害關(guān)系。2.筆試閱卷工作應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進行，確保閱卷結(jié)果準(zhǔn)確、公正。閱卷人員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。（三）面試組織1.面試前應(yīng)成立面試考官小組，考官應(yīng)具備較高的業(yè)務(wù)水平和豐富的面試經(jīng)驗，且與報考人員無利害關(guān)系。2.面試應(yīng)制定詳細(xì)的面試方案，明確面試流程、評分標(biāo)準(zhǔn)等。面試過程應(yīng)全程錄像，確保面試公正、公平。五、紀(jì)律與監(jiān)督（一）報考人員紀(jì)律1.報考人員應(yīng)誠信報考，如實提交有關(guān)信息和材料，不得隱瞞有關(guān)情況或提供虛假材料。2.報考人員應(yīng)嚴(yán)格遵守考試紀(jì)律，服從考試工作人員管理。如有違反考試紀(jì)律的行為，按照相關(guān)規(guī)定進行處理。（二）工作人員紀(jì)律1.參與遴選工作的工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，認(rèn)真履行職責(zé)，不得擅自泄露工作機密。2.工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守回避制度，凡與報考人員有親屬關(guān)系或其他利害關(guān)系的，不得參與相關(guān)環(huán)節(jié)的工作。（三）監(jiān)督檢查1.本培訓(xùn)機構(gòu)紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對遴選工作進行全程監(jiān)督，確保遴選工作依法依規(guī)