2026年勞動(dòng)法實(shí)務(wù)題庫(kù)：勞動(dòng)爭(zhēng)議與合同管理一、單選題（每題2分，共20題）1.某科技公司員工張某在試用期內(nèi)被公司以“不符合崗位要求”為由解除勞動(dòng)合同，張某認(rèn)為公司未提前3天通知。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司應(yīng)如何操作？A.無(wú)需提前通知，只需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).提前3天通知張某，否則解除無(wú)效C.無(wú)需提前通知，但需支付賠償金D.提前1天通知張某，并支付代通知金2.某餐飲企業(yè)員工李某因疫情被公司安排隔離，期間公司按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，該做法是否合法？A.合法，隔離期間工資按最低標(biāo)準(zhǔn)支付B.不合法，應(yīng)按正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付C.部分合法，可扣除隔離期間的伙食補(bǔ)貼D.由企業(yè)自主決定，不受法律限制3.某制造業(yè)公司員工王某在加班過(guò)程中發(fā)生工傷，公司未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，王某的權(quán)益如何保障？A.只能要求公司支付加班費(fèi)B.由公司承擔(dān)全部醫(yī)療費(fèi)用C.可自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但需承擔(dān)舉證責(zé)任D.工傷認(rèn)定無(wú)效，無(wú)法享受工傷保險(xiǎn)待遇4.某互聯(lián)網(wǎng)公司采用“996”工作制，員工小張拒絕簽字確認(rèn)。根據(jù)《勞動(dòng)法》，公司應(yīng)如何處理？A.強(qiáng)制執(zhí)行，否則解除勞動(dòng)合同B.與小張協(xié)商，雙方達(dá)成一致即可C.禁止采用“996”工作制，否則違法D.視為自愿加班，不受法律約束5.某外貿(mào)公司員工趙某因公司未提供勞動(dòng)保護(hù)條件導(dǎo)致職業(yè)病，公司拒絕承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《職業(yè)病防治法》，趙某應(yīng)如何維權(quán)？A.向法院起訴，要求賠償B.向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁C.由公司承擔(dān)全部責(zé)任，無(wú)需其他途徑D.與公司協(xié)商解決，無(wú)需法律程序6.某零售企業(yè)員工錢(qián)某在離職時(shí)要求公司支付未休年假工資，公司以“已調(diào)休”為由拒絕。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，錢(qián)某的訴求是否成立？A.不成立，調(diào)休視為已補(bǔ)償B.成立，未休年假需支付工資C.部分成立，需扣除調(diào)休天數(shù)D.由企業(yè)自主決定，不受法律限制7.某建筑公司員工孫某在工地因第三方責(zé)任受傷，公司未繳納工傷保險(xiǎn)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，孫某的賠償應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)？A.公司全額賠償B.第三方全額賠償C.公司與第三方按比例賠償D.由人社局統(tǒng)籌賠償8.某物流公司采用“非全日制用工”模式，員工周某要求簽訂書(shū)面合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，公司是否必須簽訂書(shū)面合同？A.無(wú)需簽訂，口頭協(xié)議即可B.必須簽訂，但內(nèi)容可簡(jiǎn)化C.視情況而定，非強(qiáng)制D.由企業(yè)自主決定，不受法律限制9.某金融企業(yè)員工李某因公司未提供競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，離職后到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司工作。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，李某是否需承擔(dān)違約責(zé)任？A.無(wú)需承擔(dān)，因無(wú)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議B.需承擔(dān)違約責(zé)任，即使無(wú)協(xié)議C.部分承擔(dān)，按約定比例賠償D.由企業(yè)自主決定，不受法律限制10.某制造業(yè)公司員工陳某在試用期內(nèi)被公司以“表現(xiàn)不佳”為由解除勞動(dòng)合同，但未支付任何補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，公司是否違法？A.合法，試用期可隨意解除B.違法，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.部分違法，需支付代通知金D.由企業(yè)自主決定，不受法律限制二、多選題（每題3分，共10題）1.某科技公司員工張某因公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)被起訴，法院可如何判決？A.判令公司補(bǔ)繳社保并支付滯納金B(yǎng).判令公司支付員工雙倍工資C.判令公司解除勞動(dòng)合同D.判令公司承擔(dān)員工醫(yī)療費(fèi)用2.某餐飲企業(yè)員工李某在疫情期間被公司安排居家辦公，公司未提供必要的辦公設(shè)備。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，李某可要求哪些補(bǔ)償？A.補(bǔ)償設(shè)備費(fèi)用B.補(bǔ)償交通費(fèi)用C.補(bǔ)償通訊費(fèi)用D.補(bǔ)償誤工費(fèi)3.某制造業(yè)公司員工王某在加班過(guò)程中發(fā)生工傷，公司未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，王某可要求哪些賠償？A.醫(yī)療費(fèi)用B.誤工費(fèi)C.護(hù)理費(fèi)D.工傷津貼4.某互聯(lián)網(wǎng)公司采用“996”工作制，員工小張拒絕簽字確認(rèn)。根據(jù)《勞動(dòng)法》，小張可采取哪些維權(quán)措施？A.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁B.向工會(huì)投訴C.向媒體曝光D.向人社局舉報(bào)5.某外貿(mào)公司員工趙某因公司未提供勞動(dòng)保護(hù)條件導(dǎo)致職業(yè)病，公司拒絕承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《職業(yè)病防治法》，趙某可要求哪些賠償？A.醫(yī)療費(fèi)用B.營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助C.工作補(bǔ)助D.職業(yè)病津貼6.某零售企業(yè)員工錢(qián)某在離職時(shí)要求公司支付未休年假工資，公司以“已調(diào)休”為由拒絕。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，錢(qián)某可采取哪些措施？A.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁B.向法院起訴C.與公司協(xié)商D.向工會(huì)投訴7.某建筑公司員工孫某在工地因第三方責(zé)任受傷，公司未繳納工傷保險(xiǎn)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，孫某可要求哪些賠償？A.醫(yī)療費(fèi)用B.誤工費(fèi)C.護(hù)理費(fèi)D.賠償金8.某物流公司采用“非全日制用工”模式，員工周某要求簽訂書(shū)面合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，公司需滿足哪些要求？A.書(shū)面合同B.工時(shí)限制C.工資支付D.社會(huì)保險(xiǎn)9.某金融企業(yè)員工李某因公司未提供競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，離職后到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司工作。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，李某需承擔(dān)哪些責(zé)任？A.違約金B(yǎng).賠償金C.職業(yè)禁止D.工作限制10.某制造業(yè)公司員工陳某在試用期內(nèi)被公司以“表現(xiàn)不佳”為由解除勞動(dòng)合同，但未支付任何補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，公司需滿足哪些條件？A.提前3天通知B.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.說(shuō)明解除理由D.無(wú)需任何條件三、判斷題（每題1分，共10題）1.某科技公司員工張某在試用期內(nèi)被公司以“不符合崗位要求”為由解除勞動(dòng)合同，公司無(wú)需支付任何補(bǔ)償。（×）2.某餐飲企業(yè)員工李某在疫情期間被公司安排隔離，期間公司按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，該做法合法。（×）3.某制造業(yè)公司員工王某在加班過(guò)程中發(fā)生工傷，公司未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，王某無(wú)法享受工傷保險(xiǎn)待遇。（×）4.某互聯(lián)網(wǎng)公司采用“996”工作制，員工小張拒絕簽字確認(rèn)，公司可強(qiáng)制執(zhí)行。（×）5.某外貿(mào)公司員工趙某因公司未提供勞動(dòng)保護(hù)條件導(dǎo)致職業(yè)病，公司拒絕承擔(dān)賠償責(zé)任，趙某無(wú)需法律途徑維權(quán)。（×）6.某零售企業(yè)員工錢(qián)某在離職時(shí)要求公司支付未休年假工資，公司以“已調(diào)休”為由拒絕，該做法合法。（×）7.某建筑公司員工孫某在工地因第三方責(zé)任受傷，公司未繳納工傷保險(xiǎn)，孫某無(wú)法獲得任何賠償。（×）8.某物流公司采用“非全日制用工”模式，員工周某要求簽訂書(shū)面合同，公司無(wú)需簽訂。（×）9.某金融企業(yè)員工李某因公司未提供競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，離職后到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司工作，無(wú)需承擔(dān)任何責(zé)任。（×）10.某制造業(yè)公司員工陳某在試用期內(nèi)被公司以“表現(xiàn)不佳”為由解除勞動(dòng)合同，公司無(wú)需說(shuō)明理由。（×）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于試用期的規(guī)定。2.簡(jiǎn)述《工傷保險(xiǎn)條例》中關(guān)于工傷認(rèn)定的程序。3.簡(jiǎn)述《職工帶薪年休假條例》中關(guān)于未休年假工資的規(guī)定。4.簡(jiǎn)述《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定。五、案例分析題（每題10分，共2題）1.某科技公司員工張某在試用期內(nèi)被公司以“不符合崗位要求”為由解除勞動(dòng)合同，公司未提前3天通知，也未支付任何補(bǔ)償。張某認(rèn)為公司違法，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試分析張某的訴求是否成立，并說(shuō)明理由。2.某外貿(mào)公司員工趙某因公司未提供勞動(dòng)保護(hù)條件導(dǎo)致職業(yè)病，公司拒絕承擔(dān)賠償責(zé)任。趙某向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求公司支付醫(yī)療費(fèi)用、誤工費(fèi)等賠償。試分析趙某的訴求是否成立，并說(shuō)明理由。答案與解析一、單選題答案與解析1.B解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，解除勞動(dòng)合同需提前3天通知員工，否則解除無(wú)效。2.B解析：《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，隔離期間工資應(yīng)按正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.C解析：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，企業(yè)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，員工可自行申請(qǐng)，但需承擔(dān)舉證責(zé)任。4.B解析：《勞動(dòng)法》禁止強(qiáng)制執(zhí)行“996”工作制，員工有權(quán)拒絕簽字，公司需與員工協(xié)商達(dá)成一致。5.B解析：《職業(yè)病防治法》規(guī)定，企業(yè)未提供勞動(dòng)保護(hù)條件導(dǎo)致職業(yè)病，員工可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。6.B解析：《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，未休年假需支付工資，調(diào)休不視為已補(bǔ)償。7.A解析：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，企業(yè)未繳納工傷保險(xiǎn)，工傷賠償由企業(yè)全額承擔(dān)。8.B解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工需簽訂書(shū)面合同，但內(nèi)容可簡(jiǎn)化。9.A解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，無(wú)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，員工離職后到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司工作無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任。10.B解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期解除需提前3天通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、多選題答案與解析1.A、B解析：法院可判令公司補(bǔ)繳社保并支付滯納金，也可判令支付雙倍工資。2.A、C解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，居家辦公需提供必要的辦公設(shè)備，可要求補(bǔ)償設(shè)備費(fèi)用和通訊費(fèi)用。3.A、B、C解析：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷賠償包括醫(yī)療費(fèi)用、誤工費(fèi)和護(hù)理費(fèi)。4.A、B解析：《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和向工會(huì)投訴。5.A、D解析：《職業(yè)病防治法》規(guī)定，職業(yè)病賠償包括醫(yī)療費(fèi)用和工傷津貼。6.A、B解析：《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，未休年假需支付工資，員工可申請(qǐng)仲裁或起訴。7.A、B、C解析：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷賠償包括醫(yī)療費(fèi)用、誤工費(fèi)和護(hù)理費(fèi)。8.A、B、C解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工需簽訂書(shū)面合同，并滿足工時(shí)限制和工資支付要求。9.A、B解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制需支付違約金或賠償金。10.A、C解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期解除需提前3天通知并說(shuō)明理由。三、判斷題答案與解析1.×解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期解除需提前3天通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.×解析：《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，隔離期間工資應(yīng)按正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付。3.×解析：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，企業(yè)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，員工可自行申請(qǐng)。4.×解析：《勞動(dòng)法》禁止強(qiáng)制執(zhí)行“996”工作制，員工有權(quán)拒絕。5.×解析：《職業(yè)病防治法》規(guī)定，企業(yè)未提供勞動(dòng)保護(hù)條件導(dǎo)致職業(yè)病，員工可申請(qǐng)仲裁。6.×解析：《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，未休年假需支付工資，調(diào)休不視為已補(bǔ)償。7.×解析：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，企業(yè)未繳納工傷保險(xiǎn)，工傷賠償由企業(yè)全額承擔(dān)。8.×解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工需簽訂書(shū)面合同。9.×解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，無(wú)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，員工離職后到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司工作無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任。10.×解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期解除需提前3天通知并說(shuō)明理由。四、簡(jiǎn)答題答案與解析1.《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于試用期的規(guī)定：-試用期不超過(guò)6個(gè)月；-試用期工資不得低于正常工資的80%或最低工資標(biāo)準(zhǔn)；-解除需提前3天通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.《工傷保險(xiǎn)條例》中關(guān)于工傷認(rèn)定的程序：-企業(yè)30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；-人社局60日內(nèi)作出認(rèn)定決定；-員工可自行申請(qǐng)，但需承擔(dān)舉證責(zé)任。3.《職工帶薪年休假條例》中關(guān)于未休年假工資的規(guī)定：-未休年假需支付工資，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；-調(diào)休不視為已補(bǔ)償。4.《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定：-競(jìng)業(yè)限制范圍有限制；-