2026年法律案例分析題庫：法律條文理解與應(yīng)用一、選擇題（每題2分，共10題）說明：以下題目基于《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動合同法》等法律條文，涉及合同糾紛、勞動爭議等領(lǐng)域，針對中國內(nèi)地司法實踐設(shè)計。1.案情：張某與甲公司簽訂為期三年的勞動合同，約定月工資1萬元。合同履行一年后，甲公司因經(jīng)營困難，將張某調(diào)至薪酬較低的崗位，月工資降至6000元。張某拒絕，甲公司以張某“不服從工作安排”為由解除勞動合同。張某申請勞動仲裁，要求恢復(fù)原崗位并支付賠償金。問題：下列哪項判斷符合法律規(guī)定？A.甲公司有權(quán)單方調(diào)崗并降低薪酬，因合同約定“公司有權(quán)調(diào)整崗位”B.若調(diào)崗涉及同一工種，甲公司需與張某協(xié)商一致，否則解除行為違法C.若調(diào)崗導(dǎo)致張某月收入低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，甲公司需補(bǔ)足差額后解除D.張某可要求甲公司支付違法解除勞動合同的賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍）2.案情：李某與乙公司簽訂房屋租賃合同，租期三年。合同期滿前，乙公司要求李某騰退房屋，但未提前一個月書面通知。李某拒絕騰退，乙公司訴至法院，要求解除合同并支付違約金。問題：法院應(yīng)如何認(rèn)定？A.合同自動解除，乙公司無需補(bǔ)償B.乙公司需提前一個月書面通知，否則解除無效C.若李某同意提前搬離，乙公司需支付搬家費D.違約金約定過高，法院可酌情調(diào)低3.案情：王某網(wǎng)購一臺電腦，商家承諾“七天無理由退貨”，但要求王某支付100元包裝費。王某收到貨后因質(zhì)量問題退貨，商家拒絕退還包裝費。問題：下列哪項說法正確？A.商家有權(quán)收取包裝費，因合同約定“包裝費不退”B.若包裝費系快遞公司收取，商家無權(quán)拒絕退還C.王某需證明電腦存在質(zhì)量問題才能退貨D.七天無理由退貨不適用于電子產(chǎn)品4.案情：陳某向銀行貸款100萬元購買房產(chǎn)，貸款合同約定年利率8%。后因央行加息，銀行要求陳某將利率調(diào)整為10%。陳某拒絕，銀行起訴要求調(diào)整利率。問題：法院應(yīng)如何處理？A.支持銀行，因貸款合同可任意調(diào)整利率B.以合同簽訂時的市場利率為準(zhǔn)，銀行不能調(diào)整C.若貸款為固定利率，銀行無權(quán)調(diào)整D.法院可綜合利率市場化原則調(diào)整至9%5.案情：周某在丙公司工作，公司未依法繳納工傷保險。周某發(fā)生工傷，經(jīng)鑒定為一級傷殘。問題：周某可獲得的賠償標(biāo)準(zhǔn)是？A.按照傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)終身享受B.由丙公司支付一次性傷殘補(bǔ)助金，金額為12個月本人工資C.由工傷保險基金支付醫(yī)療費，公司無需承擔(dān)D.若公司破產(chǎn)，周某無法獲得任何賠償答案與解析（選擇題）1.B（調(diào)崗需協(xié)商，調(diào)薪不得低于最低工資）2.B（租賃合同需提前一個月書面通知解除）3.B（包裝費若非王某責(zé)任，商家無權(quán)扣除）4.B（貸款利率受合同履行時市場利率約束，銀行不能單方調(diào)整）5.A（一級傷殘可按傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)終身享受，但需公司或工傷保險基金支付）二、簡答題（每題5分，共4題）說明：以下題目聚焦《中華人民共和國民法典》合同編，涉及格式條款、合同效力等考點，結(jié)合實際案例設(shè)計。6.問題：格式條款在合同訂立中具有哪些法律效力？當(dāng)事人如何主張無效？7.問題：無效合同的法律后果有哪些？合同部分無效時，其他部分是否受影響？8.問題：電子合同的成立要件是什么？如何認(rèn)定電子簽名效力？9.問題：合同履行中，若一方遲延履行，另一方可采取哪些法律措施？答案與解析（簡答題）6.效力：格式條款（如免責(zé)條款）需遵循公平原則，不能排除對方主要權(quán)利；若條款無效，不影響其他有效條款。主張無效可起訴或仲裁。7.后果：無效合同自始無效，雙方返還財產(chǎn)并賠償損失；部分無效不影響其他部分效力。8.成立要件：電子合同需要約承諾、當(dāng)事人明確意思表示；電子簽名需符合《電子簽名法》規(guī)定（可靠、關(guān)聯(lián)性）。9.措施：遲延履行可要求繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、賠償損失；若經(jīng)催告仍未履行，可解除合同。三、論述題（10分，共1題）說明：結(jié)合《中華人民共和國勞動合同法》與司法實踐，分析勞動爭議中的舉證責(zé)任分配問題。問題：在勞動爭議案件中，用人單位與勞動者分別承擔(dān)哪些舉證責(zé)任？如何平衡雙方舉證能力？答案與解析（論述題）用人單位需舉證證明：①存在勞動關(guān)系（如工資支付記錄、社保繳納記錄）；②解除合同的合法性（如符合《勞動合同法》規(guī)定）；③規(guī)章制度合法性（如經(jīng)民主程序制定并公示）。勞動者需舉證：①存在勞動關(guān)系；②主張加班、工傷等需提供證據(jù)（如考勤記錄、醫(yī)療證明）。若勞動者舉證困難，法院可依職權(quán)調(diào)取證據(jù)。平衡原則：法律明確列舉的舉證責(zé)任分配規(guī)則（如《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》）；誠實信用原則（用人單位應(yīng)提供必要協(xié)助）。四、案例分析題（每題15分，共2題）說明：以下題目基于《中華人民共和國民法典》物權(quán)編與婚姻家庭編，涉及不動產(chǎn)物權(quán)爭議、離婚財產(chǎn)分割等實務(wù)問題。10.案情：趙某與錢某登記結(jié)婚，婚后購買一套房產(chǎn)，登記在趙某名下。后因感情破裂，錢某起訴要求分割房產(chǎn)。趙某主張該房產(chǎn)系其婚前個人財產(chǎn)，錢某無權(quán)分割。錢某則稱購房時其支付了部分首付款。法院調(diào)查發(fā)現(xiàn)，首付款由趙某父母支付，但未登記在趙某名下。問題：（1）若首付款確由趙某父母支付，該房產(chǎn)是否屬于夫妻共同財產(chǎn)？（2）若法院認(rèn)定房產(chǎn)為共同財產(chǎn)，錢某可分割多少份額？11.案情：孫某與周某婚后購買一處商鋪，登記在孫某名下?；楹笕?，周某以個人名義將商鋪出租，租金收入全部用于家庭開支。后孫某與周某離婚，周某主張商鋪為其個人財產(chǎn)，孫某無權(quán)分割。問題：（1）商鋪是否屬于夫妻共同財產(chǎn)？（2）若法院認(rèn)定商鋪為共同財產(chǎn)，孫某能否要求周某補(bǔ)償其在婚姻期間的租金收益？答案與解析（案例分析題）10.（1）若首付款由趙某父母支付且未登記在趙某名下，若趙某能證明該款項是父母對其的個人贈與，則房產(chǎn)為個人財產(chǎn)；若無法證明，則推定為夫妻共同財產(chǎn)。（2）若認(rèn)定為共同財產(chǎn)，錢某可分50%份額；若能證明其支付了首付款，