法律職業(yè)者：案例分析與解決能力提升試題2026版一、案例分析題（每題15分，共2題）1.合同糾紛案例（15分）案情簡介：2024年3月，甲公司與乙公司簽訂了一份建設(shè)工程合同，約定由乙公司為甲公司承建一棟商業(yè)樓。合同約定工期為6個月，總價款為500萬元，付款方式為工程進(jìn)度款分三階段支付：基礎(chǔ)工程完工后支付20%，主體工程完工后支付50%，竣工驗(yàn)收合格后支付30%。合同還約定，若因乙方原因?qū)е鹿て谘诱`，每延誤一天，乙公司應(yīng)向甲公司支付合同總價款0.1%的違約金，但累計(jì)違約金不超過合同總價款的5%。2024年5月，因乙公司施工人員不足且管理不善，導(dǎo)致工程進(jìn)度嚴(yán)重滯后，至同年9月才完成主體工程，10月底竣工驗(yàn)收合格。甲公司遂要求乙公司支付累計(jì)違約金25萬元（500萬元×5%）。乙公司辯稱，工期延誤部分屬于不可抗力因素（如暴雨導(dǎo)致施工停滯），且甲公司前期變更設(shè)計(jì)也影響了工期，應(yīng)相應(yīng)減免違約金。問題：（1）乙公司主張不可抗力是否成立？法律依據(jù)是什么？（2）甲公司要求乙公司支付違約金的計(jì)算是否合理？如不合理，應(yīng)如何調(diào)整？（3）若甲公司因乙公司延誤工期而遭受額外損失（如租用臨時辦公場所的費(fèi)用10萬元），甲公司能否另行要求乙公司賠償？2.公司治理案例（15分）案情簡介：丙公司是一家在上海證券交易所上市的公司，董事長丁某同時擔(dān)任總經(jīng)理。2024年2月，公司突然披露其核心技術(shù)人員戊某自2023年10月起無故曠工，導(dǎo)致公司部分生產(chǎn)線停工。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，戊某因不滿公司拖欠其2023年度績效獎金30萬元，憤而離職。公司內(nèi)部調(diào)查組認(rèn)定丁某在獎金分配方案上存在決策失誤，且未及時與員工溝通，導(dǎo)致矛盾激化。2024年3月，公司董事會召開臨時會議，擬解聘丁某并改任其子為董事長。部分獨(dú)立董事提出異議，認(rèn)為解聘丁某需經(jīng)過法定程序，且需充分論證其行為是否符合《公司法》規(guī)定。同時，有股東提出，公司應(yīng)成立特別委員會調(diào)查丁某在獎金分配中的責(zé)任，并追究其法律責(zé)任。問題：（1）丁某在獎金分配中的行為是否違反《公司法》？如違反，具體違反哪些規(guī)定？（2）公司董事會解聘丁某的程序是否合法？如不合法，應(yīng)如何糾正？（3）股東提出的特別委員會調(diào)查是否具有法律依據(jù)？如成立，其職權(quán)范圍應(yīng)如何界定？二、法律文書寫作題（每題10分，共2題）1.簡式起訴狀寫作（10分）案情簡介：2024年1月，己某在庚某經(jīng)營的超市購物時，因超市收銀員操作失誤，誤將己某的賬單與庚某的賬單合并，導(dǎo)致己某多支付了800元。己某發(fā)現(xiàn)后要求庚某退還，庚某以“超市規(guī)定已付款商品不予退款”為由拒絕。己某遂決定向法院提起訴訟。要求：請代己某草擬一份向法院提起的民事起訴狀，要求庚某返還多付款項(xiàng)800元及利息（按銀行同期貸款利率計(jì)算）。2.法律意見書寫作（10分）案情簡介：辛某是一家初創(chuàng)公司的創(chuàng)始人，公司注冊資本100萬元，股東為辛某和壬某，持股比例分別為60%和40%。2024年4月，因公司經(jīng)營困難，辛某提議通過增資擴(kuò)股引入第三方投資者癸某，以緩解資金壓力。壬某表示反對，認(rèn)為增資會稀釋其股權(quán)，但辛某堅(jiān)持認(rèn)為增資是公司發(fā)展的必要措施。雙方僵持不下，辛某咨詢律師。要求：請代律師草擬一份法律意見書，分析辛某提議增資擴(kuò)股的法律可行性，并就增資方案提出修改建議，以平衡雙方利益。三、論述題（10分）題目：結(jié)合近年公司法司法實(shí)踐，論述公司治理中“股權(quán)高度集中”可能引發(fā)的治理困境及法律應(yīng)對措施。答案與解析一、案例分析題1.合同糾紛案例（15分）（1）乙公司主張不可抗力是否成立？法律依據(jù)是什么？答案：乙公司主張不可抗力不完全成立。根據(jù)《民法典》第590條，不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀情況。暴雨屬于自然災(zāi)害，若乙公司能采取合理措施（如調(diào)整施工計(jì)劃、購買保險等）避免或減輕損失，則不能完全免責(zé)。且合同中明確約定了違約金條款，乙公司若主張不可抗力，需承擔(dān)舉證責(zé)任，證明其損失確實(shí)因不可抗力導(dǎo)致且無法避免。解析：不可抗力的認(rèn)定需嚴(yán)格遵循法律條文，乙公司不能僅以“天氣原因”為由完全免責(zé)，需證明其損失與不可抗力有直接因果關(guān)系，且已盡到合理注意義務(wù)。（2）甲公司要求乙公司支付違約金的計(jì)算是否合理？如不合理，應(yīng)如何調(diào)整？答案：甲公司要求支付25萬元違約金不合理。根據(jù)《民法典》第585條，違約金過高可請求法院或仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)低。合同約定累計(jì)違約金上限為5%，實(shí)際延誤工期5個月（從5月到10月），按日計(jì)算違約金應(yīng)為500萬元×0.1%÷30天×150天=2.5萬元，遠(yuǎn)低于25萬元。解析：違約金條款具有補(bǔ)償性，若實(shí)際損失遠(yuǎn)低于約定金額，法院會支持調(diào)低請求。乙公司若主張不可抗力部分免責(zé)，需進(jìn)一步舉證。（3）甲公司能否另行要求乙公司賠償額外損失？答案：可以。根據(jù)《民法典》第584條，損失賠償額應(yīng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可獲得的利益。甲公司因乙公司延誤工期導(dǎo)致的10萬元臨時辦公費(fèi)屬于實(shí)際損失，可另行主張。解析：違約金與實(shí)際損失賠償不能重復(fù)計(jì)算，但實(shí)際損失超出違約金部分可另行主張。2.公司治理案例（15分）（1）丁某行為是否違反《公司法》？答案：丁某行為可能違反《公司法》。根據(jù)《公司法》第149條，董事、高管不得利用職權(quán)損害公司利益，如未及時、公平分配獎金可能構(gòu)成未履行勤勉義務(wù)。若丁某未按公司章程或法律規(guī)定履行決策程序，也可能違反忠實(shí)義務(wù)。解析：公司治理中，董事、高管需兼顧公司利益與員工權(quán)益，丁某若存在決策失誤或程序違法，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（2）董事會解聘程序是否合法？答案：程序可能不合法。根據(jù)《公司法》第113條，解聘董事長需經(jīng)董事會2/3以上成員通過，且需有充分理由。若僅因獎金分配爭議即解聘，需論證其行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益。獨(dú)立董事的異議具有合理性。解析：解聘需符合法定程序和實(shí)質(zhì)理由，否則可能被法院撤銷。（3）特別委員會調(diào)查是否具有法律依據(jù)？答案：具有法律依據(jù)。根據(jù)《公司法》第151條，股東可提議成立調(diào)查委員會，調(diào)查董事、高管是否存在損害公司利益行為。委員會可要求丁某說明情況，其職權(quán)包括調(diào)取公司文件、詢問相關(guān)人員。解析：股東維權(quán)需通過合法途徑，調(diào)查委員會是常用手段，但需遵守議事規(guī)則，不得濫用職權(quán)。二、法律文書寫作題1.簡式起訴狀寫作（10分）起訴狀：原告：己某，男，1990年出生，住上海市浦東新區(qū)XX路XX號，身份證號XXXXXXXXXXXXXXXXXX。被告：庚某，女，1985年出生，經(jīng)營上海市XX區(qū)XX路XX超市。訴訟請求：1.判令被告庚某返還原告己某多付款項(xiàng)800元及利息（按中國人民銀行同期貸款利率計(jì)算，自2024年1月起至實(shí)際清償之日止）；2.判令本案訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。事實(shí)與理由：2024年1月，原告在被告超市購物時，因被告收銀員操作失誤，誤將原告賬單與被告其他顧客賬單合并，導(dǎo)致原告多支付800元。原告發(fā)現(xiàn)后多次要求被告退還，被告以“已付款商品不予退款”為由拒絕。被告的行為違反了《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第16條關(guān)于經(jīng)營者應(yīng)提供真實(shí)準(zhǔn)確信息的義務(wù)，侵害了原告的合法權(quán)益。證據(jù)：1.購物小票復(fù)印件；2.與被告溝通記錄。此致上海市XX區(qū)人民法院具狀人：己某2024年5月20日2.法律意見書寫作（10分）法律意見書：致：辛某事由：關(guān)于丙公司增資擴(kuò)股的法律意見一、增資的法律可行性1.法律依據(jù)：根據(jù)《公司法》第34條、第67條，股東可增資擴(kuò)股，但需經(jīng)代表2/3以上表決權(quán)的股東同意。2.程序要求：需召開股東會，形成書面決議，修改公司章程，并向登記機(jī)關(guān)辦理變更登記。二、增資方案建議1.股權(quán)稀釋問題：壬某持股40%，增資可能導(dǎo)致其控制權(quán)下降，建議設(shè)置優(yōu)先認(rèn)購權(quán)，保障其權(quán)益。2.投資者盡職調(diào)查：癸某加入前需進(jìn)行財(cái)務(wù)、法律盡職調(diào)查，避免后續(xù)糾紛。3.估值與定價：需合理評估公司價值，避免增資價格過高或過低。三、風(fēng)險提示1.若增資方案未獲壬某同意，可能導(dǎo)致決議無效。2.新增投資者可能對公司經(jīng)營提出更高要求。結(jié)論：增資擴(kuò)股合法，但需完善方案，平衡股東利益。三、論述題（10分）答案要點(diǎn)：1.股權(quán)高度集中的治理困境：-股東濫用控制權(quán)（如侵占公司財(cái)產(chǎn)、損害小股東利益）；-決策缺乏制