文娛行業(yè)經(jīng)紀(jì)人藝人發(fā)展規(guī)劃與推廣力績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分藝人發(fā)展規(guī)劃制定能力年度發(fā)展規(guī)劃完整性30%覆蓋藝人職業(yè)路徑、目標(biāo)市場、資源整合等所有關(guān)鍵要素完整覆蓋所有關(guān)鍵要素得滿分，每缺失一項(xiàng)關(guān)鍵要素扣10分發(fā)展規(guī)劃可行性符合行業(yè)趨勢且具備可執(zhí)行性完全符合行業(yè)趨勢且可執(zhí)行得滿分，部分不符合扣5分，完全不可行不得分資源整合能力有效整合至少3類外部資源（如媒體、制作方、導(dǎo)師）整合3類資源得滿分，每少一類扣15分階段性目標(biāo)達(dá)成率季度計(jì)劃完成率不低于80%完成率100%得滿分，每低10%扣5分，最低不得分創(chuàng)新性提出至少1項(xiàng)創(chuàng)新性發(fā)展策略提出創(chuàng)新策略得20分，未提出不得分藝人推廣執(zhí)行能力推廣活動策劃質(zhì)量25%活動方案符合藝人定位且執(zhí)行率高方案完全符合定位且執(zhí)行率90%以上得滿分，部分不符扣5分，執(zhí)行率低扣10分媒體曝光量季度媒體報(bào)道量不低于50篇曝光量100%達(dá)標(biāo)得滿分，每低10%扣5分，最低不得分社交媒體互動率核心粉絲互動率（點(diǎn)贊+評論）季度平均不低于30%平均30%得滿分，每低5%扣5分，最低不得分商務(wù)合作促成率季度成功促成至少2個(gè)品牌合作促成2個(gè)合作得滿分，每少一個(gè)扣20分，未促成不得分公關(guān)危機(jī)處理效率事件響應(yīng)時(shí)間小于4小時(shí)且方案有效性達(dá)90%完全達(dá)標(biāo)得滿分，響應(yīng)時(shí)間每超1小時(shí)扣5分，方案有效性每低10%扣5分藝人溝通與培養(yǎng)效果藝人狀態(tài)管理能力20%季度藝人狀態(tài)滿意度調(diào)研評分不低于85分85分以上得滿分，每低5分扣5分，低于70分不得分技能提升輔導(dǎo)次數(shù)季度至少提供4次專業(yè)技能輔導(dǎo)提供4次得滿分，每少一次扣10分，未提供不得分團(tuán)隊(duì)協(xié)作滿意度團(tuán)隊(duì)內(nèi)部對協(xié)作評價(jià)為‘滿意’及以上100%滿意得滿分，低于90%扣10分，低于80%不得分藝人成長記錄完整性季度成長記錄完整覆蓋80%以上關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)覆蓋80%得滿分，每低5%扣5分，低于60%不得分反饋響應(yīng)速度藝人反饋24小時(shí)內(nèi)響應(yīng)率100%100%響應(yīng)得滿分，每低5%扣5分，最低不得分市場洞察與行業(yè)影響力行業(yè)趨勢分析準(zhǔn)確度25%季度報(bào)告準(zhǔn)確預(yù)測至少2個(gè)行業(yè)變化預(yù)測2個(gè)準(zhǔn)確得滿分，每少一個(gè)扣15分，未預(yù)測不得分競品動態(tài)監(jiān)測覆蓋率季度監(jiān)測至少5個(gè)核心競品動態(tài)監(jiān)測5個(gè)得滿分，每少一個(gè)扣10分，少于3個(gè)不得分?jǐn)?shù)據(jù)報(bào)告質(zhì)量季度報(bào)告數(shù)據(jù)完整且分析有深度完全達(dá)標(biāo)得滿分，數(shù)據(jù)缺失扣10分，分析淺顯扣5分新機(jī)會發(fā)掘數(shù)量季度發(fā)掘至少2個(gè)潛在合作機(jī)會發(fā)掘2個(gè)得滿分，每少一個(gè)扣20分，未發(fā)掘不得分行業(yè)認(rèn)可度至少獲得1次行業(yè)媒體正面報(bào)道獲得報(bào)道得20分，未獲得不得分本考核表用于評估文娛行業(yè)經(jīng)紀(jì)人在藝人發(fā)展規(guī)劃制定與推廣執(zhí)行方面的綜合能力。請根據(jù)藝人季度表現(xiàn)，逐項(xiàng)填寫指標(biāo)得分，最終匯總計(jì)算維度得分及總得分。評分時(shí)需嚴(yán)格參照各指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)，確?？陀^公正。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：