音樂(lè)產(chǎn)業(yè)制作人藝術(shù)經(jīng)理人績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分音樂(lè)作品質(zhì)量與市場(chǎng)影響力專輯/單曲市場(chǎng)銷量35%100萬(wàn)張/次按實(shí)際銷量占目標(biāo)的百分比計(jì)分，例如：100%目標(biāo)得滿分，80%得80分，以此類推。音樂(lè)作品獲獎(jiǎng)情況獲得國(guó)家級(jí)音樂(lè)獎(jiǎng)項(xiàng)獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)得滿分，省級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)得50分，市級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)得25分，無(wú)獲獎(jiǎng)不得分。媒體評(píng)價(jià)與口碑主流音樂(lè)媒體正面報(bào)道超過(guò)20篇每篇正面報(bào)道得5分，最高50分，低于20篇按比例計(jì)分。作品傳播范圍作品在主流音樂(lè)平臺(tái)播放量超過(guò)5000萬(wàn)次按實(shí)際播放量占目標(biāo)的百分比計(jì)分，例如：100%目標(biāo)得滿分，80%得80分，以此類推。新作品創(chuàng)新性至少推出2首具有創(chuàng)新性的新歌每首創(chuàng)新性新歌得20分，最多40分，少于2首按比例計(jì)分。藝人管理與培養(yǎng)藝人成長(zhǎng)度30%簽約藝人在一年內(nèi)獲得至少1項(xiàng)省級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)獲得省級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)得滿分，未獲獎(jiǎng)不得分，但可憑藝人成長(zhǎng)報(bào)告得50分。藝人商業(yè)價(jià)值提升簽約藝人在一年內(nèi)簽約至少2個(gè)品牌代言每項(xiàng)品牌代言得20分，最多40分，少于2個(gè)按比例計(jì)分。藝人活動(dòng)參與度簽約藝人在一年內(nèi)參與至少5場(chǎng)重要演出或綜藝節(jié)目每場(chǎng)重要演出或綜藝得10分，最多50分，少于5場(chǎng)按比例計(jì)分。藝人團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性簽約藝人團(tuán)隊(duì)在一年內(nèi)無(wú)重大人員流失無(wú)人員流失得滿分，有1-2人流失得50分，超過(guò)2人不得分。藝人培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行完成至少80%的藝人培訓(xùn)計(jì)劃完成80%得滿分，60%-79%得60分，40%-59%得40分，低于40%不得分。商業(yè)運(yùn)營(yíng)與管理項(xiàng)目預(yù)算控制20%年度項(xiàng)目總預(yù)算控制在預(yù)算范圍內(nèi)預(yù)算控制在范圍內(nèi)得滿分，超支10%以內(nèi)扣10分，超支10%-20%扣20分，超支20%以上不得分。合作資源拓展年度內(nèi)拓展至少3個(gè)重要合作伙伴每項(xiàng)重要合作伙伴得20分，最多60分，少于3個(gè)按比例計(jì)分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目平均完成時(shí)間不超過(guò)計(jì)劃時(shí)間的110%完成時(shí)間在110%以內(nèi)得滿分，90%-109%得80分，80%-89%得60分，低于80%不得分。版權(quán)管理與收益年度內(nèi)至少獲得100萬(wàn)版權(quán)收益按實(shí)際收益占目標(biāo)的百分比計(jì)分，例如：100%目標(biāo)得滿分，80%得80分，以此類推。市場(chǎng)活動(dòng)策劃執(zhí)行年度內(nèi)策劃并執(zhí)行至少4場(chǎng)大型市場(chǎng)活動(dòng)每場(chǎng)大型市場(chǎng)活動(dòng)得25分，最多100分，少于4場(chǎng)按比例計(jì)分。行業(yè)影響力與品牌建設(shè)行業(yè)聲譽(yù)15%在行業(yè)內(nèi)有較高的知名度和良好的口碑通過(guò)行業(yè)調(diào)研和媒體評(píng)價(jià)綜合評(píng)分，滿分100分。行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)與榮譽(yù)獲得至少1項(xiàng)行業(yè)制作人獎(jiǎng)項(xiàng)獲得行業(yè)制作人獎(jiǎng)項(xiàng)得滿分，未獲獎(jiǎng)不得分，但可憑行業(yè)貢獻(xiàn)報(bào)告得50分。行業(yè)資源整合能力年度內(nèi)整合至少5位行業(yè)重要資源人脈每位重要資源人脈得20分，最多100分，少于5位按比例計(jì)分。社交媒體影響力在主要社交媒體平臺(tái)粉絲總量超過(guò)100萬(wàn)按實(shí)際粉絲總量占目標(biāo)的百分比計(jì)分，例如：100%目標(biāo)得滿分，80%得80分，以此類推。行業(yè)交流與學(xué)習(xí)年度內(nèi)參加至少3場(chǎng)行業(yè)重要會(huì)議或論壇每場(chǎng)行業(yè)重要會(huì)議或論壇得10分，最多30分，少于3場(chǎng)按比例計(jì)分。本考核表用于評(píng)估音樂(lè)產(chǎn)業(yè)制作人藝術(shù)經(jīng)理人的綜合績(jī)效。請(qǐng)根據(jù)被考核人的實(shí)際工作表現(xiàn)，逐項(xiàng)填寫(xiě)指標(biāo)完成情況，并根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。最終得分按各維度權(quán)重加權(quán)計(jì)算得出。考核周期為一年，請(qǐng)于考核期末提交。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者