游戲設(shè)計(jì)師用戶體驗(yàn)與游戲性能績效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)交互流程設(shè)計(jì)合理性40%設(shè)計(jì)流程符合用戶習(xí)慣，減少操作步驟根據(jù)用戶調(diào)研反饋和專家評(píng)審，評(píng)估交互流程的合理性和效率，每符合一項(xiàng)關(guān)鍵點(diǎn)加0.5分，最高5分界面視覺美觀度界面設(shè)計(jì)符合游戲風(fēng)格，提升沉浸感由美術(shù)團(tuán)隊(duì)和用戶代表進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，根據(jù)設(shè)計(jì)美學(xué)和風(fēng)格契合度評(píng)分用戶反饋響應(yīng)速度對(duì)用戶反饋的響應(yīng)時(shí)間小于24小時(shí)根據(jù)實(shí)際響應(yīng)時(shí)間計(jì)算得分，24小時(shí)內(nèi)響應(yīng)得滿分，每延遲12小時(shí)扣0.5分，最低不得分功能易用性核心功能操作路徑不超過3步根據(jù)用戶測試數(shù)據(jù)評(píng)估，每減少一步操作加1分，最多加3分用戶體驗(yàn)優(yōu)化次數(shù)每季度至少完成2次用戶體驗(yàn)優(yōu)化根據(jù)季度實(shí)際完成次數(shù)計(jì)算，每完成一次加0.5分，最高2.5分游戲性能優(yōu)化幀率穩(wěn)定性30%游戲平均幀率大于等于60fps根據(jù)性能測試數(shù)據(jù)，每高5fps加0.5分，最高5分內(nèi)存占用控制游戲內(nèi)存占用低于設(shè)備推薦值根據(jù)設(shè)備推薦值和實(shí)際占用比例評(píng)分，低于推薦值80%得滿分，每低10%加0.5分，最高5分加載時(shí)間優(yōu)化游戲主界面加載時(shí)間小于5秒根據(jù)實(shí)際加載時(shí)間評(píng)分，每減少0.5秒加0.2分，最高2分性能問題修復(fù)效率優(yōu)先級(jí)高的問題在1個(gè)工作日內(nèi)修復(fù)根據(jù)問題優(yōu)先級(jí)和修復(fù)速度評(píng)分，優(yōu)先級(jí)高問題1天內(nèi)修復(fù)得滿分，每延遲12小時(shí)扣0.5分，最低不得分性能優(yōu)化建議采納率團(tuán)隊(duì)采納的優(yōu)化建議超過80%根據(jù)實(shí)際采納比例評(píng)分，80%以上得滿分，每低10%扣0.5分，最低不得分設(shè)計(jì)文檔質(zhì)量文檔完整性20%設(shè)計(jì)文檔覆蓋所有核心功能根據(jù)文檔覆蓋范圍評(píng)分，完全覆蓋得滿分，每缺失一個(gè)核心功能扣0.5分，最低不得分邏輯清晰度設(shè)計(jì)邏輯無矛盾，描述清晰易懂由團(tuán)隊(duì)成員交叉評(píng)審，滿分10分，根據(jù)邏輯一致性和表達(dá)清晰度評(píng)分文檔更新及時(shí)性需求變更后24小時(shí)內(nèi)更新文檔根據(jù)實(shí)際更新時(shí)間評(píng)分，24小時(shí)內(nèi)得滿分，每延遲12小時(shí)扣0.5分，最低不得分設(shè)計(jì)方案可行性設(shè)計(jì)方案在技術(shù)實(shí)現(xiàn)上無重大障礙由技術(shù)團(tuán)隊(duì)評(píng)估，滿分10分，根據(jù)技術(shù)可行性和實(shí)現(xiàn)難度評(píng)分文檔規(guī)范符合度文檔格式和內(nèi)容符合團(tuán)隊(duì)規(guī)范根據(jù)規(guī)范符合程度評(píng)分，完全符合得滿分，每項(xiàng)不符合扣0.5分，最低不得分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門溝通效率10%需求確認(rèn)和問題解決在3天內(nèi)完成根據(jù)實(shí)際完成時(shí)間評(píng)分，3天內(nèi)得滿分，每延遲1天扣0.2分，最低不得分設(shè)計(jì)評(píng)審參與度每次評(píng)審到場率100%，發(fā)言次數(shù)超過2次根據(jù)到場率和發(fā)言次數(shù)評(píng)分，到場率100%得滿分，每低10%扣0.2分，發(fā)言次數(shù)每少1次扣0.2分，兩者取最低分需求變更響應(yīng)速度對(duì)需求變更的響應(yīng)時(shí)間小于6小時(shí)根據(jù)實(shí)際響應(yīng)時(shí)間評(píng)分，6小時(shí)內(nèi)得滿分，每延遲1小時(shí)扣0.1分，最低不得分團(tuán)隊(duì)協(xié)作積極性主動(dòng)分享設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)和資源根據(jù)實(shí)際分享次數(shù)和效果評(píng)分，每次有效分享加0.2分，最高2分設(shè)計(jì)建議接受度團(tuán)隊(duì)對(duì)設(shè)計(jì)建議的接受率超過70%根據(jù)實(shí)際接受比例評(píng)分，70%以上得滿分，每低10%扣0.2分，最低不得分本考核表用于評(píng)估游戲設(shè)計(jì)師在用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)、游戲性能優(yōu)化、設(shè)計(jì)文檔質(zhì)量以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通四個(gè)維度的表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作情況填寫各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)，并結(jié)合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評(píng)或互評(píng)。權(quán)重分配為：用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)40%，游戲性能優(yōu)化30%，設(shè)計(jì)文檔質(zhì)量20%，團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通10%。最終得分=各維度得分×權(quán)重之和。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考