生物科技研發(fā)員在生物科技行業(yè)的績效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分研發(fā)項(xiàng)目成果項(xiàng)目目標(biāo)達(dá)成率40%100%根據(jù)項(xiàng)目計(jì)劃書，按季度或階段評(píng)估實(shí)際完成量與計(jì)劃完成量的比例，達(dá)到100%為滿分，低于90%扣10分，以此類推。專利申請(qǐng)數(shù)量2項(xiàng)每成功提交一項(xiàng)專利申請(qǐng)，得25分，最高100分。技術(shù)突破貢獻(xiàn)1項(xiàng)重大突破根據(jù)突破的技術(shù)創(chuàng)新性、應(yīng)用價(jià)值及團(tuán)隊(duì)評(píng)估，分5個(gè)等級(jí)（0-20分）：無突破為0分，基礎(chǔ)突破10分，中等突破15分，重大突破20分。研發(fā)報(bào)告質(zhì)量全部報(bào)告通過審核每季度提交的研發(fā)報(bào)告需通過技術(shù)委員會(huì)審核，全部通過為滿分，每有一份未通過扣10分。實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性99%以上根據(jù)實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)記錄與最終結(jié)果的偏差率評(píng)估，偏差率低于1%為滿分，每增加1%扣5分，最高扣20分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作效率20%無重大沖突根據(jù)合作方反饋及團(tuán)隊(duì)記錄，評(píng)估協(xié)作中的溝通頻率、問題解決速度及沖突次數(shù)，無沖突為滿分，有輕微沖突扣10分，有重大沖突扣20分。知識(shí)分享貢獻(xiàn)至少4次按季度統(tǒng)計(jì)內(nèi)部技術(shù)分享會(huì)參與及貢獻(xiàn)次數(shù)，每參與一次得5分，最高20分。項(xiàng)目文檔規(guī)范100%符合標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)文檔模板規(guī)范及實(shí)際執(zhí)行情況，按比例評(píng)分，100%符合為滿分，每降低10%扣5分，最高扣20分。新人指導(dǎo)效果指導(dǎo)至少1名新員工根據(jù)被指導(dǎo)員工的成長速度及滿意度評(píng)估，成功指導(dǎo)并取得良好效果得20分，基本指導(dǎo)得10分，未指導(dǎo)為0分。會(huì)議參與度準(zhǔn)時(shí)出席率100%根據(jù)會(huì)議記錄，每缺勤一次扣5分，遲到/早退按半天計(jì)，最高扣20分。工作流程與效率實(shí)驗(yàn)周期縮短率25%10%與去年同期對(duì)比，實(shí)驗(yàn)周期縮短比例達(dá)10%為滿分，每減少5%得10分，最高50分。資源利用率85%以上根據(jù)實(shí)驗(yàn)室耗材、設(shè)備使用記錄評(píng)估，利用率達(dá)85%為滿分，每降低5%扣10分，最高扣25分。實(shí)驗(yàn)報(bào)告及時(shí)性100%準(zhǔn)時(shí)提交根據(jù)提交截止日期評(píng)估，100%準(zhǔn)時(shí)提交為滿分，延遲提交按比例扣分，最高扣25分。安全操作規(guī)范零違規(guī)根據(jù)安全檢查記錄，無違規(guī)行為為滿分，每發(fā)生一次輕微違規(guī)扣10分，嚴(yán)重違規(guī)扣25分，最高扣50分。流程優(yōu)化建議至少2條有效建議根據(jù)提交的流程優(yōu)化建議被采納及效果評(píng)估，每條有效建議得10分，最高50分。專業(yè)能力與學(xué)習(xí)新技術(shù)學(xué)習(xí)完成率15%100%按計(jì)劃完成指定新技術(shù)培訓(xùn)或自學(xué)課程，100%完成得滿分，每減少25%扣5分，最高扣15分。行業(yè)會(huì)議參與1次每年至少參加1次行業(yè)技術(shù)會(huì)議并提交報(bào)告，參加并提交得15分，未參加為0分。文獻(xiàn)閱讀數(shù)量20篇按季度統(tǒng)計(jì)與崗位相關(guān)的專業(yè)文獻(xiàn)閱讀量，每超額完成2篇得5分，最高25分。專業(yè)認(rèn)證獲取1個(gè)在考核期內(nèi)獲得與崗位相關(guān)的專業(yè)認(rèn)證，得15分，未獲取為0分。問題解決能力獨(dú)立解決80%以上問題根據(jù)問題記錄，獨(dú)立解決80%以上問題得滿分，每降低10%扣5分，最高扣25分。本考核表旨在全面評(píng)估生物科技研發(fā)員在研發(fā)項(xiàng)目成果、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通、工作流程與效率、專業(yè)能力與學(xué)習(xí)四個(gè)維度的表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)每位員工的實(shí)際工作情況，對(duì)照各指標(biāo)的目標(biāo)值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。權(quán)重分配為：研發(fā)項(xiàng)目成果40%，團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通20%，工作流程與效率25%，專業(yè)能力與學(xué)習(xí)15%。最終得分=∑（各維度得分×權(quán)重）。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者