第1篇一、活動背景隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展和消費市場的不斷升級，雀巢作為全球領(lǐng)先的食品和飲料公司，在中國市場的業(yè)務(wù)發(fā)展迅速。為了滿足公司不斷增長的業(yè)務(wù)需求，提升團隊實力，雀巢決定舉辦一場大型招聘活動，旨在吸引優(yōu)秀人才加入雀巢大家庭。二、活動目標(biāo)1.提升雀巢品牌形象，擴大公司知名度。2.吸引和選拔優(yōu)秀人才，為公司發(fā)展注入新鮮血液。3.增強員工對公司的認同感和歸屬感。4.建立與求職者的良好溝通渠道，為未來的招聘工作打下基礎(chǔ)。三、活動主題“攜手雀巢，共創(chuàng)美好未來”四、活動時間2023年10月15日至11月15日五、活動地點1.線上招聘平臺：智聯(lián)招聘、前程無憂、獵聘網(wǎng)等。2.線下招聘會：北京、上海、廣州、深圳等主要城市。六、活動對象1.應(yīng)屆畢業(yè)生2.社會在職人員3.對食品飲料行業(yè)感興趣的人才七、活動內(nèi)容（一）線上招聘活動1.官方網(wǎng)站宣傳：-在雀巢官方網(wǎng)站設(shè)立招聘專區(qū)，發(fā)布招聘信息、公司介紹、崗位要求等。-設(shè)計精美的招聘海報，展示公司文化和招聘崗位。2.社交媒體推廣：-利用微博、微信公眾號、抖音等社交媒體平臺，發(fā)布招聘信息、公司動態(tài)、員工故事等。-與知名博主、行業(yè)專家合作，進行線上直播招聘活動。3.線上招聘會：-在智聯(lián)招聘、前程無憂等平臺舉辦線上招聘會，邀請求職者在線投遞簡歷。-設(shè)立在線面試環(huán)節(jié)，方便求職者與招聘人員進行溝通。（二）線下招聘活動1.校園招聘：-與各大高校合作，舉辦校園宣講會，介紹公司文化和招聘崗位。-邀請在校學(xué)生參加校園招聘會，現(xiàn)場投遞簡歷。2.社會招聘會：-在北京、上海、廣州、深圳等主要城市舉辦社會招聘會，吸引社會在職人員。-設(shè)立簡歷篩選區(qū)、面試區(qū)、咨詢區(qū)等，為求職者提供全方位服務(wù)。3.企業(yè)開放日：-邀請求職者參觀雀巢工廠，了解公司生產(chǎn)流程和企業(yè)文化。-舉辦座談會，與員工交流工作經(jīng)驗，解答求職者疑問。八、活動流程1.前期準(zhǔn)備：-成立招聘活動籌備小組，明確分工，制定詳細的活動方案。-設(shè)計活動宣傳物料，包括海報、宣傳冊、邀請函等。-與各大高校、招聘平臺、行業(yè)協(xié)會等建立合作關(guān)系。2.活動實施：-線上線下同步開展招聘活動，確?；顒有Ч?建立完善的招聘流程，確保求職者體驗。3.活動總結(jié)：-對招聘活動進行總結(jié)，分析活動效果，為今后的招聘工作提供參考。九、活動預(yù)算1.宣傳費用：10萬元2.場地費用：5萬元3.活動物料費用：3萬元4.人員費用：2萬元5.其他費用：2萬元十、活動效果評估1.招聘人數(shù)：根據(jù)招聘目標(biāo)崗位需求，預(yù)計招聘人數(shù)為100人。2.活動參與人數(shù)：預(yù)計線上線下參與人數(shù)達到5000人。3.品牌曝光度：通過活動，提升雀巢品牌知名度和美譽度。4.員工滿意度：通過活動，增強員工對公司的認同感和歸屬感。十一、活動風(fēng)險及應(yīng)對措施1.風(fēng)險：招聘過程中可能出現(xiàn)簡歷造假、面試作弊等問題。-應(yīng)對措施：加強簡歷篩選，嚴格面試流程，確保招聘質(zhì)量。2.風(fēng)險：活動期間可能遇到天氣、交通等因素影響。-應(yīng)對措施：提前做好應(yīng)急預(yù)案，確?；顒禹樌M行。3.風(fēng)險：活動效果可能與預(yù)期存在差距。-應(yīng)對措施：及時調(diào)整活動方案，優(yōu)化活動流程。十二、結(jié)語本次雀巢招聘活動旨在為公司選拔優(yōu)秀人才，提升團隊實力。通過線上線下相結(jié)合的方式，擴大招聘范圍，提高招聘效率。相信在全體工作人員的共同努力下，本次招聘活動必將取得圓滿成功，為雀巢的持續(xù)發(fā)展注入新的活力。第2篇一、活動背景隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展和消費市場的不斷擴大，雀巢作為全球領(lǐng)先的食品和飲料公司，在我國的市場份額逐年上升。為了滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，提升團隊實力，雀巢決定開展一場全面的招聘活動，旨在吸引更多優(yōu)秀人才加入雀巢大家庭。二、活動目標(biāo)1.提升雀巢品牌形象，擴大公司知名度。2.吸引并篩選出符合公司要求的優(yōu)秀人才。3.提高招聘效率，縮短招聘周期。4.增強員工對公司的認同感和歸屬感。三、活動主題“攜手雀巢，共創(chuàng)美好未來”四、活動時間2023年3月1日至2023年5月31日五、活動地點1.線上招聘平臺：智聯(lián)招聘、前程無憂、獵聘網(wǎng)等。2.線下招聘會：全國各大高校、人才市場。六、活動對象1.應(yīng)屆畢業(yè)生2.社會在職人員3.對食品飲料行業(yè)感興趣的人才七、活動內(nèi)容（一）線上招聘活動1.宣傳推廣階段（1）在各大招聘平臺發(fā)布招聘信息，包括職位描述、任職要求、薪資待遇等。（2）利用社交媒體（如微博、微信公眾號、抖音等）進行宣傳，發(fā)布招聘活動預(yù)告、公司介紹、員工風(fēng)采等內(nèi)容。（3）與各大高校就業(yè)指導(dǎo)中心合作，發(fā)布校園招聘信息。2.簡歷篩選階段（1）設(shè)立專門的招聘郵箱，接收應(yīng)聘者的簡歷。（2）對簡歷進行初步篩選，重點關(guān)注應(yīng)聘者的教育背景、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能等。（3）將符合要求的簡歷提交給相關(guān)部門進行進一步評估。3.線上面試階段（1）采用視頻面試或電話面試的方式，對篩選出的候選人進行初步面試。（2）面試過程中，關(guān)注候選人的溝通能力、應(yīng)變能力、專業(yè)知識等。（3）根據(jù)面試結(jié)果，確定進入下一輪面試的候選人。4.線上測評階段（1）對進入面試階段的候選人進行在線測評，包括性格測試、能力測試等。（2）根據(jù)測評結(jié)果，進一步篩選候選人。（二）線下招聘活動1.招聘會前期準(zhǔn)備（1）選擇合適的招聘會場地，確保場地設(shè)施齊全。（2）制作招聘海報、易拉寶等宣傳物料。（3）邀請公司高層領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門負責(zé)人參加招聘會。2.招聘會現(xiàn)場（1）設(shè)立招聘咨詢臺，為應(yīng)聘者提供咨詢服務(wù)。（2）組織公司員工進行現(xiàn)場宣講，介紹公司文化、發(fā)展歷程、招聘崗位等。（3）進行現(xiàn)場面試，選拔優(yōu)秀人才。3.招聘會后期（1）對參加招聘會的應(yīng)聘者進行跟蹤回訪，了解其需求。（2）對招聘會效果進行總結(jié)，為今后招聘活動提供參考。八、活動預(yù)算1.線上招聘平臺費用：5萬元2.社交媒體宣傳費用：3萬元3.校園招聘費用：2萬元4.線下招聘會場地租賃費用：5萬元5.宣傳物料制作費用：2萬元6.面試及測評費用：3萬元7.其他費用：2萬元總計：24萬元九、活動效果評估1.招聘人數(shù)：根據(jù)招聘目標(biāo)，評估實際招聘人數(shù)是否達到預(yù)期。2.招聘質(zhì)量：通過面試、試用等環(huán)節(jié)，評估新員工的整體素質(zhì)。3.品牌知名度：通過活動宣傳，評估雀巢品牌在目標(biāo)人群中的知名度。4.活動成本：評估活動成本是否在預(yù)算范圍內(nèi)。十、活動總結(jié)通過本次招聘活動，雀巢將選拔出更多優(yōu)秀人才，為公司發(fā)展注入新的活力。同時，活動也將進一步提升雀巢品牌形象，擴大公司知名度。在活動結(jié)束后，我們將對活動進行全面總結(jié)，為今后招聘活動提供借鑒和改進。第3篇一、活動背景隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，人才競爭日益激烈。雀巢作為全球領(lǐng)先的食品和飲料公司，一直致力于為員工提供良好的工作環(huán)境和廣闊的發(fā)展空間。為了吸引更多優(yōu)秀人才加入雀巢，提升企業(yè)核心競爭力，特舉辦本次招聘活動。二、活動目標(biāo)1.提高雀巢品牌知名度，擴大企業(yè)影響力。2.吸引更多優(yōu)秀人才加入雀巢，滿足企業(yè)人才需求。3.提升招聘效率，優(yōu)化招聘流程。4.增強員工對企業(yè)的認同感和歸屬感。三、活動時間2022年10月1日至2022年11月30日四、活動地點1.線上招聘：雀巢官方網(wǎng)站、微信公眾號、抖音、微博等平臺。2.線下招聘：全國各城市重點高校、人才市場、招聘會等。五、活動對象1.應(yīng)屆畢業(yè)生：本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。2.社會人士：具備相關(guān)工作經(jīng)驗，有志于加入雀巢的求職者。六、活動內(nèi)容1.線上招聘（1）發(fā)布招聘信息：在雀巢官方網(wǎng)站、微信公眾號、抖音、微博等平臺發(fā)布招聘信息，詳細說明招聘崗位、崗位職責(zé)、任職要求等。（2）在線投遞簡歷：求職者通過線上平臺投遞簡歷，由招聘團隊進行篩選。（3）線上面試：通過初篩的求職者進行線上面試，面試形式為視頻面試或電話面試。（4）線上筆試：通過線上面試的求職者進行線上筆試，測試求職者的專業(yè)知識、技能等。（5）線上背景調(diào)查：對通過筆試的求職者進行線上背景調(diào)查。2.線下招聘（1）校園招聘：走進全國各重點高校，舉辦校園宣講會，與在校學(xué)生面對面交流，解答疑問，宣傳雀巢企業(yè)文化。（2）人才市場招聘：在各大人才市場舉辦招聘會，現(xiàn)場接收簡歷，進行初步篩選。（3）招聘會：參加行業(yè)招聘會，展示雀巢企業(yè)形象，吸引優(yōu)秀人才。（4）現(xiàn)場面試：對通過初篩的求職者進行現(xiàn)場面試，面試形式為面對面交流。（5）現(xiàn)場筆試：對通過面試的求職者進行現(xiàn)場筆試，測試求職者的專業(yè)知識、技能等。（6）現(xiàn)場背景調(diào)查：對通過筆試的求職者進行現(xiàn)場背景調(diào)查。七、活動宣傳1.線上宣傳（1）在雀巢官方網(wǎng)站、微信公眾號、抖音、微博等平臺發(fā)布招聘活動信息，吸引更多求職者關(guān)注。（2）與各大高校、人才市場、招聘會等合作，擴大招聘活動的影響力。2.線下宣傳（1）在招聘活動現(xiàn)場設(shè)置宣傳展板，展示雀巢企業(yè)文化、招聘崗位等信息。（2）邀請媒體進行報道，提高活動知名度。（3）邀請校友、在職員工參與活動，分享在雀巢的工作經(jīng)歷，吸引更多優(yōu)秀人才加入。八、活動保障1.組織保障：成立招聘活動領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)活動的策劃、組織、實施和監(jiān)督。2.人員保障：招聘團隊由人力資源部、業(yè)務(wù)部門、行政部門等相關(guān)人員組成，負責(zé)招聘活動的各個環(huán)節(jié)。3.資金保障：招聘活動所需資金由企業(yè)統(tǒng)一安排，確保活動順利進行。4.物料保障：準(zhǔn)備充足的招聘宣傳資料、面試場地、設(shè)備等，確?；顒禹樌M行。九、活動總結(jié)1.活動結(jié)束后，對招聘活動進行總結(jié)，分析活動效果，找出不足之處，為今后招聘活動提供借鑒。2.對通過招聘活動進入雀巢的員工進