第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，明確責(zé)任，規(guī)范賠償行為，保障公司合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條本制度旨在明確員工在工作中因自身責(zé)任導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失、人身傷害或其他損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。第四條公司應(yīng)建立健全責(zé)任賠償制度，加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)和教育，提高員工的責(zé)任意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防范能力。第二章責(zé)任賠償范圍第五條責(zé)任賠償范圍包括但不限于以下情形：（一）因員工違反操作規(guī)程、規(guī)章制度，導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失、人身傷害或其他損失。（二）因員工故意或重大過(guò)失，導(dǎo)致公司合同違約、經(jīng)濟(jì)損失。（三）因員工在工作中違反職業(yè)道德，損害公司形象或信譽(yù)。（四）因員工在工作中違反國(guó)家法律法規(guī)，導(dǎo)致公司受到行政處罰或經(jīng)濟(jì)損失。（五）因員工在工作中違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。第三章賠償標(biāo)準(zhǔn)第六條賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)以下因素確定：（一）損失程度：根據(jù)損失的大小，分為一般損失、較大損失、重大損失。（二）責(zé)任大?。焊鶕?jù)員工的責(zé)任程度，分為完全責(zé)任、主要責(zé)任、次要責(zé)任、無(wú)責(zé)任。（三）賠償能力：根據(jù)員工的收入、財(cái)產(chǎn)狀況等因素，確定賠償能力。第七條一般損失：?jiǎn)T工承擔(dān)賠償金額不超過(guò)1000元。第八條較大損失：?jiǎn)T工承擔(dān)賠償金額1000元（含）至5000元。第九條重大損失：?jiǎn)T工承擔(dān)賠償金額5000元（含）以上。第十條對(duì)于故意或重大過(guò)失造成的損失，員工應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。第四章賠償程序第十一條發(fā)生責(zé)任賠償事件后，相關(guān)部門應(yīng)及時(shí)報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)，并按以下程序處理：（一）核實(shí)事件：相關(guān)部門應(yīng)立即進(jìn)行調(diào)查，核實(shí)事件原因、損失程度及員工責(zé)任。（二）責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對(duì)員工責(zé)任進(jìn)行認(rèn)定。（三）賠償協(xié)商：公司領(lǐng)導(dǎo)與員工進(jìn)行賠償協(xié)商，確定賠償金額。（四）賠償執(zhí)行：?jiǎn)T工在規(guī)定期限內(nèi)支付賠償金。（五）賠償歸檔：相關(guān)部門將賠償情況歸檔備查。第五章責(zé)任賠償?shù)臏p免第十二條在以下情況下，可適當(dāng)減免員工的賠償責(zé)任：（一）因不可抗力因素導(dǎo)致?lián)p失，員工無(wú)過(guò)錯(cuò)。（二）員工在事故發(fā)生后，及時(shí)采取措施，減輕損失。（三）員工積極配合調(diào)查，如實(shí)陳述事實(shí)。第十三條減免賠償金額由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況決定。第六章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰第十四條對(duì)于在工作中積極預(yù)防事故、減少損失、挽回?fù)p失的員工，公司給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。第十五條對(duì)于在工作中違反規(guī)定、造成損失或故意隱瞞事實(shí)的員工，公司根據(jù)情節(jié)輕重給予以下處罰：（一）警告：給予口頭或書(shū)面警告。（二）罰款：根據(jù)損失程度，處以一定數(shù)額的罰款。（三）停職：根據(jù)損失程度，給予一定期限的停職處理。（四）解除勞動(dòng)合同：對(duì)于故意造成重大損失、拒不賠償?shù)膯T工，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第七章附則第十六條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第十八條本制度如與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十九條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充。責(zé)任賠償管理制度旨在明確員工責(zé)任，規(guī)范賠償行為，保障公司合法權(quán)益。全體員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格遵守，共同維護(hù)公司穩(wěn)定發(fā)展。第2篇第一章總則第一條為規(guī)范本單位的賠償行為，明確賠償范圍、標(biāo)準(zhǔn)和程序，保障單位合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)公共利益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位因工作原因造成他人人身、財(cái)產(chǎn)損害，需要承擔(dān)賠償責(zé)任的情況。第三條本制度遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保賠償責(zé)任的合理承擔(dān)。第四條本單位各部門應(yīng)加強(qiáng)責(zé)任賠償意識(shí)，建立健全責(zé)任賠償工作制度，確保責(zé)任賠償工作的順利進(jìn)行。第二章賠償范圍第五條本制度規(guī)定的賠償范圍包括：（一）因工作原因造成他人人身?yè)p害的賠償；（二）因工作原因造成他人財(cái)產(chǎn)損失的賠償；（三）因工作原因造成他人名譽(yù)損害的賠償；（四）因工作原因造成他人其他合法權(quán)益損害的賠償。第六條以下情況不屬于本制度規(guī)定的賠償范圍：（一）因個(gè)人原因造成他人損害的；（二）因不可抗力因素造成他人損害的；（三）因第三人故意或過(guò)失造成他人損害的。第三章賠償標(biāo)準(zhǔn)第七條賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及實(shí)際情況確定。第八條人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)：（一）醫(yī)療費(fèi)：根據(jù)受害人的實(shí)際醫(yī)療費(fèi)用確定；（二）誤工費(fèi)：根據(jù)受害人誤工天數(shù)、收入水平等因素確定；（三）護(hù)理費(fèi)：根據(jù)受害人護(hù)理天數(shù)、護(hù)理人員費(fèi)用等因素確定；（四）交通費(fèi)：根據(jù)受害人實(shí)際交通費(fèi)用確定；（五）殘疾賠償金：根據(jù)受害人殘疾程度、收入水平等因素確定；（六）死亡賠償金：根據(jù)受害人家庭實(shí)際情況、收入水平等因素確定。第九條財(cái)產(chǎn)損失賠償標(biāo)準(zhǔn)：（一）直接損失：根據(jù)受害人實(shí)際財(cái)產(chǎn)損失價(jià)值確定；（二）間接損失：根據(jù)受害人因財(cái)產(chǎn)損失而遭受的其他損失確定。第十條名譽(yù)損害賠償標(biāo)準(zhǔn)：（一）根據(jù)受害人名譽(yù)受損程度、社會(huì)影響等因素確定；（二）賠償金額一般不超過(guò)人民幣十萬(wàn)元。第四章賠償程序第十一條賠償程序分為以下步驟：（一）事故發(fā)生后，責(zé)任部門應(yīng)及時(shí)向單位報(bào)告，并采取措施防止損害擴(kuò)大；（二）單位接到報(bào)告后，應(yīng)立即組織調(diào)查，確定責(zé)任人；（三）責(zé)任部門應(yīng)與受害人協(xié)商賠償事宜，達(dá)成一致意見(jiàn)；（四）協(xié)商不成時(shí)，單位應(yīng)向受害人發(fā)出賠償通知書(shū)，明確賠償范圍、標(biāo)準(zhǔn)和期限；（五）受害人收到賠償通知書(shū)后，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)提出異議；（六）單位根據(jù)受害人異議，重新協(xié)商或依法處理。第五章責(zé)任追究第十二條對(duì)因工作原因造成他人損害的責(zé)任人，單位應(yīng)依法進(jìn)行責(zé)任追究。第十三條責(zé)任追究方式包括：（一）通報(bào)批評(píng)；（二）責(zé)令改正；（三）經(jīng)濟(jì)處罰；（四）行政處分；（五）依法追究刑事責(zé)任。第十四條責(zé)任追究程序：（一）責(zé)任部門提出責(zé)任追究建議；（二）單位進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；（三）單位作出責(zé)任追究決定；（四）責(zé)任追究決定書(shū)送達(dá)責(zé)任人。第六章附則第十五條本制度由單位負(fù)責(zé)解釋。第十六條本制度自發(fā)布之日起施行。責(zé)任賠償相關(guān)管理制度第一章總則第一條為規(guī)范本單位的賠償行為，明確賠償范圍、標(biāo)準(zhǔn)和程序，保障單位合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)公共利益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位因工作原因造成他人人身、財(cái)產(chǎn)損害，需要承擔(dān)賠償責(zé)任的情況。第三條本制度遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保賠償責(zé)任的合理承擔(dān)。第四條本單位各部門應(yīng)加強(qiáng)責(zé)任賠償意識(shí)，建立健全責(zé)任賠償工作制度，確保責(zé)任賠償工作的順利進(jìn)行。第二章賠償范圍第五條本制度規(guī)定的賠償范圍包括：（一）因工作原因造成他人人身?yè)p害的賠償；（二）因工作原因造成他人財(cái)產(chǎn)損失的賠償；（三）因工作原因造成他人名譽(yù)損害的賠償；（四）因工作原因造成他人其他合法權(quán)益損害的賠償。第六條以下情況不屬于本制度規(guī)定的賠償范圍：（一）因個(gè)人原因造成他人損害的；（二）因不可抗力因素造成他人損害的；（三）因第三人故意或過(guò)失造成他人損害的。第三章賠償標(biāo)準(zhǔn)第七條賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及實(shí)際情況確定。第八條人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)：（一）醫(yī)療費(fèi)：根據(jù)受害人的實(shí)際醫(yī)療費(fèi)用確定；（二）誤工費(fèi)：根據(jù)受害人誤工天數(shù)、收入水平等因素確定；（三）護(hù)理費(fèi)：根據(jù)受害人護(hù)理天數(shù)、護(hù)理人員費(fèi)用等因素確定；（四）交通費(fèi)：根據(jù)受害人實(shí)際交通費(fèi)用確定；（五）殘疾賠償金：根據(jù)受害人殘疾程度、收入水平等因素確定；（六）死亡賠償金：根據(jù)受害人家庭實(shí)際情況、收入水平等因素確定。第九條財(cái)產(chǎn)損失賠償標(biāo)準(zhǔn)：（一）直接損失：根據(jù)受害人實(shí)際財(cái)產(chǎn)損失價(jià)值確定；（二）間接損失：根據(jù)受害人因財(cái)產(chǎn)損失而遭受的其他損失確定。第十條名譽(yù)損害賠償標(biāo)準(zhǔn)：（一）根據(jù)受害人名譽(yù)受損程度、社會(huì)影響等因素確定；（二）賠償金額一般不超過(guò)人民幣十萬(wàn)元。第四章賠償程序第十一條賠償程序分為以下步驟：（一）事故發(fā)生后，責(zé)任部門應(yīng)及時(shí)向單位報(bào)告，并采取措施防止損害擴(kuò)大；（二）單位接到報(bào)告后，應(yīng)立即組織調(diào)查，確定責(zé)任人；（三）責(zé)任部門應(yīng)與受害人協(xié)商賠償事宜，達(dá)成一致意見(jiàn)；（四）協(xié)商不成時(shí)，單位應(yīng)向受害人發(fā)出賠償通知書(shū)，明確賠償范圍、標(biāo)準(zhǔn)和期限；（五）受害人收到賠償通知書(shū)后，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)提出異議；（六）單位根據(jù)受害人異議，重新協(xié)商或依法處理。第五章責(zé)任追究第十二條對(duì)因工作原因造成他人損害的責(zé)任人，單位應(yīng)依法進(jìn)行責(zé)任追究。第十三條責(zé)任追究方式包括：（一）通報(bào)批評(píng)；（二）責(zé)令改正；（三）經(jīng)濟(jì)處罰；（四）行政處分；（五）依法追究刑事責(zé)任。第十四條責(zé)任追究程序：（一）責(zé)任部門提出責(zé)任追究建議；（二）單位進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；（三）單位作出責(zé)任追究決定；（四）責(zé)任追究決定書(shū)送達(dá)責(zé)任人。第六章附則第十五條本制度由單位負(fù)責(zé)解釋。第十六條本制度自發(fā)布之日起施行。責(zé)任賠償相關(guān)管理制度第一章總則第一條為規(guī)范本單位的賠償行為，明確賠償范圍、標(biāo)準(zhǔn)和程序，保障單位合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)公共利益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位因工作原因造成他人人身、財(cái)產(chǎn)損害，需要承擔(dān)賠償責(zé)任的情況。第三條本制度遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保賠償責(zé)任的合理承擔(dān)。第四條本單位各部門應(yīng)加強(qiáng)責(zé)任賠償意識(shí)，建立健全責(zé)任賠償工作制度，確保責(zé)任賠償工作的順利進(jìn)行。第二章賠償范圍第五條本制度規(guī)定的賠償范圍包括：（一）因工作原因造成他人人身?yè)p害的賠償；（二）因工作原因造成他人財(cái)產(chǎn)損失的賠償；（三）因工作原因造成他人名譽(yù)損害的賠償；（四）因工作原因造成他人其他合法權(quán)益損害的賠償。第六條以下情況不屬于本制度規(guī)定的賠償范圍：（一）因個(gè)人原因造成他人損害的；（二）因不可抗力因素造成他人損害的；（三）因第三人故意或過(guò)失造成他人損害的。第三章賠償標(biāo)準(zhǔn)第七條賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及實(shí)際情況確定。第八條人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)：（一）醫(yī)療費(fèi)：根據(jù)受害人的實(shí)際醫(yī)療費(fèi)用確定；（二）誤工費(fèi)：根據(jù)受害人誤工天數(shù)、收入水平等因素確定；（三）護(hù)理費(fèi)：根據(jù)受害人護(hù)理天數(shù)、護(hù)理人員費(fèi)用等因素確定；（四）交通費(fèi)：根據(jù)受害人實(shí)際交通費(fèi)用確定；（五）殘疾賠償金：根據(jù)受害人殘疾程度、收入水平等因素確定；（六）死亡賠償金：根據(jù)受害人家庭實(shí)際情況、收入水平等因素確定。第九條財(cái)產(chǎn)損失賠償標(biāo)準(zhǔn)：（一）直接損失：根據(jù)受害人實(shí)際財(cái)產(chǎn)損失價(jià)值確定；（二）間接損失：根據(jù)受害人因財(cái)產(chǎn)損失而遭受的其他損失確定。第十條名譽(yù)損害賠償標(biāo)準(zhǔn)：（一）根據(jù)受害人名譽(yù)受損程度、社會(huì)影響等因素確定；（二）賠償金額一般不超過(guò)人民幣十萬(wàn)元。第四章賠償程序第十一條賠償程序分為以下步驟：（一）事故發(fā)生后，責(zé)任部門應(yīng)及時(shí)向單位報(bào)告，并采取措施防止損害擴(kuò)大；（二）單位接到報(bào)告后，應(yīng)立即組織調(diào)查，確定責(zé)任人；（三）責(zé)任部門應(yīng)與受害人協(xié)商賠償事宜，達(dá)成一致意見(jiàn)；（四）協(xié)商不成時(shí)，單位應(yīng)向受害人發(fā)出賠償通知書(shū)，明確賠償范圍、標(biāo)準(zhǔn)和期限；（五）受害人收到賠償通知書(shū)后，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)提出異議；（六）單位根據(jù)受害人異議，重新協(xié)商或依法處理。第五章責(zé)任追究第十二條對(duì)因工作原因造成他人損害的責(zé)任人，單位應(yīng)依法進(jìn)行責(zé)任追究。第十三條責(zé)任追究方式包括：（一）通報(bào)批評(píng)；（二）責(zé)令改正；（三）經(jīng)濟(jì)處罰；（四）行政處分；（五）依法追究刑事責(zé)任。第十四條責(zé)任追究程序：（一）責(zé)任部門提出責(zé)任追究建議；（二）單位進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；（三）單位作出責(zé)任追究決定；（四）責(zé)任追究決定書(shū)送達(dá)責(zé)任人。第六章附則第十五條本制度由單位負(fù)責(zé)解釋。第十六條本制度自發(fā)布之日起施行。責(zé)任賠償相關(guān)管理制度第一章總則第一條為規(guī)范本單位的賠償行為，明確賠償范圍、標(biāo)準(zhǔn)和程序，保障單位合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)公共利益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位因工作原因造成他人人身、財(cái)產(chǎn)損害，需要承擔(dān)賠償責(zé)任的情況。第三條本制度遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保賠償責(zé)任的合理承擔(dān)。第四條本單位各部門應(yīng)加強(qiáng)責(zé)任賠償意識(shí)，建立健全責(zé)任賠償工作制度，確保責(zé)任賠償工作的順利進(jìn)行。第二章賠償范圍第五條本制度規(guī)定的賠償范圍包括：（一）因工作原因造成他人人身?yè)p害的賠償；（二）因工作原因造成他人財(cái)產(chǎn)損失的賠償；（三）因工作原因造成他人名譽(yù)損害的賠償；（四）因工作原因造成他人其他合法權(quán)益損害的賠償。第六條以下情況不屬于本制度規(guī)定的賠償范圍：（一）因個(gè)人原因造成他人損害的；（二）因不可抗力因素造成他人損害的；（三）因第三人故意或過(guò)失造成他人損害的。第三章賠償標(biāo)準(zhǔn)第七條賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及實(shí)際情況確定。第八條人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)：（一）醫(yī)療費(fèi)：根據(jù)受害人的實(shí)際醫(yī)療費(fèi)用確定；（二）誤工費(fèi)：根據(jù)受害人誤工天數(shù)、收入水平等因素確定；（三）護(hù)理費(fèi)：根據(jù)受害人護(hù)理天數(shù)、護(hù)理人員費(fèi)用等因素確定；（四）交通費(fèi)：根據(jù)受害人實(shí)際交通費(fèi)用確定；（五）殘疾賠償金：根據(jù)受害人殘疾程度、收入水平等因素確定；（六）死亡賠償金：根據(jù)受害人家庭實(shí)際情況、收入水平等因素確定。第九條財(cái)產(chǎn)損失賠償標(biāo)準(zhǔn)：（一）直接損失：根據(jù)受害人實(shí)際財(cái)產(chǎn)損失價(jià)值確定；（二）間接損失：根據(jù)受害人因財(cái)產(chǎn)損失而遭受的其他損失確定。第十條名譽(yù)損害賠償標(biāo)準(zhǔn)：（一）根據(jù)受害人名譽(yù)受損程度、社會(huì)影響等因素確定；（二）賠償金額一般不超過(guò)人民幣十萬(wàn)元。第四章賠償程序第十一條賠償程序分為以下步驟：（一）事故發(fā)生后，責(zé)任部門應(yīng)及時(shí)向單位報(bào)告，并采取措施防止損害擴(kuò)大；（二）單位接到報(bào)告后，應(yīng)立即組織調(diào)查，確定責(zé)任人；（三）責(zé)任部門應(yīng)與受害人協(xié)商賠償事宜，達(dá)成一致意見(jiàn)；（四）協(xié)商不成時(shí)，單位應(yīng)向受害人發(fā)出賠償通知書(shū)，明確賠償范圍、標(biāo)準(zhǔn)和期限；（五）受害人收到賠償通知書(shū)后，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)提出異議；（六）單位根據(jù)受害人異議，重新協(xié)商或依法處理。第五章責(zé)任追究第十二條對(duì)因工作原因造成他人損害的責(zé)任人，單位應(yīng)依法進(jìn)行責(zé)任追究。第十三條責(zé)任追究方式包括：（一）通報(bào)批評(píng)；（二）責(zé)令改正；（三）經(jīng)濟(jì)處罰；（四）行政處分；（五）依法追究刑事責(zé)任。第十四條責(zé)任追究程序：（一）責(zé)任部門提出責(zé)任追究建議；（二）單位進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；（三）單位作出責(zé)任追究決定；（四）責(zé)任追究決定書(shū)送達(dá)責(zé)任人。第六章附則第十五條本制度由單位負(fù)責(zé)解釋。第十六條本制度自發(fā)布之日起施行。責(zé)任賠償相關(guān)管理制度第一章總則第一條為規(guī)范本單位的賠償行為，明確賠償范圍、標(biāo)準(zhǔn)和程序，保障單位合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)公共利益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位因工作原因造成他人人身、財(cái)產(chǎn)損害，需要承擔(dān)賠償責(zé)任的情況。第三條本制度遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保賠償責(zé)任的合理承擔(dān)。第四條本單位各部門應(yīng)加強(qiáng)責(zé)任賠償意識(shí)，建立健全責(zé)任賠償工作制度，確保責(zé)任賠償工作的順利進(jìn)行。第二章賠償范圍第五條本制度規(guī)定的賠償范圍包括：（一）因工作原因造成他人人身?yè)p害的賠償；（二）因工作原因造成他人財(cái)產(chǎn)損失的賠償；（三）因工作原因造成他人名譽(yù)損害的賠償；（四）因工作原因造成他人其他合法權(quán)益損害的賠償。第六條以下情況不屬于本制度規(guī)定的賠償范圍：（一）因個(gè)人原因造成他人損害的；（二）因不可抗力因素造成他人損害的；（三）因第三人故意或過(guò)失造成他人損害的。第三章賠償標(biāo)準(zhǔn)第七條賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及實(shí)際情況確定。第八條人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)：（一）醫(yī)療費(fèi)：根據(jù)受害人的實(shí)際醫(yī)療費(fèi)用確定；（二）誤工費(fèi)：根據(jù)受害人誤工天數(shù)、收入水平等因素確定；（三）護(hù)理費(fèi)：根據(jù)受害人護(hù)理天數(shù)、護(hù)理人員費(fèi)用等因素確定；（四）交通費(fèi)：根據(jù)受害人實(shí)際交通費(fèi)用確定；（五）殘疾賠償金：根據(jù)受害人殘疾程度、收入水平等因素確定；（六）死亡賠償金：根據(jù)受害人家庭實(shí)際情況、收入水平等因素確定。第九條財(cái)產(chǎn)損失賠償標(biāo)準(zhǔn)：（一）直接損失：根據(jù)受害人實(shí)際財(cái)產(chǎn)損失價(jià)值確定；（二）間接損失：根據(jù)受害人因財(cái)產(chǎn)損失而遭受的其他損失確定。第十條名譽(yù)損害賠償標(biāo)準(zhǔn)：（一）根據(jù)受害人名譽(yù)受損程度、社會(huì)影響等因素確定；（二）賠償金額一般不超過(guò)人民幣十萬(wàn)元。第四章賠償程序第十一條賠償程序分為以下步驟：（一）事故發(fā)生后，責(zé)任部門應(yīng)及時(shí)向單位報(bào)告，并采取措施防止損害擴(kuò)大；（二）單位接到報(bào)告后，應(yīng)立即組織調(diào)查，確定責(zé)任人；（三）責(zé)任部門應(yīng)與受害人協(xié)商賠償事宜，達(dá)成一致意見(jiàn)；（四）協(xié)商不成時(shí)，單位應(yīng)向受害人發(fā)出賠償通知書(shū)，明確賠償范圍、標(biāo)準(zhǔn)和期限；（五）受害人收到賠償通知書(shū)后，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)提出異議；（六）單位根據(jù)受害人異議，重新協(xié)商或依法處理。第五章責(zé)任追究第十二條對(duì)因工作原因造成他人損害的責(zé)任人，單位應(yīng)依法進(jìn)行責(zé)任追究。第十三條責(zé)任追究方式包括：（一）通報(bào)批評(píng)；（二）責(zé)令改正；（三）經(jīng)濟(jì)處罰；（四）行政處分；（五）依法追究刑事責(zé)任。第十四條責(zé)任追究程序：（一）責(zé)任部門提出責(zé)任追究建議；（二）單位進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；（三）單位作出責(zé)任追究決定；（四）責(zé)任追究決定書(shū)送達(dá)責(zé)任人。第六章附則第十五條本制度由單位負(fù)責(zé)解釋。第十六條本制度自發(fā)布之日起施行。責(zé)任賠償相關(guān)管理制度第一章總則第一條為規(guī)范本單位的賠償行為，明確賠償范圍、標(biāo)準(zhǔn)和程序，保障單位合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)公共利益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位因工作原因造成他人人身、財(cái)產(chǎn)損害，需要承擔(dān)賠償責(zé)任的情況。第三條本制度遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保賠償責(zé)任的合理承擔(dān)。第四條本單位各部門應(yīng)加強(qiáng)責(zé)任賠償意識(shí)，建立健全責(zé)任賠償工作制度，確保責(zé)任賠償工作的順利進(jìn)行。第二章賠償范圍第五條本制度規(guī)定的賠償范圍包括：（一）因工作原因造成他人人身?yè)p害的賠償；（二）因工作原因造成他人財(cái)產(chǎn)損失的賠償；（三）因工作原因造成他人名譽(yù)損害的賠償；（四）因工作原因造成他人其他合法權(quán)益損害的賠償。第六條以下情況不屬于本制度規(guī)定的賠償范圍：（一）因個(gè)人原因造成他人損害的；（二）因不可抗力因素造成他人損害的；（三）因第三人故意或過(guò)失造成他人損害的。第三章賠償標(biāo)準(zhǔn)第七條賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及實(shí)際情況確定。第八條人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)：（一）醫(yī)療費(fèi)：根據(jù)受害人的實(shí)際醫(yī)療費(fèi)用確定；（二）誤工費(fèi)：根據(jù)受害人誤工天數(shù)、收入水平等因素確定；（三）護(hù)理費(fèi)：根據(jù)受害人護(hù)理天數(shù)、護(hù)理人員費(fèi)用等因素確定；（四）交通費(fèi)：根據(jù)受害人實(shí)際交通費(fèi)用確定；（五）殘疾賠償金：根據(jù)受害人殘疾程度、收入水平等因素確定；（六）死亡賠償金：根據(jù)受害人家庭實(shí)際情況、收入水平等因素確定。第九條財(cái)產(chǎn)損失賠償標(biāo)準(zhǔn)：（一）直接損失：根據(jù)受害人實(shí)際財(cái)產(chǎn)損失價(jià)值確定；（二）間接損失：根據(jù)受害人因財(cái)產(chǎn)損失而遭受的其他損失確定。第十條名譽(yù)損害賠償標(biāo)準(zhǔn)：（一）根據(jù)受害人名譽(yù)受損程度、社會(huì)影響等因素確定；（二）賠償金額一般不超過(guò)人民幣十萬(wàn)元。第四章賠償程序第十一條賠償程序分為以下步驟：（一）事故發(fā)生后，責(zé)任部門應(yīng)及時(shí)向單位報(bào)告，并采取措施防止損害擴(kuò)大；（二）單位接到報(bào)告后，應(yīng)立即組織調(diào)查，確定責(zé)任人；（三）責(zé)任部門應(yīng)與受害人協(xié)商賠償事宜，達(dá)成一致意見(jiàn)；（四）協(xié)商不成時(shí)，單位應(yīng)向受害人發(fā)出賠償通知書(shū)，明確賠償范圍、標(biāo)準(zhǔn)和期限；（五）受害人收到賠償通知書(shū)后，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)提出異議；（六）單位根據(jù)受害人異議，重新協(xié)商或依法處理。第五章責(zé)任追究第十二條對(duì)第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)我單位責(zé)任賠償管理，保障單位合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我單位實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于我單位所有員工、臨時(shí)工作人員及聘用人員。第三條本制度所稱責(zé)任賠償，是指因我單位員工、臨時(shí)工作人員及聘用人員在工作中違反法律法規(guī)、規(guī)章制度或因其他原因給單位或他人造成經(jīng)濟(jì)損失，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償。第四條我單位應(yīng)建立健全責(zé)任賠償管理制度，明確責(zé)任賠償?shù)姆秶?、程序、?biāo)準(zhǔn)和責(zé)任追究等內(nèi)容。第五條我單位應(yīng)加強(qiáng)責(zé)任賠償?shù)男麄骱徒逃?，提高員工、臨時(shí)工作人員及聘用人員的責(zé)任意識(shí)和賠償能力。第二章責(zé)任賠償范圍第六條責(zé)任賠償范圍包括但不限于以下情形：（一）因員工、臨時(shí)工作人員及聘用人員違法行為給單位或他人造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償；（二）因員工、臨時(shí)工作人員及聘用人員違反單位規(guī)章制度給單位或他人造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償；（三）因員工、臨時(shí)工作人員及聘用人員工作中的疏忽、過(guò)