第1篇第一章總則第一條為規(guī)范公司設(shè)計(jì)部門(mén)的工作流程，提高工作效率，確保設(shè)計(jì)項(xiàng)目按時(shí)、按質(zhì)完成，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有設(shè)計(jì)部門(mén)及從事設(shè)計(jì)工作的員工。第三條本制度遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保設(shè)計(jì)工作有序進(jìn)行。第二章工時(shí)管理原則第四條設(shè)計(jì)工時(shí)管理應(yīng)遵循以下原則：1.合理分配：根據(jù)項(xiàng)目需求和員工能力，合理分配設(shè)計(jì)任務(wù)，確保項(xiàng)目進(jìn)度和質(zhì)量。2.動(dòng)態(tài)調(diào)整：根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)展和員工實(shí)際情況，動(dòng)態(tài)調(diào)整工時(shí)安排，提高工作效率。3.激勵(lì)機(jī)制：建立激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)員工提高工作效率，完成設(shè)計(jì)任務(wù)。4.透明公開(kāi)：工時(shí)管理過(guò)程公開(kāi)透明，接受員工監(jiān)督。第三章工時(shí)計(jì)算方法第五條設(shè)計(jì)工時(shí)計(jì)算方法如下：1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：根據(jù)公司規(guī)定，設(shè)計(jì)人員每天的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為8小時(shí)。2.實(shí)際工時(shí)：實(shí)際工時(shí)為員工實(shí)際工作時(shí)間，包括加班時(shí)間。3.加班工時(shí)：加班工時(shí)為員工在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)之外的工作時(shí)間。4.考勤工時(shí)：考勤工時(shí)為員工實(shí)際出勤時(shí)間，包括請(qǐng)假、病假等。第六條工時(shí)計(jì)算公式：實(shí)際工時(shí)=標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)+加班工時(shí)-考勤工時(shí)第四章工時(shí)安排與調(diào)整第七條設(shè)計(jì)工時(shí)安排：1.設(shè)計(jì)部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)項(xiàng)目需求和員工能力，制定設(shè)計(jì)工時(shí)安排表。2.設(shè)計(jì)工時(shí)安排表應(yīng)包括項(xiàng)目名稱(chēng)、設(shè)計(jì)任務(wù)、預(yù)計(jì)完成時(shí)間、分配給每位員工的工時(shí)等。3.設(shè)計(jì)工時(shí)安排表經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)公司人力資源部備案。第八條設(shè)計(jì)工時(shí)調(diào)整：1.在項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中，如遇特殊情況，需調(diào)整工時(shí)安排，由設(shè)計(jì)部門(mén)負(fù)責(zé)人提出調(diào)整方案。2.調(diào)整方案經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)公司人力資源部備案。3.調(diào)整后的工時(shí)安排表應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)員工。第五章工時(shí)考核與獎(jiǎng)懲第九條設(shè)計(jì)工時(shí)考核：1.設(shè)計(jì)部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量、員工實(shí)際工時(shí)等因素，對(duì)員工進(jìn)行工時(shí)考核。2.工時(shí)考核結(jié)果作為員工績(jī)效評(píng)估的重要依據(jù)。第十條工時(shí)獎(jiǎng)懲：1.對(duì)按時(shí)、按質(zhì)完成設(shè)計(jì)任務(wù)的員工，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。2.對(duì)未按時(shí)、按質(zhì)完成設(shè)計(jì)任務(wù)的員工，給予一定的懲罰。3.獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)由公司人力資源部制定。第六章工時(shí)記錄與報(bào)表第十一條設(shè)計(jì)工時(shí)記錄：1.設(shè)計(jì)人員應(yīng)準(zhǔn)確記錄每日工時(shí)，包括實(shí)際工時(shí)、加班工時(shí)、考勤工時(shí)等。2.設(shè)計(jì)部門(mén)負(fù)責(zé)人定期檢查工時(shí)記錄，確保記錄準(zhǔn)確無(wú)誤。第十二條設(shè)計(jì)工時(shí)報(bào)表：1.設(shè)計(jì)部門(mén)負(fù)責(zé)人每月匯總設(shè)計(jì)工時(shí)報(bào)表，包括員工姓名、工時(shí)、考核結(jié)果等。2.工時(shí)報(bào)表經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)公司人力資源部備案。第七章附則第十三條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。以下為詳細(xì)內(nèi)容：第一章總則第一條為規(guī)范公司設(shè)計(jì)部門(mén)的工作流程，提高工作效率，確保設(shè)計(jì)項(xiàng)目按時(shí)、按質(zhì)完成，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有設(shè)計(jì)部門(mén)及從事設(shè)計(jì)工作的員工。第三條本制度遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保設(shè)計(jì)工作有序進(jìn)行。第二章工時(shí)管理原則第四條設(shè)計(jì)工時(shí)管理應(yīng)遵循以下原則：1.合理分配：根據(jù)項(xiàng)目需求和員工能力，合理分配設(shè)計(jì)任務(wù)，確保項(xiàng)目進(jìn)度和質(zhì)量。2.動(dòng)態(tài)調(diào)整：根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)展和員工實(shí)際情況，動(dòng)態(tài)調(diào)整工時(shí)安排，提高工作效率。3.激勵(lì)機(jī)制：建立激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)員工提高工作效率，完成設(shè)計(jì)任務(wù)。4.透明公開(kāi)：工時(shí)管理過(guò)程公開(kāi)透明，接受員工監(jiān)督。第三章工時(shí)計(jì)算方法第五條設(shè)計(jì)工時(shí)計(jì)算方法如下：1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：根據(jù)公司規(guī)定，設(shè)計(jì)人員每天的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為8小時(shí)。2.實(shí)際工時(shí)：實(shí)際工時(shí)為員工實(shí)際工作時(shí)間，包括加班時(shí)間。3.加班工時(shí)：加班工時(shí)為員工在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)之外的工作時(shí)間。4.考勤工時(shí)：考勤工時(shí)為員工實(shí)際出勤時(shí)間，包括請(qǐng)假、病假等。第六條工時(shí)計(jì)算公式：實(shí)際工時(shí)=標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)+加班工時(shí)-考勤工時(shí)第四章工時(shí)安排與調(diào)整第七條設(shè)計(jì)工時(shí)安排：1.設(shè)計(jì)部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)項(xiàng)目需求和員工能力，制定設(shè)計(jì)工時(shí)安排表。2.設(shè)計(jì)工時(shí)安排表應(yīng)包括項(xiàng)目名稱(chēng)、設(shè)計(jì)任務(wù)、預(yù)計(jì)完成時(shí)間、分配給每位員工的工時(shí)等。3.設(shè)計(jì)工時(shí)安排表經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)公司人力資源部備案。第八條設(shè)計(jì)工時(shí)調(diào)整：1.在項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中，如遇特殊情況，需調(diào)整工時(shí)安排，由設(shè)計(jì)部門(mén)負(fù)責(zé)人提出調(diào)整方案。2.調(diào)整方案經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)公司人力資源部備案。3.調(diào)整后的工時(shí)安排表應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)員工。第五章工時(shí)考核與獎(jiǎng)懲第九條設(shè)計(jì)工時(shí)考核：1.設(shè)計(jì)部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量、員工實(shí)際工時(shí)等因素，對(duì)員工進(jìn)行工時(shí)考核。2.工時(shí)考核結(jié)果作為員工績(jī)效評(píng)估的重要依據(jù)。第十條工時(shí)獎(jiǎng)懲：1.對(duì)按時(shí)、按質(zhì)完成設(shè)計(jì)任務(wù)的員工，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。2.對(duì)未按時(shí)、按質(zhì)完成設(shè)計(jì)任務(wù)的員工，給予一定的懲罰。3.獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)由公司人力資源部制定。第六章工時(shí)記錄與報(bào)表第十一條設(shè)計(jì)工時(shí)記錄：1.設(shè)計(jì)人員應(yīng)準(zhǔn)確記錄每日工時(shí)，包括實(shí)際工時(shí)、加班工時(shí)、考勤工時(shí)等。2.設(shè)計(jì)部門(mén)負(fù)責(zé)人定期檢查工時(shí)記錄，確保記錄準(zhǔn)確無(wú)誤。第十二條設(shè)計(jì)工時(shí)報(bào)表：1.設(shè)計(jì)部門(mén)負(fù)責(zé)人每月匯總設(shè)計(jì)工時(shí)報(bào)表，包括員工姓名、工時(shí)、考核結(jié)果等。2.工時(shí)報(bào)表經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)公司人力資源部備案。第七章附則第十三條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。（注：以上內(nèi)容為設(shè)計(jì)工時(shí)管理制度范本，具體實(shí)施時(shí)可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。）第2篇第一章總則第一條為規(guī)范公司設(shè)計(jì)工時(shí)管理，提高設(shè)計(jì)效率，確保設(shè)計(jì)質(zhì)量，降低人力成本，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有設(shè)計(jì)人員及涉及設(shè)計(jì)工作的相關(guān)崗位。第三條設(shè)計(jì)工時(shí)管理應(yīng)遵循公平、合理、高效的原則，確保設(shè)計(jì)工作的順利進(jìn)行。第二章設(shè)計(jì)工時(shí)計(jì)算方法第四條設(shè)計(jì)工時(shí)計(jì)算以自然日為基本單位，按照正常工作時(shí)間計(jì)算。第五條設(shè)計(jì)工時(shí)包括以下內(nèi)容：1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：按照國(guó)家法定工作時(shí)間計(jì)算，包括法定節(jié)假日和帶薪年休假。2.非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：包括加班時(shí)間、休息日工作時(shí)間和法定節(jié)假日工作時(shí)間。第六條設(shè)計(jì)工時(shí)計(jì)算公式：設(shè)計(jì)工時(shí)=標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間+非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間第三章設(shè)計(jì)工時(shí)分配第七條設(shè)計(jì)工時(shí)分配應(yīng)按照以下原則進(jìn)行：1.根據(jù)設(shè)計(jì)項(xiàng)目的重要性和緊急程度，合理分配設(shè)計(jì)工時(shí)。2.充分考慮設(shè)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)能力和工作經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行工時(shí)分配。3.優(yōu)先保障重點(diǎn)項(xiàng)目和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的設(shè)計(jì)工時(shí)需求。第八條設(shè)計(jì)工時(shí)分配流程：1.設(shè)計(jì)部門(mén)根據(jù)項(xiàng)目需求，提出設(shè)計(jì)工時(shí)分配申請(qǐng)。2.人力資源部門(mén)對(duì)設(shè)計(jì)工時(shí)分配申請(qǐng)進(jìn)行審核，確保合理性和可行性。3.經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，人力資源部門(mén)將設(shè)計(jì)工時(shí)分配結(jié)果通知設(shè)計(jì)部門(mén)。第四章設(shè)計(jì)工時(shí)監(jiān)控第九條設(shè)計(jì)部門(mén)應(yīng)建立設(shè)計(jì)工時(shí)監(jiān)控機(jī)制，確保設(shè)計(jì)工時(shí)合理使用。第十條設(shè)計(jì)工時(shí)監(jiān)控內(nèi)容包括：1.設(shè)計(jì)人員出勤情況監(jiān)控。2.設(shè)計(jì)任務(wù)完成情況監(jiān)控。3.設(shè)計(jì)工時(shí)使用效率監(jiān)控。第十一條設(shè)計(jì)部門(mén)應(yīng)定期對(duì)設(shè)計(jì)工時(shí)使用情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并向人力資源部門(mén)報(bào)告。第五章設(shè)計(jì)工時(shí)調(diào)整第十二條在設(shè)計(jì)過(guò)程中，如遇特殊情況，需對(duì)設(shè)計(jì)工時(shí)進(jìn)行調(diào)整。第十三條設(shè)計(jì)工時(shí)調(diào)整流程：1.設(shè)計(jì)部門(mén)提出設(shè)計(jì)工時(shí)調(diào)整申請(qǐng)，說(shuō)明調(diào)整原因。2.人力資源部門(mén)對(duì)調(diào)整申請(qǐng)進(jìn)行審核，確保調(diào)整的合理性和必要性。3.經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，人力資源部門(mén)將調(diào)整結(jié)果通知設(shè)計(jì)部門(mén)。第六章設(shè)計(jì)工時(shí)考核第十四條公司對(duì)設(shè)計(jì)工時(shí)進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為設(shè)計(jì)人員績(jī)效評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。第十五條設(shè)計(jì)工時(shí)考核內(nèi)容：1.設(shè)計(jì)任務(wù)完成質(zhì)量。2.設(shè)計(jì)任務(wù)完成效率。3.設(shè)計(jì)工時(shí)使用合理性。第十六條設(shè)計(jì)工時(shí)考核流程：1.設(shè)計(jì)部門(mén)對(duì)設(shè)計(jì)人員進(jìn)行設(shè)計(jì)工時(shí)考核。2.人力資源部門(mén)對(duì)設(shè)計(jì)工時(shí)考核結(jié)果進(jìn)行審核。3.將設(shè)計(jì)工時(shí)考核結(jié)果納入設(shè)計(jì)人員績(jī)效評(píng)價(jià)體系。第七章獎(jiǎng)懲措施第十七條對(duì)在設(shè)計(jì)工時(shí)管理中表現(xiàn)突出的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)，公司給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第十八條對(duì)違反設(shè)計(jì)工時(shí)管理規(guī)定的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)，公司給予警告、罰款等處罰。第八章附則第十九條本制度由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第二十條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。附錄：設(shè)計(jì)工時(shí)管理表格1.設(shè)計(jì)工時(shí)分配申請(qǐng)表2.設(shè)計(jì)工時(shí)監(jiān)控記錄表3.設(shè)計(jì)工時(shí)調(diào)整申請(qǐng)表4.設(shè)計(jì)工時(shí)考核表---以上范本包含了設(shè)計(jì)工時(shí)管理制度的主要內(nèi)容，包括總則、設(shè)計(jì)工時(shí)計(jì)算方法、分配、監(jiān)控、調(diào)整、考核和獎(jiǎng)懲措施等。根據(jù)公司實(shí)際情況，可以對(duì)范本進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整和完善。第3篇第一章總則第一條為規(guī)范設(shè)計(jì)部門(mén)的工作流程，提高工作效率，確保設(shè)計(jì)項(xiàng)目按時(shí)完成，特制定本制度。第二條本制度適用于公司內(nèi)部所有設(shè)計(jì)人員及其相關(guān)工作。第三條本制度旨在通過(guò)合理規(guī)劃工時(shí)，提高設(shè)計(jì)人員的工作效率，確保設(shè)計(jì)質(zhì)量，降低人力成本。第二章工時(shí)管理原則第四條合理分配：根據(jù)項(xiàng)目需求、設(shè)計(jì)人員能力和工作內(nèi)容，合理分配設(shè)計(jì)任務(wù)。第五條高效執(zhí)行：設(shè)計(jì)人員應(yīng)高效完成工作任務(wù)，不得拖延。第六條激勵(lì)機(jī)制：設(shè)立工時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)制度，鼓勵(lì)設(shè)計(jì)人員提高工作效率。第七條質(zhì)量保障：確保設(shè)計(jì)質(zhì)量，不得因工時(shí)原因影響項(xiàng)目進(jìn)度。第三章工時(shí)計(jì)算方法第八條工作時(shí)間：設(shè)計(jì)人員的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，具體如下：（一）周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。（二）周六、周日及國(guó)家法定節(jié)假日為休息日。第九條加班時(shí)間：設(shè)計(jì)人員在完成工作任務(wù)后，如需加班，需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。第十條加班費(fèi)計(jì)算：加班費(fèi)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司薪酬制度執(zhí)行。第四章工時(shí)統(tǒng)計(jì)與考核第十一條工時(shí)統(tǒng)計(jì)：設(shè)計(jì)人員需每日填寫(xiě)《設(shè)計(jì)工時(shí)統(tǒng)計(jì)表》，詳細(xì)記錄每日工作內(nèi)容、工時(shí)消耗等。第十二條工時(shí)考核：部門(mén)負(fù)責(zé)人每月對(duì)設(shè)計(jì)人員的工時(shí)進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括：（一）工作完成度：是否按時(shí)完成工作任務(wù)。（二）工作效率：是否高效完成工作任務(wù)。（三）設(shè)計(jì)質(zhì)量：設(shè)計(jì)成果是否符合要求。第十三條考核結(jié)果：根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)設(shè)計(jì)人員進(jìn)行獎(jiǎng)懲。第五章獎(jiǎng)懲制度第十四條獎(jiǎng)勵(lì)：（一）按時(shí)完成工作任務(wù)，且質(zhì)量達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)人員，給予一定的工時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。（二）連續(xù)三個(gè)月獲得優(yōu)秀工時(shí)考核的設(shè)計(jì)人員，給予一定的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。第十五條懲罰：（一）因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ魅蝿?wù)延誤的設(shè)計(jì)人員，扣除一定的工時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。（二）連續(xù)三個(gè)月考核不合格的設(shè)計(jì)人員，給予警告或降職處理。第六章附則第十六條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第十八條本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部負(fù)責(zé)修訂。以下為詳細(xì)的設(shè)計(jì)工時(shí)管理制度內(nèi)容：一、工作時(shí)間的安排1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。2.休息時(shí)間：周六、周日及國(guó)家法定節(jié)假日為休息日。二、工時(shí)計(jì)算方法1.工作時(shí)間：設(shè)計(jì)人員的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，具體工時(shí)計(jì)算如下：（1）每日工作時(shí)間為8小時(shí)，其中上午4小時(shí)，下午4小時(shí)。（2）如需加班，加班時(shí)間按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算。2.加班時(shí)間：設(shè)計(jì)人員在完成工作任務(wù)后，如需加班，需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班時(shí)間按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算。三、工時(shí)統(tǒng)計(jì)與考核1.工時(shí)統(tǒng)計(jì)：設(shè)計(jì)人員需每日填寫(xiě)《設(shè)計(jì)工時(shí)統(tǒng)計(jì)表》，詳細(xì)記錄每日工作內(nèi)容、工時(shí)消耗等。2.工時(shí)考核：部門(mén)負(fù)責(zé)人每月對(duì)設(shè)計(jì)人員的工時(shí)進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括：（1）工作完成度：是否按時(shí)完成工作任務(wù)。（2）工作效率：是否高效完成工作任務(wù)。（3）設(shè)計(jì)質(zhì)量：設(shè)計(jì)成果是否符合要求。四、獎(jiǎng)勵(lì)制度1.按時(shí)完成工作任務(wù)，且質(zhì)量達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)人員，給予一定的工時(shí)