第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司職工個(gè)人微信（以下簡(jiǎn)稱“微信”）管理，規(guī)范微信使用行為，保障公司網(wǎng)絡(luò)安全和信息安全，維護(hù)公司形象，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體職工使用微信的行為。第三條職工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)網(wǎng)絡(luò)安全，不得利用微信從事違法活動(dòng)。第四條公司鼓勵(lì)職工合理使用微信，促進(jìn)工作交流和信息共享，提高工作效率。第二章微信賬號(hào)管理第五條職工使用微信應(yīng)遵循以下原則：1.使用真實(shí)姓名或昵稱，不得使用虛假信息；2.不泄露公司商業(yè)秘密、客戶信息、個(gè)人隱私等敏感信息；3.不參與網(wǎng)絡(luò)謠言、傳播不良信息；4.不從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。第六條職工個(gè)人微信賬號(hào)不得用于以下行為：1.發(fā)布涉及公司商業(yè)秘密的信息；2.傳播違反國(guó)家法律法規(guī)、損害社會(huì)公共利益的信息；3.從事不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)、誹謗他人、侵犯他人合法權(quán)益的行為；4.從事賭博、色情、暴力等違法行為；5.從事與工作無關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。第七條職工個(gè)人微信賬號(hào)應(yīng)定期清理，不得長(zhǎng)時(shí)間閑置。第三章微信內(nèi)容管理第八條職工在微信上發(fā)布內(nèi)容應(yīng)遵守以下規(guī)定：1.發(fā)布內(nèi)容不得違反國(guó)家法律法規(guī)、損害社會(huì)公共利益；2.發(fā)布內(nèi)容不得侵犯他人合法權(quán)益，包括但不限于名譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等；3.發(fā)布內(nèi)容不得泄露公司商業(yè)秘密、客戶信息、個(gè)人隱私等敏感信息；4.發(fā)布內(nèi)容不得含有虛假、夸大、誤導(dǎo)性信息；5.發(fā)布內(nèi)容不得宣揚(yáng)暴力、恐怖、迷信等不良信息。第九條職工在微信上轉(zhuǎn)發(fā)他人內(nèi)容時(shí)，應(yīng)確保內(nèi)容的真實(shí)性、合法性，不得轉(zhuǎn)發(fā)未經(jīng)證實(shí)的信息。第十條職工在微信上發(fā)布與工作相關(guān)的信息，應(yīng)遵守公司內(nèi)部信息發(fā)布規(guī)定。第四章微信群組管理第十一條職工加入微信群組應(yīng)遵守以下規(guī)定：1.不得加入與工作無關(guān)的微信群組；2.不得加入涉及違法活動(dòng)、傳播不良信息的微信群組；3.不得加入涉及公司內(nèi)部事務(wù)的微信群組，未經(jīng)批準(zhǔn)不得透露公司內(nèi)部信息；4.不得加入與公司競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)或個(gè)人建立的微信群組。第十二條職工在微信群組中應(yīng)遵守以下規(guī)定：1.尊重群組成員，維護(hù)良好群組氛圍；2.不得發(fā)布違反國(guó)家法律法規(guī)、損害社會(huì)公共利益的信息；3.不得發(fā)布涉及公司商業(yè)秘密、客戶信息、個(gè)人隱私等敏感信息；4.不得發(fā)布虛假、夸大、誤導(dǎo)性信息；5.不得從事與工作無關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。第五章違規(guī)處理第十三條職工違反本制度規(guī)定，公司將根據(jù)情節(jié)輕重，采取以下處理措施：1.警告；2.記過；3.解除勞動(dòng)合同。第十四條職工違反國(guó)家法律法規(guī)，公司有權(quán)依法予以處理，并追究其法律責(zé)任。第六章附則第十五條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十六條本制度自發(fā)布之日起施行。第七章附則第十七條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十八條本制度未盡事宜，按公司其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)修訂、解釋和執(zhí)行?！咀ⅰ恳陨蟽?nèi)容為職工個(gè)人微信管理制度范本，具體內(nèi)容可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第2篇一、目的為加強(qiáng)公司職工個(gè)人微信使用管理，規(guī)范微信行為，提高工作效率，維護(hù)公司形象，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體職工。三、微信使用原則1.職工個(gè)人微信主要用于個(gè)人生活交流，不得用于工作、商業(yè)活動(dòng)等。2.職工個(gè)人微信不得發(fā)布、傳播違反國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度、損害公司形象、泄露公司秘密等不良信息。3.職工個(gè)人微信不得從事與工作無關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不得利用微信進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。4.職工個(gè)人微信不得在微信朋友圈、微信群等場(chǎng)合發(fā)布、傳播虛假信息、謠言、惡意攻擊他人等不良言論。5.職工個(gè)人微信不得利用微信進(jìn)行詐騙、賭博等違法犯罪活動(dòng)。四、微信使用規(guī)范1.職工個(gè)人微信昵稱應(yīng)規(guī)范、文明，不得使用帶有侮辱性、歧視性、低俗等字眼的昵稱。2.職工個(gè)人微信頭像應(yīng)使用真實(shí)照片，不得使用虛假、惡搞、低俗等頭像。3.職工個(gè)人微信不得添加與工作無關(guān)的陌生人，不得隨意添加微信群、朋友圈等。4.職工個(gè)人微信不得在微信朋友圈、微信群等場(chǎng)合發(fā)布與工作無關(guān)的內(nèi)容，如購(gòu)物、旅游、娛樂等。5.職工個(gè)人微信不得在工作時(shí)間使用微信，如需使用，應(yīng)盡量減少時(shí)間，不影響工作。6.職工個(gè)人微信不得在工作時(shí)間內(nèi)通過微信進(jìn)行私人事務(wù)交流，如需交流，應(yīng)在下班后進(jìn)行。7.職工個(gè)人微信不得在工作時(shí)間內(nèi)轉(zhuǎn)發(fā)、傳播與工作無關(guān)的微信文章、視頻等。8.職工個(gè)人微信不得在工作時(shí)間內(nèi)通過微信進(jìn)行與工作無關(guān)的聊天、游戲等活動(dòng)。五、微信違規(guī)處理1.職工個(gè)人微信違反本制度規(guī)定，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、停職、辭退等處理。2.職工個(gè)人微信在微信朋友圈、微信群等場(chǎng)合發(fā)布、傳播不良信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、停職、辭退等處理。3.職工個(gè)人微信利用微信進(jìn)行詐騙、賭博等違法犯罪活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將依法移交司法機(jī)關(guān)處理。六、監(jiān)督與檢查1.公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)職工個(gè)人微信使用情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。2.公司人力資源部定期對(duì)職工個(gè)人微信使用情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。3.職工對(duì)個(gè)人微信使用情況有疑義，可向公司人力資源部反映。七、附則1.本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。2.本制度自發(fā)布之日起施行。八、微信使用培訓(xùn)1.公司定期組織職工進(jìn)行微信使用培訓(xùn)，提高職工對(duì)微信使用規(guī)范的認(rèn)識(shí)。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括微信使用原則、規(guī)范、違規(guī)處理等。3.職工參加培訓(xùn)，提高自身微信使用素養(yǎng)。九、微信使用宣傳1.公司通過內(nèi)部刊物、宣傳欄、微信公眾號(hào)等渠道，宣傳微信使用規(guī)范。2.公司定期發(fā)布微信使用警示案例，提醒職工遵守微信使用規(guī)范。3.職工應(yīng)自覺遵守微信使用規(guī)范，共同維護(hù)公司形象。通過以上制度，旨在規(guī)范職工個(gè)人微信使用行為，提高工作效率，維護(hù)公司形象，促進(jìn)公司和諧發(fā)展。希望全體職工共同遵守，共同營(yíng)造一個(gè)良好的微信使用環(huán)境。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司職工個(gè)人微信（以下簡(jiǎn)稱“微信”）的管理，規(guī)范職工個(gè)人微信的使用，維護(hù)公司形象，保障公司利益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于公司全體職工。第三條本制度所稱微信，是指職工個(gè)人在微信平臺(tái)上使用的各類功能，包括但不限于朋友圈、聊天、公眾號(hào)等。第二章微信使用規(guī)范第四條職工使用微信應(yīng)遵守以下原則：1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得發(fā)布、傳播違法違規(guī)信息；2.維護(hù)公司形象，不得發(fā)布損害公司利益的信息；3.尊重他人隱私，不得侵犯他人合法權(quán)益；4.不得利用微信進(jìn)行商業(yè)活動(dòng)，不得從事與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的活動(dòng)；5.不得在微信中泄露公司機(jī)密信息；6.不得利用微信進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。第五條職工使用微信應(yīng)遵守以下具體規(guī)定：1.不得在微信朋友圈發(fā)布與工作無關(guān)的信息，如個(gè)人生活、旅游、購(gòu)物等；2.不得在微信中發(fā)布對(duì)公司內(nèi)部事務(wù)的評(píng)論、批評(píng)，以及對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)、同事的負(fù)面評(píng)價(jià)；3.不得在微信中傳播虛假信息、謠言、低俗內(nèi)容；4.不得在微信中泄露公司商業(yè)機(jī)密、客戶信息、合作伙伴信息等；5.不得在微信中從事商業(yè)活動(dòng)，如推銷產(chǎn)品、廣告宣傳等；6.不得在微信中與其他公司或個(gè)人進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)；7.不得在微信中發(fā)布與國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度相違背的信息。第三章微信管理措施第六條公司設(shè)立微信管理小組，負(fù)責(zé)微信管理工作的組織實(shí)施和監(jiān)督。第七條微信管理小組的主要職責(zé)：1.制定微信管理制度，并組織實(shí)施；2.監(jiān)督職工微信使用情況，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時(shí)制止；3.對(duì)違規(guī)職工進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予相應(yīng)處罰；4.定期對(duì)微信使用情況進(jìn)行總結(jié)，提出改進(jìn)措施。第八條公司對(duì)微信使用情況進(jìn)行定期檢查，包括但不限于以下內(nèi)容：1.檢查職工微信朋友圈內(nèi)容，確保符合規(guī)定；2.檢查職工微信聊天記錄，確保不涉及公司機(jī)密信息；3.檢查職工微信公眾號(hào)，確保內(nèi)容合法合規(guī)；4.檢查職工微信使用頻率，確保不影響正常工作。第九條對(duì)違反本制度規(guī)定的職工，公司將采取以下措施：1.警告：對(duì)輕微違規(guī)行為，給予口頭或書面警告；2.記過：對(duì)情節(jié)較重的違規(guī)行為，給予記過處分；3.離職：對(duì)嚴(yán)重違規(guī)行為，如泄露公司機(jī)密、損害公司利益等，給予離職處理。第四章附則第十條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十一條本制度自發(fā)布之日起施行。第五章職工微信使用培訓(xùn)第十二條公司定期組織職工微信使用培訓(xùn)，提高職工對(duì)微信使用規(guī)范的認(rèn)知。第十三條培訓(xùn)內(nèi)容包括：1.微信使用規(guī)范；2.微信安全知識(shí)；3.微信隱私保護(hù)；4.微信法律法規(guī)。第十四條職工應(yīng)積極參加微信使用培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。第六章監(jiān)督與檢查第十五條公司設(shè)立微信監(jiān)督員，負(fù)責(zé)監(jiān)督職工微信使用情況。第十六條微信監(jiān)督員的主要職責(zé)：1.定期檢查職工微信使用情況；2.發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，及時(shí)向微信管理小組報(bào)告；3.對(duì)違規(guī)職工進(jìn)行批評(píng)教育，督促其改正；4.定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)微信管理情況。第十七條公司對(duì)微信監(jiān)督員的工作進(jìn)行監(jiān)督，確保其履行職責(zé)。第七章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰第十八條對(duì)嚴(yán)格遵守微信使用規(guī)范的職工，公司給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：