第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)我礦考勤管理，規(guī)范員工行為，提高工作效率，確保安全生產(chǎn)，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我礦實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于石窟煤礦全體員工，包括正式員工、合同工、臨時(shí)工等。第三條考勤管理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保員工權(quán)益。第二章考勤制度第四條考勤制度包括工作時(shí)間、休息時(shí)間、請(qǐng)假制度、加班制度、遲到早退制度等。第五條工作時(shí)間：我礦實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。具體工作時(shí)間由礦部根據(jù)生產(chǎn)需要和員工實(shí)際情況安排。第六條休息時(shí)間：?jiǎn)T工享有國家法定節(jié)假日、公休日、帶薪年休假等休息時(shí)間。第七條請(qǐng)假制度：（一）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假累計(jì)超過一個(gè)月，需經(jīng)礦部批準(zhǔn)。（二）病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)院證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。病假累計(jì)超過三個(gè)月，需經(jīng)礦部批準(zhǔn)。（三）產(chǎn)假：女員工生育，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假。（四）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，按照國家規(guī)定享受婚假。（五）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，按照國家規(guī)定享受喪假。第八條加班制度：（一）加班申請(qǐng)：?jiǎn)T工因工作需要加班，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。（二）加班工資：加班工資按照國家規(guī)定計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)由礦部制定。（三）加班時(shí)間：加班時(shí)間不得超過每日1小時(shí)，每月累計(jì)不得超過36小時(shí)。第九條遲到早退制度：（一）遲到：?jiǎn)T工上班時(shí)間遲到，需向部門負(fù)責(zé)人說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)入工作崗位。（二）早退：?jiǎn)T工提前下班，需向部門負(fù)責(zé)人說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。第三章考勤記錄與統(tǒng)計(jì)第十條考勤記錄：?jiǎn)T工考勤記錄由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，每日進(jìn)行登記，每月匯總。第十一條考勤統(tǒng)計(jì)：礦部每月對(duì)各部門的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果通報(bào)各部門。第四章考勤獎(jiǎng)懲第十二條考勤獎(jiǎng)勵(lì)：（一）員工考勤良好，無遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為，每月給予一定的考勤獎(jiǎng)勵(lì)。（二）員工在安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新等方面表現(xiàn)突出，給予相應(yīng)的考勤獎(jiǎng)勵(lì)。第十三條考勤懲罰：（一）員工遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為，按照公司規(guī)定進(jìn)行處罰。（二）員工連續(xù)曠工超過三天，或累計(jì)曠工超過一個(gè)月，礦部有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第五章附則第十四條本制度由礦部負(fù)責(zé)解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起施行。第十六條本制度未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條本制度如有修改，礦部將重新發(fā)布，并通知全體員工。以下是詳細(xì)規(guī)定：一、工作時(shí)間1.我礦實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。2.工作時(shí)間從上午8:00至下午16:00，午休時(shí)間為12:00至13:00。3.部分崗位因工作性質(zhì)特殊，需調(diào)整工作時(shí)間，需經(jīng)礦部批準(zhǔn)。二、休息時(shí)間1.國家法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。2.公休日：每周六、日。3.帶薪年休假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年，可享受帶薪年休假。三、請(qǐng)假制度1.事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假累計(jì)超過一個(gè)月，需經(jīng)礦部批準(zhǔn)。2.病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)院證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。病假累計(jì)超過三個(gè)月，需經(jīng)礦部批準(zhǔn)。3.產(chǎn)假：女員工生育，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假。4.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，按照國家規(guī)定享受婚假。5.喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，按照國家規(guī)定享受喪假。四、加班制度1.加班申請(qǐng)：?jiǎn)T工因工作需要加班，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。2.加班工資：加班工資按照國家規(guī)定計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)由礦部制定。3.加班時(shí)間：加班時(shí)間不得超過每日1小時(shí)，每月累計(jì)不得超過36小時(shí)。五、遲到早退制度1.遲到：?jiǎn)T工上班時(shí)間遲到，需向部門負(fù)責(zé)人說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)入工作崗位。2.早退：?jiǎn)T工提前下班，需向部門負(fù)責(zé)人說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。六、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.考勤記錄：?jiǎn)T工考勤記錄由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，每日進(jìn)行登記，每月匯總。2.考勤統(tǒng)計(jì)：礦部每月對(duì)各部門的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果通報(bào)各部門。七、考勤獎(jiǎng)懲1.考勤獎(jiǎng)勵(lì)：（1）員工考勤良好，無遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為，每月給予一定的考勤獎(jiǎng)勵(lì)。（2）員工在安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新等方面表現(xiàn)突出，給予相應(yīng)的考勤獎(jiǎng)勵(lì)。2.考勤懲罰：（1）員工遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為，按照公司規(guī)定進(jìn)行處罰。（2）員工連續(xù)曠工超過三天，或累計(jì)曠工超過一個(gè)月，礦部有權(quán)解除勞動(dòng)合同。八、附則1.本制度由礦部負(fù)責(zé)解釋。2.本制度自發(fā)布之日起施行。3.本制度未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.本制度如有修改，礦部將重新發(fā)布，并通知全體員工。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)石窟煤礦的勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，確保煤礦安全生產(chǎn)，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和煤礦行業(yè)管理制度，結(jié)合本礦實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于石窟煤礦全體員工，包括管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)工人及其他相關(guān)人員。第三條本制度的宗旨是：公平、公正、公開，確保員工考勤的準(zhǔn)確性，維護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)煤礦的和諧穩(wěn)定發(fā)展。第二章考勤管理組織機(jī)構(gòu)第四條成立石窟煤礦考勤管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全礦考勤工作的組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。第五條考勤管理領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考勤管理辦公室，負(fù)責(zé)日?？记诠ぷ鞯木唧w實(shí)施。第六條考勤管理辦公室的主要職責(zé)：（一）制定和完善考勤管理制度及實(shí)施細(xì)則；（二）負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、匯總和分析；（三）對(duì)違反考勤制度的員工進(jìn)行查處；（四）定期向考勤管理領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)考勤工作情況；（五）協(xié)助人力資源部門做好員工考勤的獎(jiǎng)懲工作。第三章考勤制度第七條考勤制度分為：正?？记?、請(qǐng)假考勤、事假考勤、病假考勤、婚假考勤、喪假考勤、產(chǎn)假考勤、年休假考勤等。第八條正常考勤：（一）員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工；（二）員工因故不能按時(shí)上下班，應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；（三）員工請(qǐng)假需填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。第九條請(qǐng)假考勤：（一）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前一天向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假期間，工資按正常工資的80%發(fā)放。（二）病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。病假期間，工資按以下規(guī)定發(fā)放：1.1-3天病假，工資按正常工資的100%發(fā)放；2.4-7天病假，工資按正常工資的80%發(fā)放；3.8-15天病假，工資按正常工資的60%發(fā)放；4.15天以上病假，工資按正常工資的40%發(fā)放。第十條事假、病假累計(jì)超過30天，視為曠工。第十一條婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假等考勤按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章考勤記錄與審批第十二條考勤管理辦公室負(fù)責(zé)建立員工考勤檔案，詳細(xì)記錄員工的考勤情況。第十三條考勤記錄應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）員工姓名、工號(hào)、崗位；（二）上下班時(shí)間；（三）請(qǐng)假事由、批準(zhǔn)時(shí)間；（四）考勤結(jié)果。第十四條考勤審批程序：（一）員工請(qǐng)假需填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗；（二）員工因故遲到、早退，需填寫《考勤異常記錄單》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)；（三）員工曠工，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)后，報(bào)考勤管理辦公室處理。第五章考勤獎(jiǎng)懲第十五條對(duì)遵守考勤制度、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第十六條對(duì)違反考勤制度的員工，根據(jù)情節(jié)輕重，給予以下處罰：（一）遲到、早退：每次扣除半天工資；（二）曠工：扣除當(dāng)月工資；（三）累計(jì)曠工超過3天，解除勞動(dòng)合同；（四）偽造考勤記錄，一經(jīng)查實(shí)，解除勞動(dòng)合同。第六章附則第十七條本制度自發(fā)布之日起施行，原有考勤管理制度與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第十八條本制度的解釋權(quán)歸石窟煤礦考勤管理領(lǐng)導(dǎo)小組。第十九條本制度如與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二十條本制度如有未盡事宜，由考勤管理領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋和修訂。石窟煤礦考勤管理制度規(guī)定（完）注：本制度為示例性文本，具體內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)石窟煤礦的勞動(dòng)管理，提高勞動(dòng)效率，確保安全生產(chǎn)，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本礦實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于石窟煤礦全體員工，包括正式員工、合同工、臨時(shí)工等。第三條考勤管理是煤礦勞動(dòng)管理的重要組成部分，對(duì)于維護(hù)煤礦正常生產(chǎn)秩序、保障員工合法權(quán)益具有重要意義。第二章考勤制度第四條考勤制度包括工作時(shí)間、休息時(shí)間、請(qǐng)假制度、加班制度、遲到早退制度等。第五條工作時(shí)間：根據(jù)國家規(guī)定和礦內(nèi)實(shí)際情況，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。第六條休息時(shí)間：?jiǎn)T工每周享有2天休息日，休息日輪休，具體輪休時(shí)間由礦方根據(jù)生產(chǎn)需要和員工意愿統(tǒng)籌安排。第七條請(qǐng)假制度：（一）事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假，需提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。事假一般不超過3天，累計(jì)超過3天需經(jīng)礦長批準(zhǔn)。（二）病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假，需提供醫(yī)院證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。病假期間，工資待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。（三）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受3天婚假。（四）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受3天喪假。（五）產(chǎn)假：女員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假。第八條加班制度：（一）加班需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和礦長批準(zhǔn)，并提前告知員工。（二）加班工資按照國家規(guī)定支付，不得低于工資的150%。（三）員工每月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)。第九條遲到早退制度：（一）員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退。（二）遲到或早退超過15分鐘，視為缺勤半天；超過30分鐘，視為缺勤一天。（三）遲到或早退，按以下標(biāo)準(zhǔn)扣除工資：1.遲到或早退15分鐘內(nèi)，扣除當(dāng)月工資的1%；2.遲到或早退15分鐘以上，扣除當(dāng)月工資的2%；3.遲到或早退超過30分鐘，扣除當(dāng)月工資的3%。第三章考勤記錄與統(tǒng)計(jì)第十條考勤記錄：（一）礦方設(shè)立考勤記錄表，由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)記錄員工考勤情況。（二）考勤記錄表應(yīng)包括員工姓名、部門、工作時(shí)間、休息時(shí)間、請(qǐng)假情況、遲到早退情況等。第十一條考勤統(tǒng)計(jì)：（一）每月底，各部門負(fù)責(zé)人將考勤記錄表報(bào)送礦人事部門。（二）礦人事部門對(duì)考勤記錄進(jìn)行審核、匯總，并形成考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表。第四章考勤監(jiān)督與處罰第十二條考勤監(jiān)督：（一）礦方設(shè)立考勤監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況。（二）員工對(duì)考勤有異議，可向考勤監(jiān)督小組提出申訴。第十三條考勤處罰：（一）員工違反考勤制度，礦方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重