第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司職工管理，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，保障公司合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于公司全體職工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條公司職工管理制度遵循以下原則：（一）依法管理，公平公正；（二）以人為本，注重培養(yǎng)；（三）獎(jiǎng)懲分明，激勵(lì)先進(jìn)；（四）持續(xù)改進(jìn)，不斷完善。第二章職工招聘與錄用第四條公司根據(jù)工作需要，按照國家規(guī)定和公司實(shí)際情況，制定招聘計(jì)劃。第五條招聘工作應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，通過筆試、面試、體檢等程序，選拔優(yōu)秀人才。第六條職工錄用應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第七條公司對(duì)新錄用職工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。第三章職工培訓(xùn)與發(fā)展第八條公司重視職工培訓(xùn)，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，提高職工業(yè)務(wù)水平。第九條公司鼓勵(lì)職工參加各類職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育，支持職工提升自身素質(zhì)。第十條公司為職工提供晉升通道，通過考核選拔優(yōu)秀人才，促進(jìn)職工成長(zhǎng)。第四章職工薪酬與福利第十一條公司實(shí)行崗位工資制度，根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)、工作強(qiáng)度等因素確定工資水平。第十二條公司定期進(jìn)行工資調(diào)整，確保職工工資水平與市場(chǎng)接軌。第十三條公司為職工提供以下福利：（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)；（二）住房公積金；（三）帶薪年休假、探親假、婚假、喪假等法定假期；（四）節(jié)日慰問、生日慰問等福利；（五）其他福利待遇。第五章職工考勤與考核第十四條公司實(shí)行考勤制度，職工應(yīng)按時(shí)上下班，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。第十五條公司對(duì)職工進(jìn)行績(jī)效考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。第十六條考核結(jié)果作為職工晉升、獎(jiǎng)懲、薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。第六章職工獎(jiǎng)懲第十七條公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)形式包括：（一）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；（二）精神獎(jiǎng)勵(lì)；（三）晉升職務(wù)；（四）其他獎(jiǎng)勵(lì)。第十八條公司對(duì)違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的職工給予處罰，處罰形式包括：（一）警告；（二）記過；（三）降職；（四）解除勞動(dòng)合同。第七章職工離職與終止第十九條職工離職應(yīng)提前向公司提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職。第二十條公司與職工解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定執(zhí)行。第八章附則第二十一條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十二條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十三條本制度未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。熱力公司職工管理制度旨在規(guī)范公司職工管理，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。全體職工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，共同為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司職工管理，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，確保公司各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體職工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，以激發(fā)職工積極性、提高工作效率、保障公司利益為宗旨。第二章組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第四條公司設(shè)立職工管理辦公室，負(fù)責(zé)職工管理工作的組織實(shí)施和監(jiān)督。第五條職工管理辦公室的主要職責(zé)：（一）制定和修訂職工管理制度，并組織實(shí)施；（二）負(fù)責(zé)職工的招聘、培訓(xùn)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等工作；（三）負(fù)責(zé)職工檔案的管理和保密工作；（四）組織開展職工思想政治教育和職業(yè)道德教育；（五）協(xié)調(diào)處理職工勞動(dòng)爭(zhēng)議和申訴；（六）完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第三章招聘與入職第六條公司根據(jù)工作需要，按照公平、公正、公開的原則，制定招聘計(jì)劃。第七條招聘程序：（一）發(fā)布招聘信息；（二）應(yīng)聘者報(bào)名；（三）資格審查；（四）面試、筆試；（五）體檢；（六）錄用通知。第八條新員工入職時(shí)，需提供以下材料：（一）身份證、戶口本；（二）學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書；（三）其他相關(guān)證明材料。第九條公司對(duì)入職員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可上崗。第四章培訓(xùn)與考核第十條公司制定培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)職工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)。第十一條培訓(xùn)方式包括：（一）集中培訓(xùn)；（二）現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)；（三）網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)；（四）其他形式。第十二條公司對(duì)職工進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括：（一）職業(yè)道德；（二）業(yè)務(wù)能力；（三）工作態(tài)度；（四）工作成果。第五章獎(jiǎng)懲與晉升第十三條公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)形式包括：（一）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；（二）精神獎(jiǎng)勵(lì)；（三）晉升職務(wù)。第十四條公司對(duì)違反公司規(guī)定、工作表現(xiàn)較差的職工進(jìn)行處罰，處罰形式包括：（一）警告；（二）記過；（三）降職；（四）辭退。第十五條公司根據(jù)職工工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，定期進(jìn)行晉升評(píng)定。第六章工作時(shí)間與休息第十六條公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。第十七條公司根據(jù)工作需要，可實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制。第十八條公司職工享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第七章薪酬與福利第十九條公司實(shí)行崗位工資制度，根據(jù)崗位性質(zhì)、工作強(qiáng)度、工作環(huán)境等因素確定工資水平。第二十條公司為職工提供以下福利：（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；（二）住房公積金；（三）帶薪年休假；（四）員工體檢；（五）其他福利。第八章勞動(dòng)爭(zhēng)議與申訴第二十一條職工與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。第二十二條職工對(duì)調(diào)解結(jié)果不服，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二十三條職工對(duì)仲裁結(jié)果不服，可向人民法院提起訴訟。第九章附則第二十四條本制度由公司職工管理辦公室負(fù)責(zé)解釋。第二十五條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十六條本制度如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二十七條本制度如有未盡事宜，由公司職工管理辦公室負(fù)責(zé)修訂。本制度旨在規(guī)范公司職工管理，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)公司持續(xù)發(fā)展。請(qǐng)全體職工認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格遵守。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)我公司職工管理，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，規(guī)范職工行為，保障公司合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于我公司全體職工，包括正式職工、合同制職工、臨時(shí)職工等。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，實(shí)行民主管理，加強(qiáng)職工教育與培訓(xùn)，提高職工綜合素質(zhì)。第二章職工招聘與錄用第四條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，制定年度招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等。第五條招聘工作應(yīng)遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，通過考試、考核等方式選拔優(yōu)秀人才。第六條職工錄用程序：1.發(fā)布招聘信息；2.報(bào)名及資格審查；3.筆試、面試；4.體檢；5.錄用審批；6.辦理入職手續(xù)。第七條公司與錄用職工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第三章職工培訓(xùn)與教育第八條公司重視職工培訓(xùn)與教育，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，提高職工業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。第九條職工培訓(xùn)內(nèi)容包括：1.新員工入職培訓(xùn)；2.業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)；3.管理能力培訓(xùn)；4.安全生產(chǎn)培訓(xùn)；5.法律法規(guī)培訓(xùn)。第十條公司鼓勵(lì)職工參加各類職業(yè)技能鑒定，提高自身職業(yè)素養(yǎng)。第四章職工薪酬與福利第十一條公司實(shí)行崗位工資制度，根據(jù)崗位性質(zhì)、工作強(qiáng)度、工作責(zé)任等因素確定工資水平。第十二條公司按時(shí)足額支付職工工資，不得拖欠職工工資。第十三條公司為職工提供以下福利：1.國家法定節(jié)假日、休息日；2.帶薪年休假；3.醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)；4.住房公積金；5.住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。第五章職工考勤與考核第十四條公司實(shí)行考勤制度，職工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。第十五條職工考勤分為出勤、事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假、年休假等。第十六條公司對(duì)職工進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括：1.工作態(tài)度；2.工作能力；3.工作業(yè)績(jī)；4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作；5.個(gè)人品德。第十七條考核結(jié)果作為職工晉升、調(diào)崗、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第六章職工獎(jiǎng)懲第十八條公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)形式包括：1.榮譽(yù)稱號(hào)；2.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；3.職務(wù)晉升。第十九條公司對(duì)違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的職工給予處罰，處罰形式包括：1.警告；2.記過；3.解除勞動(dòng)合同。第七章職工權(quán)益保障第二十條公司保障職工合法權(quán)益，嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)，維護(hù)職工合法權(quán)益。第二十一條職工享有以下權(quán)益：1.參與公司民主管理的權(quán)利；2.依法簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利；3.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；4.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；5.依法參加培訓(xùn)的權(quán)利。第八章附則第二十二條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十三條本制度自發(fā)布之日起施行。熱力公司職工管理制度范本第一章總則第一條為加強(qiáng)我公司職工管理，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，規(guī)范職工行為，保障公司合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于我公司全體職工，包括正式職工、合同制職工、臨時(shí)職工等。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，實(shí)行民主管理，加強(qiáng)職工教育與培訓(xùn)，提高職工綜合素質(zhì)。第二章職工招聘與錄用第四條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，制定年度招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等。第五條招聘工作應(yīng)遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，通過考試、考核等方式選拔優(yōu)秀人才。第六條職工錄用程序：1.發(fā)布招聘信息；2.報(bào)名及資格審查；3.筆試、面試；4.體檢；5.錄用審批；6.辦理入職手續(xù)。第七條公司與錄用職工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第三章職工培訓(xùn)與教育第八條公司重視職工培訓(xùn)與教育，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，提高職工業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。第九條職工培訓(xùn)內(nèi)容包括：1.新員工入職培訓(xùn)；2.業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)；3.管理能力培訓(xùn)；4.安全生產(chǎn)培訓(xùn)；5.法律法規(guī)培訓(xùn)。第十條公司鼓勵(lì)職工參加各類職業(yè)技能鑒定，提高自身職業(yè)素養(yǎng)。第四章職工薪酬與福利第十一條公司實(shí)行崗位工資制度，根據(jù)崗位性質(zhì)、工作強(qiáng)度、工作責(zé)任等因素確定工資水平。第十二條公司按時(shí)足額支付職工工資，不得拖欠職工工資。第十三條公司為職工提供以下福利：1.國家法定節(jié)假日、休息日；2.帶薪年休假；3.醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)；4.住房公積金；5.住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。第五章職工考勤與考核第十四條公司實(shí)行考勤制度，職工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。第十五條職工考勤分為出勤、事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假、年休假等。第十六條公司對(duì)職工進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括：1.工作態(tài)度；2.工作能力；3.工作業(yè)績(jī)；4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作；5.個(gè)人品德。第十七條考核結(jié)果作為職工晉升、調(diào)崗、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第六章職工獎(jiǎng)懲第十八條公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)形式包括：1.榮譽(yù)稱號(hào)；2.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；3.職務(wù)晉升。第十九條公司對(duì)違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的職工給予處罰，處罰形式包括：1.警告；2.記過；3.解除勞動(dòng)合同。第七章職工權(quán)益保障第二十條公司保障職工合法權(quán)益，嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)，維護(hù)職工合法權(quán)益。第二十一條職工享有以下權(quán)益：1.參與公司民主管理的權(quán)利；2.依法簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利；3.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；4.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；5.依法參加培訓(xùn)的權(quán)利。第八章附則第二十二條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十三條本制度自發(fā)布之日起施行。熱力公司職工管理制度范本第一章總則第一條為加強(qiáng)我公司職工管理，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，規(guī)范職工行為，保障公司合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于我公司全體職工，包括正式職工、合同制職工、臨時(shí)職工等。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，實(shí)行民主管理，加強(qiáng)職工教育與培訓(xùn)，提高職工綜合素質(zhì)。第二章職工招聘與錄用第四條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，制定年度招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等。第五條招聘工作應(yīng)遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，通過考試、考核等方式選拔優(yōu)秀人才。第六條職工錄用程序：1.發(fā)布招聘信息；2.報(bào)名及資格審查；3.筆試、面試；4.體檢；5.錄用審批；6.辦理入職手續(xù)。第七條公司與錄用職工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第三章職工培訓(xùn)與教育第八條公司重視職工培訓(xùn)與教育，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，提高職工業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。第九條職工培訓(xùn)內(nèi)容包括：1.新員工入職培訓(xùn)；2.業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)；3.管理能力培訓(xùn)；4.安全生產(chǎn)培訓(xùn)；5.法律法規(guī)培訓(xùn)。第十條公司鼓勵(lì)職工參加各類職業(yè)技能鑒定，提高自身職業(yè)素養(yǎng)。第四章職工薪酬與福利第十一條公司實(shí)行崗位工資制度，根據(jù)崗位性質(zhì)、工作強(qiáng)度、工作責(zé)任等因素確定工資水平。第十二條公司按時(shí)足額支付職工工資，不得拖欠職工工資。第十三條公司為職工提供以下福利：1.國家法定節(jié)假日、休息日；2.帶薪年休假；3.醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)；4.住房公積金；5.住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。第五章職工考勤與考核第十四條公司實(shí)行考勤制度，職工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。第十五條職工考勤分為出勤、事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假、年休假等。第十六條公司對(duì)職工進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括：1.工作態(tài)度；2.工作能力；3.工作業(yè)績(jī)；4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作；5.個(gè)人品德。第十七條考核結(jié)果作為職工晉升、調(diào)崗、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第六章職工獎(jiǎng)懲第十八條公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)形式包括：1.榮譽(yù)稱號(hào)；2.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；3.職務(wù)晉升。第十九條公司對(duì)違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的職工給予處罰，處罰形式包括：1.警告；2.記過；3.解除勞動(dòng)合同。第七章職工權(quán)益保障第二十條公司保障職工合法權(quán)益，嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)，維護(hù)職工合法權(quán)益。第二十一條職工享有以下權(quán)益：1.參與公司民主管理的權(quán)利；2.依法簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利；3.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；4.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；5.依法參加培訓(xùn)的權(quán)利。第八章附則第二十二條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十三條本制度自發(fā)布之日起施行。熱力公司職工管理制度范本第一章總則第一條為加強(qiáng)我公司職工管理，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，規(guī)范職工行為，保障公司合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于我公司全體職工，包括正式職工、合同制職工、臨時(shí)職工等。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，實(shí)行民主管理，加強(qiáng)職工教育與培訓(xùn)，提高職工綜合素質(zhì)。第二章職工招聘與錄用第四條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，制定年度招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等。第五條招聘工作應(yīng)遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，通過考試、考核等方式選拔優(yōu)秀人才。第六條職工錄用程序：1.發(fā)布招聘信息；2.報(bào)名及資格審查；3.筆試、面試；4.體檢；5.錄用審批；6.辦理入職手續(xù)。第七條公司與錄用職工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第三章職工培訓(xùn)與教育第八條公司重視職工培訓(xùn)與教育，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，提高職工業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。第九條職工培訓(xùn)內(nèi)容包括：1.新員工入職培訓(xùn)；2.業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)；3.管理能力培訓(xùn)；4.