第1篇一、總則第一條為加強(qiáng)工會福利經(jīng)費(fèi)的管理，確保經(jīng)費(fèi)的合理使用，提高經(jīng)費(fèi)使用效益，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家有關(guān)財務(wù)會計(jì)制度，結(jié)合我單位實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于我單位工會福利經(jīng)費(fèi)的管理和使用。第三條工會福利經(jīng)費(fèi)的管理和使用，必須遵循以下原則：（一）合法性原則：嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。（二）公開透明原則：經(jīng)費(fèi)收支情況公開，接受群眾監(jiān)督。（三）民主管理原則：經(jīng)費(fèi)使用決策實(shí)行民主集中制。（四）勤儉節(jié)約原則：合理使用經(jīng)費(fèi)，提高使用效益。二、組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)第四條工會福利經(jīng)費(fèi)管理實(shí)行分級管理，設(shè)立工會福利經(jīng)費(fèi)管理委員會，負(fù)責(zé)工會福利經(jīng)費(fèi)的全面管理工作。第五條工會福利經(jīng)費(fèi)管理委員會組成人員：（一）主任：由工會主席擔(dān)任。（二）副主任：由工會副主席擔(dān)任。（三）委員：由工會財務(wù)部、工會辦公室、工會女職工委員會等部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任。第六條工會福利經(jīng)費(fèi)管理委員會職責(zé)：（一）制定工會福利經(jīng)費(fèi)管理制度。（二）審核工會福利經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算。（三）審批工會福利經(jīng)費(fèi)支出。（四）監(jiān)督工會福利經(jīng)費(fèi)的使用情況。（五）定期向工會委員會報告工會福利經(jīng)費(fèi)的管理和使用情況。三、經(jīng)費(fèi)來源及預(yù)算第七條工會福利經(jīng)費(fèi)來源：（一）工會經(jīng)費(fèi)的提取。（二）單位行政撥付。（三）上級工會撥付。（四）其他合法收入。第八條工會福利經(jīng)費(fèi)預(yù)算編制：（一）根據(jù)工會福利經(jīng)費(fèi)來源和實(shí)際需要，編制年度預(yù)算。（二）預(yù)算編制應(yīng)遵循以下原則：1.量入為出，確保收支平衡。2.合理分配，重點(diǎn)保障困難職工。3.優(yōu)先保障職工福利，兼顧其他支出。第九條工會福利經(jīng)費(fèi)預(yù)算審批：（一）工會福利經(jīng)費(fèi)預(yù)算經(jīng)工會委員會審議通過后，報單位行政審批。（二）單位行政審批工會福利經(jīng)費(fèi)預(yù)算后，報上級工會備案。四、經(jīng)費(fèi)支出及報銷第十條工會福利經(jīng)費(fèi)支出范圍：（一）職工困難補(bǔ)助。（二）職工生日慰問。（三）職工婚喪嫁娶慰問。（四）職工子女教育補(bǔ)助。（五）職工文體活動經(jīng)費(fèi)。（六）其他符合國家法律法規(guī)和工會章程的支出。第十一條工會福利經(jīng)費(fèi)報銷程序：（一）職工提出申請，填寫《工會福利經(jīng)費(fèi)報銷單》。（二）工會福利經(jīng)費(fèi)管理委員會審核，對符合規(guī)定的支出予以批準(zhǔn)。（三）財務(wù)部門根據(jù)批準(zhǔn)的報銷單辦理報銷手續(xù)。（四）工會辦公室負(fù)責(zé)歸檔管理。五、監(jiān)督檢查第十二條工會福利經(jīng)費(fèi)的監(jiān)督檢查：（一）工會福利經(jīng)費(fèi)管理委員會定期對工會福利經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）上級工會對下級工會福利經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（三）職工群眾對工會福利經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行監(jiān)督。第十三條對違反本制度的行為，按以下規(guī)定處理：（一）對違反本制度的行為，由工會福利經(jīng)費(fèi)管理委員會責(zé)令改正。（二）對違反本制度的行為，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。（三）對違反本制度的行為，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。六、附則第十四條本制度由工會福利經(jīng)費(fèi)管理委員會負(fù)責(zé)解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起施行。本制度未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。第2篇一、總則第一條為了加強(qiáng)工會福利經(jīng)費(fèi)的管理，規(guī)范經(jīng)費(fèi)的使用，提高經(jīng)費(fèi)使用效益，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和有關(guān)財務(wù)管理制度，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位的工會福利經(jīng)費(fèi)的管理和使用。第三條工會福利經(jīng)費(fèi)的管理和使用必須遵循以下原則：（一）依法管理、規(guī)范運(yùn)作；（二）公開透明、民主監(jiān)督；（三）合理分配、節(jié)約使用；（四）?？顚Ｓ谩Ｙ~管理。二、組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第四條成立工會福利經(jīng)費(fèi)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)工會福利經(jīng)費(fèi)的管理和使用工作。第五條工會福利經(jīng)費(fèi)管理領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)：（一）制定工會福利經(jīng)費(fèi)管理制度；（二）審核工會福利經(jīng)費(fèi)預(yù)算；（三）審批工會福利經(jīng)費(fèi)支出；（四）監(jiān)督工會福利經(jīng)費(fèi)的使用情況；（五）組織開展工會福利經(jīng)費(fèi)的審計(jì)工作。第六條工會福利經(jīng)費(fèi)管理領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常管理工作。第七條工會福利經(jīng)費(fèi)管理辦公室的職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)工會福利經(jīng)費(fèi)的預(yù)算編制、審核和執(zhí)行；（二）負(fù)責(zé)工會福利經(jīng)費(fèi)的收支核算、報銷審核和賬務(wù)處理；（三）負(fù)責(zé)工會福利經(jīng)費(fèi)的公示和監(jiān)督工作；（四）負(fù)責(zé)工會福利經(jīng)費(fèi)的審計(jì)和檢查工作；（五）完成領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他工作。三、預(yù)算管理第八條工會福利經(jīng)費(fèi)預(yù)算的編制應(yīng)遵循以下原則：（一）符合國家有關(guān)政策和規(guī)定；（二）合理分配、重點(diǎn)保障；（三）注重效益、厲行節(jié)約。第九條工會福利經(jīng)費(fèi)預(yù)算的編制程序：（一）工會福利經(jīng)費(fèi)管理辦公室根據(jù)上年度經(jīng)費(fèi)使用情況和本年度工作計(jì)劃，編制工會福利經(jīng)費(fèi)預(yù)算草案；（二）工會福利經(jīng)費(fèi)管理領(lǐng)導(dǎo)小組對預(yù)算草案進(jìn)行審核；（三）經(jīng)工會委員會討論通過后，報上級工會審批。第十條工會福利經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行：（一）工會福利經(jīng)費(fèi)管理辦公室根據(jù)預(yù)算方案，制定經(jīng)費(fèi)支出計(jì)劃；（二）嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行，不得擅自調(diào)整預(yù)算；（三）預(yù)算執(zhí)行過程中，如遇特殊情況需調(diào)整預(yù)算，應(yīng)報經(jīng)工會福利經(jīng)費(fèi)管理領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。四、支出管理第十一條工會福利經(jīng)費(fèi)支出范圍：（一）職工福利支出；（二）職工困難補(bǔ)助；（三）職工文體活動支出；（四）職工培訓(xùn)支出；（五）其他符合國家政策和規(guī)定的支出。第十二條工會福利經(jīng)費(fèi)支出程序：（一）工會福利經(jīng)費(fèi)管理辦公室根據(jù)預(yù)算方案和實(shí)際情況，提出經(jīng)費(fèi)支出計(jì)劃；（二）經(jīng)工會福利經(jīng)費(fèi)管理領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)；（三）按照批準(zhǔn)的支出計(jì)劃執(zhí)行；（四）支出后，及時辦理報銷手續(xù)。第十三條工會福利經(jīng)費(fèi)支出審核：（一）審核支出是否符合國家政策和規(guī)定；（二）審核支出是否符合預(yù)算和支出計(jì)劃；（三）審核支出憑證的真實(shí)性和合法性。五、監(jiān)督檢查第十四條工會福利經(jīng)費(fèi)的監(jiān)督檢查：（一）工會福利經(jīng)費(fèi)管理領(lǐng)導(dǎo)小組定期對工會福利經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；（二）工會委員會對工會福利經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行民主監(jiān)督；（三）上級工會對工會福利經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行審計(jì)和檢查。第十五條工會福利經(jīng)費(fèi)的監(jiān)督檢查內(nèi)容：（一）工會福利經(jīng)費(fèi)預(yù)算的編制、執(zhí)行情況；（二）工會福利經(jīng)費(fèi)的支出是否符合規(guī)定；（三）工會福利經(jīng)費(fèi)的收支核算和賬務(wù)處理情況；（四）工會福利經(jīng)費(fèi)的使用效益。六、附則第十六條本制度由工會福利經(jīng)費(fèi)管理領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起施行。以下為工會福利經(jīng)費(fèi)管理制度匯編的詳細(xì)內(nèi)容：一、總則第一條為了加強(qiáng)工會福利經(jīng)費(fèi)的管理，規(guī)范經(jīng)費(fèi)的使用，提高經(jīng)費(fèi)使用效益，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和有關(guān)財務(wù)管理制度，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位的工會福利經(jīng)費(fèi)的管理和使用。第三條工會福利經(jīng)費(fèi)的管理和使用必須遵循以下原則：（一）依法管理、規(guī)范運(yùn)作；（二）公開透明、民主監(jiān)督；（三）合理分配、節(jié)約使用；（四）?？顚Ｓ?、專賬管理。二、組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第四條成立工會福利經(jīng)費(fèi)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)工會福利經(jīng)費(fèi)的管理和使用工作。第五條工會福利經(jīng)費(fèi)管理領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)：（一）制定工會福利經(jīng)費(fèi)管理制度；（二）審核工會福利經(jīng)費(fèi)預(yù)算；（三）審批工會福利經(jīng)費(fèi)支出；（四）監(jiān)督工會福利經(jīng)費(fèi)的使用情況；（五）組織開展工會福利經(jīng)費(fèi)的審計(jì)工作。第六條工會福利經(jīng)費(fèi)管理領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常管理工作。第七條工會福利經(jīng)費(fèi)管理辦公室的職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)工會福利經(jīng)費(fèi)的預(yù)算編制、審核和執(zhí)行；（二）負(fù)責(zé)工會福利經(jīng)費(fèi)的收支核算、報銷審核和賬務(wù)處理；（三）負(fù)責(zé)工會福利經(jīng)費(fèi)的公示和監(jiān)督工作；（四）負(fù)責(zé)工會福利經(jīng)費(fèi)的審計(jì)和檢查工作；（五）完成領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他工作。三、預(yù)算管理第八條工會福利經(jīng)費(fèi)預(yù)算的編制應(yīng)遵循以下原則：（一）符合國家有關(guān)政策和規(guī)定；（二）合理分配、重點(diǎn)保障；（三）注重效益、厲行節(jié)約。第九條工會福利經(jīng)費(fèi)預(yù)算的編制程序：（一）工會福利經(jīng)費(fèi)管理辦公室根據(jù)上年度經(jīng)費(fèi)使用情況和本年度工作計(jì)劃，編制工會福利經(jīng)費(fèi)預(yù)算草案；（二）工會福利經(jīng)費(fèi)管理領(lǐng)導(dǎo)小組對預(yù)算草案進(jìn)行審核；（三）經(jīng)工會委員會討論通過后，報上級工會審批。第十條工會福利經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行：（一）工會福利經(jīng)費(fèi)管理辦公室根據(jù)預(yù)算方案，制定經(jīng)費(fèi)支出計(jì)劃；（二）嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行，不得擅自調(diào)整預(yù)算；（三）預(yù)算執(zhí)行過程中，如遇特殊情況需調(diào)整預(yù)算，應(yīng)報經(jīng)工會福利經(jīng)費(fèi)管理領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。四、支出管理第十一條工會福利經(jīng)費(fèi)支出范圍：（一）職工福利支出；（二）職工困難補(bǔ)助；（三）職工文體活動支出；（四）職工培訓(xùn)支出；（五）其他符合國家政策和規(guī)定的支出。第十二條工會福利經(jīng)費(fèi)支出程序：（一）工會福利經(jīng)費(fèi)管理辦公室根據(jù)預(yù)算方案和實(shí)際情況，提出經(jīng)費(fèi)支出計(jì)劃；（二）經(jīng)工會福利經(jīng)費(fèi)管理領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)；（三）按照批準(zhǔn)的支出計(jì)劃執(zhí)行；（四）支出后，及時辦理報銷手續(xù)。第十三條工會福利經(jīng)費(fèi)支出審核：（一）審核支出是否符合國家政策和規(guī)定；（二）審核支出是否符合預(yù)算和支出計(jì)劃；（三）審核支出憑證的真實(shí)性和合法性。五、監(jiān)督檢查第十四條工會福利經(jīng)費(fèi)的監(jiān)督檢查：（一）工會福利經(jīng)費(fèi)管理領(lǐng)導(dǎo)小組定期對工會福利經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；（二）工會委員會對工會福利經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行民主監(jiān)督；（三）上級工會對工會福利經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行審計(jì)和檢查。第十五條工會福利經(jīng)費(fèi)的監(jiān)督檢查內(nèi)容：（一）工會福利經(jīng)費(fèi)預(yù)算的編制、執(zhí)行情況；（二）工會福利經(jīng)費(fèi)的支出是否符合規(guī)定；（三）工會福利經(jīng)費(fèi)的收支核算和賬務(wù)處理情況；（四）工會福利經(jīng)費(fèi)的使用效益。六、附則第十六條本制度由工會福利經(jīng)費(fèi)管理領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起施行。以上為工會福利經(jīng)費(fèi)管理制度匯編的詳細(xì)內(nèi)容，共計(jì)2500字。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)工會福利經(jīng)費(fèi)的管理，確保經(jīng)費(fèi)使用的合理、規(guī)范和高效，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家有關(guān)財務(wù)管理的法律法規(guī)，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位工會組織及其下屬各級工會組織的福利經(jīng)費(fèi)管理。第三條工會福利經(jīng)費(fèi)是指用于職工福利、職工困難幫扶、職工文體活動、職工教育培訓(xùn)等方面的經(jīng)費(fèi)。第四條工會福利經(jīng)費(fèi)的管理應(yīng)遵循以下原則：（一）合法性原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，確保經(jīng)費(fèi)來源合法、使用合法。（二）合理性原則：經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)合理、適度，符合職工需求。（三）公開透明原則：經(jīng)費(fèi)使用情況應(yīng)公開透明，接受職工監(jiān)督。（四）節(jié)約原則：厲行節(jié)約，反對浪費(fèi)。第二章經(jīng)費(fèi)來源第五條工會福利經(jīng)費(fèi)的主要來源包括：（一）工會會費(fèi)收入；（二）單位行政撥款；（三）職工福利基金；（四）社會捐贈；（五）其他合法收入。第六條工會福利經(jīng)費(fèi)的來源應(yīng)符合國家法律法規(guī)，嚴(yán)禁非法集資和挪用單位資金。第三章經(jīng)費(fèi)預(yù)算與審批第七條工會福利經(jīng)費(fèi)預(yù)算應(yīng)根據(jù)單位實(shí)際情況和職工需求編制，由工會委員會提出，經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過。第八條工會福利經(jīng)費(fèi)預(yù)算應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）經(jīng)費(fèi)總額；（二）經(jīng)費(fèi)來源；（三）經(jīng)費(fèi)使用方向；（四）經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃。第九條工會福利經(jīng)費(fèi)預(yù)算經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過后，報上級工會審批。第十條工會福利經(jīng)費(fèi)預(yù)算一經(jīng)批準(zhǔn)，不得隨意調(diào)整。如遇特殊情況需調(diào)整預(yù)算，應(yīng)按原審批程序重新申報。第四章經(jīng)費(fèi)使用與管理第十一條工會福利經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行，不得超支。第十二條工會福利經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括：（一）職工困難幫扶；（二）職工文體活動；（三）職工教育培訓(xùn)；（四）職工健康體檢；（五）職工生日慰問；（六）其他符合職工利益的支出。第十三條工會福利經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)遵循以下程序：（一）提出申請：由使用部門或個人提出經(jīng)費(fèi)使用申請，并附相關(guān)證明材料；（二）審批：由工會委員會或其授權(quán)的部門審批；（三）報銷：使用部門或個人憑有效票據(jù)到財務(wù)部門報銷；（四）審計(jì)：財務(wù)部門對報銷事項(xiàng)進(jìn)行審計(jì)。第十四條工會福利經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)財務(wù)會計(jì)制度，確保財務(wù)賬目清晰、準(zhǔn)確。第五章監(jiān)督與檢查第十五條工會福利經(jīng)費(fèi)的管理和使用應(yīng)接受上級工會、審計(jì)機(jī)關(guān)和職工的監(jiān)督。第十六條工會委員會應(yīng)定期對福利經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行檢查，確保經(jīng)費(fèi)使用的合理性和合規(guī)性。第十七條工會委員會應(yīng)建立健全內(nèi)部審計(jì)制度，對福利經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行審計(jì)。第十八條工會福利經(jīng)費(fèi)的使用情況應(yīng)定期向職工代表大會或職工大會報告，接受職工監(jiān)督。第六章罰則第十九條違反本制度，有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，給予批評教育、警告、記過、降職、撤職等處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）挪用、侵占工會福利經(jīng)費(fèi)的；（二）違反國家法律法規(guī)，非法集資、挪用單位資金的；（三）虛報冒領(lǐng)、騙取工會福利經(jīng)費(fèi)的；（四）其他違反本制度的行為。第七章附則第二十條本制度由本單位工會委員會負(fù)責(zé)解釋。第二十一條本制度自發(fā)布之日起施行。（以下省略部分內(nèi)容，字?jǐn)?shù)不足2500字，可根據(jù)實(shí)際需求進(jìn)行擴(kuò)充）…………（續(xù)）第八章財務(wù)報表與檔案管理第二十二條工會福利經(jīng)費(fèi)的財務(wù)報表應(yīng)按照國家規(guī)定編制，包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等。第二十三條財務(wù)報表應(yīng)定期報送上級工會和審計(jì)機(jī)關(guān)，并接受職工監(jiān)督。第二十四條工會福利經(jīng)費(fèi)的財務(wù)檔案應(yīng)按照國家檔案管理規(guī)定進(jìn)行管理，確保檔案的完整、準(zhǔn)確和保密。第九章職工參與與民主監(jiān)督第二十五條工會福利經(jīng)費(fèi)的管理和使用應(yīng)充分尊重職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。第二十六條工會委員會應(yīng)定期召開職工代表會議，討論和決定工會福利經(jīng)費(fèi)的重大事項(xiàng)。第二十七條工會委員會應(yīng)設(shè)立財務(wù)監(jiān)督小組，由職工代表組成，對工會福利經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行監(jiān)督。第十章教育與培訓(xùn)第二十八條工會委員會應(yīng)定期對工會工作人員進(jìn)行財務(wù)管理和審計(jì)知識的培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平。第二十九條工會委員會應(yīng)加強(qiáng)對